縣機關黨建

❶ 在縣里，黨組織是組織部還是機關工委

在縣里，一級黨組織是縣委（縣委組織部是其工作部門），其次就是縣機關工委（二級），縣機關工委受縣委領導，一般稱為**縣直機關工委。同時縣下面各部門，企事業單位依照黨規可以設置黨委，黨總支，黨支部等眾多黨組織。

縣委是中國共產黨縣一級委員會機構的簡稱，中國共產黨縣一級委員會的簡稱。它領導縣一級人民政府，並為黨組織吸納優秀的黨員。

(1)縣機關黨建擴展閱讀

縣機關工委職責：

1、負責制訂縣直機關、企事業單位黨的建設規劃，領導縣直機關和企事業單位黨的工作。

2、指導縣直機關各基層黨組織加強黨的思想，組織和作風建設，組織廣大幹部和黨員學習馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、「三個代表」重要思想』科學發展觀等學習，做好黨員的教育、管理和黨紀黨規的教育工作。

3、督促縣直各部門黨組織全面貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，認真履行黨建工作職責。

4、指導縣直各黨組織實施對黨員特別是黨員領導幹部的監督，及時向縣委反饋縣直各級領導幹部、領導班子情況。

5、審批或任命直接領導的總支、支部的正副書記及委員。

6、認真做好縣直機關和企事業單位發展黨員工作，審批新黨員和預備黨員轉正。

7、指導縣直機關和企事業單位做好思想政治工作，開展社會主義精神文明創建活動。

8、承辦縣委和市直機關工委交辦的其他工作。

❷ 縣委組織部在機關黨建中應發揮什麼作用

縣委組織部圍繞經濟抓組織工作 實現黨建與經濟的緊密結合
縣委組織部注重發揮服務於經濟建設的職能作用，緊緊圍繞縣委中心工作，研究工作思路，制定工作措施，狠抓工作落實，為發展經濟提供了強有力的組織保證，實現了黨建工作與經濟工作的和諧發展。 一、在總體思路上，圍繞經濟工作設計規劃。年初以來，在研究全年工作思路時，縣委組織部注意緊密結合縣委中心工作，按照縣委制定的「人人抓經濟，全員搞項目」的總體戰略，認真進行研究分析，確定工作抓法。部里由幾位部長帶頭，派出五個調查組，利用一周時間深入基層，重點圍繞如何在發展經濟中深化幹部人事制度改革、建立健全領導幹部評價體系等與經濟工作緊密相關的課題進行調研，探索新形勢下黨建與經濟的結合點，尋找黨建為經濟服務的突破口和著力點。組織部內幹部，重點圍繞如何為經濟發展服務，如何參與經濟建設，如何為經濟發展提供組織保證等問題展開討論，使部內幹部進一步增強了服務中心的自覺性和主動性。在此基礎上，研究制定了全年工作思路，確定了「黨建經濟一體化」的指導思想，把工作重心轉移到發展縣域經濟上來，從而實現了由重黨建到黨建經濟並重、由被動抓到主動參與、由一般抓到重點抓的轉變。
二、在工作運行上，緊扣經濟工作推進落實。進一步深化了「支部＋協會＋科技致富示範工程」的「三位一體」黨建工作新模式，把基層組織建設和發展協會經濟緊密結合起來。一是發揮黨組織作用，加強協會建設。本著做大協會、做強產業的指導思想，由鄉村幹部和黨員帶頭創辦了專業經濟協會，在規模較大、經濟效益較好的協會中，及時建立黨組織。通過發揮黨組織和黨員作用，使農村專業協會不斷發展壯大，在傳播科技、發展訂單農業、市場研發、物資購銷等方面發揮了引領作用，進一步加快了全縣產業化進程。二是發揮輻射帶動作用，深入推進「科技致富示範」工程。按照科技含量高、附加值高和推廣價值高的「三高」標准，對全縣的科技致富示範基地、示範項目及致富大戶進行篩選，狠抓了項目整合和提檔升級，淘汰一批，規范一批，充實一批，確立新的示範項目。繼續開展金牌基地、甲級項目和示範大戶的評選活動，在給予相應優惠政策的同時，進一步加大宣傳力度，提高示範層次和水平。
三、在政績評價上，突出經濟成果考核兌現。為了准確評價基層班子的工作情況，縣委制定了《鄉鎮工作目標考核實施辦法》和《黨政部門工作目標考核實施辦法》，加強對基層領導班子和領導幹部的考核工作。在考核內容上，突出了經濟工作的考核內容。鄉鎮的考核內容主要包括招商引資項目建設、畜牧業發展、財政收入、小城鎮建設等最能反映當地經濟和社會事業發展的工作項目。縣直部門的考核項目，結合本部門業務，主要是招商引資等看得見摸得著、操作性強的工作項目。縣委明確規定，對當年未完成工作目標的單位和個人，進行黃牌警告，連續兩次黃牌的，進行組織調整；對於超額完成工作目標的，進行表彰獎勵。在選人用人時，以工作落實的好壞看幹部、用幹部，以目標完成的好壞看幹部、用幹部，以制度執行的好壞看幹部、用幹部，以群眾公論的好壞看幹部、用幹部。縣里成立了工作目標考核領導小組，通過採取動態考核、跟蹤問效、考核督辦、責任兌現等措施，使各級領導班子和領導幹部的抓經濟意識進一步加強，黨建服從服務於經濟建設的主旨得到進一步強化，黨建工作的方式方法有了新的突破，為經濟發展提供了強有力的組織保證。

❸ 如何對縣市機關黨建工作進行指導和服務

1，推廣和實施地方黨委和政府的政策，黨的工作滲透到社會的政治，經濟，文化等各回個領域，充分發答揮黨的組織，戰斗堡壘作用和先鋒模範作用，在社區建設中，推進社區建設提供堅強的思想和組織保證。

2，加強教育，管理和監督黨員八小時單位外，該單位將通過在社區這個黨的表現，並及時反饋給黨組織。

3，動員和組織各單位群眾黨組織和廣大黨員的社區內積極參與社區活動，精神文明創建，提高區域社區，群眾性，公益性和社會出尋求管理咨詢。

4，利用這個社區單位黨組織，各級動員社會各界積極參與社區內的資源優勢，各單位，推動社區兩個文明建設。

5，為支持社區組織在推動「五個好」黨支部活動，促進社區黨支部的全面建設。

6，社區黨員，社區建設和管理研究的組織單位，不斷完善社區黨建工作的整體水平。聯合委員會定期召開會議，交流信息，分享經驗，創造新的社區黨建工作。

❹ 縣直機關黨建工作中存在哪些突出問題

1、黨建、業務「兩張皮」問題不同程度存在。少數單位對黨務工作的重要性認識不足，有的單位看不到思想政治工作對業務工作的促進作用，就黨建抓黨建，使黨建工作與業務脫節。有的認為業務是實的，黨建是虛的，業務指標是硬指標，而黨建目標是軟任務，重業務、輕黨建思想嚴重。有的認為抓黨務不如抓經濟見成效、有政績。甚至極個別領導幹部認為黨建工作就是讀報紙、聽報告、補材料，把黨建工作當成了工作中的「累贅」，影響了黨務工作的健康開展。
2、黨務幹部隊伍建設需要進一步加強。按照機構改革精神要求，目前，縣政府組成部門不再設專職黨組書記，一般都由行政「一把手」兼任。而「一把手」事務多，在一定程度上使黨務工作弱化，特別是有些單位沒有明確副職分管這項工作，更容易造成黨建工作無人管。另一方面，許多黨務幹部同時也是本單位的業務骨幹，承擔較多的業務工作，以致於無時間、無精力去抓黨務工作。再者，由於一些單位更換黨務幹部頻繁，造成黨務工作者業務不熟、想抓抓不好等。
3、「燈下黑」現象不容忽視。一些單位抓黨建「要求下級多、要求自己少，檢查別人多、檢查自己少」，形成「燈下黑」現象。從主觀上講，思想認識的偏差是造成這一現象的根源，只管別人，「忘」了自己。從客觀上講，監督管理的缺位是造成這一現象的重要原因。有的認為機關黨員素質較高不用管；有的是礙於情面不願管；有的是級別不高不敢管；更有的是落得清閑懶得管，這都在一定程度上助長了「燈下黑」現象的滋生蔓延。
4、少數黨員的先進性沒有充分發揮。表現在少數黨員不能以黨員標准嚴格要求自己，甚至所做所為還不如普通群眾，時時處處把個人利益放在第一位，甚至追名逐利嚴重；個別黨員無視組織紀律，不講原則講交情、不搞工作搞關系，甚至走向違紀違法的境地。出現這些問題的黨員：首先是不注重學習，沒有樹立起正確的世界觀、價值觀、人生觀，讓市場經濟的負面影響沖淡了宗旨意識；其次是少數黨員因為改革觸及到自己的利益，就以消極情緒對待工作；第三是個別黨員不能嚴於律己，自我降低標准，在黨員幹部和群眾中造成了不良影響。
5、離退休黨員教育管理仍是難點。離退休黨員是我們黨的寶貴財富，但在目前，對離退休黨員的教育管理仍是一個難點問題。主要表現在：一是關系不轉。一些老同志「戀舊」，不願意離開自己曾朝夕相處的單位，但又不能保證正常到單位過組織生活；另一方面，所居住的居委會（村委會）出於多種考慮，也不願接收老黨員組織關系。二是居住分散。離退休後，老黨員居住在不同地方，有的又沒有聯系方法，集中過組織生活難以保證。三是行動不便。由於年齡、身體情況千差萬別，在離退休老黨員中開展各種活動，難以統一組織。四是管理不嚴。少數單位認為老黨員資歷深、級別高，管得多了、嚴了怕老同志感情上接受不了，既擔心他們的安全，又害怕惹人，因此就放鬆了管理。
6、黨費收繳存在「三不」現象。即個別黨員不願意、不按時、不足額繳納黨費。出現這種情況的原因有以下幾個方面：首先，由於物價水平和工資標准不斷上漲，使機關黨員按原工資標准繳納黨費額迅速提高，特別是目前與農村黨員每月繳2角錢相比，少數黨員心理不平衡；其次，個別黨員黨性觀念、組織觀念、紀律觀念淡薄，認為黨費繳了白繳，沒有任何回報；第三，個別單位對不按時、不足額繳納黨費的「特殊黨員」處置力度不夠，在一定程度上縱容了這種不正之風的存在。

❺ 我縣機關黨建存在的問題是什麼

1、黨建、業務「兩張皮」問題不同程度存在。

少數單位對黨務工作的重要性認識不足，有的單位看不到思想政治工作對業務工作的促進作用，就黨建抓黨建，使黨建工作與業務脫節。有的認為業務是實的，黨建是虛的，業務指標是硬指標，而黨建目標是軟任務，重業務、輕黨建思想嚴重。有的認為抓黨務不如抓經濟見成效、有政績。甚至極個別領導幹部認為黨建工作就是讀報紙、聽報告、補材料，把黨建工作當成了工作中的「累贅」，影響了黨務工作的健康開展。

2、黨務幹部隊伍建設需要進一步加強。

按照機構改革精神要求，目前，縣政府組成部門不再設專職黨組書記，一般都由行政「一把手」兼任。而「一把手」事務多，在一定程度上使黨務工作弱化，特別是有些單位沒有明確副職分管這項工作，更容易造成黨建工作無人管。另一方面，許多黨務幹部同時也是本單位的業務骨幹，承擔較多的業務工作，以致於無時間、無精力去抓黨務工作。再者，由於一些單位更換黨務幹部頻繁，造成黨務工作者業務不熟、想抓抓不好等。

3、「燈下黑」現象不容忽視。

一些單位抓黨建「要求下級多、要求自己少，檢查別人多、檢查自己少」，形成「燈下黑」現象。從主觀上講，思想認識的偏差是造成這一現象的根源，只管別人，「忘」了自己。從客觀上講，監督管理的缺位是造成這一現象的重要原因。有的認為機關黨員素質較高不用管；有的是礙於情面不願管；有的是級別不高不敢管；更有的是落得清閑懶得管，這都在一定程度上助長了「燈下黑」現象的滋生蔓延。

4、少數黨員的先進性沒有充分發揮。

表現在少數黨員不能以黨員標准嚴格要求自己，甚至所做所為還不如普通群眾，時時處處把個人利益放在第一位，甚至追名逐利嚴重；個別黨員無視組織紀律，不講原則講交情、不搞工作搞關系，甚至走向違紀違法的境地。出現這些問題的黨員：首先是不注重學習，沒有樹立起正確的世界觀、價值觀、人生觀，讓市場經濟的負面影響沖淡了宗旨意識；其次是少數黨員因為改革觸及到自己的利益，就以消極情緒對待工作；第三是個別黨員不能嚴於律己，自我降低標准，在黨員幹部和群眾中造成了不良影響。

5、離退休黨員教育管理仍是難點。

離退休黨員是我們黨的寶貴財富，但在目前，對離退休黨員的教育管理仍是一個難點問題。主要表現在：

一是關系不轉。一些老同志「戀舊」，不願意離開自己曾朝夕相處的單位，但又不能保證正常到單位過組織生活；另一方面，所居住的居委會（村委會）出於多種考慮，也不願接收老黨員組織關系。

二是居住分散。離退休後，老黨員居住在不同地方，有的又沒有聯系方法，集中過組織生活難以保證。

三是行動不便。由於年齡、身體情況千差萬別，在離退休老黨員中開展各種活動，難以統一組織。四是管理不嚴。少數單位認為老黨員資歷深、級別高，管得多了、嚴了怕老同志感情上接受不了，既擔心他們的安全，又害怕惹人，因此就放鬆了管理。

6、黨費收繳存在「三不」現象。

即個別黨員不願意、不按時、不足額繳納黨費。出現這種情況的原因有以下幾個方面：

首先，由於物價水平和工資標准不斷上漲，使機關黨員按原工資標准繳納黨費額迅速提高，特別是目前與農村黨員每月繳2角錢相比，少數黨員心理不平衡；

其次，個別黨員黨性觀念、組織觀念、紀律觀念淡薄，認為黨費繳了白繳，沒有任何回報；

第三，個別單位對不按時、不足額繳納黨費的「特殊黨員」處置力度不夠，在一定程度上縱容了這種不正之風的存在。

❻ 縣直機關工委書記和縣機關黨委書記分別是干什麼的

縣機關工委書記：負責開展縣直所有機關黨建工作，加強和改進各機關黨建工作，充分發揮黨工委的領導核心作用。

機關黨委書記：負責本機關黨建和幹部職工思想政治教育工作，不領導本單位的業務工作。

共同點就是他們都是主持黨的工作

拓展資料：

1、直工委的全稱為直屬機關工作委員會，是黨委領導的直屬機關黨的工作的派出機構。其主要的職能是貫徹執行黨的路線、方針、政策，制訂政府直屬機關黨的建設規劃，指導政府直屬機關、企事業單位黨的工作，抓好黨的思想、組織、作風建設。

2、機關黨委是指在各級黨政機關中設立的黨的基層委員會。受上級和同級黨組的雙重領導 。它屬於黨的基層組織，它只起保證監督作用，不領導本單位的業務工作。它主要任務是管黨的思想、組織和作風建設，通過黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，推動機關的各項工作。

❼ 我們是縣機關單位，是垂直機關，我從事黨建工作是不是應該叫基層黨建工作者

shide ，具體來說是機關黨務工作著。這和垂直沒有什麼關系。

❽ 什麼是縣職機關工委書記

先更正下，是縣直機關工委書記，不是縣職機關工委書記。直機關工委全稱：直內機關工作委員會容，從中央到縣（地級市）都有的一個部門，屬於縣委（地級市委），主要負責機關黨建工作。直機關工委書記就是直機關工委的一把手，其次機關工委還有副書記，辦公室主任等職位。俺們現在就某市機關工委的一個小嘍啰。。。呵呵