如何帶好機關

1. 如何做好辦公室工作 帶頭執行好局機關的規章制度

做好本職工作，不違反規章制度就行

2. 我是一名排長,為何機關讓我帶兩次新兵

帶新兵最能體現一名幹部的組織協調能力和軍事訓練水平，按理說，回讓你帶新兵是上級出於對答你的培養和鍛煉，至於說是不是有別的用意，這得看你那裡的具體情況了，不好說，總之，抓住機會好好表現，能帶出一群活蹦亂跳守規矩的新兵，一則會獲得領導和各連隊主官的好評，另外，還能瞅准機會多給自己連隊抓幾棵好苗子

3. 求車輛管理制度，最好是黨政機關的，帶具體的如何加油、如何管理。

通過GPS定位來對車輛進行 管理 通過行駛公里數對車輛用油進行管理 定位可以看到去過什麼地方 需要的話可以和我聯系 資料里有聯系方式

4. 當報告中含有需要上級機關答復的事項時，報告需如何行文

報告來，是用來匯報工作、反源映情況、答復上級機關詢問的公文文種，而一些報告的撰稿人卻常常在匯報工作、反映情況完結之後，「夾帶」寫上請示上級機關批准或指示的事項,這些撰稿人以為這樣可以省去單獨寫請示的麻煩，而實際情況卻剛好相反。因為按規定，上級機關對下級機關的報告，是不作批復的。不作批復，那「夾帶」在報告中要求批准和指示的內容，就可能變為「泥牛入海」。當然，也可能上級機關閱讀報告發現了這種「夾帶」之後，會通知上送報告的單位就有關事項另以請示行文。這樣的結果，雖然比前一種情況好，但這不僅沒有減少麻煩，反而給上級機關和寫報告單位都增加了不必要的麻煩，甚至可能會延誤辦事時間。可見，在報告中「夾帶」請示事項，確實是不可取的做法

5. 如何理解法院裁定中「不予執行公證機關賦予強制執行效力的債權文書」這一規定，最好帶案例，謝謝！

在前幾年，公證處可以對債權文書進行公證，公證時寫明可以不經法院裁決直接申請法院強制執行，因為在實踐中問題較多，現在已經無法做此類公證了。

6. 機關幹部如何在加強思想作風建設上帶好頭

首先作為機關幹部要加強黨性修養，不斷提高思想品質，處處起好模範帶頭作用，其次，在提升能力素質上下功夫，深入調查研究，深入實踐，切實把加強思想作風建設運用到實際工作當中。

7. 如何落實好黨政機關，事業單位，國有企業帶頭招錄和安置殘疾人就業

為進一步推動我市黨政機關、事業單位及國有企業帶頭安置殘疾人就業。此次出台的《實施意見》提出，各級黨政機關在堅持具有正常履行職責的身體條件前提下，對殘疾人能夠勝任的崗位，在同等條件下要鼓勵優先錄用殘疾人。要切實維護殘疾人平等報考公務員的權利，除特殊崗位外，招錄機關不得額外設置限制殘疾人報考的條件。各級黨政機關、事業單位專設殘疾人招錄崗位時，在省級主管部門同意的前提下，給予放寬開考比例，可本著「一事一議」的原則，根據用人單位的實際情況在政策上給予適當傾斜。殘聯系統帶頭招錄殘疾人，到2016年底，各級殘聯機關幹部中，殘疾人幹部比例應達到15%以上。
國有及國有控股企業應根據行業特點，確定適合殘疾人就業的崗位，招聘符合崗位要求的殘疾人就業，實行同工同酬。到2020年，國有及國有控股企業要實現1.7%的比例安置殘疾人就業。完成目標有困難的，職工總數2000人以下（含2000人）的每年至少新安置1名殘疾人就業，職工總數2000人以上的每年至少新安置2名殘疾人就業。
同時，我市將加大對用人單位的補貼、獎勵和懲處力度。每超額安置一名殘疾人，給予當地最低工資標准6個月的獎勵補貼。用人單位安置殘疾人就業達不到1.7%比例的，應嚴格按規定標准繳納殘疾人就業保障金。對拒不安置殘疾人就業又不繳納殘疾人就業保障金的用人單位，採取通報、申請法院強制執行等措施。有關部門也將依據相關規定，將用人單位是否履行按比例安置殘疾人就業義務納入各類評先標准，對不履行義務的用人單位，不能參評先進單位，其主要負責人不能參評先進個人。

8. 機關文件可以帶回家嗎

一般公文無限，但密級以上的有知曉范圍限定，涉及人員要嚴格遵守，版如果你家沒權有其它人能涉密拿回也無礙。但屬絕密級不可帶離保存場所，也就是說不能代回家了。

你所說的機關黨委文件或是規范性的公布下發文件沒有限制，只要你不怕拿著不便是可以拿回家的。