政府機關的合同工

❶ 行政事業單位有在編合同工嗎

1.行政事業單位也有在編合同工，不過大多都是通過政府的人事網發布招聘信心，也專有通過關屬系推薦的。
2.事業單位招考既有招和同工的，也有招進編制的，要看清楚。不過一般通過當地政府統一組織的招考是進編制的，考上了後會有一年的試用期，試用期結束後還會有一些本單位的考試，考試通過後才會進編。
3.無論是政府機關還是事業單位，都是進編制的好。如果沒有編制，那基本上是二等公民，待遇低不說，而且升遷提拔都是優先考慮有編制的。如果是要在事業單位和政府機關中選擇，這個要看個人喜好和專長，如果你的專業正好和事業單位對口，又不太喜歡官場那套，那無疑事業單位更好。反之則政府機關好。

❷ 政府聘員和政府合同工有區別嗎

政府聘員和臨時合同工的性質其實一樣，都是目前過於重視「身份、編制」的體制下回，在行政和答事業單位編制以外的一種畸形「身份」的人員。

事實上，政府聘員除不具有行政執法權外，我們參與的工作和絕大部分普通公務員是一樣的。

政府雇員做得好，也必須經過政府統一組織的考試才能成為公務員或事業編制。相對來說，福利補貼待遇就沒有政府合同工好。

政府聘員不納入國家機關人員的正式編制序列，按勞動法交付「五金」，工資待遇也比正式人員低的多。

❸ 政府聘員和政府合同工有什麼區別

政府聘員和政府合同工區別不大，其性質其實是一樣的。

1、政府聘員除不具有內行政執法權外，參容與的工作和絕大部分普通公務員是一樣的。

2、政府雇員做得好，也必須經過政府統一組織的考試才能成為公務員或事業編制。

3、相對來說，福利補貼待遇就沒有政府合同工好。

4、政府聘員不納入國家機關人員的正式編制序列，按勞動法交付「五金」，工資待遇也比正式人員低的多。

5、政府聘員制度始於2007年，基本建立了聘員管理的初步框架。

6、對於政府部門來說，聘員制度的引入，是具有充分的前瞻性和積極意義的。它是一種以契約化管理的用人方式，打破了政府用人的單一化形式，

❹ 政府機關合同工

現在國企，事業復單位，機制關單位。轉正和晉升都得有編制。而合同工就是所謂的編制外員工或工作人員。基本工資上和 編制員工沒啥區別，但是福利待遇就差多了。還有，如果想晉升首先得保證是黨員吧，而編制的問題，就看你的表現，能力，家庭背景等等因素了。如果和領導相處好了，可以得到編制，以後便是 正式的國家工作人員了。要不出了問題，單位會推卸責任，說是臨時工的！

❺ 關於政府單位合同工

你先了解一下這段話，對你很有幫助： 政府聘員的獨白 一、畸形身份 政府聘員版和臨時合權同工的性質其實一樣，都是目前過於重視「身份、編制」的體制下，在行政和事業單位編制以外的一種畸形「身份」的人員。表面上，公務員、政府聘員、部分臨時合同工都是在同樣的工作環境和條件下工作。但用腳想也知道，實際工作中後兩類人肯定要看有「身份」那類人的臉色，某些公務員甚至覺得什麼聘員、合同工就是打雜的，沒身份沒地位沒前途，把自已職責內的跑腿雜務包括領導交辦的工作全推給聘員和臨工，他自己（普通科員，非領導）應份的工作能懶則懶。甚至很多時候，領導對聘員的要求比起公務員還要嚴格得多，不知道領導們心裡是否想著，方正你也不會長時間當聘員，現在不盡情使用以後就沒有機會了。但從開始工作到現在

❻ 政府部門合同工工資

政府部門屬於用工主體的，同樣受勞動合同法的約束和調整。
用工代為與職工簽訂勞動合專同，勞動合同對雙屬方具有法律約束力，就應該以雙方之間簽訂的勞動合同中所約定的工資數額進行發放，但是不能低於當地最低工資標准，否則就是違法。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

❼ 政府機關合同工怎麼樣

待遇依照當地的經濟水平來確定，受到合同約束，肯定不會比正式工的好。版

政府部門屬於用工主體的權，同樣受勞動合同法的約束和調整。

用工代為與職工簽訂勞動合同，勞動合同對雙方具有法律約束力，就應該以雙方之間簽訂的勞動合同中所約定的工資數額進行發放，但是不能低於當地最低工資標准，否則就是違法。

❽ 關於政府機關合同工、事業單位的幾個問題

1.如果是政府機關的合同工，招人的方式多種多樣：一般是找個硬關系的人可以進，如果版是成批次進，進入權公務員的崗位，那要考試，就是政府機關出題考試後進入。不太規范。大批進人要通過網上公布。出結果後要公示。公務員則要走公務員招考的路子，相對規范些。
2.事業單位一般不招考屬於合同工。如果需要人，招聘時要通過考試，跟錄取公務員相似。錄後就進入編制，因為有編制，所以才招考。也可以說這合同工是在編的合同工。
3.政府機關合同工好還是事業單位合同工好，各有所長。政府的合同工，因為靠近權力部門容易升遷。事業單位的合同工因為靠近業務，業務上相對進步大些。如果想長官，想圖熱鬧，可走政府機關，但相對需要人的腦子更為靈活，說話要能巴結，做事要更能注重關系，不能固執，不能太有自己的個性，盡量學會送禮，奉迎，看上面的眼色行事，心要黑些。進事業單位相對更注重個人的扎實功底。
你是什麼類型的人，就要選擇適合自己的部門。

❾ 政府機關合同工的待遇怎麼樣

待遇依照當地的經濟水平來確定，受到合同約束，肯定不會比正式工的好回。
政府部門屬於用工答主體的，同樣受勞動合同法的約束和調整。
用工代為與職工簽訂勞動合同，勞動合同對雙方具有法律約束力，就應該以雙方之間簽訂的勞動合同中所約定的工資數額進行發放，但是不能低於當地最低工資標准，否則就是違法。
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。