機關工傷風險

① 怎麼規避工傷風險

用人單位可依法繳納工傷保險，降低用人單位應當支付工傷賠償數額專。用人單位有交納屬工傷保險的，大部分工傷賠償由工傷保險基金中支付。

法律依據：《社會保險法》
第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑒定費。

第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

② 工傷風險行業是怎麼分類的

工傷保險待遇主要分三類：醫療費用，包括發生工傷之後的醫葯費和康復費等；輔助器具費用，比如假肢、輪椅等費用；傷殘待遇，包括一次性工亡待遇、傷殘補助金、傷殘津貼等。其中，職工因工死亡，一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受的一次性傷殘補助金標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；傷殘津貼標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。具體工傷保險待遇依據國家規定執行。
具體的行業工傷風險類別8類
一類
軟體和信息技術服務業，貨幣金融服務，資本市場服務，保險業，其他金融業，科技推廣和應用服務業，社會工作，廣播、電視、電影和影視錄音製作業，中國共產黨機關，國家機構，人民政協、民主黨派，社會保障，群眾團體、社會團體和其他成員組織，基層群眾自治組織，國際組織。
二類
批發業，零售業，倉儲業，郵政業，住宿業，餐飲業，電信、廣播電視和衛星傳輸服務，互聯網和相關服務，房地產業，租賃業，商務服務業，研究和試驗發展，專業技術服務業，居民服務業，其他服務業，教育，衛生，新聞和出版業，文化藝術業。
三類
農副食品加工業，食品製造業，酒、飲料和精製茶製造業，煙草製品業，紡織業，木材加工和木、竹、藤、棕、草製品業，文教、工美、體育和娛樂用品製造業，計算機、通信和其他電子設備製造業，儀器儀表製造業，其他製造業,水的生產和供應業，機動車、電子產品和日用產品修理業，水利管理業，生態保護和環境治理業，公共設施管理業，娛樂業。
四類
農業，畜牧業，農、林、牧、漁服務業，紡織服裝、服飾業，皮革、毛皮、羽毛及其製品和製鞋業，印刷和記錄媒介復制業，醫葯製造業，化學纖維製造業，橡膠和塑料製品業，金屬製品業，通用設備製造業，專用設備製造業，汽車製造業，鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設備製造業，電氣機械和器材製造業，廢棄資源綜合利用業，金屬製品、機械和設備修理業，電力、熱力生產和供應業，燃氣生產和供應業，鐵路運輸業，航空運輸業，管道運輸業，體育。
五類
林業，開采輔助活動，傢具製造業，造紙和紙製品業，建築安裝業，建築裝飾和其他建築業，道路運輸業，水上運輸業，裝卸搬運和運輸代理業。
六類
漁業，化學原料和化學製品製造業，非金屬礦物製品業，黑色金屬冶煉和壓延加工業，有色金屬冶煉和壓延加工業，房屋建築業，土木工程建築業。
七類
石油和天然氣開采業，其他采礦業，石油加工、煉焦和核燃料加工業。
八類
煤炭開采和洗選業，黑色金屬礦采選業，有色金屬礦采選業，非金屬礦采選業。

③ 國家機關工作人員工傷政策具體內容有哪些

國家機關工作人員雖然不能直接依據《工傷保險條例》的規定享受規定的工傷待專遇，但屬是其因公負傷的賠償應當得到同等的保護。
《工傷保險條例》第62條規定，國家機關的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。這就從法律上提供了一個指導原則，即國家工作人員的因公致害是可以得到賠償的。

④ 機關工勤人員該不該買工傷保險

《工傷管理條例》第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險，制定本條例。
第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
第三條工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。
第四條用人單位應當將參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。
用人單位和職工應當遵守有關安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生規程和標准，預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。
職工發生工傷時，用人單位應當採取措施使工傷職工得到及時救治。
單位應該為全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費，所以工勤人員也該買工傷保險。

⑤ 工傷風險規避

1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
因此職工工傷後只要沒有治癒，你公司都必須按照要求發放工資並允許其休息。崗位空著可以要求別人來頂替。只要由勞動部門認定為工傷，那麼單位必須按照法定的工傷賠償范圍支付賠償，這個沒有辦法避免。如果證明該員工已經痊癒卻故意不上班，那麼可以停止支付工資。
2、根據《工傷保險條例》的規定，不能認定為工傷的情況只有以下三種：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。也就是說工傷認定以無過錯原則為主。該員工雖違反了廠內限速的規定，但是同樣可以認定為工傷，享有相應的賠付。另外，即使該員工拿到離職單，但是並未完全辦理完相關離職手續，所以仍舊可以享受工傷待遇。這種情況下公司不能解除勞動合同，不能繼續要求其辦理離職手續，而應當進行完工傷認定後，再協商解決。

⑥ 公務員是否適用於工傷保險條例

1、公務員不適用於工傷保險條例，根據《工傷保險條例》第二條的規定，其適用對象並不包含公務員；
2、公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。
《中華人民共和國公務員法》
第七十七條國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。
《工傷保險條例》
第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
第六十五條公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定。

⑦ 公務員工傷有什麼好處

公務員受到工傷的認定辦法與程序，同樣是按照《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》規定的程序執行，只是費用由所在單位支付。同時，有許多地方已經將公務員和參照公務員法管理的事業單位等納入了工傷保險范圍，受《工傷保險條例》和《社會保險法》規范。

《工傷保險條例》
第六十五條 公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定。

《黑龍江省七台河市將公務員納入工傷保險范圍 》
為保障國家機關和參照公務員法管理的事業單位工作人員在因工作受到事故傷害或患職業病時能夠獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，從2016年1月1日起，七台河市將國家機關和參照公務員法管理的事業單位工作人員全員納入工傷保險范圍，工作人員因工作原因受到事故傷害或患職業病的，其工傷認定、勞動能力鑒定、待遇標准，按照《社會保險法》、《工傷保險條例》和《黑龍江省貫徹<工傷保險條例>若干規定》等有關規定執行。國家機關公務員和參照公務員管理的事業單位工作人員不繳納工傷保險費，費用由用人單位繳納，用人單位繳納的工傷保險費所需資金由財政統一安排，繳費費率為本單位在編人員工資總額的0.3%，目前參保人數約3200人。這一舉措不僅擴大了工傷保險覆蓋面，更大大降低用人單位和工作人員的工傷風險，切實保障了職工的工傷保險合法權益，為進一步健全和完善機關事業單位社會保障制度打下堅實基礎。
新聞鏈接：http://www.hl.lss.gov.cn/hljhrss/third.jsp?id=7184761204

《關於河南省機關公務員和參照公務員法管理的事業單位工作人員參加工傷保險有關問題的通知》（豫人社辦[2015]25號）
（一）機關工作人員發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向省人力資源和社會保障廳提出工傷認定申請。因交通事故、失蹤、因工外出期間發生事故傷害以及其他不可抗力因素導致不能在規定時限內提出申請的，經省人力資源和社會保障廳同意，可適當延長申請時限，但最長不得超過90日。
（二）機關單位未按本條第（一）項規定提出工傷認定申請的，工傷工作人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向省人力資源和社會保障廳提出工傷認定申請。
（三）提出工傷認定申請應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表；
2、與機關單位存在人事關系的證明材料；
3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；
4、省人力資源和社會保障廳要求的其他材料。
（四）機關單位未在本條第（一）項規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該機關單位負擔。
（五）機關工作人員或者其近親屬認為是工傷，機關單位不認為是工傷的，由機關單位承擔舉證責任。
（六）機關工作人員於2014年12月31日前因工作遭受事故傷害或者患職業病，未超出《工傷保險條例》規定申請時限的，按照《條例》規定辦理工傷認定。
（七）機關工作人員於2014年12月31日前因工作遭受事故傷害或者患職業病，已經超出《工傷保險條例》規定申請時限的，由機關工作人員或者其近親屬提出申請，經所在單位審核同意，統一報省人力資源和社會保障廳辦理工傷確認手續。

⑧ 行政機關幹部工傷認定程序

一、從工傷認定程序上適用《工傷保險條例》的規定，只是費用支付有不同的渠道。

二、對於公務員的工傷待遇的適用法規與政策問題，各地有具體規定，比如上海市工傷保險實施條例規定了公務員適用《工傷保險條例》。

附：《七台河市將公務員納入工傷保險范圍》

（發布日期：2016-04-06）

為保障國家機關和參照公務員法管理的事業單位工作人員在因工作受到事故傷害或患職業病時能夠獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，從2016年1月1日起，七台河市將國家機關和參照公務員法管理的事業單位工作人員全員納入工傷保險范圍，工作人員因工作原因受到事故傷害或患職業病的，其工傷認定、勞動能力鑒定、待遇標准，按照《社會保險法》、《工傷保險條例》和《黑龍江省貫徹<工傷保險條例>若干規定》等有關規定執行。國家機關公務員和參照公務員管理的事業單位工作人員不繳納工傷保險費，費用由用人單位繳納，用人單位繳納的工傷保險費所需資金由財政統一安排，繳費費率為本單位在編人員工資總額的0.3%，目前參保人數約3200人。這一舉措不僅擴大了工傷保險覆蓋面，更大大降低用人單位和工作人員的工傷風險，切實保障了職工的工傷保險合法權益，為進一步健全和完善機關事業單位社會保障制度打下堅實基礎。

⑨ 如何規避工傷風險

提問者來的本意可能自是指用人單位如何規避工傷風險。

一、依法建立工傷保險關系，分解因工傷產生的利益損失風險，由社保障機關分擔工傷損失。

二、建立內部科學完備的安全生產管理制度與安全（工傷）事故責任追究制度，並強力執行與推行，減少產業傷害的機率。

三、構建安全生產文化，形成「生產必須安全、安全為生產」、「不傷害自我、不傷害他人、不被他人傷害」、「高高興興工作、平平安安回家」等安全生產文化氛圍，從人的行為意識中樹立安全觀念，有效避免不必要的工傷事故。