機關領導

❶ 黨的各級領導機關

政府機關主要指各級人民政府及其組成部門，組成部門如政府辦公室，各局、部、辦、委，以及部門管理的二級辦事機構。 2.黨的機關主要指各級黨的委員會及其組成部門，組成部門如黨委辦公室，各局、部、辦、委，以及部門管理的二級辦事機構。 政府組織是在黨的領導下，經人民代表大會批准而設立的：忠於黨、忠於國家、忠於人民、全心組織機構，所以，黨政機關是國家非常特殊也至關重要的群體組織。 (PS：各級人大、政協、法院、檢察院既不是黨的機關也不是政府機關，人大屬於權力機關，負責監督政府、法院和檢察院) (1)機關領導擴展閱讀 黨政機關的設置明細 各級黨政機關黨組織是黨在機關中的戰斗堡壘，處於協助監督地位，發揮協助監督作用。加強機關黨的建設，是提高黨的執政水平和領導水平的需要，也是積極穩妥地推進政治體制改革、建設高素質的幹部隊伍及發揮領導機關和領導幹部表率作用的需要。 1.黨組織 國家；省、自治區、直轄市、縣級市、縣級區、縣；鄉級區、鄉的中國共產黨委員會。（如省委、市委、縣委、鄉委） 2.政府組織 國家；省、自治區、直轄市、縣級市、縣級區、縣；鄉級區、鄉的人民政府。（如國務院、省政府、市政府、縣政府、鄉政府） 3.機關單位 國家權力組織機構的各部委、司、省廳、市、區、縣、鄉的局。

❷ 請問機關黨委書記，跟黨組書記有啥區別

主要區別在於：

1、黨組機構負責決策，而機關黨委機構負責實行。

2、黨組書記是機關黨最高領導人，機關黨委書記是部委副職兼任。

內容說明：

一、黨組負責決策而機關黨委負責實行。

1、黨組是決策機構，是國家機關黨的最高領導人。

2、機關黨委是負責黨務的辦事機構，只管黨務和群團工作。

二、黨組書記是機關黨最高領導人，機關黨委書記是部委副職兼任。

1、黨組書記，是國家機關黨的最高領導人，黨組在國家機關中處於領導核心地位。負責所在部委的重大決策、長期規劃、人事任免、黨務工作等工作，黨組書記通常由部門行政最高負責人兼任。

2、機關黨委是專門負責部委機關黨的工作機構，負責組織、群團等工作。一般機關黨委書記由部委負責機關工作的副職兼任，另設機關黨委專職副書記，負責機關黨委工作。

拓展資料：

黨委書記主要職責：

一、 負責黨委全面工作，主持召集黨委會議和黨員大會 ，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級的決議、指示，貫徹黨委的決議和決定；研究安排黨委工作，將黨委工作中的重大問題及時提交黨委和黨員大會討論決定。

二、 堅持貫徹民主集中制原則和「三會一課」制度。

三、 負責黨的建設工作，保證黨建目標的實現，及時准確地完成是上級黨委下達的各項任務。

四、 負責黨委班子思想、組織、作風建設，負責黨員、幹部隊伍的教育與管理。

五、 負責黨委班子中心組理論學習工作，按時召開黨委民主生活會，搞好黨委的自身建設，充分發揮黨委的集體領導作用。

資料來源：黨委書記 網路黨組書記 網路

❸ 機關黨委書記是什麼職位

機關黨委是專門負責部委機關黨的工作機構，負責組織、群團等工作。一般機關黨委書記由部委負責機關工作的副職兼任，另設機關黨委專職副書記，負責機關黨委工作。

機關黨委是指在各級黨政機關中設立的黨的基層委員會。機關黨委在上級黨的委員會或黨的機關工作委員會領導下工作，同時接受本部門黨組的領導 。

機關黨委屬於黨的基層組織，它只起保證監督作用，不領導本單位的業務工作。它的主要任務是管黨的思想、組織和作風建設，通過黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，推動機關的各項工作。

(3)機關領導擴展閱讀：

機關黨的基層委員會(含不設黨的基層委員會的總支部委員會、支部委員會)的主要職責是 :

1、宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，支持和協助行政負責人完成本單位所擔負的任務。

2、組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的路線、方針、政策以及決議，學習科學、文化和業務知識。

3、對黨員進行嚴格管理，督促黨員履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。

4、對黨員進行監督，嚴格執行黨的紀律，加強黨風廉政建設，堅決同腐敗現象作斗爭。

5、做好機關工作人員的思想政治工作，推進機關社會主義精神文明建設；了解、反映群眾的意見，維護群眾的正當權益，幫助群眾解決實際困難。

6、對入黨積極分子進行教育、培養和考察，做好發展黨員工作。

7、協助黨組(黨委)管理機關黨組織和群眾組織的幹部；配合幹部人事部門對機關行政領導幹部進行考核和民主評議；對機關行政幹部的任免、調動和獎懲提出意見和建議。

8、領導機關工會、共青團、婦委會等群眾組織，支持這些組織依照各自的章程獨立負責地開展工作。

9、按照黨組織的隸屬關系，領導直屬單位黨的工作。、

❹ 什麼是行政機關之間的領導關系、指導關系

行政機關之間的縱向關系，是指在行政組織系統中基於隸屬性所形成的上下級行政機關之間的關系。這種關系又可分為兩種：
一種是領導關系，即上下級行政機關之間的命令與服從關系。在領導關系中，上級行政機關享有命令、指揮和監督等項權力，有權對下級機關違法或不當的決定等行為予以改變或撤銷。下級行政機關負有服從、執行上級行政機關決定、命令的義務，不得違背或拒絕，否則就要承擔一定的法律後果。上下級行政機關之間的領導關系具體又有垂直領導關系和雙重領導關系兩種類型。垂直領導關系中的行政機關，一般只直接接受某個上級行政機關的領導，如地方海關只接受海關總署領導。雙重領導關系中的行政機關則要同時接受兩個上級行政機關的直接領導，如地方各級公安機關既要接受上級公安機關的領導，又要接受本級人民政府的領導。
另一種是指導關系，即上下級行政機關之間的一種行業或業務上的指導與監督關系。在指導關系中，上級主管部門享有業務上的指導權和監督權，但沒有對下級行政機關的直接命令、指揮權。上下級行政機關之間究竟應實行垂直領導關系、雙重領導關系抑或是指導關系，應根據他們的性質及職權要求等來確定，並由行政機關組織法加以規定。

❺ 機關單位裡面的級別是怎麼分的

機關單位裡面的領導職務層次級別分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

除國家級以外，其他三級就是我們經常提到的地方三級行政劃分。 行政級別中是沒有股級的，股級是介於副科級和科員之間的，是一種習慣的稱呼。

(5)機關領導擴展閱讀：

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。

第二十條各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。

第二十一條公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關系，由國家規定。

根據工作需要和領導職務與職級的對應關系，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。

公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規定晉升級別。

參考資料來源：網路_行政級別

❻ 機關單位領導的職位劃分

機關單位領導的職位劃分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

❼ 機關單位領導喜歡什麼樣的下屬

1、主動幫領導做事
在職場中，如果領導不吩咐就停下來，也從不問領導有什麼是可以讓去做的，或者自己想有什麼是可以不需要領導吩咐就可以去做的，總是要等領導吩咐或提醒才去做。作為領導，最希望看到的就是下屬能夠獨立完成本職工作，最好不需要他去指導，最好是不需要他費腦筋，最好是不需要他吩咐才做，其實講白了就是領導希望能夠幫承擔一部分的工作，這樣就可以輕鬆了。
2、主動溝通和匯報
有很多領導經常講自己的下屬，其實講白了就是領導希望溝通，而不是表面上理解的只要把事情做好了，領導有什麼好事就會找溝通，這恰是相反的，因為如果領導主動找溝通的時候，大概是做錯什麼的時候了。
3、不計較得失
因為如果個人覺得不可接受那就跳槽唄，既然選擇留下來又要抱怨，這顯然會讓領導覺得是刺頭，難以管理；相反，有一些人卻能夠在復雜的工作環境與同事相處融洽，也從不抱怨工作的得失，雖然也會去爭取為自己的權益，但是從不抱怨和一味索取，領導當然喜歡這樣的下屬。
4、有上進心的下屬
在職場中，不管是上司還是下屬，相互之間都是會相互影響的，從人性的角度看，我們也都是喜歡跟積極樂觀的人相處的，因為他們會激發我們每一個人的動力，讓我們也往積極樂觀的方向努力，所以不管是下屬還是上司，都會喜歡具有上進心的人的，這樣的人也會讓人覺得有責任感，他們做事積極主動，而且追求上進，不會只停留在一個階段上，這樣的人也就可以為領導承擔更多的事務，也更能理解上司的語言了。
5、多提建議和改善方案
評價一個員工是否優秀的一個關鍵指標就是是否善於提出改善建議和方案，這說明一個什麼問題呢？員工之間的智商大都差不多，但是有的員工在每一個崗位的投入度是不一樣的，只有沉入到崗位中的人才會看到崗位的問題，也只有主人翁精神的員工也才會積極提出自己對於崗位的改善意見，因為他們樂於見到自己對於崗位的影響力，當然，提建議與提意見是截然不同的，光有意見還不行，還要有切實可行的改善建議。
6、不把問題拋給上司
領導雖然比下屬懂得要多一些，但是不代表領導喜歡接到問題，如果確實是解決不了的問題，才去尋求領導的幫忙，如果是自己完全可以完成的事情切忌什麼都拋給領導，因為當拋給領導的時候領導就在想這樣的問題都不會，有時候嘴上沒有說出來，但是心裡對看法就已經發生了改變，所以如果碰到難題，嘗試自己先去做一做，如果還是感覺有困難還可以跟領導說我再找找方法，如果不行再請教，這樣的下屬領導會很喜歡，因為拋給領導的問題是確實解決不了的，而不是一般性問題。
7、永遠能跟領導站在一邊
越是越高級別的領導，越寂寞，越寂寞的人約沒有安全感，所以這也是很多領導做到高層就不喜歡聽到違逆話，大家都順從他他就會覺得大家是一條船的，如果有人反對他，就會被放到對立面去，所以不管是那個階層的上下屬，要想獲得上司認可，站對隊是很重要的。

8、不讓領導覺得有威脅
在中國有很多的諺語和名言都顯示著上下屬關系相處的秘訣，比如說槍打出頭鳥、大智若愚等等，雖然不都是單指上下屬的相處，但是從這兩句我們也都能看到如果我們在上司面前顯得比他高出一籌，那麼是很容易被打壓的，要不然為什麼古話要說就算很聰明也要裝傻。所以上下屬要處好關系，這一點至為重要，因為這是兩個人能否相互信任的基礎，如果失去了這個基礎，很多努力只會被看作是搶班奪權。

❽ 機關單位，主管領導是一般是哪幾個人我們是小單位，主管領導就是局長一個人嗎

你可能對領導的定意還不是很清楚，無論是單位大小，局長是主要領導，也就是一把手。主管領導都是由副局長擔任，有主管常務的，有主管業務的等。目前，一般單位的領導職數配備都是一正兩副，即局長一名，副局長兩名。

❾ 機關單位領導職位怎麼區分

稅務局屬於政府的一個部門，只有在所屬部門進行公開，如果你父親的單位沒有網站的話，相關信息就是查詢不到的。

❿ 什麼是機關之間的領導與被領導關系

公安機關，它不僅要接受上一級公安機關的領導，同時也要接受同級人民政府的領導。另外還有一部分行業公安機關從業務上是公安部領導，從工作上是鐵道部、交通部、林業部、民航、海關公安機關領導，都是雙重領導關系。其他選項都不是雙重領導關系，而是只受當地政府的領導。派出機關是一級政府或部門向下或向外派出的內部機構，不受當地政府業務和人員的約束管理。