機關用人
A. 如何解決機關事業單位的臨時工用人問題
機關事業單位來臨時工同工同酬源何時解決，這需要深化政府機構改革，堅持精簡統一效能原則，推進機構和職責整合，規范機構設置，加強機構編制的剛性約束力，堅決查處機構編制違規違紀行為。事實上，要根本改變大量使用臨時工這種損害效率與公平的現象，只能通過改革來完成，這既包括編制內與編制外人員的同工同酬，也包括公職人員與社會公眾的各項福利待遇的並軌。
自2003年政府機構改革以來，各地根據中編辦核定的行政事業編制數量，嚴控超編進人；但另一方面，某些部門為了強化工作，則要求工作人員人數必須達到一定的人口比例。編制內人員嚴控的結果就是編外人員不斷膨脹，編制外聘用工作人員主要集中在公安、城管等部門，有的部門編外使用臨時工數量甚至超過在編人員，不少地方聘用人員直接與政府或用人單位簽訂勞動合同。
政府部門變相擴編、臨時工把在編人員「養」起來是體制之弊。以節約成本、彌補編制人員不足為初衷的政府部門臨時工膨脹，不僅給各地財政造成了巨大的壓力，而且損害了政府的公信力和形象。
B. 公務員職位表中用人處（科室）寫的機關是什麼意思是在局裡工作還是下放到基層
參照管理應該是指參照公務員管理，既然是參照管理，就是說某些行政事業單位工作人員不屬於公務員，但是待遇上參照公務員實施管理。准確地說，我國公務員是指各級國家機關政府機關工作人員（不包括工勤人員），而其他一些黨群組織工作人員參照公務員實施管理。技術質量監督局應該屬於政府部門，其工作人員應該屬於公務員。但質監局下屬事業單位編制人員，則可能參照公務員管理。
參照管理機關的職位分類工作，必須在單位機構改革方案已經批准，機構、職能、編制和參照管理實施范圍確定後進行。基本內容包括：
(1)職能分解。即把機構改革確定的內設機構職能，逐級分解細化成具體的工作項目，並與現有職位的職能進行比較，理清職能增加或減少的情況，為職位設置做好准備。
(2)職位設置。在職能分解的基礎上，確定好職位層次、數量和名稱。要做到職位層次分明，結構合理，與機構規格相一致；職位數量應在編制人數以內。非領導職位要按上級批準的職數設置；職位名稱應簡明規范。
(3)制定職位說明書。內容是：職位名稱、職位代碼、工作項目、工作概述、工作標准、任職資格條件等。填寫職位說明書的范圍是：中直各參照單位的局級以下(含局級)各職位；地方各級黨委、紀委、人大、政協機關工作部門領導副職及以下各職位；各民主黨派和工商聯、人民團體機關工作部門領導正、副職及以下各職位。
職位說明書由幹部人事部門統籌組織填寫，並報黨委(黨組)審批。職位說明書編制完成後，應匯編成冊，公布執行，作為工作人員錄用、考核、培訓、晉升的依據。
職位設置完成後要保持相對穩定，如因職能變化進行職位調整，要及時修改職位說明書。
C. 公務員考試中招錄機關與用人單位有什麼聯系與區別機構性質是指用人單位
兩者的區別與聯系：
一、招錄機關，指的是你們省市最高行政單位，如北京市工商局，就是你報考的部門；
二、用人單位，指的是具體到基層的單位，如海淀區工商局，用人單位是要以招錄機關的名義招人的，所以要用北京市工商局的台頭。都是一樣的意思。
三、機構性質有行政，司法，黨政等分類；我國實行的是層級制，基層單位和上級單位的機構性質顯然是一樣的。
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錄用機關
國務院人事部門是國家公務員錄用的主管機關，負責全國國家公務員錄用的綜合管理工作，包括：擬定國家公務員錄用法規；制定有關的具體政策；指導與監督地方國家行政機關國家公務員錄用的管理工作；負責組織國務院各工作部門錄用國家公務員的考試和備案工作，某些考試工作可以委託省級政府人事部門承擔。
省、自治區、直轄市政府人事部門是本行政轄區國家公務員錄用的主管機關，負責本行政轄區內國家公務員錄用的管理工作。
市（地）級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規定，負責本行政轄區內國家公務員錄用的有關管理工作。
各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求，承擔本部門國家公務員錄用的有關工作。
國家公務員錄用考試的服務機構受政府人事部委託，承擔某些錄用考試具體操作工作。
發布
公務員招考公告一般選擇知名度高、讀者面廣、權威性嚴肅性強的報紙發布，同時要考慮到地域性。例如，國務院各部門如面向全國招考公務員，則應在《人民日報》上發布招考公告：如只限在北京地區招考，則可在《北京日報》或《北京晚報》上發布招考公告。
各省、自治區、直轄市政府如面向全省（全自治區）招考公務員，則應在省級報紙發布招考公告；如只限在省、自治區駐地市內招考，則可在駐地市報紙上發布招考公告。
招考公告具有法規性質，一經發布，任何單位，任何個人不得違背其內容行事，如有特殊情況需改變或調整其內容時，須由發布公告的部門於報名前在原公布公告報紙上作更正聲明。
招考公告在文字上簡單、明了。有些問題如考試的一些具體要求，可制定《報名須知》在報名處張貼或印發，作為招考公告的輔助說明。
D. 公務員有哪些情形時可以予以辭退
公務員有以下情形時可以予以辭退：
1、公務員不勝任本職工作，又不接受另外安排的。
2、因單位調整、撤銷、合並或縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的。
3、曠工或無正當理由逾假不歸超過一定期限的。
4、不履行國家公務員條例規定的公務員義務，經多次教育仍無轉變的。
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公務員辭退制的意義
1、降低了機關用人成本，提高政府行政效率
公務員辭退制有助於降低機關用人成本，機關可以隨時從社會上直接招聘適當人員來做，沒必要經過嚴格的考試錄用和長期培養，同時，公務員聘用關系終止後聘任制公務員即與機關脫離關系，機關免去了「進一個人就要終身負責」的後顧之憂，從而大大降低了機關用人成本。
2、健全了機關用人機制，促進公務員制度進一步改革
公務員辭退制拓寬了機關選人、用人渠道，改善了機關用人方式，解決了公務員能進不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流動更加合理，健全了用人機制，並且為我國公務員制度的未來改革指明了方向，將促進中國公務員制度的進一步改革。
3、完善了公務員權利救濟體系
公務員辭退制將司法救濟納入了公務員的救濟體系，辭退制公務員對人事仲裁決定不服，可以向人民法院提起訴訟，是對行政救濟內在局限性的有效補充，完善了公務員權利救濟體系，而且為非聘任制公務員提供司法救濟打下了基礎，從而有利於完善了整個公務員權利救濟體系。
E. 國家機關、事業單位、社會團體根據勞動法有關規定，是否屬於用人單位
當然，請看下列法律規定：
《中華人民共和國勞動法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
F. 天津市機關用人滿十五年後的辭退用人補償辦法
天津市機關用人滿十五年後的辭退補償辦法是，補償半年的工作，有失業保險，可以領二年的失業保險金，機關單位給你交了社保金，滿足十五年如果達到退休年齡可以申請社保退休金了。具體補償就是這樣的。
G. 黨政機關如何選人用人
首先你要通過公務員考試，最好還是黨員身份。如果你有能力，又有熟人在裡面，就最好，沒能力但是有人照應，跟對了領導，也可以發展。建議多看點厚黑學吧。
H. 聰明人和傻自知的人！會用人的機關單位或公司，誰會要用
這是看到你具體遇到什麼樣的人，不同的人都有不同的愛好的，你選擇了一種領導，就是選內擇了一種生容活，因為來說你的生活可以說大部分是由你的領導來決定的，簡單說上面的人決定了下面人工作，生活的一個狀態，看你自己怎麼抉擇吧？
I. 招錄機關是省級用人單位是市級那麼是省公務員嗎
不是省級公務員，是市級公務員！招錄機關是統籌招聘工作，是哪一級的公務員，關鍵是看你的編制。如果編制在市級單位，就是市級公務員；如果編制是在省級單位，就是省級公務員。
J. 國家行政機關能否與用人簽訂勞動合同
《勞動法》第二條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以專下統稱用人單位）和與屬之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
勞動部《關於〈勞動法〉若干條文的說明》勞辦發〈1994〉289號第二條規定：本條第二款所指勞動法對勞動者的適用范圍，包括三個方面：（一）國家機關、事業組織、社會團體的工勤；（二）實行企業化管理的事業組織的非工勤人員；（三）其他通過勞動合同（包括聘用合同）與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者。 因此國家行政機關可以與人簽訂勞動合同並要遵守。