機關與女人的那點事

⑴ 在機關單位開車要注意那些事

幫領導做一百好事還不如陪領導一起去干一件壞事！

⑵ 全國總工會的辦事機關指那些單位

性質屬於事業單位。工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮內國家主人翁的作用，通過各容種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

⑶ 在政府機關做後勤要做什麼 具體要是做那些事情！怎麼樣才能表現好、

1、是參公或普通抄事業單位（取決於當地襲編制安排）單位職能是基建、食堂、安保、保潔、綠化這些後勤服務工作具體某個人的工作要看他的崗位。

2、參公的話是副省級以上部門統一進行公務員招錄單位下設處、科或者股，做日常管理工作事業編制的話地方自行招錄單位下設部也是做管理工作。

3、但一般隸屬於行政部門級別會矮一些協調上級會有點心累非編制內人員的話不建議去這個單位純後勤。

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內容預覽：
* 開領導小車可真是太滋潤了，那無極變速的手感、油門踏板的腳感，高保真音響的耳感、豪華太陽膜的眼感、防顛簸系統的屁股感……就像睡過世上最妖嬈的女人似的，這領導的小車開過了，作為司機，基本上就算是廢了，民間些的粗糙些的機關，哪裡還有興趣上手呢？
* 該死的，他知道了他不該知道的。他裝著他從不知道，但D副局知道他已經知道，可D副局只能裝作以為他不知道，而他，只好繼續往下裝，裝著他不知道D副局知道他已經知道……
* 現在的群眾，只要看到飯店裡高朋滿座，就開始罵領導腐敗、活該吃出脂肪肝吃出三高，可難道真沒有群眾相信嗎？沒有群眾能理解嗎？哪個做小狗的領導才想天天在外面胡吃海塞呢，他們有時還覺得自己可憐呢，經常是上一頓飯不知下一頓飯在哪裡吃、跟什麼人吃，每天，除了早飯之處，其餘的每一次進食，都是在工作、在戰斗、在動腦筋、在傷身體、在加速通往肥胖症引起的各種疾病……
* 其實，每個人都有每個人的生存法則，強者會有強者的……
別忘了採納喲

⑸ 事業單位人員有那些規定不能經商辦企業

相關規定如下：
一、黨政機關，包括各級黨委機關和國家權力機關、行政機關、審判機關、檢察機關以及隸屬這些機關編制序列的事業單位，一律不準經商、辦企業。凡違反規定仍在開辦的企業包括應同機關脫鉤而未脫鉤，或者明脫鉤暗不脫鉤的，不管原來經過哪一級批准，都必須立即停辦，或者同機關徹底脫鉤。
二、凡上述機關的幹部、職工，包括退居二線的幹部，除中央書記處、國務院特殊批準的以外，一律不準在各類企業中擔任職務。已經擔任企業職務的，必須立即辭職；否則，必須辭去黨政機關職務。
在職幹部、職工一律不許停薪留職去經商、辦企業。已停薪留職的，或者辭去企業職務回原單位復職，或者辭去機關公職。
三、上述機關的離休、退休幹部，除中央書記處、國務院批准者外，不得到國營企業任職。如果到非國營企業任職，必須在離休、退休滿兩年以後，並且不能到原任職機關管轄行業的企業中任職。離休、退休幹部到企業任職以後，即不再享受國家規定的離休、退休待遇。
四、凡參與違法經營活動或為其提供方便的幹部、職工、要給予黨紀政紀處分，其中的領導幹部要從重處理。觸犯刑律的，要依法懲處。
五、領導幹部的子女、配偶，在黨政機關及所屬編制序列的事業單位工作的，一律不得離職經商、辦企業；不在黨政機關及所屬編制序列的事業單位工作的，不準利用領導幹部的影響和關系經商、辦企業，非法牟利。對違反規定的，要嚴肅處理。非法所得，一律沒收。
六、黨政機關及所屬編制序列的事業單位及其幹部開辦的企業停辦以後，應由直接批準的業務主管部門負責清理。由於違法經營導致虧損倒閉、資不抵債，或者造成其他嚴重後果的，要由直接批準的業務主管部門和企業共同承擔經濟責任和法律責任，同時還應追究有關人員的責任。
七、工商行政管理機關對申請開辦的企業，必須嚴格按國家有關規定審批，堅持原則，依法辦事，失職者要追究責任。各級領導幹部對工商行政管理機關依法行使職權不得干預。
八、本規定適用於工會、共青團、婦聯、文聯、科協和各種協會、學會等群眾組織，以及這些組織的幹部和職工。這些組織如有特殊情況，需要辦非商業性企業的，必須報經國務院或省、自治區、直轄市人民政府批准。
九、為安排青年就業開辦的勞動服務公司和鄉鎮、街道開辦的企業存在的問題，由有關部門組織力量調查研究，另作規定。
十、軍隊機關和軍隊幹部辦企業問題，按照一九八五年五月國務院、中央軍委批轉《關於軍隊從事生產經營和對外貿易的暫行規定》的通知辦理。有關具體問題，由國務院、中央軍委另行規定。
各級黨委和政府要堅決貫徹落實上述規定，做到令行禁止。對拒不執行的，要嚴肅處理，並追究領導責任。各級紀委、工商行政管理機關要與組織、人事、審計、稅務、銀行、司法等部門密切配合，監督執行。
以前有關各項規定，凡與本規定不一致的，以本規定為准。

⑹ 行政機關在作出處罰決定前不必告知當事人的事項是那些

行政機關在作出處罰決定前不必告知當事人除作出行政處罰決定的事實、理由及依據，並告知當事人依法享有的權利等以外的事項，比如執法人聯系方式等。

依據《中華人民共和國行政處罰法》

第三十一條 行政機關在作出行政處罰決定之前，應當告知當事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據，並告知當事人依法享有的權利。

第三十九條 行政機關依照本法第三十八條的規定給予行政處罰，應當製作行政處罰決定書。行政處罰決定書應當載明下列事項:

（一）當事人的姓名或者名稱、地址；

（二）違反法律、法規或者規章的事實和證據；

（三）行政處罰的種類和依據；

（四）行政處罰的履行方式和期限；

（五）不服行政處罰決定，申請行政復議或者提起行政訴訟的途徑和期限；

（六）作出行政處罰決定的行政機關名稱和作出決定的日期。

行政處罰決定書必須蓋有作出行政處罰決定的行政機關的印章。

(6)機關與女人的那點事擴展閱讀：

可撤銷行政處罰決定的情況：

一、執法主體不適合，程序違法，撤銷處罰決定

行政機關委派的執法人員是否具備執法資格，或者持有執法證件而未到政府備案，資格認定需進一步確認；行政處罰決定的審批人也未辦理行政執法監督證（如執法隊長和局長都沒有辦行政執法監督證，沒有集中討論決定處罰的權力），證件未在政府備案。

行政機關部門在調查終結後，未經行政機關負責人審查批准立案。如某村與水利局復議案，村委會對水利局下發的責令違法行為決定書，超越職權，濫用職權也是違法的。

二、行政處罰執行程序違法，處罰決定被撤銷

1、行政機關在執法過程中，在事實不清、證據不足的情況下，錯誤適用法律，下達處罰決定。

2、行政機關的處罰告知書對物品的計價沒有法定依據，將本應運用聽證程序的行政案件，使用一般程序；或者處罰數額過大，而未告知聽證權，導致處罰決定被撤銷。

3、行政機關下達的處罰決定書存在瑕疵，處罰決定被撤銷

1）、行政機關將管理相對人的選擇復議權寫成指定復議，剝奪了管理相對人向政府申請復議的選擇權。

2）、行政機關下達的處罰決定書中未寫明罰款繳至的銀行和帳號，導致行政處罰執行程序違法。

3）、行政機關下達的處罰決定書中的訴權及復議權交待得不清楚、不準確，即將起訴或復議期限弄錯，將復議機關弄錯或根本就未告知。這種情形非常普遍。

三、被申請人未履行大案要案報送備案制度

1、如在作出重大行政處罰決定2日內，未報政府備案後就予以執行。如佘某與林業局復議案。

2、行政執法人員在執法過程中適用自由裁量權過大，缺乏控制，如隨便突破或按照法定的最高限額執行罰款。

參考資料：網路-中華人民共和國行政處罰法

⑺ 機關事業單位工作人員退休工資有哪些

機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有：退休回上年答度當地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。

基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

⑻ 為什麼車管所、居委會、政府機關窗口那些老娘們和死媽一樣沒好臉色我們去辦事的，不是去奔喪的！

我也遇到過，這是辦事用著她了，沒有事誰愛去看她那張逼臉

⑼ 國家機關、企事業單位是指那些

國家機關--含國家行政機關（各級政府）司法機關（法院、檢察院、司法系統的監獄等）、群團（各黨派機關、團體）等依法成立的組織。（財政撥款）
企業單位--國企、私企，在相關部門注冊的生產、銷售、運輸、服務等社會組織。
事業單位--由國家機關管理的從事非經濟類事業的社會組織。（財政撥款或部分財政撥款）

⑽ 機關事業單位可以通過那些考試，考職稱加工資呀

跟考試無關。

新一輪事業單位改革啟動是在2011年，標志性的政策性文件是國務院頒布的《分類推進事業單位改革實施指導意見》。按照國務院的部署，2015年要完成事業單位分類改革，到2020年，則要形成新的事業單位管理體制和運行機制。

其中，建立工資正常機制是整個事業單位改革的一個重要部分，人社部等方面在完成事業單位分類改革的同時，已經開始著手推進對事業單位人員的工資改革。預計在明後兩年，人社部將制定並出台專門針對事業單位工資改革的政策性文件。

對於《條例》中提出的建立工資正常增長機制，人社部方面對外的解釋是，《條例》的實施，並不意味著就已經開始給事業單位人員漲工資。

是外界對《條例》的誤讀、誤傳，但前述人社部專家給出的分析是，事業單位漲工資已經有了法規保障，只是漲工資的時間要等到更具體的政策出台之後。

事實上，去年年底人社部部長尹蔚民在部署2014年主要任務時，就提出要改革完善機關事業單位工資制度，優化工資結構。

這也表明，人社部開始醞釀推進機關事業單位的工資改革，此外，人社部2014年在評價人才方面，全面實施的中小學教師職稱制度改革，實際上也是推進事業單位工資改革的前奏。

未來事業單位的工資改革，將主要針對分類改革中留下來的事業單位人員。中編辦已經對外公開，全國事業單位在編人員為3153萬。在事業單位工資正常增長機制建立後，所有在編的事業單位人員將都有望享受漲工資的好處，其外，人社部、中編辦等方面，也會妥善處理事業單位編外人員。

前述人社部專家告訴經濟觀察報，由於種種原因，許多事業單位存在著不少編外人員，未來事業單位改革中，將逐步縮小編外人員與編內人員的待遇差別，解決編外人員面臨的多種問題。

(10)機關與女人的那點事擴展閱讀

此外，對於「用財政的錢繳納職業年金會造成制度上新的不公平」的觀點，胡曉義回應稱，建立職業年金是從兩個角度考慮的，一方面從上世紀90年代。

國務院決定改革職工養老保險制度開始就提出了建立多層次的養老保險體系的方向，多層次養老保險體系包括了基本養老保險、補充養老保險、個人儲蓄性養老保險。

胡曉義指出，在實踐中，企業補充的養老保險以企業年金的形式正在發展，企業年金現在有2200多萬職工參加，積累了7400多億資金。

還存在很大的發展空間，但就制度而言這是起步。這次改革機關事業單位養老保險制度，如果只是改基本的制度還是不完整的，所以這次統籌考慮了基本制度改革和多層次體系建設，這樣就把職業年金的設計引入到改革內容中。

在2015年5月12日召開的全國推進簡政放權放管結合職能轉變工作電視電話會議上，李克強要求：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

隨著這一時間表的明確，中國近4000萬機關事業單位在職人員的工資，將在今年6月底得以調整。

在此前舉行的2014年第四季度新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠透露，這次調整基本工資標准，與養老保險制度改革同步進行。

增加的基本工資大部分是養老保險制度改革個人繳費的改革成本。考慮這些因素，實際增資幅度並不大。按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右。