企業機關發展

Ⅰ 黨建和企業發展的雙贏關系

近五年來，縣委抓黨建的一個鮮明特色，是在全面貫徹落實黨的十六大關於黨的建設部署的實踐中，不斷推進黨建的實踐創新、理論創新和制度創新，繼農村黨建之外，機關、社區、非公有制企業黨的建設都取得了豐碩的成果。

機關黨工委 以創建規范化支部為載體提升機關黨建工作水平

從2001年開始，縣委先後將22個黨委部門的機關黨支部劃歸黨工委管理，進一步理順了工作關系。縣直屬機關黨工委堅持以加強黨的執政能力和建立健全先進性教育長效機制為主線，在加強和改進機關基層組織建設方面，抓住兩項載體，進行了積極的探索和實踐。

——創建規范化黨支部，不斷深化長效管理。出台《基層黨支部規范化建設的若干規定》，對機關黨支部工作目標、工作職責、考核內容、驗收方法等予以明確，把思想建設、組織建設、作風建設、制度建設有機結合起來，規范了機關黨建工作。到目前為止，參與創建的66個機關黨支部中已有49個通過「規范化黨支部」驗收。在此基礎上，又積極推行黨支部星級管理制度，不斷深化機關黨建的長效管理。

——建立黨建研究會，不斷提升機關黨組織的理論研討水平。建立了以全縣各級機關黨組織自願參加組成的桐廬縣機關黨建研究會。根據目標任務，制訂年度調研課題，組織開展理論調研，定期召開研討會、論文交流會，與會員共同研究新時期機關黨的建設中存在的新情況、新問題，一同探索新形勢下加強和改進機關黨的建設的途徑和措施。通過黨建研究會這一載體，不斷提升機關黨建理論水平。該做法得到了上級黨務部門的高度肯定，首開全市先河，走在全省前列。

桐君街道 以黨組織為龍頭著力推進和諧社區建設

日前，桐君街道中杭、下杭兩個社區黨委正式掛牌成立，這標志著縣城城南社區建設跨入了一個新起點，標志著我縣和諧社區建設的大框架已逐步形成。全縣共有11個社區、4個居委會，黨員1999名，佔全縣黨員總數的9%。為理順社區管理許可權，縣委三次調整體制，實現了社區黨總支到黨委的升級，優化了社區組織的各項功能，形成了以黨組織為核心的社區建設工作新格局。

——支部建在樓道上，加強黨員教育管理。2003年，針對縣屬工業企業實行屬地管理，社區黨員劇增的實際，按照「便於組織學習、便於開展活動、便於加強管理」的原則，調整組織設置，成立了51個樓道黨支部，並按年齡結構、從業狀況和興趣愛好，組建特色黨小組，對黨員實行分類教育管理，實現凡有人群的地方就有黨的工作；凡有黨員的地方就有黨的組織；凡有黨組織的地方就有黨的活動；凡有黨的活動的地方就有成效。

——開展「領頭雁」工程建設，提升社區工作者隊伍素質。2005年，通過「兩推一選」，產生了7名社區黨組織書記，平均年齡47歲，高中及以上文化程度的有6名，並有5個社區實現了書記、主任「一肩挑」。今年，將抓住社區換屆的契機，選好配強黨組織班子，進一步推進「領頭雁」工程建設，力爭達到市委提出的「三個80%」（年齡45周歲左右的佔80%，大專文化程度以上的佔80%，能夠帶頭奉獻並帶領黨員為居民群眾服務的佔80%）目標。

——實施「安家工程」，鞏固黨建陣地。通過住宅小區同步規劃建設、國有資產劃撥、商業贊助等辦法，加強了各社區居委會的陣地建設，並規范了「五室二站一校一場所」（即黨建工作室、警務室、青少年活動室、圖書閱覽室、老年活動室、社區保障服務站、社區醫療站、市民學校和群眾文化體育活動場所）的功能設置。還設立了支部黨建工作室，為社區下屬支部書記履職提供了一個工作平台，又為聯系和組織黨員開展活動提供了便利，增強了社區黨組織的活力。

——健全各項機制，推進和諧社區建設。一是社區共建。建立了機關部門與社區結對共建、四套班子領導帶頭和社區掛鉤聯系制度。在此基礎上，形成了掛鉤單位參與思想教育聯抓、環境衛生聯搞、社會治安聯防、服務設施聯建、文體活動聯辦的「五聯」共建機制。二是黨員互助。開展「黨組織幫黨員、黨員幫黨員、黨員幫群眾；縣級領導、機關幹部、社區幹部與困難居民結對，在職黨員與流動黨員結對」活動，建立支部書記家訪制和社區困難黨員互助基金，規范《社區特困黨員救助辦法》，實現了社區黨員的互幫互助。三是社區准入。縣社區建設指導協調小組規定，縣級有關職能部門要到社區開展共建活動，必須經協調小組准許才能進入，確保了社區組織能夠集中精力為居民服務。

富春江鎮 黨旗高揚企業興非公有制企業積極向黨組織靠攏

2003年，浙江富春江水電設備股份有限公司經過改革重組，以嶄新的面貌矗立在富春江畔，與此同時，一份要求改選黨支部建立黨委的申請書也擺到了鎮黨委書記的案頭。

「非公有制經濟發展到哪裡，黨的組織就延伸到哪裡，黨的工作就做到哪裡。」富春江鎮針對各個企業的不同情況，採取單獨、聯合、掛靠等形式，不斷擴大黨建工作覆蓋面。對於規模較大、黨員人數在3人以上的企業，單獨建立黨組織；對暫不具備條件的企業，按照「行業相近、地域相鄰」的原則，聯合建立支部；而對於黨員少、規模小、黨員流動性大的企業，黨員管理則掛靠鎮工業管理中心支部或企業所在村黨組織。

為進一步加強企業黨建規范化管理，今年，該鎮成立了企業聯合黨總支，由分管工業的黨委委員任黨總支書記，將所有企業黨支部整建制劃入，實行統一管理，科學運作。到目前為止，全鎮共有非公有制企業230家，從業人員7000餘人，黨員258人，已建立黨組織的43家。其中規模以上企業43家，建立黨組織的37家，組建率達86%。

黨組織圍繞企業發展彰顯價值

企業黨組織建立後，如何發揮作用，一直是一個困擾基層組織的難題。該鎮針對塊狀經濟發展的特點，採取以點帶面、示範引導的辦法進行探索。

杭州汽車內飾件有限公司黨支部自2000年7月成立以來，緊緊圍繞企業的生產經營和技術創新，積極探索黨建工作和企業發展的最佳結合點，公司組建企業技術研發中心，黨員技術骨幹被推到科研第一線，擔當研發重任，先後開發出LIANA轎車調高升降機、SPARK轎車配件等20多個系列、50多個新產品。企業被評為「杭州市10家最具成長型中小企業」之一，企業黨支部榮獲2004年度杭州市先進基層黨組織榮譽稱號。

浙江富春江水電設備股份有限公司是一家改制民營股份制企業，在轉制過程中，堅持企業改制和黨組織改建同步，始終抓住黨建工作不放鬆，實現了黨建工作與企業發展的互動雙贏。在該公司，「共產黨員」就是「技術強、素質高、表現好」的代名詞。據統計，公司成立三年來，公司黨員共為公司提合理化建議260餘條，70%以上被採納；革新成果40餘項，創造價值700餘萬元

正因為有了黨組織的引導，企業才取得了更好的發展。一直是這兩家企業的共識，浙富公司董事長經常說，改制後成立了企業黨委，沒有想到企業發展得這么快，更沒有想到黨組織作用發揮這么明顯。

Ⅱ 淺談檢察機關如何更好地服務企業發展

立足為企業的發展創造良好的法治環境，保持嚴打態勢不動搖，是檢察機關依法保護和促進企業發展的重要手段。要加大對涉及侵害企業案件的辦案力度及對企業周邊環境的治安整治力度，積極查處國家工作人員利用職務之便而侵害企業利益，影響社會穩定和企業發展的經濟犯罪案件，堅決斬斷伸向企業的「黑手」，堅決堵住向企業亂張的「黑口」，切實為企業的發展創造廉潔高效的政務環境。 立足為企業維護合法的權益，加強訴訟監督不動搖，是檢察機關依法保護和促進企業發展的重要內容。要不斷增強監督意識，延伸監督觸角，強化監督措施，積極開展立案、偵查、審判等專項監督。對該立案而未立案查處的涉及企業的案件和對涉及企業的案件處理不公的，堅決依法提出糾正，並跟蹤到位。要充分發揮民事行政檢察職能，依法受理侵犯企業和人員合法權益的案件，堅決糾正確有錯誤的判決和裁定，維護企業和人員的合法權益。同時，要依法平等地保護多種所有制經濟的發展和各類企業的合法權益。 立足為企業營造正常有序的競爭氛圍，強化預防工作不動搖，是檢察機關為企業改革和發展服務的一項重要工作。要深入企業調查研究，及時發現妨害企業發展的障礙性因素和問題，積極提出解決辦法和防範對策；要積極開展「送法進企業」活動，幫助他們提高法律知識水平；引導企業合法經營、誠信經營、正常競爭；要結合辦案，幫助企業發現和查找管理上的漏洞和薄弱環節，提出檢察建議，提高企業依法經營、依法管理的水平，增強企業的競爭力和發展後勁。 立足為企業發展提供優質服務，規范執法行為不動搖，是檢察機關服務企業發展的重要表現。要在辦案中嚴把事實關、證據關和法律關，准確把握法律政策界限，注意區分罪與非罪、此罪與彼罪的界限。對企業在創業發展過程中的失誤，要客觀評價，正確對待，給予最大程度的寬容和理解，做到打擊犯罪者，保護無辜者，支持改革者，挽救失誤者。在辦案過程中，要注意講究時機與方法，避免影響企業正常的生產和經營秩序。 立足為企業發展壯大排憂解難，堅持文明接訪不動搖，是檢察機關拓寬服務領域，為企業排憂解難的重要舉措。要繼續堅持檢察長接訪日、巡迴接訪和節假日接訪等制度，注意傾聽企業界的呼聲，切實想企業之所想，急企業之所急，辦企業之所需，真誠呵護企業發展壯大。要專人負責辦理企業界的來信來訪和舉報、控告申訴案件,以文明言語和善對待來訪人員，熱情接待，做到件件有落實、事事有迴音，積極為企業排憂解難，做好事、辦實事。 立足為服務企業發展夯實基礎，加強自身建設不動搖，是檢察機關服務企業發展的根本要求。要組織幹警認真學習黨和國家關於為企業改革發展的方針政策，進一步加大教育培訓力度，不斷提高幹警的個人綜合素質。要自覺接受人大、企業家以及社會各界的監督，不護短、不包庇，從嚴查處檢察人員的違法違紀行為。

Ⅲ 如何編寫機關，企業，事業單位大事記

1、標題

主要有這樣幾種形式：

由制文單位、事由和文種構成，如《中國醫學大事記》；

由制文單位和文種構成，如《××人民政府大事記》；

由事由和文種構成，如《解放以後中國科技發展大事記》；

由制文單位、時間和文種構成，如《××市人民政府八月份大事記》等。

2、主體

一般由時間和事件兩部分組成。

時間按年、月、日的順序依次排列；每件大事年、月、日齊備。對時間不確切的事件，應盡力進行考證，大事記條款，嚴格按照大事發生的先後順序排列，先排有確切日期的大事，後排接近准確日期的大事，日期不清者附於月末，月份不清者附於年末。

(3)企業機關發展擴展閱讀

編寫機關，企業，事業單位大事記注意事項：

1、上級對本級重要領導工作活動。包括：上級對本級的工作活動重要的書面或電話指示、指導；領導人親臨視察、檢查以及提出的主要意見；上級發來的重要文件以及文件的主要精神是什麼等。

2、本級重要領導工作活動。包括：對上級重要指示、指導、意見、精神的貫徹情況；本級機關發出的重要文件；重要決策和決議事項；本級領導人對機關部門或下屬單位所作的重要批示、指示；該地區、本機關的重要會議：本級機關主要負責人參加的重大活動，重要的外事活動和出訪等。

3、其他工作和活動。包括：本級機關的主要工作和主要工作成就，例如在工農業生產方面、城市建設方面、財政貿易方面、文教衛生方面取得的重大成績，以及科學技術的重大發明創造等；本級機關在工作活動中發生的重大失誤以及上級的批評和本級對失誤所採取的措施、辦法等。

參考資料來源

網路-大事記

Ⅳ 為什麼許多國有企業或機關單位機構臃腫

出現機構臃腫就是吃國家財政撥款的單位越來越多了，不僅會令財政收入壓力增大，也會使公民辦事的環節增多、效率降低。必須要重視精簡機構和人員。

長期以來，國有企業成為類似的權威組織，企業安全管理的行為，所以運營商也開始追求「成就」，企業已經發展成為主要的目標完成任務所需的目標由地方政府和部門，不再負責國有資產價值，造成國有資產的巨大損失；另一方面，資源配置的管理。

市場經濟應由市場無形的「手」，使資源配置，但目前，資源配置的市場化程度不高，許多重要的生產要素和稀缺資源仍實現了安全管理配置，然後個人企業、部門或個人為了獲得生產要素，它們之間的稀缺資源，有可能是一些其他的好處。

(4)企業機關發展擴展閱讀：

從外部環境來看，我國當前經濟發展較快，但相關立法工作明顯滯後於社會經濟發展，特別是在國有企業轉型過程中。雖然已經出台了很多相關的法律法規，但它們的支撐和可操作性還不夠強。總之，制度建設的滯後使得很多企業很容易鑽國家政策法規的空子，這為腐敗泛濫提供了空間。

另一方面，企業管理不嚴，內部控制制度不健全，成為滋生腐敗的溫床。缺乏科學、完整、系統的企業管理制度，加上內部控制制度粗放，權責不對稱，使得個別部門或個人缺乏相應的監督和制約。這樣，他們就會逐漸為自己謀私利，渾水摸魚之類的事情就會經常發生。，

Ⅳ 如何發揮企業機關黨組織的作用

一、澄清認識，正確認識黨組織的重要作用
《中國共產黨黨章》規定：黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰鬥力的基礎。企業基層黨組織是黨的基層組織建設的重要方面，它在企業中處於政治核心地位。加強和改進企業黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，是企業改革和發展取得成功的重要保證，也是建立現代企業制度的客觀要求。
但是，在當前企業黨的基層組織建設出現了新情況、新矛盾，給我們黨的建設提出了許多新的課題。比如，社會上一些人提出企業是經濟組織，應該以追求利潤最大化的目標，黨建工作可有可無。還有的人認為黨的工作是為經濟工作服務的，所有黨的工作必須服從行政工作，黨的幹部必須圍繞行政幹部轉。更有人認為，在企業只有不懂經濟、不懂業務的人才去搞黨務，他們沒有能力參與企業的經濟管理。
對此，黨員和黨組織要澄清認識，要充分認識到企業黨組織在企業中處於政治核心地位，對企業深化改革、生產經營活動有著至關重要的作用，越是深化改革，越是發展經濟，越要發揮好黨的政治優勢，並將這一優勢轉化為市場優勢和競爭優勢。
黨組織工作服從服務於經濟工作，絕不是黨組織的負責人要服從行政領導。因此，任何淡化黨的建設，貶低黨組織作用的想像都是十分錯誤的。特別是在建立現代企業制度的過程中，更要清醒地認識到，我們的現代企業制度是有中國特色的現代制度，而堅持黨的領導，堅持以公有制為主體，恰恰是中國社會主義的主要特色。國有企業在實行公司制以後，企業的產權關系變了，但企業的社會主義基本屬性和生產經營活動的社會主義方向不能改變；經營方式變了，黨和國家對企業領導作用不能改變；企業的用工、分配製度變了，工人階級主人翁地位和全心全意依靠工人階級的指導思想不能改變；企業內部領導體制變了，企業黨組織的政治核心作用不能改變。因此，我們一定要充分認識到黨組織在國有企業中的重要作用，並不斷探索黨組織發揮政治核心作用的途徑和方法，以適應新形勢的需要。
二、用心工作，以情感人，充分發揮黨組織的作用
國企基層黨組織能不能發揮重要作用，取決於我們的基層黨組織工作者是否「有心」。新形勢下，傳統的黨建工作模式已經不適應現代企業制度，職工的思想狀況更加復雜化、多元化。因此，作為國企基層黨建工作者，必須探索新形勢下開展黨建工作的新方法、新模式，開拓黨建工作的新思路。
首先，要用心學習。一方面要加強理論學習，緊跟黨中央步伐，加強管理知識、管理技能、領導科學等方面的學習，不斷提高自己的綜合素質。另一方面，要用心工作，要充分發揮政治思想優勢，更好地促進企業生產經營的運行，這就需要基層黨組織工作者開動腦筋，不斷探索新的組織活動方式和方法。
其次，要善於發動普通黨員的作用。國有企業，一般職工人數較多，作為基層黨支部工作者要想了解每一個職工的思想動態並不容易。但是我們擁有一支強大的黨員隊伍，我們可以發動普通黨員的力量，開展支部工作。比如支部書記可以發動普通黨員去了解職工的思想情況、職工日常生產生活中的困難，這樣既解決了支部工作的難題，又給普通黨員一次民主參與的機會，可謂一舉多得。有些時候，面對思想上有疙瘩的同志，支部書記這樣的「官」很難做通的工作，可以選擇那些與這個同志關系比較好的普通黨員來做他的思想工作，往往可以收到良好的效果。
再次，要不斷豐富黨組織活動的方式方法。不要局限於傳統的學習政治理論的做法，可以開展多種多樣的組織活動。比如可以在組織生活會上討論企業發展中的重大問題，討論生產中的重大問題，給黨員充分發表意見的機會，還可以互相交流學習、生產的心得體會，組織外出學習考察，讓他們在寓教於樂當中開闊眼界，更好地投入到工作之中。
三、創新管理，切實保證黨員先鋒模範作用的發揮
隨著市場經濟的發展，一些不良思想開始充斥我們的黨員隊伍，拜金主義、享樂主義等等在人們的生活中日漸盛行。許多黨員也有這樣的牢騷和抱怨：憑什麼黨員就得干臟活、累活？憑什麼黨員就該吃苦在前，享受在後？還有的黨員幹部禁不住金錢和利益的誘惑，最終走上犯罪的道路……黨員隊伍內部出現的諸如此類問題，說到底是黨員的先鋒模範作用沒有發揮出來。這個問題已經引起很多企業黨組織的重視，在實際工作中我們的基層黨組織工作者也創造了許多新的黨員管理模式，值得我們深入探討。
在實踐中不斷創新是國企黨組織發揮政治核心作用的重要法寶。創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。面對新形勢、新情況和新要求，國企黨建工作要與時俱進，不斷創新：一是工作思路創新，面對企業深化改革過程中黨建工作遇到的新情況、新問題，形成發揮政治核心作用的新思路；二是工作內容創新，善於把握改革的重點、難點和熱點問題，在企業改革、發展中宣傳群眾、組織群眾和引導群眾；三是工作方法上創新，在變「領導」為「服務」，變「指揮」為「協調」，變「決策」為「參與」，變「包攬」為「維護」等四個方面進行積極探索，總結出適應現代企業發展的基層黨組織工作的方式方法。

Ⅵ 國有企業借調到機關，目前成為機關科室負責人。。這樣有發展前途ma

有的，你只要努力建立你的高端關系網

Ⅶ 機關幹部怎麼服務好企業發展，強衛書記這樣支招

要用情抄，深刻把握專項行動重大意義，深刻理解企業對發展的貢獻和企業家的付出，以真情實意，把黨委、政府的關心、重視、溫暖送到企業。
要用心，真正進入角色，沉下心去摸排、交心、分析、匯總，用心找、用心梳理，用心幫扶。
要用智，做好參謀，開動腦筋，創新方式方法，幫助企業補好短板、謀好長策，為企業創造好的發展環境。
要用力，發揮優勢，形成合力，不斷提升服務企業的針對性、實效性，精準對接、精準幫扶、精準破難，建立清單、台賬，強化落實。

Ⅷ 黨政機關幹部到企業任職有何規定

《中共中央、國務院關於嚴禁黨政機關和黨政幹部經商、辦企業的決定》相關節選
鄉（含鄉）以上黨政機關在職幹部（包括退居二線的幹部），一律不得以獨資或合股、兼職取酬、搭乾股分紅等方式經商、辦企業；也不允許利用職權為其家屬、親友所辦的企業謀取利益。
黨政機關的在職幹部，如本人要求保留公職去經商、辦企業，可予批准，但不能保留原來的職務，其工資及生活福利待遇應即停發。如果本人要求辭去公職經營個體或集體經濟，應予同意。
黨政機關幹部可以採取向投資公司投資的方式，為國家和地方的經濟發展作貢獻，投入的資金可按照銀行的規定獲得利息，但不能參與有關企業的經營活動，更不能從中分紅。
選聘的鄉鎮幹部，除了其中擔任鄉鎮黨委正副書記、正副鄉鎮長、正副鄉經管會主任的以外，在做好本職工作的前提下，可以利用業余時間興辦企業和參與有關企業的經營活動，但不得經營與本人分管工作業務有直接聯系的工商企業。他們所經營的個體或集體企業，應按照國家工商行
政管理部門的規定，申報批准，依法經營。
精簡機構後，允許機關編餘人員個人或集體興辦企業，但要同機關脫鉤，實行自主經營，獨立核算，自負盈虧。編餘人員辦企業後，隨之不再把有關人員列入行政編制，並應進行工商企業登記。這部分人員經營企業所得的利潤，不得用於增加機關幹部的工資、獎金或其他福利開支。