機關人才選拔

⑴ 如何加強機關事業單位人才隊伍建設

事業單位抄是我國建設發展的基本單位，承擔著重要的社會職責，體現著政府的形象。不同於私營企業，事業單位的宗旨是全心全意為人民服務，具有公益性質。
把好關口「選人」。全面實行公開招聘，對公開招聘的條件、程序、方案制定等進一步規范.
嚴格制度「管人」。強化崗位管理，堅持按需設崗、精簡高效、兼顧現狀、注重發展的原則，細化崗位設置，完善管理辦法。
搭建平台「用人」。重視事業編制人員選拔使用。
強化激勵「留人」。放寬職稱評聘條件，讓事業單位工作人員招得來、待得住、有作為。

⑵ 遴選和選調公務員的區別是什麼

01遴選是什麼
公務員遴選的全程「公務員公開遴」，通常是指黨群機關、政府部門根據《公務員公開遴選辦法(試行)》等相關政策的規定，結合本單位的實際情況，從已經具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合本組織或部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。
02選調是什麼
公開選調，又稱公務員選調或選調公務員，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。執行依據主要根據《公務員調任規定(試行)》。
03遴選和選調的區別
區別一：調任方向不同
公務員遴選是在機關單位單位內部的人員流動形式，即從一個機關單位到另一個機關單位，如：曲阜市公安局到濟寧市公安局，或從濟寧市公安局遴選到山東省公安廳任職;或從濟寧市公安局到中華人民共和國公安部情報指揮中心任職。
而公開選調，主要是從國有企業事業單位、人民團體和群眾團體，調入機關單位，即可以是從非機關到機關，也可以是機關到機關。如：從某大學校黨委書記調入某市任區委書記;某國有企業黨委書記或到董事長，調入某縣任縣長等。此外，公開選調很靈活，可以是上級機關向下級機關公開選調，也可以是下級機關向上級機關公開選調，或者平級機關公開選調。
區別二：職級變動不同
公務員遴選是上級機關從下級機關公開擇優選拔任用公務員，考試的人群只能是體制內的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的，屬於平調。而且多數崗位只針對非領導崗位，僅僅是工作職位的變動，從下級單位到上級單位。如，泰安市的主任科員張某，由泰安市公安局，通過遴選考試，調任山東省公安廳宣傳中心宣傳幹事崗位，僅僅是崗位調整，職級依然是主任科員，原則上不發生變化。
而公開選調多數情況之下是可以通過考試獲得職位上的晉升的，理論上屬於升遷，是一種選拔領導幹部的考試。如，泰安市某中學黨支部主任科員張某，可以通過公開選調考試，直接升職為泰安市某區黨委職級正科級或者副科級的領導幹部。職位變動的同時，級別也發生了變化。
區別三：參考人員資格不同
公務員遴選考試面向人群包含兩方面。一種是針對已經具有公務員登記備案的在編在崗公務員，包括考核合格的選調生;第二種是參照公務員法管理的工作人員，即參公人員。其他人員通常不允許報名遴選考試。
而公開選調對於參考人員的資質要求要寬松的多。通常情況之下，大多數在編在崗公務員，以及選調生一般具備參加公開選調的資格，除了部分定向選調之外。而且國有企業事業單位、人民團體和群眾團體從事公務的在編在崗人員，只要符合報名所需的工作經歷和任職資歷等條件，也可以參加公開選調考試。
區別四：考試頻率差異
公務員遴選考試是公務員崗位流動最常見形式，一般分為三級考試，地市機關單位向下級機關遴選幹部，省廳機關單位向下級遴選幹部，以及中央遴選考試。近幾年考試頻率較為頻繁，考試規模增大，崗位也越來越豐富。
而公開選調近幾年考試頻率越來越少，大有被遴選考試取代的趨勢。

⑶ 公務員人才引進條件

一、引進對象為普通全日制碩士研究生、博士研究生。
二、引進主體為市直機關事業單位；重點骨幹企業、高新技術企業、民營企業。
三、引進人才經面試和考核合格後，由用人單位辦理有關手續。引進到市直機關工作的，實行聘任制管理；引進到企事業單位工作的，實行合同制管理。引進人才的服務期不少於五年。
四、引進人才進機關和全額撥款事業單位的，原則上在空編員額內進行，單位暫無空編的，允許先進後出，在兩年內自然減員中沖抵；承擔本市經濟社會發展重大項目的重點單位急需的高層次緊缺人才，可先超員進編，在今後的自然減員中沖抵。
五、引進到機關的人才，原為公務員身份的，其工資待遇按公務員標准確定,原不是公務員身份的，根據工作年限確定相應職級工資標准；引進到全額撥款事業單位的執行事業單位職務等級工資制。其中應屆畢業生取消見習期。市財政給予碩士研究生每月1000元的津貼補助，博士研究生每月2000元的津貼補助，津貼享受期為5年。表現優秀，符合《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定的，優先選拔擔任領導職務。引進到其他事業單位和企業的，實行協議工資制，由本人和用人單位協商，從優確定工資待遇。
六、市委、市政府鼓勵用人單位在工資、住房、安家費補貼等方面加大對引進人才的投入力度。市委、市政府對引進到機關的高層次緊缺人才給予安家費補貼，碩士一次性發給安家費2萬元，博士一次性發給安家費6萬元。引進到事業單位和企業的參照這一標准落實待遇，或採取更加優惠政策。
七、引進人才的配偶、子女可隨調隨遷，組織、人事部門負責協調用人單位妥善安排其配偶工作調動、子女入托入學等實際問題。
八、引進人才實行試用期制，試用期為一年。試用期滿經考察合格後，在公務員崗位的，正式錄用為國家公務員，在企事業單位工作的，正式簽定用人合同。

⑷ 公務員選拔的條件

您好，領學網解答。國考公務員和省考公務員條件不一樣：
國家公務員報考條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下（1979年10月15日至1997年10月15日期間出生），2016年應屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下（1974年10月15日以後出生）；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
中央機關及其省級直屬機構除部分特殊職位和專業性較強的職位外，主要招錄具有2年以上基層工作經歷的人員，中央機關直屬市（地）級機構職位、縣（區）級及以下職位（含參照公務員法管理的事業單位）10%左右的職位用於招錄服務期滿、考核合格的大學生村官、「三支一扶」計劃、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」、「大學生志願服務西部計劃」等服務基層項目人員。地處艱苦邊遠地區的中央機關直屬機構縣（區）級以下職位（含參照公務員法管理的事業單位）根據《關於做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》（人社部發〔2014〕61號）採取措施適當降低進入門檻。
招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層工作經歷。基層工作經歷，是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。在軍隊團和相當於團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役的經歷可視為基層工作經歷。報考中央機關的人員，曾在市（地）直屬機關工作的經歷，也可視為基層工作經歷。以上基層工作經歷計算時間截止到2015年10月。
現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員，不能報考。
因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。報考人員不得報考錄用後即構成迴避關系的招錄職位。

省考公務員基本招錄條件：
（一）報考人員應具備的條件
1．具有中華人民共和國國籍；
2．擁護中華人民共和國憲法；
3．具有良好的品行；
4．具有正常履行職責的身體條件；
5．具有符合崗位要求的文化程度和工作能力；
6．具備擬報考崗位所需的其他條件。
（二）不符合報名條件的情形
1．在職在編公務員及參照公務員法管理人員（含試用期人員）；
2．公務員未滿在機關最低服務年限自行離職（無論是否辦理辭職手續）的；
3．普通高校全日制在讀學生（2016年畢業生除外）；
4．現役軍人；
5．在全國范圍內公務員招錄中被確定為擬錄用人員的；
6．公務員辭職、被辭退或被取消錄用資格未滿5年的；
7．曾因犯罪受過刑事處罰或正在被立案審查的人員;
8．曾在以往公務員錄用考試中受禁考處罰尚在禁考時限內的人員；
9．曾被開除公職的人員；
10．錄用後即與相關人員構成迴避關系的；
11．具有法律規定不得錄用為公務員的其他情形。

⑸ 公務員公開遴選是什麼意思跟公開招聘有什麼不同

「遴選公務員」來或「公務員選調自」一般是指黨政群機關（含參照公務員法管理的機關單位）根據相關政策的規定，結合實際情況，從已經具備公務員身份的人員中選出符合組織或相關部門要求的普通工作人員（主任科員以下）。一般面向本級和下級機關（基層）選調，是黨政機關選拔人才的重要途徑和方法。

⑹ 機關人才培養作為人才選拔的重要依據有法律依據嗎

公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公專務的人員交流屬。
交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。
第六十四條 國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調任人選應當具備本法第十一條規定的條件和擬任職位所要求的資格條件，並不得有本法第二十四條規定的情形。調任機關應當根據上述規定，對調任人選進行嚴格考察，並按照管理許可權審批，必要時可以對調任人選進行考試。
第六十五條 公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。
對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。
對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。
第六十六條 根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。
公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事關系。
第六十七條 公務員應當服從機關的交流決定。

⑺ 中央機關遴選公務員中的遴選是什麼意思有

根據《抄公務員公開遴選辦法襲(試行)》，所謂公開遴選，是「市(地)級以上機關從下級機關公開擇智選拔任用內設機構公務員。」公開遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的對象主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
公開遴選是上級機關面向下級機關選拔公務員的一種重要方式和途徑，是深化幹部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯系的重要舉措。

⑻ 公務員的基本選拔條件

公務員的選拔條件是按成績從高分到低分依次錄取，報名條件在招考公告上就會顯示

⑼ 公務員選拔的基本要求是什麼

山東省公務員考試報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下（1983年3月至2001年3月期間出生），2019年應屆研究生（非在職）人員年齡放寬到40周歲以下（1978年3月以後出生）；
（三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
（四）具有良好的政治素質和道德品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備擬任職位所要求的其他資格條件；
（九）法律、法規規定的其他條件。
現役軍人，在讀的全日制非應屆畢業生，在職公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員，不得報考。
因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。
報考人員不能報考與本人有應迴避親屬關系的公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員所在的同一招錄機關或用人單位，不能報考錄用後即構順利務迴避情形的機關（單位）或相應職位。