鼓勵機關事業單位人員離職創業
① 現在事業單位離崗創業需要辦理哪些手續
十年打工還打工，十年從政一場空，十年商場風雨中，一不小心就讓你回到解放前。
② 湖北省關於鼓勵事業單位在職人員創業的政策是什麼
一、支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作
事業單位選派符合條件的專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，是強化科技同經濟對接、創新成果同產業對接、創新項目同現實生產力對接的重要舉措，有助於實現企業、高校、科研院所協同創新，強化對企業技術創新的源頭支持。
事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利。
合作期滿，應返回原單位，事業單位可以按照有關規定對業績突出人員在崗位競聘時予以傾斜；所從事工作確未結束的，三方協商一致可以續簽協議。專業技術人員與企業協商一致，自願流動到企業工作的，事業單位應當及時與其解除聘用合同並辦理相關手續。
事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作，應當根據實際情況，與專業技術人員變更聘用合同，約定崗位職責和考核、工資待遇等管理辦法。
事業單位、專業技術人員、企業應當約定工作期限、報酬、獎勵等權利義務，以及依據專業技術人員服務形成的新技術、新材料、新品種以及成果轉讓、開發收益等進行權益分配等內容。
二、支持和鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新或者在職創辦企業
支持和鼓勵事業單位專業技術人員到與本單位業務領域相近企業、科研機構、高校、社會組織等兼職，或者利用與本人從事專業相關的創業項目在職創辦企業，是鼓勵事業單位專業技術人員合理利用時間，挖掘創新潛力的重要舉措，有助於推動科技成果加快向現實生產力轉化。
事業單位專業技術人員在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據。專業技術人員自願流動到兼職單位工作，或者在職創辦企業期間提出解除聘用合同的，事業單位應當及時與其解除聘用合同並辦理相關手續。
事業單位專業技術人員兼職或者在職創辦企業，應該同時保證履行本單位崗位職責、完成本職工作。專業技術人員應當提出書面申請，並經單位同意；單位應當將專業技術人員兼職和在職創辦企業情況在單位內部進行公示。
事業單位應當與專業技術人員約定兼職期限、保密、知識產權保護等事項。創業項目涉及事業單位知識產權、科研成果的，事業單位、專業技術人員、相關企業可以訂立協議，明確權益分配等內容。
三、支持和鼓勵事業單位專業技術人員離崗創新創業
事業單位專業技術人員帶著科研項目和成果離崗創辦科技型企業或者到企業開展創新工作（簡稱離崗創業），是充分發揮市場在人才資源配置中的決定性作用，提高人才流動性，最大限度激發和釋放創新創業活力的重要舉措，有助於科技創新成果快速實現產業化，轉化為現實生產力。
事業單位專業技術人員離崗創業期間依法繼續在原單位參加社會保險，工資、醫療等待遇，由各地各部門根據國家和地方有關政策結合實際確定，達到國家規定退休條件的，應當及時辦理退休手續。
創業企業或所工作企業應當依法為離崗創業人員繳納工傷保險費用，離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。離崗創業期間非因工死亡的，執行人事關系所在事業單位撫恤金和喪葬費規定。離崗創業人員離崗創業期間執行原單位職稱評審、培訓、考核、獎勵等管理制度。
離崗創業期間取得的業績、成果等，可以作為其職稱評審的重要依據；創業業績突出，年度考核被確定為優秀檔次的，不佔原單位考核優秀比例。離崗創業期間違反事業單位工作人員管理相關規定的，按照事業單位人事管理條例等相關政策法規處理。
事業單位對離崗創業人員離崗創業期間空出的崗位，確因工作需要，經同級事業單位人事綜合管理部門同意，可按國家有關規定用於聘用急需人才。離崗創業人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，並逐步消化。
離崗創業人員離崗創業期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創業期滿無正當理由未按規定返回的，原單位應當與其解除聘用合同，終止人事關系，辦理相關手續。
事業單位專業技術人員離崗創業，須提出書面申請，經單位同意，可在3年內保留人事關系。對離崗創辦科技型企業的，按規定享受國家創業有關扶持政策。
事業單位與離崗創業人員應當訂立離崗協議，約定離崗事項、離崗期限、基本待遇、保密、成果歸屬等內容，明確雙方權利義務，同時相應變更聘用合同。離崗創業項目涉及原單位知識產權、科研成果的，事業單位、離崗創業人員、相關企業可以訂立協議，明確收益分配等內容。
四、支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位
在事業單位設置創新型崗位，是促進事業單位全面參與國家創新體系建設的重要舉措，有助於充分發揮高校、科研院所等事業單位人力資源和技術資源優勢，加快推動科技創新。
事業單位可根據創新工作需要設置開展科技項目開發、科技成果推廣和轉化、科研社會服務等工作的崗位（簡稱「創新崗位」），並按規定調整崗位設置方案。通過調整崗位設置難以滿足創新工作需求的，可按規定申請設置特設崗位，不受崗位總量和結構比例限制。
創新崗位人選可以通過內部競聘上崗或者面向社會公開招聘等方式產生，任職條件要求具有與履行崗位職責相符的科技研發、科技創新、科技成果推廣能力和水平。事業單位根據創新工作實際，可探索在創新崗位實行靈活、彈性的工作時間，便於工作人員合理安排利用時間開展創新工作。
事業單位績效工資分配應當向在創新崗位做出突出成績的工作人員傾斜。創新崗位工作人員依法取得的科技成果轉化獎勵收入，不納入單位績效工資；取得的技術項目開發、科技成果推廣和轉化、科研社會服務成果，應當作為職稱評審、項目申報、崗位競聘、考核、獎勵的重要依據。
事業單位應當與創新崗位工作人員訂立或者變更聘用合同，聘用合同內容應當符合創新工作實際，明確合同期限、崗位職責要求、崗位工作條件、工資待遇、社會保險、合同變更、終止和解除的條件、違反合同的責任等條款，雙方協商一致，可以約定知識產權保護等條款。
事業單位可以設立流動崗位，吸引有創新實踐經驗的企業管理人才、科技人才和海外高水平創新人才兼職。事業單位設置流動崗位，可按規定申請調整工資總額，用於發放流動崗位人員工作報酬。
流動崗位人員通過公開招聘、人才項目引進等方式被事業單位正式聘用的，其在流動崗位工作業績可以作為事業單位崗位聘用和職稱評審的重要依據。事業單位應當與流動崗位人員訂立協議，明確工作期限、工作內容、工作時間、工作要求、工作條件、工作報酬、保密、成果歸屬等內容。
(2)鼓勵機關事業單位人員離職創業擴展閱讀
《武漢鼓勵事業單位技術人員創新創業離崗創業保留5年基本待遇》
離崗創業人員經原單位同意，可在5年內保留人事關系，以及保留基本工資等待遇。記者昨日從市人社局獲悉，日前，我市出台《武漢市事業單位專業技術人員離崗創新創業實施辦法》（下簡稱《辦法》），用一系列激勵事業單位專技人員創新創業的新政策舉措，為他們創新創業「搭台鋪路」。
《辦法》是國家授權我市先行先試的改革項目。《辦法》細化了對事業單位離崗創新創業人員范圍、期限、批准許可權、工資福利待遇、社會保險、職稱評聘等人事政策。
離崗創業人員經原單位同意，可在5年內保留人事關系，離崗創業期間，原單位發放基本工資，保留其參加職稱評審、崗位等級晉升、社會保險等方面的權益。同時明確，事業單位領導人員（含擔任六級以上管理崗位領導職務人員）按照幹部人事管理許可權，經主管部門審批同意後，可以辭去領導職務以專業技術人員身份離崗創業。
市人社局相關負責人說，「與目前已出台離崗創業政策的其他省會城市相比，武漢在政策措施上最大限度地體現了對事業單位專業技術人員離崗創業的支持。」
如我市放寬了適用范圍和對象，目前，國家、省和外省市政策大多限於高校、科研院所，對象限於科研人員，武漢則放寬到除中小學校、醫療衛生機構和參公管理的事業單位外的所有事業單位，對象從科研人員放寬至所有專業技術人員。
明確離崗創業人員，最長可在5年內保留人事關系，比國家規定的不超過3年更寬松，適當延長了離崗創業人員的創業孵化期，從一定程度上提升離崗創業人員的創業成功率。
而保留離崗創業人員的基本工資、社會保險費(含職業年金)和住房公積金等，可以減輕離崗創業人員的生活負擔，解除他們的後顧之憂。
此外，我市還明確規定武漢事業單位擔任六級以上管理崗位領導職務的人員，經批准可辭去領導職務以專業技術人員身份離崗創新創業，這對於備受關注的「事業單位領導人員」可否離崗創新創業是一大突破。
③ 人社部鼓勵事業單位專職人員離崗創業包括中小學教師嗎
包括的，但是還要看你自己的想法，畢竟是你自己的選擇，而且創業並不適合每一個人，要看你的性格，是喜歡穩定還是喜歡變化，要根據自己的情況，自身的情況走好每一步。
④ 事業單位人員離崗創業為什麼這么難
在「大眾創業，萬眾創新」的美好時代，出台允許事業單位專業技術人員離崗創業的政策，無疑會為當前紅火熱鬧的創新創業潮，再添上一把猛火。早在去年，甘肅省蘭州市就出台了大眾創業、萬眾創新行動方案的配套政策。蘭州市通過一系列政策將通過財政資金投入、稅費減免等扶持政策，支持企事業單位工作人員離崗創業、實施大學生創業扶持工程、支持返鄉農民工創業等，並取得了較好的成效。
當眾多事業單位的專業技術人員借著這一政策利好，紛紛投身到創業熱潮當中，可想而知會有多少新的企業誕生，會有多少科技成果完成轉化，會創造出多少的就業機會，會產生出多少的社會財富，這對於國家的經濟發展和轉型來說，無疑具有重要的意義。因此，消息一出，便引起輿論的熱議。有人認為，該項新政的出台，為解決幹部能進能出提供了新途徑，改變了幹部只進不出的狀態。
人們對於公職人員在職或離崗創業有不同看法也是正常，有這種擔心也並不是多餘的。首先，有些關鍵部門的相關專業技術人才，其本身日常從事的就是技術管理相關領域，並且這些領域大多是涉及項目、招投標等，一旦躍身「下海」創業，則難保不會將其在職期間的權力資源延伸到項目領域，或者長期利用「公職遺產」從事經營活動，這樣的亦官亦商，顯然與政策初衷相悖。
其次，武漢市允許事業單位人員自主創業，而現目前對於公職人員離職後的監管制度並不完善，比如，對於在職創業的，經過單位同意以後，可以在不影響工作、不損害單位集體利益，並且符合相關法律法規及政策規定的前提下進行創業。那麼對於離崗創業的，經過原單位同意以後，自簽訂離崗創業協議之日起，原單位可以保留離崗創業人員5年的人事關系等政策是否公平公正？公職人員離職後可以變相進入企業管理層，與企業產生關聯。倘若背後裹挾著權錢交易，不僅會造成社會職業資源的分配不公，更會助長不良風氣。
事業單位專業技術人員人員是否參與創業是他們的權利，給予其選擇權必要的尊重即可。而公職人員所具有公共倫理決定了公職人員任職與經商辦企業無法兼容，具有排它性。所以，公職人員離崗創業一定要警惕「魚與熊掌」兼得，相關部門一定要履行好自己的職責，認真審查、仔細甄別創業項目，防止創業只是「噱頭」，貪占公共利益才是目的的虛假創業行為，嚴厲打擊利用「公職遺產」從事經營活動，如果對公職人員自主創業只鼓勵不約束或者約束不嚴格，只會泛之於濫，對制度的嚴肅性造成破壞。
⑤ 機關事業單位工作人員可以經商怎麼處理
1、首先，判來斷所在的自事業單位是否屬於參公管理的事業單位，如果屬於，按照公務員法要求不得經商，如果不屬於，進入第二步；
2、是否是黨員？並且在事業單位擔任縣（處）級以上職位？ 如果都是，不得經商；如果有一項不是，進入第三步。
3、核查所在單位對員工經商有無內部限制規定。有，辭職or放棄經商。
希望我的回答能幫到你理論上是不可以的，不過只要沒人舉報，也不會有人去查你，大不了你說是家人經營的就是了，你懂的。不可以。 掛別人的名字可以。事業單位工作人員包括在編和非在編兩種，在編的人員不能經商，否則會受到處分。
《事業單位工作人員處分暫行規定》第十八條第六項違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。通過參加事業單位公開招聘考試考核合格進入事業單位的人員均屬於國家在編的公職人員。根據有關規定，事業單位工作人員不能經商。
⑥ 關於事業單位管理人員可以離崗創業嗎
可以的，王健林以前就是事業單位的工作人員，選擇離職經商的。但是你一定內要考慮好啊，現容在編制那麼難考，一旦離職，可就不能從來了。當然，如果你能找到非常好的創業項目，又比較有把握的話，選擇經商也是個不錯的選擇，畢竟事業單位雖然待遇很好，但是工資並不是很多。
⑦ 關於事業單位人員創業的事業單位人員指那些
支持和抄鼓勵事業單位專業技術襲人員創新創業。
一、支持和鼓勵事業單位選派專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作
二、支持和鼓勵事業單位專業技術人員兼職創新或者在職創辦企業
三、支持和鼓勵事業單位專業技術人員離崗創新創業
四、支持和鼓勵事業單位設置創新型崗位
五、組織實施
各級人力資源社會保障部門要樹立大局意識，充分認識到支持和鼓勵事業單位專業技術人員參與創新創業工作的重要意義，把這項工作擺到重要議事日程。
⑧ 內蒙古鼓勵事業單位專業技術人員離崗創業，看看怎麼說的
6月22日，內蒙古自治區人力資源和社會保障廳向社會公布了《內蒙古自治區關於支持和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的實施意見》。其中明確：支持和鼓勵事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作、兼職創新或者在職創辦企業、離崗創新創業。
意見明確，首先，事業單位專業技術人員到企業掛職或者參與項目合作期間，與原單位在崗人員同等享有參加職稱評審、項目申報、崗位競聘、培訓、考核、獎勵等方面權利；合作期滿，應返回原單位，事業單位可以按照有關規定對業績突出人員在崗位競聘時予以傾斜；專業技術人員與企業協商一致，自願流動到企業工作的，事業單位應當及時與其解除聘用合同並辦理相關手續。其次，事業單位專業技術人員在兼職單位的工作業績或者在職創辦企業取得的成績可以作為其職稱評審、崗位競聘、考核等的重要依據；專業技術人員自願流動到兼職單位工作，或者在職創辦企業期間提出解除聘用合同的，事業單位應當及時與其解除聘用合同並辦理相關手續。第三，事業單位專業技術人員離崗創業期間，出現聘用合同到期情形的，聘用合同期限按約定的離崗期限順延，但順延期限不得超過本人到達法定退休年齡；依法繼續在原單位參加社會保險；原單位繼續發放基本工資(即崗位工資和薪級工資之和)，年度考核確定為合格以上檔次的，正常增加薪級工資；離崗創業人員離崗創業期間由原單位進行管理，執行原單位職稱評審、項目評選、培訓、考核、獎勵等管理制度；離崗創業期限以3年為一期，最多不超過兩期，離崗創業人員可在離崗創業期限內保留人事關系。
政策不錯，可以試試。
⑨ 事業單位職工離崗創業後職稱評用有那些要求
事業單位職工離崗創業。
職稱評審，當然需要你的資格證。你的學歷證明。
你的工作時長。
以及你的業績。
⑩ 如何看待人社部鼓勵事業單位專技人員離崗創業 保留基本待遇
因為未來中國社會經濟的發展適合大眾創業，國家現在也鼓勵大家創業。