機關民警基層

❶ 基層人民警察是什麼意思啊

基層人民警察指戰斗在一線的警察，最典型的就是派出所，但是派出所也有領導。還有交警大隊、刑警大隊、戶政科，都屬於一線單位。

1、公安部、省廳、市局、區縣分局（下轄多個派出所），我國警察基本的設置就是這樣。招入警察部門，你就是普通的一員，做你應作的工作，拿公務員的工資。

2、所謂基層警察就是指戰斗在一線的警察，最典型的就是派出所，但是派出所也有領導呀。還有交警大隊、刑警大隊、戶政科，都屬於一線單位。

3、一般新招入得警察都得基層干起，所有的工作都是這樣，從基礎的工作積累經驗。

4、除非是特殊專業的，會一招入警就到固定崗位。

5、其他的則要看當地公安局的需求，也有可能一上班就分配到刑警大隊，搞大案子，也有可能到交警大隊，或者派出所。目前，人們對片警、交警的看法是不一致；但是，他們也隨時有可能因需要工作的調動，行行都會出狀元。

(1)機關民警基層擴展閱讀：

人民警察按照其職業分類可以分為：公安機關人民警察（含交通警察、森林警察、海關緝私警察、鐵路警察、民航警察等）、國家安全機關人民警察、司法行政機關中的監獄人民警察以及人民法院、人民檢察院的司法警察。

警察為一份職業，主要職責為執法、維持公共安全，保護性命及保障財產。絕大部分民主國家（地區）的警察與軍隊分立，互不隸屬。

一般要求大專及以上學歷和公安警察學校畢業生，專業有：公安管理、公安法制、公安情報、犯罪學、刑事科學技術、治安、警務指揮戰術、偵查學、經濟犯罪偵查、網路安全與執法、安全防範工程、公安視聽技術、交通管理、涉外警務、警犬等專業。

《中華人民共和國人民警察法》第二十六條規定了擔任人民警察的條件。

擔任人民警察應當具備下列條件：

（一）年滿十八歲的公民；

（二）擁護中華人民共和國憲法；

（三）有良好的政治、業務素質和良好的品行；

（四）身體健康；

（五）具有高中畢業以上文化程度；

（六）自願從事人民警察工作。

有下列情形之一的，不得擔任人民警察：

（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；

（二）曾被開除公職的。

《中華人民共和國人民警察法》第二十八條規定了擔任人民警察領導職務的人員的條件。

擔任人民警察領導職務的人員，應當具備下列條件：

（一）具有法學專業知識；

（二）具有政法工作經驗和一定的組織管理、指揮能力；

（三）具有大學專科以上學歷；

（四）經人民警察院校培訓，考試合格。

❷ 你好，我報考的是市公安局的民警，從事基層執法、刑偵工作，我想問下這是基層民警還是機關民警

如果你報考的是市局，那你第一年的實習期一般會去基層派出所實習鍛煉。至專於轉正後的職位屬，如果你不找關系，那麼就是市局的部門哪裡缺人你就會被分去哪裡。找關系了當然是你想去哪就去哪～
市局民警一般都是坐辦公室，不過還得根據你們當地的情況來定～

❸ 求機關民警下基層派出所輪崗工作總結

工作總結要結合自己的工作崗位寫。就其內容而言，工作總結就是把一個時間段的工作內進行一次全容面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，並分析成績的不足，從而得出引以為戒的經驗。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以工作計劃為依據，訂計劃總是在總結經驗的基礎上進行的。其間有一條規律：計劃——實踐——總結——再計劃——再實踐——再總結。
主要內容
工作總結的內容分為以下幾部分：

基本情況
這是對自身情況和形勢背景的簡略介紹。自身情況包括單位名稱、工作性質、基本建制、人員數量、主要工作任務等；形勢背景則包括國內外形勢、有關政策、指導思想等。

成績和做法
工作取得了哪些主要成績，採取了哪些方法、措施，收到了什麼效果等，這些都是工作的主要內容，需要較多事實和數據。

經驗和教訓
通過對實踐過程進行認真的分析，總結經驗，吸取教訓，發現規律性的東西，使感性認識上升到理性認識。

今後打算
下一步將怎樣糾正錯誤，發揚成績，准備取得什麼樣的新成就，不必像計劃那樣具體，但一般不能少了這些計劃。

❹ 基層警察工作時間

要分機關和一線執法單位。機關上一般都是八小時工作制。

一線執法單位分管理和一線執勤，管理一般也是八小時，一線執勤的就要視情況而定了，相對忙一些。
例如，地級市局的機關各處室，都是八小時。各支隊、大隊、中隊，其辦公室民警一般都是八小時，可執勤的一線民警就不僅限於八小時了。

勞部發[1994]521文件中：

勞動者工作時間包括准備結束時間、作業時間、勞動者自然需要的中斷時間和工藝中斷時間。

（一）准備結束時間系指勞動者在工作日（班），為完成生產任務或作業的准備和結束所消耗的時間；

（二）作業時間系指勞動者直接用於完成規定的生產任務或作業所消耗的時間；

（三）勞動者自然需要的中斷時間系指勞動者因自身的生理需要而必須中斷正常工作的時間；

（四）工藝中斷時間系指勞動者在工作時間中，因工藝技術特點的需要使工作必須中斷的時間。

(4)機關民警基層擴展閱讀

人民警察簡稱民警，包括公安機關、國家安全機關、監獄的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察。人民警察是國家公務員。

人民警察按照其職業分類可以分為：公安機關人民警察（含交通警察、森林警察、海關緝私警察、鐵路警察、民航警察等）、國家安全機關人民警察、司法行政機關中的監獄人民警察以及人民法院、人民檢察院的司法警察。

警察為一份職業，主要職責為執法、維持公共安全，保護性命及保障財產。絕大部分民主國家（地區）的警察與軍隊分立，互不隸屬。

一般要求大專及以上學歷和公安警察學校畢業生，專業有：公安管理、公安法制、公安情報、犯罪學、刑事科學技術、治安、警務指揮戰術、偵查學、經濟犯罪偵查、網路安全與執法、安全防範工程、公安視聽技術、交通管理、涉外警務、警犬等專業，具體可參照當地招警要求；

了解法律法規、公安業務知識、公安應用寫作、警務技能、公安科技常識；在射擊、格鬥、盤查、緝捕、堵截、解救人質和處理突發事件、群體事件方面有一定經驗。

❺ 淺析如何加強新形勢下基層黨員民警教育

充分發揮黨組織的領導核心作用，採取多種有效途徑，不斷加強黨組織建設，著力提高黨員隊伍的整體素質是公安系統的生命線，也是公安工作的前進動力和力量源泉。我們以黨的十八大提出的要確保人民安居樂業、社會安定有序、國家長治久安為目標，深入學習貫徹黨的十八大精神，以十八大精神指導公安工作實踐，以踐行人民警察核心價值觀為契機，結合黨員民警個人實際情況，積極開展形式多樣的思想教育活動，認真履職，全力維護社會和諧穩定，取得了明顯成效。

但是，隨著市場經濟的深入發展，黨員民警的思想愈加活躍，傳統的說教型、灌輸式的教育方式已很難起到入腦入心、凝聚力量、激勵鬥志的效果。因此，加強新形勢下基層公安機關的黨員民警教育工作勢在必行。

一、當前影響基層黨員民警思想認識的原因。

1、由於公安機關基層所隊環境的特殊性，與外界來往多、接觸社會多、工作任務重、心理壓力大、工作時間長、生活條件艱苦等，使得黨員民警的一些需求不一定得到完全滿足，致使一部分黨員民警在困難面前表現出抵觸、抗拒、無奈等思想行為。

2、由於社會環境影響的多層次性和廣泛性，積極因素和消極因素的矛盾斗爭彼此起伏，造成了黨員民警心理上的不平衡及思想上波動。

3、由於成長、學習、生活環境等諸多因素的影響，在黨員民警個人的心理發展上形成多樣性。同時，許多黨員民警由於學習目的、執法和服務動機等不同，在認知過程中受環境的不同影響，容易造成黨員民警在思想認識上的偏差。

二、加強基層公安機關黨員民警教育工作的舉措。

1、用心關注黨員民警生活，加強黨內關懷凝聚堅實力量。

思想政治工作一旦融入真情，就可以縮短人與人之間的距離，豐富心與心之間的聯系，就可能與時代同步，與發展並進。故而，關心愛護每一個黨員民警，知道他們的痛癢，及時為他們排憂解難，是思想政治工作的重中之重。根據基層公安工作的特點，主要做好四方面工作：

①落實從優待警措施。

做到黨員民警取得成績、工作出現差錯、家庭出現變故、思想出現波動時「必談」，黨員民警紅白喜事、家屬生病住院、遇到特殊困難時「必訪」，不斷加強經常性思想政治工作；

②及時宣傳隊伍中的好人好事，選樹典型。

在年終評比表彰中予以體現。引導黨員民警從細微處著手，從每一件小事做起，腳踏實地的做好工作，把先進典型的品牌效應做大做強；

③工作時間外加強聯系。

要與黨員民警之間形成不僅是同事、戰友，還是朋友、親人的良好關系，讓黨員民警處處感受到組織給予的關心不僅是工作上需要，更是發自內心的愛護，從而使所隊成為一個大家庭，大家共同凝聚力量，發揮優勢，形成上下同心，所隊同心的良好局面。

2、堅持「三個貼近」，營造關心人、尊重人、理解人的人文環境。

①貼近黨員民警在工作中產生的思想變化。

隨著單位人員的變換，黨員民警在人員交流中往往容易受到各類不定因素影響，如果思想政治教育不結合人員和思想的變換去開展工作，就很難使思想政治。

②貼近黨員民警個人生活的實際狀況。

所隊是一個大家庭，作為「家長」的所隊領導，特別是黨支部書記必須把大家庭中的每一個成員和小家庭都能夠了如指掌，否則，就很難做好工作。實踐證明，黨員民警的工作做好了，家庭問題得到合理的解決，黨員民警就會安心工作了，家庭就會支持了。這種貼近就能使個人、家庭、單位越貼越近，互相融為一體治工作奏效。

③貼近黨員民警關心的實際問題。

黨員民警是執法者的同時也是社會的一員，對於社會上的熱點、難點問題都很關注、關心，因此要及時掌握黨員民警思想動態、內心的真實想法，及時作出正確的教育、引導、處理。

三、加強黨員民警管理，狠抓隊伍建設，建立公安隊伍管理長效機制。

1、完善績效考評機制。

一個單位，一個民警所做的工作，所有的付出，應該有一個客觀、公正的評價，這種評價合理與否，直接影響到單位和民警的工作積極性和責任心。因此，要針對每個部門、每個警種、每個民警制定目標明晰、任務具體、指標科學的考核管理體系。公安局黨委結合形勢任務的新變化、新要求，在總結經驗的基礎上，進一步分析研究，將每個部門、每個民警的工作更加細化、量化，並根據工作實際進行了相應的補充、取捨，使之更完善、更科學、更合理、更具體、更有操作性，同時要求把好考核關，堅持公平、公開、公正的考核，維護制度的嚴肅性，使《考核辦法》成為管理隊伍的一把利器，不斷實現隊伍建設展新貌，不斷促進業務工作上台階。

2、完善用人機制。

要堅持德才兼備的用人方針，把想幹事、能幹事、干成事、不出事的民警提拔到各個領導崗位，無論年齡大小，不管資歷深淺，只要是人格好、能力強、作風正、品德優就是領導崗位的合格人選。要營造風清正氣的用人環境，通過多種途徑選賢用能，確保每個崗位都是最佳人選。要明確用人導向，匡正用人之風，真正做到能者上、平者讓、庸者下。要確立全員人才觀，積極創造條件，讓每名民警都有發揮特長的平台。結合每名民警的能力、特點與特長，知人善用，合理安排工作崗位，做到人盡其材，物盡所用，最大限度地挖掘潛力，調動民警的工作積極性，增強隊伍的凝聚力，形成「心往一處想，勁往一處使」的良好氛圍。

3、完善警務運作機制。

警務機制運行如何，是公安隊伍建設水平的重要標志，要合理調整警力配置，並根據治安狀況實際，實現「警力跟著警情走」的工作模式，什麼問題突出就集中力量整治什麼問題，什麼案件多發就集中力量攻堅什麼案件。要不斷研究、探索科學的警務運行模式，完善內部結構體系，形成符合實際、運行規范、高效實戰的勤務制度和警務運作機制，改變以往部分民警起早摸黑、忙於工作，部分民警無所事事、悠閑自得的反差，努力實現民警個人與崗位工作的最佳組合，做到勞逸結合、張弛有度、事半功倍，工作高效。

4、完善獎懲監督機制。

公安機關的性質、任務決定了全體民警必須做到紀律嚴明，令行禁止。要使隊伍有一個好的習慣，好的風氣，必須要獎罰分明，不能搞「雨過地皮濕，一團和氣，不疼不癢，雷聲大、雨點小，大事化小、小事化了，干好乾壞差不多」。該獎的不能吝嗇，該罰的不能軟弱，要獎得讓人心動，罰得讓人心痛，切實起到獎與罰的作用。

另一方面，要加大監督力度，「徒法不足以自行」。所有的規范、制度、禁令等要落到實處，必須要強化監督手段，不斷提高監督的合力作用，通過加大監督制約力度，使整個公安機關正規化建設程度得到明顯提升，紀律作風狀況得到明顯改善。

一個優秀的黨員，就是一面鮮艷的旗幟；一個優秀的支部、一個優秀的集體就是一個戰斗堡壘。作為人民警察我們應該有高度的責任心，在實際工作中不斷摸索、不斷實踐、不斷完善，促進黨員民警的心理和諧與隊伍管理和諧，使黨員教育工作在新時期煥發新的生命力。

❻ 民警和基層民警有什麼區別

我國現行的警察，一復般制指的就是人民警察，也就是我們經常說的民警。在《警察法》的第二條規定，人民警察包括公安機關、國家安全機關、監獄、勞動教養管理機關的人民警察，人民法院、人民檢察院的司法警察。

「幹警」即幹部與警察， 也就是由負責行政或事務性工作的普通工作人員和專職警察組成， 比如檢察院的檢察官和警察，司法局的行政幹部和監獄警察，也包括公安機關的人民警察。由此可見，政法幹警是指法院與檢察院的幹部、法警、公安民警、司法所幹部及獄警正式在編人員的統稱，這其中的臨時工和雇傭工除外。

❼ 民警好考嗎待遇福利怎麼樣啊

我是一來名普通的派出所民警，源現在招警是很熱門的。專科和本科學歷在我所在的當地公安機關沒有多大區別，警銜上沒區別，在工資待遇上也只相差幾十塊錢。所以差別不大。
民警和基層民警，公安機關沒有這么劃分的，只有機關民警和警察民警，一般上來說機關民警的工作強度沒有基層民警的大，工資上面陽光工資後兩者沒有多大的區別，唯一不同的就是機關民警接觸的社會面相對基層民警來說要狹窄，「社會資源」方面相對缺少，但是機關民警的升遷機會比基層民警大些。
一般社會招警的話大多數是基層民警，機關民警很少，所以樓主真要相當警察的話估計還得從基層做起。
但是我要和樓主說聲，民警看上去很美，現階段公安工作很難做，還請樓主有充分的思想准備~！

❽ 民警 從事基層一線單位執法勤務工作 是做什麼的

執法勤務崗位是指履行指揮處警、國內安全保衛、經濟犯罪偵查、治安管理、刑事犯罪偵查、出入境管理、公共信息網路安全監察、監所管理、交通管理、禁毒、反邪教、反恐怖、警務督察、法制等職能的崗位。

拓展資料:

按照國家的有關部署，根據公安機關人民警察職位類別和工作特點，公安機關招警職位分為綜合管理職位、執法勤務職位和警務技術職位3類。

《國務院辦公廳關於規范公安機關人民警察職務序列的意見》（國辦發〔2008〕9號）規定，綜合管理機構是指履行政工、文秘、審計、財務裝備、科技管理、信訪、後勤保障等職能的機構。紀檢監察、黨務、離退休幹部管理、群團等機構參照綜合管理機構進行管理。執法勤務機構是指履行指揮處警、國內安全保衛、經濟犯罪偵查、治安管理、刑事犯罪偵查、出入境管理、公共信息網路安全監察、監所管理、交通管理、禁毒、反邪教、反恐怖、警務督察、法制等職能的機構。警務技術機構是指專職從事專業技術工作，為公安機關履行職責提供刑事技術、行動技術、網路安全技術、警務信通技術等專業技術支持的機構。

綜合管理職位、執法勤務職位和警務技術職位的范圍，在國家關於公安機關人民警察職務序列改革的法規文件出台前，由省級公安機關根據國辦發〔2008〕9號文件規定提出類別意見，報省級公務員主管部門審定。文件出台後，嚴格按照有關規定執行。

參考資料：《國務院辦公廳關於規范公安機關人民警察職務序列的意見》網頁鏈接