機關單位合同工
Ⅰ 在機關單位當合同工算基層人員嗎
你好，在機關單位當合同工也可以算作基層經歷的，也算基層人員
Ⅱ 政府機關合同工怎麼樣
待遇依照當地的經濟水平來確定，受到合同約束，肯定不會比正式工的好。版
政府部門屬於用工主體的權，同樣受勞動合同法的約束和調整。
用工代為與職工簽訂勞動合同，勞動合同對雙方具有法律約束力，就應該以雙方之間簽訂的勞動合同中所約定的工資數額進行發放，但是不能低於當地最低工資標准，否則就是違法。
Ⅲ 怎樣知道事業單位招聘進去的是臨時工、合同工還是有編制的正式工呢
根據與誰簽合同可判斷：
臨時工——與勞務派遣公司簽合同。專
合同工——與單位直接簽屬正式合同。
編制人員——與人事部門簽合同。
Ⅳ 政府機關合同工
現在國企，事業復單位，機制關單位。轉正和晉升都得有編制。而合同工就是所謂的編制外員工或工作人員。基本工資上和 編制員工沒啥區別，但是福利待遇就差多了。還有，如果想晉升首先得保證是黨員吧，而編制的問題，就看你的表現，能力，家庭背景等等因素了。如果和領導相處好了，可以得到編制，以後便是 正式的國家工作人員了。要不出了問題，單位會推卸責任，說是臨時工的！
Ⅳ 機關單位合同工一天的生活費是多少
機關單位吃得比較好，生活費至少50元左右。
Ⅵ 機關單位長期合同制員工與正式工的差別
1、待遇不同
合同工的工資是用人部門內部經費發放，工資普遍較低，扣除社保之後，會更低；正式工的工資是由國家財政保障，相對穩定，而且工資較高，還不繳納五險，退休後的待遇也不錯。
2、工作許可權不同
合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。
3、招聘方式不同
合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。
(6)機關單位合同工擴展閱讀：
合同制員工通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工，包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。
企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同制工人與非合同制工人福利待遇有很大差別。聘用制即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定，事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。
而正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工，一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。
通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力，而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同，這時就是一個正式員工。
Ⅶ 關於政府機關合同工、事業單位的幾個問題
1.如果是政府機關的合同工，招人的方式多種多樣：一般是找個硬關系的人可以進，如果版是成批次進，進入權公務員的崗位，那要考試，就是政府機關出題考試後進入。不太規范。大批進人要通過網上公布。出結果後要公示。公務員則要走公務員招考的路子，相對規范些。
2.事業單位一般不招考屬於合同工。如果需要人，招聘時要通過考試，跟錄取公務員相似。錄後就進入編制，因為有編制，所以才招考。也可以說這合同工是在編的合同工。
3.政府機關合同工好還是事業單位合同工好，各有所長。政府的合同工，因為靠近權力部門容易升遷。事業單位的合同工因為靠近業務，業務上相對進步大些。如果想長官，想圖熱鬧，可走政府機關，但相對需要人的腦子更為靈活，說話要能巴結，做事要更能注重關系，不能固執，不能太有自己的個性，盡量學會送禮，奉迎，看上面的眼色行事，心要黑些。進事業單位相對更注重個人的扎實功底。
你是什麼類型的人，就要選擇適合自己的部門。
Ⅷ 事業單位編外合同工是指什麼
編制外也就是不在行政單位或者事業單位的正規編制內。
合同制聘用合同是聘用單位與內受聘人員確立容聘用關系，明確雙方權利和義務的協議。
編制外合同制也就是不在本單位編制內，該單位另外招聘的合同制崗位。
與臨時工還是有差別的。
拓展資料：
「編外人員」，僅相對於「編內人員」而言。
在政府機關或事業單位和國有企業的具體工作運行中，往往是由上級編委對該政府機關或企事業單位下達「三定方案」，即定職能、定崗位、定人員。這個「定人員」，就是定編制。而這些編制人員的辦公經費、工資福利等，均有政府財政保證。
但是隨著社會的進步和工作要求的不斷提高和細化，使上述單位中原有的人員難以承擔現有的工作量，因此很多單位在編制以外招聘人員，而這些人員顯然就成了「編外人員」。