機關里請假

⑴ 求國家機關事業單位請假方面的規定。

法律規定的是大方向，各國家機關，各事業單位在不違反法律的前提下，根據自己的特殊情況制定不同的具體規定，所以各單位有各單位的規定。

⑵ 機關單位里請假病假怎麼制止

為啥要制止？有病就要醫，不然拖重了，單位又來買單負責？只要他請假手續齊備，有合理理由為何不批呢？出現問題了誰承擔責任呢？

⑶ 機關事業單位經常請假有規定嗎

這一點沒有什麼嚴格的要求的，關鍵是看醫生的診斷證明!不過，一般情況下，一年內累計病假時間超過3個月的當年年度考核不參評!
打字不易，如滿意，望採納。

⑷ 機關部門上班如何寫請假條

XXX(主管領導的名字或者主管部門.等)：
我因家中有事，於XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，請假XX天，請批准。
請假人：XXX
年月日

⑸ 公務員請事假有沒有相關規定，有的話請給一下文件依據，謝謝。

公務員請事假是有相關法律法規規定的，就是《公務員法》。此外，根據國務院第514號令《職工帶薪年休假條例》相關規定，機關事業單位應當保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相同的工資收入。

請事假的理由及程序 ：

1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。

2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理許可權審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。

拓展資料

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。

4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。

5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資;曠工7天以上的停發本人當月全部工資。

⑹ 關於國家機關事業單位工作人員休假的規定

主要是《職工帶薪年休假條例》。
該條例於2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。該條例規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。