表揚機關同事

『壹』 贊美同事的語句

1、朋友不分距離，天涯同好，交得其道；朋友不分男女，真知灼同，同日而語；一首音樂，輕松和諧；一個問候，關懷體貼；一條簡訊，溫馨彌漫。
2、對朋友的思念象裊裊的輕煙不絕如縷，對朋友的祝福是潺潺的小溪叮咚作響。或許歲月將往事褪色，或許空間將彼此隔離。但值得珍惜的依然是朋友間的情誼。
3、朋友本不該有那麼重要，朋友又的確那麼重要。生命里或許可以沒有感動、沒有勝利，沒有其他的東西，但不能沒有的是朋友。
4、朋友放在心上是一種緣分的珍惜；思念藏在心裡是一片芳香的記憶；友情存在心中是一曲歡快的旋律；祝福飛出心底是一份溫馨的甜蜜。
5、朋友就是天空的星星，努力散發光芒，即使或明或滅，但卻一直存在。
6、朋友如醇酒，味濃而易醉；朋友如花香。芬芳而淡雅；朋友是秋天的雨，細膩又滿懷詩意；朋友是十二月的梅，純潔又傲然挺立。朋友不是書，它比書更絢麗；朋友不是歌，它比歌更動聽；朋友應該是詩有詩的飄逸；朋友應該是夢有夢的美麗；朋友更應該是那意味深長的散文，寫過昨天又期待未來。
7、朋友是常常想起，是把關懷放在心裡，把關注盛在眼底；朋友是相伴走過一段又一段的人生，攜手共度一個又一個黃昏；朋友是想起時平添喜悅，憶及時更多溫柔。
8、朋友是讀不完的情，寫不完的意。是一本讓人拿在手裡，而沒有封皮也看不卷的書，總想去看這本書，珍藏它的存在，也許它是人生活中永久快樂的夢想，能把它淋漓地讀到夢里，等醒來
也是一種快樂，常樂祝福朋友周末快樂！
9、朋友是可以一起打著傘在雨中漫步；是可以一起騎了車在路上飛馳；是可以沉溺於美術館、博物館；是可以徘徊書店、書廊；朋友是有悲傷一起哭，有歡樂一起笑，有好書一起讀，有好歌一起聽。

『貳』 表揚同事工作積極的話

1.我們做任何事情，成敗的關鍵不在於客觀因素，而在於我們做事的態度。客觀困難的確存在，關鍵在於我們是直面困難解決困難，還是迴避困難在困難面前放棄，這便是一個態度問題。魯迅先生說過：「真的猛士，敢於直面慘淡的人生，敢於正視淋漓的鮮血」。只要我們以積極的態度面對困難，不為困難所嚇倒，一定就能夠戰勝困難，成為一名生活和工作中的勇士！

2.蠶一生沒說過自詡的話，那吐出的銀絲就是丈量生命價值的尺子。敬愛的老師，您從未在別人面前炫耀過，但那盛開的桃李，就是對您最高的評價。

3.老師，您是美的耕耘者，美的播種者。是您用美的陽光普照，用美的雨露滋潤，我們的心田才綠草如茵，繁花似錦！您為花的盛開，果的成熟忙碌著，默默地垂著葉的綠蔭！啊，老師，您的精神，永記我心。

4.每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為單位的中流砥柱，實現了自己的價值；有的人一直碌碌無為；有的人牢騷滿腹，總以為與眾不同，而到頭來仍一無所獲┉┉眾所周知，除了少數天才，大多數人的稟賦相差無幾。那麼，是什麼在造就我們，決定我們呢？我想是「態度」！

5.用快樂帶動心情用觀念導航人生用執著追求事業用真誠對待朋友用平淡對待磨難用努力追求幸福用感恩對待生活

6.自由的第一個意義就是擔負自己的責任。

7.工作中只有用心做事，才能學到更多，學到的任何技能和知識都可能成為自己未來De生存工具，工作是一個人生存的手段，是幸Fu人生的保障，沒有工作生活會變得怎樣?用Xin工作，過好每一天，干好每一件事，總有天Hui有所收獲，對自己沒有壞處。

8.該同事工作認真，勤奮好學，在工作中遇到不懂的地方，能夠虛心向富有經驗的前輩請教，善於思考，能夠舉一反三。對於別人提出的工作建議，可以虛心聽取。而且還嚴格遵守我公司的各項規章制度，是個不可多得的人才。但是由於年輕，工作經驗不是很豐富，所以希望在以後的工作中要繼續努力，爭取做到更好。

9.我們做事情也是一樣，首先要有端正的態度，認真幹事，精益求精，才能幹好事。比如學習是為了自己而不是給別人學，只有端正學習態度，一心為理想而奮斗，遇到困難不氣餒不退縮，我們才能實現理想。

10.立足今日，我們擦亮眼睛，走過昨日逝去的歲月，點燃新的希望，放飛新的夢想 ，在日子的隧道中穿梭。今天，又一個起點，又一輪朝陽，請打開你的心靈之窗，擁抱陽光！擁抱今天吧！

11.我們的科技進步需要你，你的對勝利的執著，你的對自己的無比的自信以及不懈的努力，幫助我們推進了文明。

『叄』 職場中如何贊美同事

贊美是種美德，悅人悅己。職場贊美是不容迴避的問題，與人溝通需要贊美。 作為領導者，可能會因為其地位而受到更多的來自下屬和同事的贊美；因為出色的工作表現，普通職員可能會得到同事或上司的贊美。 在職場，不同職位、不同性別，其贊美的出發點不同，所起到的效果和作用也各異。想要使贊美起到良性作用，首先要擺正自己的心態，知道自己的角色定位。 作為一名普通員工，適當的贊美可以營造一個良好的工作環境。而同事或上司對員工的贊美，則是一種激勵和鞭策，是進步的動力；要想獲得別人的贊美，就要先付出艱辛的勞動。 作為上司，首要任務是要激勵員工，為實現既定的工作目標而努力。最好的解決方法，莫過於經常以贊美激勵員工，同時獲得擁護和支持。 性別不同，贊美的效用也不相同。如果你是個普通女職員，最好不經意地贊美你的男上司或男同事，而不要經常贊美同一個人；另外，贊美男同事時，也特別注意選取恰當的場合，以免引起歧義，更要避免讓對方產生曖昧的聯想。而作為一名女主管，贊美下屬時則要注意男女一視同仁，無論偏向哪一個，都可能使員工產生被忽視甚至被歧視的感覺。 二、坦然以對 上司未得到下屬的贊美，也許是因下屬不願有「拍馬屁」之嫌；而員工沒有獲得上司贊美，也許因為上司是個外冷內熱的人。所以，面對贊美，保持平常心是最重要的，不要對此斤斤計較，影響情緒。 職場中人不可能為了贊美而活著，不過，老得不到贊美，可能折射出你表現欠佳，也可能說明所處工作氛圍欠佳。 三、把握技巧 1、憑直覺，真誠地說出你的第一感受。 2、贊美要適度，必須要懂一點心理學，否則會事與願違。比如遇到一個大病初癒的朋友，你本想關心他：哎呀，你氣色好差。但這句話很可能會破壞交流的氛圍，而且給對方造成惶恐感。高明的贊美，甚至能把批評都變得像表揚。如某單位在年終考評時，有人給領導提意見：我忍了你很久，你太不注意身體了。 3、場合也很重要。當大家都在誇上司，你即便是不想隨聲附和，也不能表現得很冷淡，上司可能會認為你對他有看法。而作為一個上司，贊美員工更是要看場合，樹立榜樣時，要在人多的場合贊美；為了提拔培養時，要選擇人少甚至沒人的場合贊美，以免其他員工因未獲得同樣贊美而情緒低落。 4、時機不對，贊美的作用也會打折扣。員工要贊美上司，應選在他心情比較好的時候，這樣比較容易接受。而上司贊美員工，員工處於順境時，贊美會起到激勵的效果；而在員工失意時，則有助於恢復鬥志。

『肆』 怎麼表揚公司同事

職場上，很多同事間的關系不是朋友，但又天天相見，共同謀事，所以同事之間保持一種適當的親疏距離非常重要。因此，同事之間常有的相互贊美與建議要有一定原則。

(1)真情坦誠，把握恰當的度。

美國心理學家威廉·詹姆士指出:「渴望被人賞識是人最基本的天性。」馬斯洛的需求層次理論也指出，人在溫飽之後，最希望得到的就是「自我實現」，職場也一樣。可見，喜歡被贊美是人的天性，聽到別人的贊揚會讓人們覺得自身價值得到了肯定。有位企業家這樣說過:「促使人們自身能力發展到極限的最好辦法，就是贊賞和鼓勵。」

但是，凡事不能「過猶不及」，贊美與建議一樣，過度與不足往往達不到交流的目的，也顯得不夠真情實意。只有真誠欣賞對方的優點，坦誠給予評價與建議，更能打動人心，才會取得最佳交流效果。

(2)符合背景，用詞恰當。

給予贊美和建議要符合當時的場合，注意觀察對方的狀態是很重要的一個過程。如果對方恰逢情緒特別低落，或者有其他不順心的事情，這時候的贊美往往讓對方覺得不真實，會適得其反。語言用詞不能太空泛，比如在提出建議時，哪些是應該改進的，如何改進，要加以具體分析，最好要有可操作性的建設性意見，否則，再多的空談也是沒有任何意義的。

(3)委婉說辭，幽默提建議。

同事之間有了不同的看法，最好以商量的口氣提出自己的意見和建議，語言得體十分重要。盡量避免「你一直不怎麼樣……」「你總是做不好……」「你根本不懂」「說了你也聽不明白」這類絕對否定別人或是嘲笑別人的措辭，因為每個人都有自尊心，傷害了他人的自尊心，必然會引起對方的反感。對同事的錯誤可以採用幽默的語言委婉指出，在氣氛和諧中收到事半功倍之效。

【案例】

一個女同事連續兩個星期一上班都遲到了。

男同事:「小姐，星期天晚上有空嗎?」

女同事:「當然有，先生!」

男同事:「那就請您早點睡覺，省得您每個星期一早上上班遲到!」

男同事對女同事的提醒是善意的，又以幽默委婉的方式表達出來，使女員工更樂意接受。

(4)一視同仁，對事不對人。

對於與自己意見不相同的同事，或者是對自己有意見的同事，或者是不夠合作的同事，要給予寬容，對於他們該贊美就贊美，該建議就建議，一視同仁，不要以私情奪公理，只要態度真誠，大家自然能感受到你的真心與正直，更能讓你在同事中樹立好榜樣和獲得好口碑。

2.幾種突出的贊美與建議的方法

(1)直接贊美法。

當場當眾直接給予贊揚就是直接贊美法，毫無掩飾，大方得當。例如，「你太能幹了，這么難的問題都讓你解決了!」「你做得真好!」「你今天穿得很清新。」「我們都應該向你學習!」

(2)對比贊美法。

對比贊美法有時候更能突出對方的優點，更能達到贊美的效果。例如，「我想了很多方法也解決不了這個問題，沒想到你一下子就想到好辦法，而且還解決得那麼完美。」

『伍』 機關工作，處長兩次在酒桌上當著全處同志和單位別的同事表揚我，我應該如何回應

首先敬處長一杯，多謝處長栽培，接著跟上說兩年來全靠處里同志們的指點教育，自己學到很多。

『陸』 贊美同事的句子經典語錄

贊美同事的句子
1. 你今天看上去很棒。
2. 舉止優雅、個人性格好。
3. 反應快、有進取心。
4. 為擁有您這樣的同事而感到無比自豪！
5. 您真讓我感到佩服，總是能把事情做得這么圓滿。
6. 您是我學習的榜樣，我想叫您一聲老師。
7. 希望您有時間多帶帶我，好想找機會向您學習。
8. 怎麼看你都是那麼精神的。
9. 你的個性很好。
10. 你真幽默。
11. 怎麼著，今天打扮這么漂亮？！
12. 「你今天的背心真漂亮，我喜歡那一朵朵綉上去的小花。」
13. 「今天你的耳環很好看。」
14. 具有良好而廣泛的社會關系。
15. 能夠在高壓力下和時間限制下進行工作。
16. 你看上去真真漂亮。
17. 很精神啊！你很穩重！責任心真強！就是欣賞你這幹活兒的.勁頭！男人嘛，很大度啊。
18. 真帥、好酷、身材結實；你是一個誠實正直的男子漢；你是一個堅定可信的男子漢。
19. 你作風清廉，善於聽取意見，為人正直，還很幽默，安排工作都是合情和理，不搞特權，對我們的一律平等。
20. 你頭腦精靈，作事不託泥戴水，知道隨機應變，懂團結，愛幫助同事，做事有條有理。
21. 個性穩重、具高度責任感。
22. 能夠在不同文化和工作人員的背景下出色地工作。
23. 積極主動、獨立工作能力強，並有良好的交際技能。
24. 能夠同他人一道很好地工作。
25. 能夠獨立工作、思想成熟、應變能力強。
26. 工作很有條理，辦事效率高。
27. 精力旺盛、思想新潮。
28. 「今天衣服的顏色，襯的你的皮膚真白。」

『柒』 請問表揚同事業績的表揚稿怎麼寫

一、訓練要求

在我們周圍，經常發現好人好事，例如拾金不昧、幫助小同學、孝敬老人、敢於同不良現象作斗爭等。為了表揚好人好事，讓大家向他們學習，將這些事寫下來，就是表揚稿。

寫表揚稿要注意：

（1）內容必須真實，不能隨意編造；

（2）被表揚的人和事要寫具體、寫清楚；

（3）贊揚的語句要掌握分寸，實事求是；

（4）標題可以用「表揚」二字，也可以根據表揚的內容擬定。如「王小紅拾金不昧」，「助人為樂精神可貴」等；

（5）最後寫清寫稿人的單位、姓名。

二、典型例文

表揚

徐曉燕是我們三二的班長，她樂於助人、關心集體，是個人人稱贊的好班長。一天中午，韓海歐同學不知什麼原因忽然嘔吐，班長徐曉燕同學看到後，二話沒說，轉身去辦公室端來一杯水讓她漱口，又去後面拿上撮子到外面撮上沙子，蓋在污物上，並打掃干凈。她不怕臟、不怕累、樂於助人的好品質值得我們每位同學學習。

五二中隊

一九九八年五月十一日

評語 小作者寫出了被表揚人的可敬之處，用簡潔的語言說明了被表揚的人和事。表揚的語句很有分寸，表揚稿的格式正確。

表揚

新學期開始了，我校五年三班開展了「一幫一、一對紅」的活動。馮爽同學主動承擔了學習最差同學的輔導任務。郭慶的學習基礎差，每次考試都不及格，還常常因為家中有事不來上課。馮爽同學不辭辛苦，每天放學後都去他家裡幫他復習，幫他解決一些困難。現在郭慶的成績一直升到80分以上。馮爽這種團結友愛、助人為樂的精神值得全校同學學習。

五三中隊

一九九八年八月五日

評語 這篇表揚稿，點明了被表揚的人和事，贊揚的語句很有分寸，寫清了寫稿人的單位和日期，符合寫表揚稿的要求。
這就是我的答案，希望對你能有幫助！

『捌』 怎樣表揚有能力的同事

如果是上級來：就應該在大夥源面前，或者在比較正式的場合表現，以示喜歡，比如說「這次的工作全靠XX同事的努力，才完成得這么順利，大家要好好向他學習」。
如果是同輩，最好就避免人太多的場合，語氣也要比上司客氣一點「這次工作大部分都是XX同事做的，得到表揚，我們在旁邊沾了不少光。」
如果是下級，那就不是表揚，而是拍馬屁，所以不宜在人多的地方進行，免得人家說你「馬屁精」。
另外，如果表揚者年紀大一點，說的時候，可以加上拍拍對方肩膀的動作。
除了口頭表揚，物質獎勵更實在。

『玖』 表揚優秀同事的句子

他工作兢兢業業，，工作業績名列前茅。他還常常熱心幫助其他同志，積極解決各種問題，深受大家的好評。

『拾』 表揚優秀同事的句子

您好：來我寫的：1、某某同事自您好，我為擁有您這樣的同事而感到無比自豪！2、您真讓我感到佩服，總是能把事情做得這么圓滿；3、您是我學習的榜樣，我想叫您一聲老師；4、希望您有時間多帶帶我，好想找機會向您學習。多得是，只要誠肯就好。