信訪聽證制度

⑴ 信訪工作人員三級終結違背信訪條例，不查事實，拒絕聽證，答復意見胡編亂造，扭曲事實，應該怎麼維權

如果你的問題通過信訪渠道不能解決，你還可以通過法律途徑解決問題！

⑵ 土地信訪聽證工作程序是怎樣的

對重大、復雜、疑難的信訪事項，或者法律、法規、規章規定應當聽證的信訪事項，應當舉行聽證。信訪人申請舉行聽證的，由有權處理信訪事項的行政機關決定是否舉行聽證。
聽證主持由決定舉行聽證的行政機關指定，由參與處理信訪事項的工作人員以外的人員擔任。
聽證參加人包括信訪人、利害關系人、與處理信訪事項有關的行政機關工作人員及相關專家、學者組成。聽證工作按下列程序進行：
（1）組織聽證的行政機關應當於舉行聽證的7日前將舉行聽證的信訪事項、時間、地點通知信訪人和其他聽證參加人，必要時予以公告。
（2）聽證應當公開舉行，涉及國家秘密、商業秘密、工作秘密或者個人隱私的除外。
（3）信訪人、利害關系人認為主持人與信訪事項或者信訪人有直接利害關系的，有權申請迴避。
（4）舉行聽證時，信訪事項已經行政機關處理的，由該行政機關辦事人員提出事實、依據和處理的理由；信訪事項未經行政機關處理的，由有權處理的行政機關承辦人員提出事實、依據和處理的方案、理由。；（5）信訪人和利害關系人進行申辯和質證。
（6）其他聽證參加人發表意見。
（7）信訪人作最後陳述。
聽證應當製作筆錄，聽證筆錄應當交聽證參加人確認無誤後簽字或者蓋章。
聽證結束後，舉行聽證的行政機關應當根據聽證筆錄製作聽證意見書，作為處理信訪事項的依據。聽證意見書應當送達信訪人。

⑶ 什麼樣的信訪事項可以舉行聽證

信訪案件走完復查程序漏頌豎以返大後，信訪人仍然不滿意，而行政機關認為該案件屬於重大、疑難、或上級行政機關特別關注的案件，可以依照《信訪條例》相關規定，進行信訪櫻枝聽證。

⑷ 信訪聽證情況結論書要公示嗎

我叫劉定豐，1991年1月，被漣源市郵政局招為投遞員，安排在砂石郵電所上班。2003年6月，因為工作需要，安排我從事砂石郵政所儲蓄出納員工作。2003年12月，漣源市郵政局與我簽訂了書面勞動合同。2004年9月，我與漣源市郵政局另一個職工劉思紅在工作上發生口角，2004年10月25日，漣源市郵政局因此欲將我辭退。2004年12月6日，我申請勞動仲裁，同年12月24日，漣源市勞動爭議仲裁委員會主持下，漣源市郵政局與我達成和解協議，承諾與我繼續簽訂正式勞動合同。(漣源市勞動保障行政部門並沒有責令漣源市郵政局給我繳納社會保險費用，當時我對法律條款也不清楚，根據《社會保險費征繳暫行條例》第12條規定：社會保險費用不得減免。第13條規定：繳納單位未按規定繳納和代繳代扣社會保險費的，由勞動保障行政部門或稅務機關責令其限期繳納。）但和解後，漣源市郵政局沒有實際履行和解協議，僅安排我為鄉郵委辦員，與我簽訂委託辦理合同，我不服。2005年4月4日，我為此再次申請仲裁，漣源市勞動仲裁委員會以訴訟時效已過不予受理。2005年4月14日，我向漣源市人民法院起訴。2005年8月15日，漣源市郵政局又與我簽訂和解協議，漣源市郵政局在承認以前勞動關系的基礎上，承諾至少以後兩年之內不會解除與我的勞動關系。2005年10月31日，在漣源市郵政局裡，漣源市郵政局讓我與婁底市勞動保障事務代理中心簽訂了勞動合同。還有其它與我一樣的員工也是一樣的要簽，威協我們說是2004年婁底郵局與這個勞務輸出中心有什麼合同，不然不能上班，也不能交社會保險什麼的，我們也不明白，只得簽了，同一天，漣源市郵政局與我簽訂了所謂的勞務派遣用工上崗協議，並仍然安排我在砂石郵政所任營業員。可到2005年11月27日又說要與我解除勞動關系，要我在他們事先列印好的合同上簽字。（當時在2005年10月31日郵政局並沒有與我解除勞動關系，可又要求我們訂立上崗協議，作為一個國營企業單位，應當有法律顧問的，卻要求我們訂立這樣一些明顯違法的，不公正不公平的協議及勞動合同，而後在2005年11月27日又要我們訂立解除勞動關系的協議書，也沒有給我們補交社會保險費用，也沒有給我們這工作十多年的員工經濟補償）2010年4月，漣源市郵政局以漣郵[2010]26號文件隨意認定我挪用貪污，違反金融資金操作管理制度，解除了所謂上崗協議，不準我再上班。2010年5月，我通過律師要求漣源市郵政局收回處理決定，但郵政局拒絕了。2010年7月18日，我向漣源市勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，但漣源市勞動仲裁委員會經原告多次催告，不立案審理，我被逼無奈，依《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條之規定向法院提起訴訟。要求確認我與漣源市郵政局1991年至2011年長達20年的勞動關系，補交91年以來沒有交的社會保險費用，並要求依法予以補償。\r\n此案經漣源市人民法院、婁底市中級人民法院兩級法院審理，這兩級法院都確認自1991年1月至2010年4月期間，我一直連續在被告漣源市郵政局工作，並且在2003年起一直擔任漣源市郵政局砂石郵政所儲蓄出納員這樣的核心工作並沒有中斷過，但卻都駁回了我的訴訟請求。\r\n理由是：\「本院認為，原告劉定豐自1991年至2005年11月與被告漣源市郵政局的勞動關系，雙方已經於2005年自行和解，不屬於本案處理范圍；2005年11月至2010年7月，原告劉定豐與被告婁底市勞動保障事務代理中心存在勞動關系。\」那麼請問法院，我與郵政局的勞動關系是1991年到2005年10月31日還是到2005年11月27日，要是到2005年10月31日，那2005年11月27日為什麼又要與我簽訂解除勞動關系的協議書，要是到2005年11月27日，那2005年與婁底市勞動保障事務代理中心簽訂的勞動合同是否合法有效，在2005年10月31日到2005年11月27日我的勞動關系在哪？在此期間我一直在郵政上班，沒有中斷工作，且一直是在郵政部門的前台做郵政營業員。\r\n一、二審法院罔顧事實，對這樣明確的勞動關系不認定，做出這樣違背法律的判決，對2005年那些這樣明顯的無效的勞動合同及上崗協議卻認為合法有效，實際是對逆向派遣這樣嚴重侵犯勞動者權益的行為的包庇和縱容。一、二審法官都是法律專家，如此普通的法律事實他們不是不清楚，我聽說這些案子是一、二審法院審委會研究的，做出結論不是依法律事實，在2012年3月我申請再審到湖南省高級人民法院，在2012年10月9日開了聽證會，可直到現在也沒有結果，一個普通的勞動爭議案三年了，也沒有正確處理結果，不知湖南省的人民法院是做什麼用的？這社會到底還有沒有公平正義？還有沒有法律？中華人民共和國的法律還有沒有用？\r\n尊敬的上級領導，及社會各界朋友，請大家評評，這中國還是憲政社會，是法治社會？我們應當崇尚法律，法律至上。可漣源市人民法院，婁底市中級人民法院任意踐踏法律，如此明目張膽，國家法律威嚴何在！新聞謀體又沒有膽量公開，我信訪到漣源市勞動局，漣源市信訪局，婁底市信訪局，都回答你這是在法院處理，他們不受理，難道非要我們拿刀拿炸彈來解決問題?

⑸ 青島信訪聽證會申請應對哪個部門申請

按照信訪相關規定，青島市信訪聽證會申請應當對應相應的信訪部門。

⑹ 信訪聽證會街道可以組織嗎

關於信房聽證會街道可以組織的相關情況，可以咨詢一下相關的人員

⑺ 信訪事項可以舉行聽證嗎

我國《信訪條例》第31條規定：「對重大、復雜、疑難的信訪事項，可以舉行聽證。聽證應當公開舉行，通過質詢、辯論、評議、合議等方式，查明事實，分清責任。聽證范圍、主持人、參加人、程序等由省、自治區、直轄市人民政府規定。」由此可見，聽證是有限制范圍的，其只針對重大、復雜、疑難的信訪事項。此外，聽證不是有權機關處理信訪事項的必經程序，並且聽證也不是一定要舉行的，是否舉行由有權機關裁量決定。

⑻ 如何建立村級信訪聽證制度

一、著力從源頭上預防和減少信訪問題發生
（一）加大保障和改善民生力度。將保障和改善民生作為預防和化解矛盾糾紛的基礎性工作，更加註重落實好各項民生政策，優先保障民生支出。針對土地徵用、房屋拆遷、勞動和社會保障等方面的突出問題，加強頂層設計，完善相關政策，全力推動落實。
（二）提高科學民主決策水平。完善決策機制和程序，增強決策透明度和公眾參與度。建立健全人民建議徵集制度，鼓勵和引導人民群眾對黨和政府工作獻計獻策。對與人民群眾利益密切相關的決策事項，要通過舉行座談會、聽證會、論證會等形式廣泛聽取意見，充分考慮大多數人的利益。健全重大決策社會穩定風險評估機制，把社會穩定風險評估作為重大決策出台的前置程序和剛性門檻，對決策可能引發的各種風險進行科學預測、綜合研判，確定風險等級並制定相應的化解處置預案。在評估中要充分聽取信訪、維穩、綜治等部門的意見。健全決策糾錯改正機制，實時跟蹤決策實施情況，及時了解利益相關方和社會公眾對決策實施的意見和建議，全面評估決策執行效果，適時決定是否對決策予以調整或者停止執行。落實決策責任追究制度，對違反決策規定、出現重大決策失誤而造成重大損失或者惡劣影響的，按照誰決策、誰負責的原則，嚴肅追究決策者的黨紀政紀責任，觸犯法律的依法追究其法律責任。
（三）堅持依法辦事。各級國家機關及其工作人員要嚴格按照法定許可權和程序行使權力、履行職責。強化各級幹部帶頭學法尊法守法用法意識，提高依法辦事能力。依法保障人民群眾參與社會治理和公共事務，堅決糾正限制和干涉群眾正常信訪活動的錯誤做法。注重運用法治思維和法治方式化解矛盾糾紛，防止以鬧求解決、以訪謀私利、無理纏訪鬧訪等現象發生。嚴格落實行政執法責任制，對於不作為、亂作為的，依法追究責任。深化司法體制改革，確保司法公平公正。建立健全冤假錯案責任追究制度，實行法官、檢察官、人民警察對辦案質量終身負責制，嚴肅查處刑訊逼供、暴力取證、隱匿偽造證據等違法行為，不斷提高司法公信力。
（四）改進工作作風。發揚求真務實、真抓實干、密切聯系群眾的優良作風，深入基層調查研究，解決突出問題。總結推廣幹部進村入戶、送政策送溫暖送服務、記民情日記、建民情檔案等做法，堅持與群眾共同分析研究解決實際問題。堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，做到聯系群眾而不脫離群眾、服務群眾而不損害群眾、解決問題而不引發問題，進一步密切黨群干群關系。
二、進一步暢通和規范群眾訴求表達渠道
（五）健全公開透明的訴求表達和辦理方式。完善民生熱線、視頻接訪、綠色郵政、信訪代理等做法，更加重視群眾來信尤其是初次來信辦理，引導群眾更多以書信、電話、傳真、視頻、電子郵件等形式表達訴求，樹立通過上述形式也能有效解決問題的導向。實行網上受理信訪制度，大力推行陽光信訪，全面推進信訪信息化建設，建立網下辦理、網上流轉的群眾信訪事項辦理程序，實現辦理過程和結果可查詢、可跟蹤、可督辦、可評價，增強透明度和公正性；逐步推行信訪事項辦理群眾滿意度評價，把辦理工作置於群眾監督之下，提高信訪公信力。
（六）突出領導幹部接訪下訪重點。把領導幹部接訪下訪作為黨員幹部直接聯系群眾的一項重要制度，與下基層調查研究、深入聯系點、扶貧幫困等結合起來，提高工作實效性。省級領導幹部每半年至少1天、市廳級領導幹部每季度至少1天、縣（市、區、旗）領導幹部每月至少1天、鄉鎮（街道）領導幹部每周至少1天到信訪接待場所，按照屬地管理、分級負責的原則接待群眾來訪，省、市及其工作部門領導幹部一般不接待越級上訪。在堅持定點接訪的同時，更多採取重點約訪、專題接訪、帶案下訪、下基層接訪、領導包案等方式，把行政資源集中用於解決重大疑難復雜問題、檢驗施政得失、完善政策措施、加強督查問效上。
（七）完善聯合接訪運行方式。按照一站式接待、一條龍辦理、一攬子解決的要求，在市、縣兩級全部實行聯合接訪，減少群眾信訪成本，提高工作效率。加強對進駐聯合接訪場所責任部門的動態管理，做到信訪問題突出的責任部門及時進駐，信訪問題明顯減少的責任部門有序退出；推行律師參與接訪、心理咨詢疏導和專業社會工作服務等第三方介入的方法，促進問題解決。
（八）引導群眾依法逐級反映訴求。深入學習宣傳貫徹《信訪條例》，加快推進信訪工作法治化建設。嚴格落實《信訪條例》關於「屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合」的原則，健全依法及時就地解決群眾合理訴求機制，進一步強化屬地責任，積極引導群眾以理性合法方式逐級表達訴求，不支持、不受理越級上訪。中央和國家機關來訪接待部門對應到而未到省級職能部門反映訴求的，或者省級職能部門正在處理且未超出法定處理期限的，或者信訪事項已經依法終結的，不予受理。各地可結合實際制定具體實施辦法。依法維護信訪秩序，對信訪活動中的違法犯罪行為，由公安機關依法處理。
（九）充分發揮法定訴求表達渠道作用。按照涉法涉訴信訪工作機制改革的總體要求，嚴格實行訴訟與信訪分離，把涉法涉訴信訪納入法治軌道解決，建立涉法涉訴信訪依法終結制度。各級政府信訪部門對涉法涉訴事項不予受理，引導信訪人依照規定程序向有關政法機關提出，或者及時轉同級政法機關依法辦理。完善法院、檢察院、公安、司法行政機關信訪事項受理辦理制度，落實便民利民措施，為群眾提供便捷高效熱情服務。完善訴訟、仲裁、行政復議等法定訴求表達方式，使合理合法訴求通過法律程序得到解決。加強司法能力建設，不斷滿足人民群眾日益增長的司法需求，讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到公平正義。
三、健全解決信訪突出問題工作機制
（十）完善信訪聯席會議制度。強化各級信訪聯席會議綜合協調、組織推動、督導落實等職能作用，形成整合資源、解決信訪突出問題的工作合力。根據實際需要，及時調整成員單位組成和專項工作小組設置，進一步明確各自職責任務，建立健全相關工作制度，特別注重從政策層面研究解決帶有傾向性、普遍性和合理性的突出問題。
（十一）健全解決特殊疑難信訪問題工作機制。綜合運用法律、政策、經濟、行政等手段和教育、協商、調解、疏導等辦法，認真解決特殊疑難信訪問題，做到訴求合理的解決問題到位，訴求無理的思想教育到位，生活困難的幫扶救助到位，行為違法的依法處理。建立信訪聽證制度，對疑難復雜信訪問題進行公開聽證，促進息訴息訪；規范信訪事項復查復核工作，對已審核認定辦結的信訪事項不再受理；健全信訪事項協商會辦等制度，明確相關責任，加大化解「三跨三分離」信訪事項力度。
（十二）健全統籌督查督辦信訪事項工作機制。建立健全黨委和政府統一領導、信訪聯席會議組織實施、相關職能部門共同參與的督查督辦工作機制，進一步加大解決和化解信訪突出問題的力度。對久拖不決、涉及面廣、群眾反映強烈、社會關注度高的重大疑難信訪突出問題，列入黨委和政府督查機構督查范圍；採取有針對性的方法，加強對重點地區、重點領域、重點問題的跟蹤督查和問效。各級黨委和政府要支持信訪部門開展督查，重視信訪部門提出的改進工作、完善政策、給予處分等建議。
（十三）健全科學合理的信訪工作考核評價體系。改進和完善考核方式，綜合考慮各地區經濟社會發展情況、人口數量、地域特點、信訪總量、訴求構成、解決問題的質量和效率等因素，合理設置考核項目和指標，不簡單以信訪數量多少為標准進行考評，推動各地區把工作重點放在預防和解決問題上。堅持量化考核和綜合評議、上級評議和群眾評議、平時考核和階段性考核相結合，提高考核的科學性、客觀性和可信度。
（十四）健全經常性教育疏導機制。認真研究把握新形勢下思想政治工作特點和規律，教育和引導群眾正確認識發展中存在的問題，正確處理個人利益和集體利益、局部利益和全局利益、當前利益和長遠利益的關系，確立與當前經濟社會發展階段相適應的心理預期，自覺維護改革發展穩定大局。充分運用現代科技手段，通過建立政務微博、民生微信、民情QQ群等方式，搭建聯系群眾、體察民情、回應民意的新平台，提高互聯網時代做好群眾思想政治工作的能力和水平。
四、全面夯實基層基礎
（十五）健全基層組織網路。進一步強化基層基礎工作，把更多人力物力財力投向基層，把問題解決在基層，把矛盾化解在基層。創新黨組織設置，推動黨的組織和工作全覆蓋。加強基層服務型黨組織建設，提升基層黨組織服務群眾、做群眾工作的能力和水平。建立健全基層民主管理機制，落實黨務公開、政務公開、廠務公開、村務公開制度，充分調動群眾民主參與、民主管理、民主監督的積極性。進一步加強鄉鎮（街道）、村（社區）、機關、企事業單位、社會組織黨組織建設，建立健全解決問題、化解矛盾的基層綜合服務管理平台。
（十六）組織動員社會力量參與。完善黨代表、人大代表、政協委員聯系群眾制度，組織老幹部、老黨員、老模範、老教師、老軍人等參與解決和化解信訪突出問題相關工作。發揮工會、共青團、婦聯等人民團體優勢，做好組織引導服務群眾和維護群眾權益工作。制定扶持引導政策，通過政府購買服務、提供辦公場所等形式，發揮好社會組織的積極作用。建立健全群眾參與機制和激勵機制，把群眾工作觸角延伸到家家戶戶；引導村（社區）制定符合國家法律的村規民約，運用道德、習俗、倫理的力量調節關系、化解糾紛。
（十七）加大社會矛盾糾紛排查化解工作力度。把矛盾糾紛排查化解工作的重心從事後處理轉移到事前預防上來，做到發現得早、化解得了、控製得住、處理得好。健全矛盾糾紛預警機制，加強信息匯集分析研判；推行民情分析會、民情懇談會等做法，充分發揮村（社區）、企事業單位信息員、調解員的作用。全面推行網格化管理模式，完善信訪和人民調解、行政調解、司法調解聯動工作體系，實現小事不出村、大事不出鄉、矛盾不上交。
五、切實加強組織領導
（十八）嚴格落實信訪工作責任。各級黨委和政府要把信訪工作作為黨的群眾工作的重要組成部分和送上門來的群眾工作，把創新群眾工作方法、解決信訪突出問題列入重要議事日程，定期研究部署，認真組織推動。落實主要領導負總責、分管領導具體負責、其他領導一崗雙責，一級抓一級、層層抓落實的領導體制，為解決和化解信訪突出問題提供組織保障。加大問責力度，對損害群眾利益、造成信訪突出問題的，對群眾反映的問題推諉扯皮、不認真解決造成不良影響的，嚴肅追究責任。
（十九）強化輿論引導。各級黨委宣傳部門和新聞媒體要高度重視對創新群眾工作方法、解決信訪突出問題的正面宣傳和輿論引導，大力宣傳黨委和政府為保障和改善民生所付出的艱苦努力、取得的巨大成績，大力推廣解決群眾合理訴求、維護群眾合法權益的典型經驗和做法，發出主流聲音，樹立正確導向；選擇典型案例，向社會曝光無理纏訪鬧訪、違法聚集滋事而依法受到處理的行為。
（二十）加強信訪幹部隊伍建設。各級黨委和政府要重視和加強信訪幹部隊伍建設，根據形勢任務需要，不斷充實信訪工作力量。完善後備幹部、新提拔幹部和中青年幹部到信訪部門、信訪幹部到基層一線掛職鍛煉制度；選拔群眾工作經驗豐富的幹部到信訪部門工作，重視信訪幹部的使用，深入開展信訪幹部交流工作，增強信訪幹部隊伍活力，不斷提高做好新形勢下群眾工作、解決信訪突出問題的能力。
各地區各部門要按照中央要求，深入研究和准確把握新形勢下群眾工作的新特點新規律新要求，進一步轉變工作作風，努力提高帶著責任和感情做好群眾工作的能力、提高解決信訪突出問題的能力、提高從源頭上預防和化解矛盾糾紛的能力，維護群眾合法權益，維護社會公平正義，維護社會和諧穩定。

⑼ 信訪局通知我開聽證會，又讓我寫申請合理嗎

合理。寫申請是為了表明你有參加聽證會的意願，這只是個程序問題，主要目的還是為了讓你參加聽證會。

⑽ 信訪事項聽證和信訪事項評議有什麼區別

對重大、復雜、疑難的信訪事項，可以舉行聽證。具體聽證范圍由省、自治區、直轄市人民政府規定。