2017機關事業

㈠ 2017年機關事業單位工勤人員工資，工勤人員是什麼意思

傳統的工勤人員佔用編制，為工人身份，但現在各地執行政策好像有所內不同，有些地方招收的是臨容時工勤人員，所以待遇會有很大差別.而我這里指的是有正式編制的工勤人員，一般分為行政機關工勤人員和事業單位工勤人員，前者服務於公務員系統，但不能轉任為公務員,後者服務於事業單位，可以通過競爭上崗獲取幹部身份。

㈡ 2017機關事業單位退休人員工資怎麼規定的及調整最新消息

2017年機關事業單抄位退休人員工資規定及調整都是隨著各所在省的具體規定來執行的。目前全國31個省市的政策早己出台並在九月底前將調整的工資發放到位。今年對調整不會再有新的政策了！有也要到明年了！不過十九大召開在即，或會傳來振奮人心的大好消息！耐心等著吧！

㈢ 2017機關事業單位有上調工資政策嗎

2017年機關事業單位工資調整
一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

人力資源和社會保障部部長尹蔚民在召開全國人力資源和社會保障工作會議上說，「一是深化企業工資收入分配製度改革，二是完善公務員工資制度，三是完善事業單位工資制度。

長期以來，機關事業單位實行退休制度，退休費主要與退休前工資掛鉤，退休費的調整也主要跟著工資調整。2016年10月1日起，我國將實行機關事業單位養老與企業養老「並軌」，實行同樣的社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。今後，機關事業單位退休人員待遇調整不再與職工工資直接掛鉤。這是機關事業單位退休人員基本養老金首次上調，消除了各類退休人員待遇的不平衡

㈣ 2017機關事業單位工資條，一般工資都多少

全額撥款的不用自己交養老金，退休了以後就是國家給養著呢，不比交養老保險的拿得少，說不定比你上班的工資還高呢。有的國家直屬單位的公務員也一樣，都不交養老保險。

㈤ 2017機關事業單位有高溫補貼嗎

有的。

以重慶市為例，依據《重慶市人民政府辦公廳關於印發重慶市防暑降溫措施管理辦法的通知》第十九條規定：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。發放辦法按照有關法律法規執行。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。企業和個體經濟組織等用人單位高溫津貼納入工資總額，事業單位高溫津貼列入福利費支出。

(5)2017機關事業擴展閱讀：

高溫補貼的相關要求規定：

1、工會組織依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督。發現違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，並對處理結果進行監督。

2、勞動者的高溫津貼，由用人單位按照約定的工資支付周期和期限足額支付；沒有約定的，每月支付一次，於次月與勞動者工資一並支付。發放高溫津貼應當做好發放記錄。

3、高溫津貼的發放標准，用人單位和勞動者可以在勞動合同、集體合同中約定，也可以在用人單位規章制度中經民主程序協商確定，但不得低於本辦法規定的標准。

㈥ 機關事業單位中人2017工資調整方案

人社部副部長胡曉義表示。因為教師也是人、教師與領導，國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看， 本次機關事業單位人員基本工資普漲、醫院護士的基 本工資標准提高10%，基本工資標准分別由610元，重點是向基層傾斜。

像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元、學歷、能力、穩中、托低"：高級與初級相差接近一半。為防止分配不公已日益從經濟問題造成民生問題演變為嚴重社會問題，因此通過工資改革"限高、專業技術人員、管理人員;事業單位中最低級別的工 人，嚴重影響工作效率，特別是沒有晉上級職稱希望的，後遺症一大堆、630元、3150元，提升至1280元。

因為職稱取酬的收入差距，有著太多的人為色彩，由此造成的不公平感最為強烈，教師工資以職稱取酬政策影響安定、破壞公平。達到條件的教師遠遠多於限制的名額，造成資歷，也存在心理失衡問題、1320元。

取消中、小學教師職稱工資

目前教師工資以職稱取酬，由於學校中、高級職稱有名額限制的，而且嚴重影響退休待遇。

辦好學校，要靠90%以上教師。以教師職稱高低定工資、6940元。中小學教師，逐漸淡化職稱工資，或取消中。此外，不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。在失衡心理的驅使下，給腐敗有機可趁，特別是高級，今年委員、代表們普遍將重點放在農村教師群體上，提出了一些針對性的建議。劉長銘等多位委員提出要提高農村教師工資，在此基礎上湯建人委員還建議從基層選拔農村教師、高級教師職稱評聘，教師之間;兩會"、教師與聘委矛盾重重，勢在必行。

提升教師幸福感不止於漲工資

教育話題是每年"、損害干群關系、對和諧社會的構建造成嚴重威脅、工作量、成果差不多的教師之間（尤其農村義務教育的教師）收入差距過大，不僅不能真正的調動廣大教師的積極性。

提高農村教師待遇的呼籲早已有之，客觀地說目前農村教師收入確實相對較低，導致師資流失嚴重，無法跳槽的教師，產生的不良後果將越來越多，於是每次中，大學生到農村支教的政策。微信推薦關註：」華人微刊「在收入較低的情況下，農村學校不足以留住優質人才，教育質量也就得不到保障。委員們提出的兩個建議中，選拔基層教師能在一定程度上緩解農村教師流失問題，但提高待遇顯然更為關鍵，畢竟即便是基層的教師

㈦ 2017機關事業退休工資為何按2014年標准，什麼時候執行新標准

我是基層鄉鎮事業編制幹部，於1975一2019年7月份退休44年工齡，退休工資還拿拿不到2200元，工資太底了，因年老多病實在不夠花。請求早日執行新標准。

㈧ 2017年機關事業單位退休人員最新政策怎樣計算養老金，計算公式說一下

達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養回老金=（全省上年度在崗職工答月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。

㈨ 2017年政府機關事業單位退休人員執行什麼標准工資

2017年事業單位退休後的法定工資
最新養老金計算辦法
根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)x12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
例如： 根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
平均繳費指數就是去年你按1000基數繳納，而社會當年平均工資2000那你的當年指數就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候你自己都可以計算多少養老退休金的。
2017年最新消息: 退休養老金的標準是什麼
一、提高城鄉居民基本醫療保險財政補助
財政部的數據顯示，2016年，城鄉居民基本醫療保險財政補助標准提高到了每人每年420元。
2016年12月29日召開的全國財政工作會議明確，今年中央財政將繼續提高這一標准，從人均補助420元提高到450元，城鄉居民就醫將更有保障。
二、提高基本公共衛生服務項目財政補助標准
2016年，基本公共衛生服務項目年人均財政補助標准提高到45元。今年，人均基本公共衛生服務經費補助標准從45元提高到50元。
三、合理提高退休人員養老金標准
全國財政工作會議提出，合理提高退休人員養老金標准。
雖然漲幅仍未確定，但可以肯定的是，退休人員養老金標准今年將繼續提高。2016年，全國首次實現企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，總體水平上漲了6.5%左右，全國城鄉居民養老保險基礎養老金月人均水平超過105元。
四、科學合理確定城鄉低保標准
據民政部統計，全國共有城鄉低保對象6053.4萬人，2016年城鄉低保平均標准分別同比增長10.8%、17.8%。
2017年機關事業單位退休工資計算方法
2017年機關事業單位退休工資計算方法
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
退休人員：
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是：
基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。
其中職務(技術等級)工資，包括崗位工資，薪級工資，職務補貼，綜合補貼，出勤補貼等，出勤補貼不算，其他的都可以算在內。
國家規定的綜合補貼的的具體規定都由各省市自治區自行規定的，各地不一樣。
國家規定的計發比例，基本養老金計發比例為0。4%。
退休金與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休上年度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。
基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。

㈩ 2017年關於事業單位職工請事假有何規定

公務員事假規定：

1、請假時間
勞動部文件《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》對一年中病假休息的時間有以下規定：

第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：

（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

2、事假期間的工資待遇

（1）工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

（2）工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

（3）工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

（4）工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

（5）工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

(10)2017機關事業擴展閱讀：

《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》是為規范機關、事業單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規定製定。由人事部於2008年2月15日發布並實施。

第二條《條例》第二條中所稱「連續工作」的時間和第三條、第四條中所稱「累計工作」的時間，機關、事業單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。

工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。

第三條國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。

第五條依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。

參考資料：網路-機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法