內控機制小組計劃

A. 會計制度設計小組應由哪些人組成

1) 會計組織系統設計抄：會計機構設置、襲會計崗位設置、崗位職責配備、會
計人員配備、會計管理制度設計。
2) 會計信息系統設計：會計科目設計、會計憑證設計、會計賬薄設計、會
計報表設計、會計核算程序設計。
3) 內部控制系統設計：企業內部控制體系設計、公司層面的內部控制設計、
業務層面的內部控制設計、對附屬企業的內部控制設計。
4) 其他方面制度設計：會計電算化制度設計、成本核算與管理制度設計、
責任會計制度設計、全面預算管理制度設計、特殊行業會計制度設計等。

B. 內控工作小組需要每年都成立嗎

工作小組只要成立一次就可以了，成立一次之後里邊的成員就不要總是變換，如果每年都成立一次，那麼不利於展開工作。

C. 怎樣開展企業內控管理

內控體系建立的流程是怎麼樣的？大致的作業流程是這樣的：（1）組織架構：先建立內控小組，為了使內控體系得到有效落實和貫徹，所以內控小組的組長最好是總經理或者董事長。主要的作業人員最好是公司的內審部門或者新建的內控部或者風險管理部，如果沒有此類部門則最好選一名懂財務的，如財務主管，另外加一名懂業務的作為內控小組的主要作業成員，最好另外輔助2-3名人員。（2）業務運作：總經理或者董事長開內控項目啟動會，同時主要成員講述內控系統的作業和具體要求。會議結束後，內控小組給各部門提交部門的制度，內控小組完成制度的對標和梳理工作。各職能部門限期內提交流程。內控小組根據內控指引對現有的作業流程的描述進行評價，同時開展小組會議對各職能部門未設置的流程及有缺欠的流程進行優化重組。內控小組根據談論完畢的各流程進行內控手冊的編制和流程圖的繪制，最後形成內控手冊。由總經理授權下發。（3）內控小組等類似部門不定期進行內控評價，並根據各職能部門的變化對內控手冊進行優化等。

D. 怎樣開展企業內控管理

內控體系建立的流程是怎麼樣的？
大致的作業流程是這樣的：
（1）組織架構：先建立內控小組，為了使內控體系得到有效落實和貫徹，所以內控小組的組長最好是總經理或者董事長。主要的作業人員最好是公司的內審部門或者新建的內控部或者風險管理部，如果沒有此類部門則最好選一名懂財務的，如財務主管，另外加一名懂業務的作為內控小組的主要作業成員，最好另外輔助2-3名人員。
（2）業務運作：總經理或者董事長開內控項目啟動會，同時主要成員講述內控系統的作業和具體要求。會議結束後，內控小組給各部門提交部門的制度，內控小組完成制度的對標和梳理工作。各職能部門限期內提交流程。內控小組根據內控指引對現有的作業流程的描述進行評價，同時開展小組會議對各職能部門未設置的流程及有缺欠的流程進行優化重組。內控小組根據談論完畢的各流程進行內控手冊的編制和流程圖的繪制，最後形成內控手冊。由總經理授權下發。
（3）內控小組等類似部門不定期進行內控評價，並根據各職能部門的變化對內控手冊進行優化等。

E. 如何使內控成為創效的內生力

（1）組織架構：先建立內控小組，為了使內控體系得到有效落實和貫徹，所以內控專小組屬的組長最好是總經理或者董事長。主要的作業人員最好是公司的內審部門或者新建的內控部或者風險管理部，如果沒有此類部門則最好選一名懂財務的，如財務主管，另外加一名懂業務的作為內控小組的主要作業成員，最好另外輔助2-3名人員。
（2）業務運作：總經理或者董事長開內控項目啟動會，同時主要成員講述內控系統的作業和具體要求。會議結束後，內控小組給各部門提交部門的制度，內控小組完成制度的對標和梳理工作。各職能部門限期內提交流程。內控小組根據內控指引對現有的作業流程的描述進行評價，同時開展小組會議對各職能部門未設置的流程及有缺欠的流程進行優化重組。內控小組根據談論完畢的各流程進行內控手冊的編制和流程圖的繪制，最後形成內控手冊。由總經理授權下發。
（3）內控小組等類似部門不定期進行內控評價，並根據各職能部門的變化對內控手冊進行優化等。

F. 行政事業單位怎樣成立內部控制領導小組

一、事業單位與企業內部控制體系目標不同行政事業單位是行政單位與事業單位兩個概念組成的。無論行政單位還是事業單位，其目標都側重於社會公共服務與公共管理活動目標的履行，強調效率與公平的統一性。相比較而言，企業則是從事生產、流通、服務等經濟活動，以生產或服務滿足社會需要，實行自主經營、獨立核算、依法設立的一種營利性經濟組織。二、事業單位與企業內部控制體系設計原則不同事業單位內部控制是指在事業單位內部建立起有效的管理控制機制,對事業單位的計劃實施、開支標准以及各項財務管理制度的執行情況進行監督和檢查,及時糾正存在的問題。其控制原則是:①相互牽制原則。即一項完整的資金活動,在橫向和縱向上必須分配給具有互相制約作用的兩個或兩個以上的職位分別完成,以相互牽制和監督。②協調配合原則。指在財政資金的使用過程中,各部門或人員必須相互配合,各崗位與環節都應協調同步,各項手續緊密銜接,避免扯皮、脫節、減少矛盾和內耗。③成本效益原則。應力爭以最小的控製成本取得最大的控制效果。 而企業內部控制的原則是全面控制與重點控制相結合，目標控制與追蹤控制相結合，日常控制與定期控制相結合，定性控制與定量控制相結合，固定控制與彈性控制相結合，硬性控制與軟性控制相結合。三、事業單位與企業內部控制體系的基本內容不同事業單位內部控制體系的基本內容包括以下幾方面的內容： (一) 建立控制系統,規范動作程序；（二）完善控制制度,明確控制標准；（三）完善控制機制,提高控制效果；(四) 講求控制方法,加強風險防範。而企業內部控制的內容主要包括以下幾個方面：(一) 股權控制和經營管理權控制；(二) 戰略控制和經營控制 ；(三) 人事、財務、會計和生產控制等 ；(四) 結果控制和過程式控制制 ；(五) 積極控制和消極控制；(六) 行為控制與事務控制；(七) 制度控制和觀念控制 。

G. 內部審計與監督評價領導小組有什麼不同

一、內部控制與內部審計的之間的聯系：
1、內部控制和內部審計都是內部管理的重要手段，都需要建立相關體系和制度。
2、內部審計是內部控制的檢驗和保證，並為內部控制提出改進意見；完善和健全的內部控制制度是內部審計的目的之一。
3、內部控制和內部審計是相輔相成的關系，互為手段和目標。

二、內部控制與內部審計之間的區別
1、目標不同。內部控制是建立相互制約的管理關系，目的是改善經營管理；內部審計是對各種業務進行評價，是否合規。
2、手段不同。內部控制手段主要有環境控制、風險評估、活動控制、信息與溝通、監控等；內部審計主要手段是查證、函證、抽樣、座談、調查等。
3、關注點不同。內部控制的關注點是管理流程、制度和崗位約束、制度的有效性、關鍵崗位等；內部審計的關注點是各項指標完成情況，異常財務現象，財務規范性等。
4、對象不同。內部控制的對象是整個的各個環節；內部審計是相關環節和財務相關信息。

內部控制是指經濟單位和各個組織在經濟活動中建立的一種相互制約的業務組織形式和職責分工制度。內部控制的目的在於改善經營管理、提高經濟效益。
內部審計是對組織中各類業務和控制進行獨立評價，以確定是否遵循公認的方針和程序，是否符合規定和標准，是否有效和經濟的使用了資源，是否在實現組織目標。

H. 內部控制問題....

該企業在合同管理、工程項目管理、及項目外包管理嚴重失控.
1、外包業務的談判小組不應簽訂合同，而應專門的職能部簽訂合同。正確的管理的內控制是：「企業各業務部門作為合同的承辦部門負責在職責范圍內承辦相關合同，並履行合同調查、談判、訂立、履行和終結責任。企業財會部門側重於履行對合同的財務監督職責」。
2、沒有建立和執行嚴格的工程項目及外包的審批制度。
3、這一事實應查明是否存在內外勾結等舞弊行為。