有關機關工作人員

Ⅰ 國家機關工作人員和國家工作人員有什麼不同

國家機關工作人員與國家工作人員的范圍是不同的，前者僅指在國家機關中從事公務的版人員，後者則不僅包括權在國家機關中從事公務的人員，而且還包括在國有公司、企業、事業單位、人民團體中以及其他依照法律從事公務的人員。可見國家機關工作人員僅僅屬國家工作人員中的一部分。在依照法律、法規規定行使國家行政管理職權的組織中從事公務的人員，或者在受國家機關委託代表國家機關行使職權的組織中從事公務的人員，或者雖未列入國家機關人員編制但在國家機關中從事公務的人員，在代表國家機關行使職權時，也視為國家機關工作人員，如果有瀆職行為而構成犯罪的，也依照瀆職罪的規定追究刑事責任。屬行政執法事業單位的鎮財政所中按國家機關在編幹部管理的工作人員，在履行政府行政公務活動中，濫用職權或玩忽職守構成犯罪的，應以國家機關工作人員論。

Ⅱ 行政機關工作人員應當迴避的情形有哪些

行政機關工作人員與信訪事項或者信訪人有直接利害關系的應當迴避。迴避情形包括以下三種：（1）是信訪事項中的當事人或者當事人的近親屬的；（2）與信訪事項或信訪人有直接利害關系的；（3）作出信訪事項辦理決定的行政機關工作人員不能再主持信訪復查、復核程序或參與作出信訪復查、復核決定。

Ⅲ 國家機關工作人員包括哪些人

根據刑法規復定，國家機制關工作人員瀆職侵權犯罪的犯罪主體是國家機關工作人員，包括在各級國家權力機關、行政機關、司法機關和軍事機關中從事公務的人員，在鄉（鎮）以上中國共產黨機關、人民政協機關中從事公務的人員，也視為國家機關工作人員。根據全國人大常委會關於《中華人民共和國刑法》第九章瀆職罪主體適用問題的解釋，在依照法律、法規規定行使國家行政管理職權的組織中從事公務的人員，或者在受國家機關委託代表國家行使職權的組織中從事公務的人員，或者雖未列入國家機關人員編制但在國家機關中從事公務的人員，在代表國家機關行使職權時，視為國家機關工作人員，有瀆職行為構成犯罪的，依照刑法關於瀆職罪的規定追究刑事責任。

Ⅳ 國家機關工作人員包括那些

包括在抄各級國家權力機關、行政機襲關、司法機關、軍事機關、監察機關中從事公務的人員。

在依照法律、法規規定行使國家行政管理職權的組織中從事公務的人員，或者在受國家機關委託代表國家行使職權的組織中從事公務的人員，在代表國家機關行使職權時，視為國家機關工作人員。在鄉（鎮）以上中國共產黨機關、人民政協機關中從事公務的人員，視為國家機關工作人員。

(4)有關機關工作人員擴展閱讀

依據《中華人民共和國刑法》第九十三條

本法所稱國家工作人員，是指國家機關中從事公務的人員。

國有公司、企業、事業單位、人民團體中從事公務的人員和國家機關、國有公司、企業、事業單位委派到非國有公司、企業、事業單位、社會團體從事公務的人員，以及其他依照法律從事公務的人員，以國家工作人員論。」

Ⅳ 如何做一名合格的機關工作人員

一、修養品德 謹言慎行 人品好，既是機關工作人員立身的需要也是工作的需要。一個人 如果品德上有問題， 就會失去領導的信任、 同事的支持、 下級的尊重， 就有可能犯錯誤、栽跟頭。有德無才成不了事，有才無德會壞事。在 品德修養上，要始終做到「四個忠誠」 ：對事業忠誠，就是要熱愛自 己的崗位，對工作高度負責，干工作扎扎實實、勤勤懇懇。對領導忠 誠，就是要對領導負責，辦實事、講實話，處處維護領導威信，不背 後搬弄是非，領導在位時不要極力奉迎，領導離開了不要人走茶涼。 對同志忠誠， 就是要珍惜緣分、 容人容事， 大事講原則、 小事講風格， 讓同事有安全感，讓下級有依賴感。對自己忠誠，就是要正確看待自 己， 既要看到自己的長處也看到自己的不足。 在上級面前要不卑不亢， 不妄自菲薄；在下級面前要謙虛謹慎，不狂妄自大。只有謙虛，才能 胸懷開闊，在不斷吸納諸多精神養料中進步成長；只有謹慎，才能從 容處事，保持心理平衡。 言行是反映一個人形象的外衣， 它在社會活動中給人注入第一印 象。 言行的准確性和可靠性， 直接關繫到機關工作人員的形象。 因此， 作為機關工作人員首先做人要正直，說話辦事要嚴謹，要時刻保持清 醒的頭腦，把握住哪些話該說、哪些話不該說，哪些事該辦、哪些事 不該辦。把實事求是視為行動指南，把誠實守信作為人生准則。在任 何場合都要「動必三省」「言必三思」 、 ，要想好了再說而不要說過了 再想。要以「正」修身，公道正派，敢講真話。 二、擺正位置 敢於負責 機關工作本身就是一種服務：為上級黨委服務，貫徹執行黨的各 項方針、政策，它體現的是機關的整體水平；為同級黨委服務，貫徹 執行黨委的各項決定、決議，它體現的是機關的實戰能力；為基層和 群眾服務， 促使各項工作任務落到實處， 它體現的是機關的良好形象。 所以，每位機關工作人員要樹立起對事業高度負責的精神，真正認清 自己肩負的職責，確定自己的社會坐標，擺正自己的位置，在思想上 與領導同步共振，在行動上與領導步調一致，輔助領導做好工作，積 極主動地為群眾服務、 為基層服務， 忠於職守、 盡心出力， 積極工作， 無私奉獻，確保機關工作質量。 機關工作人員對上承受著黨委領導的關懷和信任， 肩負著指導落 實的責任，對下關繫到基層群眾的切身利益，承載著基層群眾的期望 和寄託。作為一名機關工作人員，在工作中必須強化責任意識，增強 服務意識， 切實提高服務水平、 工作質量和工作效率； 強化大局意識， 找准工作的著力點和努力方向，增強工作的貼近度，提高工作的滿意 度。要認真履行職責，又要敢於負責，對職責和職權范圍內的事情， 該辦的要辦，該把關的要把關，一事當前首先應該想到政策是如何規 定的；要按照程序辦事，要有敢於負責的精神，在不違背有關法律條 文、黨紀、政紀、職業道德和行為准則的前提下，要最大限度地發揮 自己的主觀能動性和創造力，機動靈活地處理日常工作。對一些例行 的業務工作、 領導定了的事情， 要積極負責的抓好落實， 「扣籃球」 要 而不能「踢足球」 ；無論是辦理臨時性的工作，還是處理日常業務， 要注意逐級匯報，及時反饋，做到開頭有請示，中間有反饋，事畢有 報告，形成封閉迴路。總之，對自己經手的每一項工作從小處著手， 一個環節一個環節地抓落實，堅持以「踏石留印，抓鐵留痕」的標准 在「到底、到邊、到量、到位」上下功夫。要強化「品牌」意識，做 到精雕細刻、精益求精，力爭使自己經手的每一項工作都不存瑕疵。 三、注重學習 豐富自己 黨的***大把形成全民學習、終身學習的學習型社會作為全面建 設小康社會的奮斗目標之一， 充分體現了黨中央對全民學習的高度重 視。學以立德，學以增智，學以致用。作為機關工作人員既是上級指 示的落實者、又是具體工作的承辦者，要關注國家的大事，關注本單 位、本部門的大事，隨時了解國際國內形勢、職工思想動態、單位的 傾向性問題和本單位的中心工作； 要養成學習的習慣， 在法律、 法規、 業務技能、管理和財務、現代科技等相關知識的學習方面，要本著缺 什麼、補什麼的原則，把學習寓於工作之中，學以致用，每當遇到具 體問題，要善於從政治的、全局的高度思考：與此相關的法律、政策 規定有哪些，有哪些注意事項、應該採取什麼對策和措施解決等等。 要立足全局謀局部、立足宏觀看微觀、立足整體抓具體，努力把自己 鍛煉成既通曉政治、法律規定，又能駕馭專業工作；既善於做具體工 作，又善於組織協調的復合型人才，不斷提高駕馭全局的能力、綜合 協調的能力、處理復雜問題的能力。 四、雷厲風行 效率優先 機關工作千頭萬緒，除常規性的工作外，臨時性、突發性工作較 多，沒有高效率、快節奏是難以完成任務的。因此，機關工作人員必 須強化效率意識、增強實效觀念，樹立機關的辦事效率就是基層的經 濟效益的思想，大力倡導只爭朝夕、雷厲風行、馬上就辦、高效務實 的工作作風和孜孜以求、一絲不苟的工作態度，努力實現由被動服務 向主動服務的轉變、由滯後服務向超前服務轉變、由低效服務向高效 服務轉變。按照「快、准、細、嚴、實」的原則，科學安排，在行動 上做到急事快辦、難事巧辦，今天能辦的事不拖到明天、現在能辦的 事不拖到以後，提高工作效率。真正做到：1.不讓領導布置的工作在 自己這里延誤；2.不讓辦理中的事情在自己這里積壓；3.不讓前來辦 事的同志在自己這里受到冷落；4.不讓各種差錯在自己這里發生；5. 不讓各種不良風氣在自己身上出現；6.不讓單位形象在自己這里受到 損害。 五、寬容理解 團結協作 理解是一種美德，它有利於增進部門的團結和同事之間的友誼， 更有利於單位工作的整體推進。作為機關工作人員處事要兼容並蓄、 以寬容制狹隘。要以事業為重、相互理解，在共同的目標下求合作、 求發展，待人寬容、忠厚坦盪，在信任中增加友誼，珍視團結。大事 講黨性、講原則，小事講風格、講友誼，做到識大體、顧大局。同事 之間要相互尊重、相互支持、相互補台，真正做到一個目標一條心、 一個聲音一股勁，齊心協力幹事創業，團結協作共謀發展。這樣才能 成為一個風雨同舟、團結協作的戰斗集體。 機關是本單位工作的樞紐，相對基層來講，它是指揮部，這個樞 紐運行的好壞，直接關繫到本單位各項工作的開展。每位機關工作人 員，在具體工作上都有明確的分工，做好本職工作是自己義不容辭的 責任。但如果僅僅局限於干好自己份內的工作，樞紐整體的運行就會 大打折扣。 因此， 作為一名合格的機關工作人員必須把協作放在首位， 在注重協作配合的前提下干好份內之事。首先，要以全局為重。想問 題、幹事情必須從全局出發，不能局限於單線或一塊的工作，要靈活 處理特殊情況，主動服從工作全局。其次，要及時補位。機關工作的 有序運轉需要各個方面的相互配合，缺一不可。要清楚「相互補台， 好戲連台；相互拆台，共同垮台」的道理，做好補台和補位工作，杜 絕和減少工作中的斷檔和失誤。 再次， 要相互協作。 既要干好份內事， 又要兼顧其他工作，特別是在工作運轉過程中出現相互抵觸、碰撞的 時候，要首先考慮協作配合，主動尋求協作途徑，找准融合辦法，形 成工作合力。 總之，要把自身素質提升到一個新的層次，就應勤於觀察、認真 探索、及時總結，不斷提高工作能力，做一名合格的機關工作人員。 

Ⅵ 機關工作人員是什麼

轉文:(定義准確,有法有據)
所謂「國家機關工作人員」是指在國家機關中從事公務的人員。司法實踐中，由於從事公務人員情況的復雜性，導致具體認定上的爭議。
最高人民檢察院2000年3月21日解釋。
2000年3月21日，最高人民檢察院第9屆檢察委員會第58次會議通過了《關於以暴力、威脅方法阻礙事業編制人員行政執法活動是否可以對侵害人以妨害公務罪論處的批復》。該《批復》明確："對於以暴力、威脅方法阻礙國有事業單位人員依照法律、行政法規的規定執行行政執法職務的，或者以暴力、威脅方法阻礙國家機關中受委託從事行政執法活動的事業編制人員執行行政職務的，可以對侵害人以妨害公務罪追究刑事責任"。
我們認為，此《批復》涉及的罪名雖然是妨害公務罪。但是，根據刑法第277條的規定，以暴力、威脅方法阻礙國家機關工作人員依法執行職務的，構成妨害公務罪。即妨害公務罪直接指對的是國家機關工作人員。因此，該《批復》事實上是從某一方面對國家機關工作人員范圍的解釋，即依照法律、行政法規執行行政執法職務的國有事業單位人員，以及受國家機關委託從事行政執法活動的事業編制人員，可以認定為國家機關工作人員。我們認為，這一解釋所要回答的是司法實踐中的兩個問題：一是非國家機關的國有事業單位依法執行行政執法職務的人員，是否屬於國家機關工作人員；二是國家機關中的事業編制人員受委託從事行政執法活動的，能否認定為國家機關工作人員。《批復》對上述兩個問題持肯定態度。但是，按照刑法第93條規定及通常的理解，國家機關工作人員是指在國家的權力機關、行政機關、司法機關以及軍事機關中行使一定職權、履行一定職務的人員。①可見，上述《批復》在對國家機關工作人員范圍的理解上有擴大之嫌，即將國有事業單位中依法執行行政執法職務的人員，以及國家機關中受委託從事行政執法活動的事業編制人員，解釋為國家機關工作人員。換言之，國家機關工作人員並不限定為國家機關中依法從事公務的人員，非國家機關中的人員以及國家機關中受委託從事行政執法活動的非機關在編人員，均可認定為國家機關工作人員。或許，可以進一步推導的結論是：國家機關工作人員的本質在於依法或受委託從事行政執法活動。我們認為，在現行體制下，確有一些屬國有事業單位編制的人員在依法執行行政職務。一些地方實行的小政府大社會管理，使得一部分原屬政府行政機關行使的職權，交由事業單位行使。司法實踐面臨的問題是，對於事業單位從事具體行政執法的人員，能否認定為瀆職罪的主體或某些犯罪（如妨害公務罪）的對象。對此，我們的認識是，從我國目前的現實看，國家機關工作人員的范圍可以適當擴大到依法行使行政執法職權的國有事業單位人員。對於國家機關中受委託從事行政執法活動的事業編制人員，則應嚴格把握委託的條件，即要求是依法正式的委託，而不是一般意義上的口頭委託等。因此，對於上述《批復》涉及的第二類人員，在具體適用中應嚴格把握。

Ⅶ 國家機關工作人員有哪幾類

在中國，國家機關工作人員主要指以下幾類人員:
1.中國共產黨各級機關中從事公務的人員。
2.國家各級權力機關中從事公務的人員，即全國與地方各級人民代表大會及其常務委員會中從事公務的人員。
3.行政機關中從事公務的人員，即國務院及其所屬部、委、局和地方各級人民政府及其所屬管理機構中從事公務的人員。
4.審判機關中從事公務的人員，即在最高人民法院和地方各級人民法院及其派出法庭中從事公務的人員。
5.檢察機關中從事公務的人員，即在最高人民檢察院和地方各級人民檢察院中從事公務的人員
6.軍隊各級機關中從事公務的人員。
7.人民政治協商會議各級機關中專職從事公務的人員。 此外，在行政機構改革中，一些原為國家行政部門的機關被撤銷或改變體制而組成的"公司"，若靠國家行政撥款，主要擔負行政管理工作的，亦應納入國家行政機關的范圍。在這些"公司"依法從事公務的人員，亦應視為是國家機關工作人員。
國家機關工作人員，是指在國家機關中從事公務的人員，包括在各級國家權力機關、行政機關、司法機關和軍事機關中從事公務的人員。在依照法律、法規規定行使國家行政管理職權的組織中從事公務的人員，或者在受國家機關委託代表國家行使職權的組織中從事公務的人員，或者雖未列入國家機關人員編制但在國家機關中從事公務的人員，在代表國家機關行使職權時，視為國家機關工作人員。在鄉(鎮)以上中國共產黨機關、人民政協機關中從事公務的人員，視為國家機關工作人員。

Ⅷ 機關工作人員和公務員到底有什麼區別

1、本質不同

機關工作人員是統稱，包括公務員、事業幹部、合同制招聘幹部。

公務員就是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

2、界定標准不同

國家機關工作人員是指在依照法律、法規規定行使國家行政管理職權的組織中從事公務的人員，或者在受國家機關委託代表國家行使職權的組織中從事公務的人員，在代表國家機關行使職權時，視為國家機關工作人員。在鄉（鎮）以上中國共產黨機關、人民政協機關中從事公務的人員，視為國家機關工作人員。

成為公務員的三個條件：一是依法履行公職，二是納入國家行政編制，三是由國家財政負擔工資福利。

(8)有關機關工作人員擴展閱讀：

在中國，國家機關工作人員主要指以下幾類人員：

1、中國共產黨各級機關中從事公務的人員。

2、國家各級權力機關中從事公務的人員，即全國與地方各級人民代表大會及其常務委員會中從事公務的人員。

3、行政機關中從事公務的人員，即國務院及其所屬部、委、局和地方各級人民政府及其所屬管理機構中從事公務的人員。

4、審判機關中從事公務的人員，即在最高人民法院和地方各級人民法院及其派出法庭中從事公務的人員。

5、檢察機關中從事公務的人員，即在最高人民檢察院和地方各級人民檢察院中從事公務的人員。

6、軍隊各級機關中從事公務的人員。

7、人民政治協商會議各級機關中專職從事公務的人員。此外，在行政機構改革中，一些原為國家行政部門的機關被撤銷或改變體制而組成的「公司」，若靠國家行政撥款，主要擔負行政管理工作的，亦應納入國家行政機關的范圍。在這些「公司」依法從事公務的人員，亦應視為是國家機關工作人員。

Ⅸ 機關工作人員應具備什麼樣的工作作風

工作作風：

1、加強理論武裝，形成加強作風建設的思想基礎。

2、注重精神狀態，形成改進作風的前進動力。

3、突出工作實效，形成真抓實乾的良好風氣。

4、牢記執政為民，形成廉潔用權的高尚追求。

5、狠抓制度落實，形成用制度管人管事、令行禁止的良好局面。

6、倡導修身立德，形成情趣健康、艱苦奮斗的良好風尚。

落實「關於改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定」，加強機關人員工作作風建設對社會國傢具有重大意義。

(9)有關機關工作人員擴展閱讀：

機關工作人員作風不正的社會危害：

作風不正主要是「四風問題」，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的問題，在不同程度上嚴重影響了黨和政府在人民群眾中的良好形象，嚴重敗壞了社會風氣，嚴重影響了「現代化」的建設，嚴重影響了全面建設小康社會和實現偉大中國夢的進程。

黨中央頒布關於進一步改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定以來，全國各地相繼出現了有令不行，有禁不止，公然違反八項規定，大肆追求享樂主義和奢靡之風。同時，各項工作中的形式主義和官僚主義現象更是層出不窮。

機關工作人員作風不正的「四風」問題嚴重損害了黨在人民群眾中的形象，嚴重損害了 黨群干群關系。「四風」問題是當前人民群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題。

機關工作人員作風不正的「四風」是黨的群眾路線的死敵大敵頑敵，其危害是一方面使黨脫離群眾、喪失密切聯系群眾的最大政治優勢，另一方面使群眾同黨若即若離乃至離心離德，長此以往，必將從根本上破壞黨同人民群眾的血肉聯系，從根本上摧毀黨。