機關幹部頂崗

『壹』 在機關幹部崗位工作20多年，工人身份，女，按照規定多大年齡退休就目前形勢還有轉為幹部可能和機會嗎

企業機關抄工作女性應當按幹部崗位退休。
根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。因此，在企業機關崗位工作的女性，屬於管理崗位，應當按「幹部」身份退休。

『貳』 什麼是公職,公職人員一般有哪些職位

公務員 - 行使國家行政權力、執行國家公務的人員
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定貫徹執行的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。國務院根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。

我國公務員是指各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。即從國務院、省（自治區、直轄市）、市（自治州、盟）、縣（旗）到鄉（鎮）五級人民政府機關中除工勤人員以外的工作人員。

我國公務員范圍的確定，有以下特點：

(1)各級政府的組成人員也是公務員，但他們的產生和任免依照國家有關法律規定辦理。所謂政府組成人員，根據我國憲法和《地方各級人民代表大會和地方政府組織法》規定：國務院組成人員，包括總理、副總理、國務委員、各部部長、各委員會主任、審計長、秘書長。省、自治區、直轄市人民政府的組成人員，分別包括省長、副省長，自治區主席、副主席，市長、副市長和秘書長、廳長、局長、委員會主任等。自治州、縣、自治縣、市、市轄區的人民政府組成人員，分別包括州長、副州長，縣長、副縣長，市長、副市長，區長、副區長和局長、科長等。鄉（鎮）、民族鄉（鎮）人民政府鄉長、副鄉長（鎮長、副鎮長）等。政府組成人員有任期限制，總理、副總理、國務委員連續任期不得超過兩屆，每屆五年。

我國公務員沒有分政務類與業務類，這主要是從我國政治制度來考慮的。西方國家一般實行兩黨或多黨政治，為了減少政黨競爭對政府正常行政工作的影響，將公務員分為兩類。一類為政務類公務員，包括內閣成員及其助手。他們由選舉產生政府任命，有嚴格的任期，與政黨共進退。另一類為業務類公務員，也稱為職業文官，通常包括副部長以下的人員。他們一般由考試錄用，職務常任，非經法定事由，不可以任意辭退。這樣每次政府領導人更迭，影響的只是上層少數人員，大部分職業文官保持基本穩定，國家機器能照常運轉。我國實行的是共產黨領導下的多黨合作與政治協商制度，不存在因執政黨更替而影響政府穩定的問題，所以沒有必要將公務員分為西方國家那樣兩種性質不同的類型。但考慮到我國憲法及有關法律規定，政府組成人員由國家權力機關選舉或決定任命，故對屬各級政府組成人員的公務員，在產生和任免上做出例外規定，其他方面均按公務員制度執行。

(2)工勤人員不列入公務員。這里所說的工勤人員，是指在工勤崗位上工作的人員，如機關食堂、車隊、清潔服務隊等單位的工作人員。這些人雖然也由國家財政出資僱用，但不屬於公務員。其原因主要基於兩方面：一是其工作性質不同。他們不行使機關的職能，而是為行使職能的人提供後勤服務。二是有利於精簡人員、減少財政開支。過去由於第三產業不發達，生活服務業社會化程度低，各機關自己辦「社會」，建設各自的生活設施。從發展方向看，機關生活後勤應逐步實現社會化。所以，在機關工勤崗位上的工作人員，不論其原來是幹部還是工人，都不列入公務員。

(3)完全行使行政職能的事業單位，經審定批准，其工作人員可以列入公務員范圍。由於歷史原因，我國行政管理中政府與公益事業性組織不分的現象比較嚴重，有些行使國家行政權力、從事著行政管理活動的單位，卻被列為事業編制，如各地的商檢局、工商局以及部分稅務局和公安派出所等。為了加強對這些人員的管理，國務院頒發的《國家公務員制度實施方案》規定，除各級國家行政機關外，其他行使國家行政權力、從事管理活動的人員，也可劃入公務員的范圍。但學會、協會等組織不屬於公務員范圍。

從上可見，公務員的范圍與幹部范圍不一樣。公務員僅指各級國家行政機關中的工作人員，只相當於原來幹部范圍的一部分
公務員的級別共分15級，分別與公務員的12個職務等次相對應。各職務等次對應的級別之間相互交叉。每一職務對應1～6個級別，職務越高對應的級別越少，職務越低對應的級別越多。例如，總理對應1級；副總理至副部長各對應2個級；正司長至副司長各對應3個級；正處長至正科長各對應4個級；副科長對應5個級；科員至辦事員各對應6個級
（一）國家級正職：國家主席，全國人大常委會委員長，國務院總理，全國政協主席。
（二）國家級副職：國家副主席（一般為政治局常委，屬國家級正職），全國人大常委會副委員長，國務院副總理（常務副總理屬政治局常委，級別為國家級正職），國務委員，全國政協副主席，最高人民法院院長，最高人民檢察院檢察長。
（三）部級正職：全國人大常委會，國務院，全國政協下屬部委行署室和事業單位正職領導人（特殊規定的副職）各省、自治區、直轄市、人大、政府、政協的正職領導人（特殊規定的副職），國家正部級企業正職領導。
（四）部級副職：全國人大常委會，國務院，全國政協下屬部委行署室和事業單位副職領導人（和副部級機關）正職，各省、自治區、直轄市人大、政府、政協的副職領導人，副省級城市人大、政府、政協的正職領導人（特殊規定的副職），
國家正部級企業副職領導，國家副部級企業正職領導，國務院部委管理的國家局正職幹部（如國家文物總局局長）。
（五）廳局級正職：全國人大常委會，國務院，全國政協直屬部委行署室和事業單位的下屬部委各司正職 省市自治區廳、局正職地級市正職、巡視員；全國人大常委會，國務院，全國政協副部級機關副職。各省、自治區、直轄市黨委、人大、政府、政協的直屬機關和事業單位的正職，副省級城市人大、政府、政協的副職領導人，地級市正職、巡視員。
（六）廳局級副職：
全國人大常委會，國務院，全國政協直屬部委行署室和事業單位的下屬司局室副職，各省、自治區、直轄市人大、政府、政協的直屬機關和事業單位的副職，副廳級正職。副省級城市人大、政府、政協的下屬機關正職，各地市（設區）人大、政府、政協的副職，國有副廳級企業的正職和正廳級企業副職領導，國務院部委各司副職幹部，各省、自治區、直轄市廳局副職幹部，副省級市所屬各局及各區縣政府正職幹部，各地級市政府副職幹部，副巡視員。
（七）縣處級正職：
各省、自治區、直轄市人大、政府、政協的直屬機關和事業單位的下屬處室正職，副省級城市人大、政府、政協的下屬機關副職，各地市（設區）人大、政府、政協的下屬單位正職，各縣市黨委、人大、政府、政協的正職，國務院部委各司所屬處室正職幹部，各省、自治區、直轄市廳局所屬處室正職幹部。
（八）縣處級副職：各省、自治區、直轄市黨委、人大、政府、政協的直屬機關和事業單位的下屬處室副職。各地市（設區）人大、政府、政協的下屬單位副職和副處級單位正職。各縣市人大、政府、政協的副職，國務院部委各司下屬處副職，副調研員。
（九）鄉科級正職：各地市（設區）人大、政府、政協的下屬單位所屬科室正職，各縣市人大、政府、政協的下屬單位正職，各鄉鎮政府正職。
（十）鄉科級副職：各地市（設區）人大、政府、政協的下屬單位所屬科室副職，各縣市人大、政府、政協的下屬單位副職，各鄉鎮政府正副職。
（十一）科員級：科員
（十二）辦事員級：辦事員。

『叄』 機關單位重點崗位中層幹部是指哪些

科室主要負責人。

『肆』 國家機關幹部人事任免需要經過哪些程序,職務與職務之間跳動最少需要多少時間

一、任免程序：
1、民主推薦（召開推薦會議，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供幹部名冊，提出有關要求，會議無記名投票推薦，個別談話推薦。一般要求，會議、談話推薦票數要雙過半）。
2、考察（確定考察對象，制定考察方案，按許可權審批方案，個別談話<黨委政府領導成員，人大常委會、政協、紀委、法院、檢察院主要領導，考察對象所在單位領導成員，考察對象所在部門或者內設機構和直屬單位主要領導>，徵求有關部門和領導意見。
3、民主測評（部門領導可在民主推薦同時進行）
4、醞釀（根據黨政領導職位和擬任人選的不同情況分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協等有關領導成員中進行）
5、討論決定（按幹部管理許可權有黨委或黨組集體討論作出任免決定，屬上級黨委管理的，本級提出選拔任用建議。討論時需有應參會人員三分之二以上成員到會，需復議的，要求超過半數成員同意後方可進行。組織部門介紹領導職務擬任人員的提名、推薦、考察和任免理由---討論--表決）
6、任職（任前公示<7-15天>，下發任職通知）
二、任職年限
簡單的說，只看擬任職務來確定任職年限。擬任領導職務，下一級最低年限2年，擬任非領導職務，下一級年限為4年。比如任副處長，需要擔任科長或主任科員2年以上。擬任副調研員，需要擔任科長或主任科員4年以上。
擬任副廳長，需要擔任處長或調研員2年以上，擬任副巡視員需要擔任處長或調研員4年以上。當然，每一崗位還需要有擔任下級不同崗位的要求。
具體可以參考《黨政領導幹部選拔任用工作條例》和《公務員法》的有關任職的要求。

『伍』 機關事業單位事業性工作崗位人員具體是干什麼的

事業單位是事業編制，屬於國家行政機關工作者。事業性崗位就和事業單位沒什麼關系了。

『陸』 辦公室各部門人員定崗通知怎麼寫

可以結合下面這個政府的公文，再結合自己的實際寫一下。

關於印發《陽泉市市級黨政機構改革人員定崗實施辦法》的通知
市直各委、辦、局：
經市委、市政府同意，現將《陽泉市市級黨>機構改革人員
定崗實施辦法》印發給你們，請在機構改革中認真貫徹執行。

中共陽泉市委辦公廳
陽泉市人民政府辦公廳

二00一年七月一日

陽泉市市級黨>機構改革人員定崗實施辦法
（2001年7月1日）
根據省委、省政府批準的《陽泉市市級黨>機構改革方案》，
參照《山西省人民政府機構改革人員定崗實施辦法》，為做好我市
機構改革中的人員定崗工作，特製定本辦法。
一、人員定崗的指導思想和基本原則
人員定崗要圍繞我市的經濟建設和各項事業的發展，認真貫
徹幹部「四化」方針，積極運用競爭上崗方式，強化激勵競爭機
制，注重德才表現，保留工作骨幹，優化人員結構，發揮個人特
長，建設一支廉潔、勤二、務實、高效的，具有生機和活力的國
家公務員和機關工作者隊伍。
人員定崗要堅持以下原則：
（一）黨管幹部的原則；
(二)德才兼備、任人唯賢和人盡其才的原則；
（三）在規定職位以內「因事擇人」的原則；
（四）工作需要、群眾參與、綜合考評、組織決定的原則；
（五）堅持條件、平等競爭、擇優任用的原則；
（六）實事求是、注重實績的原則。
二、定崗人員的基本條件
在選用定崗人員時，要嚴格按照《黨>領導幹部選拔任用工
作暫行條例》和《國家公務員暫行條例》的有關規定確定，同時
應注意把握以下基本條件：
（一）能夠堅定地貫徹執行黨的基本路線和國家的各項方針
>策；
(二)符合幹部隊伍結構，包括職務層次結構、專業知識結
構和年齡結構要求；
（三）45周歲以下人員，應具備大學專科以上文化程度；
（四）具有擬任職務所需的文化專業知識和理論>策水平、
組織協調能力和文字、口頭表達能力以及必要的工作經歷；
（五）有較強的事業心和高度的責任感，全心全意為人民政
務，忠於職守，工作實績突出；
（六）廉潔勤>，遵紀守法，團結同志，作風正派；
（七）在近二年的年度考核中必須被確定為稱職以上等次；
（八）身體健康，能堅持正常工作。
三、人員定崗工作的方法和步驟
科級及科級以下人員的定崗工作，由各單位黨組（黨委）負
責實施，一般應按照下列方法和步驟進行：
（一）設置職位。根據機構改革「三定」方案確定的職能，
按照職位分類的要求，層層分解，以工作性質、責任輕重、難易
程度為依據，綜合考慮各層次職務結構、專業知識結構、年齡結
構等因素，科學合理地設置職位，明確各職位的職責任務和任職
資格條件。各職位原有的《職位說明書》要根據新「三定」方案
確定的職能重新修改，沒有《職位說明書》的要認真制定《職位
說明書》，並報市組織人事部門審核。《職位說明書》一經確定，
即作為人員定崗的重要依據。
各單位領導職位的設置要嚴格按照「三定」方案的規定辦理。
科級以上非領導職位，要嚴格按照《陽泉市國家行政機關公務員
非領導職務設置實施意見》（陽人任字[1997]81號）和《陽泉市
參照國家公務員制度管理的機關非領導職務設置實施意見》（陽組
字[1999]2號）所規定的比例設置。職位設置工作結束後，要重
新履行陽泉市國家公務員或機關工作者職位設置申報審批手續。
(二)制定方案。在設置職位的基礎上，各單位要認真按照
市委組織部、市人事局《關於印發〈關於在我市黨>機關實行競
爭上崗的暫行辦法〉的通知》（陽人任字[1999]30號）文件精神，
結合本單位實際，制定人員定崗實施方案。
（三）動員部署。各單位要及時召開動員大會，認真搞好動
員部署，公布內設機構、職位名稱和任職資格條件，同時要深入
了解人員思想狀況，做好思想政治工作，確保人員定崗在積極穩
妥的狀態下進行。
（四）確定人選。人選確定可採取競爭上崗、組織決定、雙
向選擇等方法進行。對超編嚴重、分流任務大的單位，採取統一
考試、競爭上崗的方法篩選和確定保留人員。科級領導職位應積
極推行競爭上崗。因工作需要和實際情況不宜採取競爭上崗的，
應在充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見並進行民主推薦、民主測
評的基礎上，由各單位黨組（黨委）集體研究決定並予以公示。
主任科員以下職位可採取雙向選擇的方法確定人選。
在編制分配時，可以預留出部分編制集中掌握，主要用於接
受和吸納取得碩士和博士學位的優秀人才。科級領導職位在定崗
時，各部門應根據實際情況，選擇和確定一定數量的35周歲以下、
第一學歷為大學本科以上的優秀青年幹部。
對具有特殊要求的職位而在本單位現有人員中遴選不出的，
可暫予空缺，由市組織人事部門負責在全市范圍內選調。
各職位人選原則上在本單位現有同級職務人員中產生。根據
單位實際情況和申報資格條件，也可允許符合晉升條件的下一級
職務人員參與競爭。對不能取得原同一職級職位任職的，可參加
下一職級職位競爭。
對在機關內部同一領導職位任職5年以上的和在1997年公務
員過渡中未進行輪崗的從事人、財、物管理，負責證、照、牌核
發及項目、經費、配額、計劃審批的機關工作人員，只要符合輪
崗條件，都要進行輪崗。輪崗數量一般要達到同級職位總數的30%
以上。人員定崗要認真執行任職迴避制度，對現有應迴避的人員，
必須堅決迴避，同時避免新的應迴避現象的產生。
在採取組織決定和雙向選擇辦法確定人員時，要堅持任人唯
賢並優先考慮學歷較高人員和所學專業、所具有的業務技術專長
與職位要求相近的人員。
（五）組織任命。人員定崗，由各單位黨組（黨委）集體研
究決定。並按照有關任免規定，重新任命定崗人員職務。組織任
命前，應將擔任科級職位的人員定崗情況和科級職數的使用情況
分別報市委組織部和市人事局審核。
四、人員定崗工作的幾點要求
（一）各單位領導要高度重視，精心組織，周密安排，制定
行之有效、可操作性強的人員定崗實施方案，把人員定崗工作做
深、做細、做實，確保定崗工作按要求、有計劃、分步驟、保質
量進行。同時要加強思想政治工作，積極引導和教育廣大幹部顧
全大局，增強組織觀念，>從組織安排，正確對待走與留和上與
下的問題。
(二)各單位要在機構改革「三定」的編制限額內，嚴格按
照有關職數規定設置各級領導職務和非領導職務。不得自行提高
規格、職級或變相隨意設置職位，不得突破機構規格、職數限額
或放寬資格條件設置任命領導職務和非領導職務。
（三）要嚴格遵守組織人事紀律，嚴格執行規定程序，公道
正派，不徇私情，不封官許願和借機打擊報復。各單位的紀檢、
監察機構為本單位定崗工作的責任監督部門，並負責本單位定崗
工作中的案件申訴審理工作。市直機關在機構改革中將成立申訴
辦公室，辦公室由紀檢、監察、組織、人事等有關部門人員組成，
負責受理人員分流和定崗工作中的申訴。對違反組織人事紀律者，
一經查實要嚴肅處理並追究領導責任。
（四）各級工作人員都要顧全大局，一經確定職位，必須>
從安排。對不服從組織安排，經批評教育後仍無效的，可依據有
關規定予以辭退。在人員調整過程中，要保持日常的工作程序，
嚴格工作紀律和勞動紀律，切實做到思想不散、秩序不亂、工作
不斷，防止各種不良傾向的發生，保證人員定崗工作圓滿完成。

『柒』 幹部崗和工人崗是按什麼定的

目前已經不區分干抄部崗和工人崗襲了，都是勞動者。

根據《勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知》：

46．關於在企業內錄干、聘干問題，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破。應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。

如果還是按照之前的劃分方法，崗位的性質是不變的，應當還是工人崗。

(7)機關幹部頂崗擴展閱讀：

關於編制的變化：

工人編制是一個計劃經濟時代的遺留問題，事業編制里，目前只分管理人員和非管理人員，如都是正式編制，那都是穩定的，只不過在待遇上的有一些差別。

目前在我國，干什麼事，就是什麼稱謂，並沒有什麼幹部、工人之類的概念上的分別。現在的幹部，是指政府公務員、企事業單位管理人員。

『捌』 公務員省考中的「機關幹部崗位」是什麼

。。。就是說白了，陪離退休老幹部在玩。單位應該很清閑，但是伺候這幫老人可不是很容易的事，工資什麼的和公務員差不多

『玖』 行政事業單位幹部等級是如何劃分的

如果是走行政編制，就是按辦事員－－科員＝＝＝副科級＝＝＝正科級＝＝＝副縣（處）級＝＝＝＝正縣（處）級＝＝＝＝副地（廳）級＝＝＝正地（廳）級＝＝＝副省（部）級，＝＝＝正省（部）級＝＝＝國家級。

我國多數事業單位還明確級別的，如股級、副科級、正科級、副處級、正處級、正部級，估計沒有國家級事業單位。單位級別與單位黨政一把手的行政級別相對應，如單位為正科級，單位的一把手也是正科級。

(9)機關幹部頂崗擴展閱讀：

各高等院校、科研院所、醫院等事業單位，其各級幹部參照政府各級幹部待遇，具有行政級別，但不屬於公務員編制。

一、中國大陸大學行政級別的劃分：

副部級：985高校中的三十二所（含副大軍區級的國防科技大學）。

廳局級：除去32所副部級的所有一本院校和二本院校，包括211高校，副廳局級：高職高專院校。

獨立學院有公辦民助的性質，級別一般應該是副廳級，民辦高校一般不看行政級別。

二、工委和管委：

1、開發區或經濟區的工委和管委：

工委是黨委的派出機構，管委是政府的派出機構。分別叫工委書記和管委會主任。

2、街道的工委和管委：

街道為區、不設區的市的派出機構，和鄉、鎮不一樣，鄉鎮是一級行政單位，其叫黨委和政府；而街道叫街道黨工委，是區委、不設區的市委的派出機構。街道辦事處是區政府、不設區的市政府的派出機構，分別叫街道黨工委書記和街道辦主任。

3、中央有中直機關工委和中央國家機關工委，兩個分別負責黨的部門和政府部門的機關黨委的工作，無教育工委。

4、省委里只有省直機關工委全面負責省委和省政府的各部門機關黨委的工作。

5、省教育工委是省教育工作委員會的簡稱。省教育工作委員會是是省委的派出機構，與省教育廳合署辦公。

6、省市縣還成立一個社工委（社會工作委員會），是黨委負責、政府負責的一個機構。只有社工委主任、副主任。

『拾』 中央組織部機關幹部交流輪崗年限有什麼規定

擔任副處級以上領導幹部在同一職位任職滿10年，處級幹部在同一處室連續工作滿15年，局級幹部在同一局級單位連續工作滿20年，一般應交流輪崗。幹部工作崗位的幹部應加大交流輪崗力度。

根據工作需要，有計劃地對幹部進行交流輪崗。局級幹部一般在部內外交流，處級幹部一般在局內交流。

(10)機關幹部頂崗擴展閱讀

規范幹部交流工作的對策與建議

1、解放思想，推進幹部交流工作經常化。解決思想認識問題是實現幹部交流工作經常化的前提和基礎。

2、把握原則，追求幹部交流工作科學化。幹部交流是一項政策性很強的工作，實現幹部合理有序交流，必須正確把握幹部交流工作的原則。

3、創新方法，促進幹部交流工作合理化。要根據幹部成長的規律和周期，在對幹部交流實行統一規范的基礎上，科學確定交流指向，實行分類指導推進，實現幹部多層次、寬領域、多形式的有序交流。

4、健全機制，實現幹部交流工作制度化。幹部交流是一項系統工程，也是一項政策性、原則性、實踐性很強的工作，在努力創新幹部交流制度的同時，必須注意做好乾部交流上、下游制度的銜接配套，逐步實現幹部交流對象的多樣化、交流方式的多向化、交流空間的多維化、交流時間的多維化、交流程序的規范化。