機關支部管理

⑴ 如何有效發揮機關黨支部的戰斗堡壘作用

新形勢下，基層黨支部發揮戰斗堡壘作用必須從實際出發，要站在推進黨的建設新的偉大工程的高起點上，把保證和促進各項工作、推進和實現事業跨越式發展，作為檢驗基層黨支部工作成效和戰鬥力的重要標准。要以建設開拓型的支部班子、學習型的黨員隊伍、長效型的工作機制、管理型的基礎工作、文化型的思想陣地、務實型的黨內活動為目標，逐步將黨支部建設成為適應現代化管理和服務要求，形成嚴密的組織體系和高效的管理體系，促進新形勢下基層黨支部充分發揮戰斗堡壘作用。應首著重從以下幾個方面狠下功夫：
（一）加強黨建工作，推動開展各項工作的保證和動力。各級黨委要把黨支部建設滲透到單位管理的各個層面、各個環節，納入各級領導的目標責任和崗位職責，保證黨建工作與重點工作目標同向、工作同步、責任共擔、考核一體。一是在工作指導思想上要牢固樹立「五種意識」。即黨委特別是黨委書記是黨支部建設第一責任人，要對黨支部建設負總責的責任意識；黨支部是基層組織建設的主體，
要依靠自身力量解決實際問題的主體意識；黨支部委員在本職崗位上帶頭探索和實踐「三個代表」的表率意識；主動自覺地加強理論修養和技術業務學習，提高個人綜合素質的危機意識；真心實意地相信和依靠群眾，主動接受群眾監督，把群眾的需求作為工作的「第一信號」的群眾意識。各級黨委、支部要切實做到黨建與業務工作「兩個目標一起制定，兩個責任一起落實，兩項工作一起檢查，兩個成果一起考核」，把黨的基層組織建設情況作為考核黨委及其主要領導同志工作實績的一個重要依據。二是在思想教育上要採取靈活多樣的形式。思想教育應注重針對性，要採取靈活多樣的形式，加強黨員幹部黨性、黨風、黨紀、時事政治、典型、警示等教育，使廣大黨員幹部牢固樹立黨性意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實在實際工作中充分發揮黨支部的領導核心和戰斗堡壘作用。三是在隊伍管理上要建立完善適應新形勢下基層黨支部建設的長效機制。要注意長期規劃與近期工作的緊密結合，要以發展的角度研究制定切實可行的長期規劃，明確前進的目標和方向，著力解決當前存在的實際問題。要以提高素質增強黨性為根本目的，嚴格黨內生活，嚴肅黨的紀律，以貫徹落實新黨章、黨內監督條例，紀律處分條例為主要內容，運用組織管理的措施、手段，積極完善黨員管理監督機制，通過這些有效形式、措施，真正的能夠使每一位黨員充分發揮帶頭作用、骨幹作用和橋梁作用。四是在發展黨員工作上要嚴把質量關。要始終堅持把黨員發展質量放在首位，圍繞發展黨員工作的重點環節，重點把好「五關」，即實行入黨志願書編號管理，把好「結構關」、實行「五制」管理，把好「程序關」、實行預備黨員轉正預警和限時督辦，把好「轉正關」、實行年度量化積分，把好「考核關」、實行失職責任追究，把好「責任關」。要健全工作機制，完善工作制度，切實推進發展黨員工作的規范化、制度化、科學化，實現發展黨員工作全程監控管理，保證發展黨員工作質量。
（二）建立激勵機制，推進各項工作的順利開展。基層黨支部建設要重點在強化基礎管理，規范過程運作、形成長效機制上下功夫。一是在工作方法上要努力實現「四個轉變」。即黨支部基礎管理要從主觀型、隨意型向規范化、制度化轉變；黨支部黨內評比要從一勞永逸的靜態型、表彰型向動態型、激勵型轉變；黨支部工作的質量評價要從封閉型、自我評價型向開放型、科學型轉變；黨支部活動的考核要從多頭向下的單項型、煩瑣型向標准化、一體化轉變。二是在人才培養上要建立激勵競爭機制。要增強幹部職工的責任感、緊迫感和危機感，鼓勵幹部職工積極進取，勇於開拓，敢為人先，收入與績效掛鉤，有效地激發幹部群眾的內在活力。要注意積極發現、培養人才，按照公正、公開、公平的原則，隨時把素質高、能力強、有奉獻精神、年輕有為、德才兼備、積極進取的優秀人才推薦、選拔、聘任到領導崗位上或作為後備幹部，給他們壓擔子，提要求，創造鍛煉、施展才乾的機會，鼓勵和支持他們貢獻自己的聰明才智，使之盡快成長起來。要改變過去那種黨內評比憑印象、搞照顧，真正做到考核排序，營造比、學、趕、幫、超良性循環的競爭氛圍。三是在管理體制改革上要服務民生。各級機關黨委要盡力幫助基層黨支部解決自身不能解決的實際問題，把民生放在首，宏觀把握，統觀全局，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾利益作為第一考慮，把群眾滿意作為第一標准，做到無情調整，有情操作，無情改革，有情管理，使廣大幹部職工能夠真正感受到組織的溫暖、黨的關懷和愛護，從思想上接受組織的安排，克服抵觸、畏難情緒，從而防止一些矛盾的激化和問題的發生，從根本上保證改革的順利推進。
（三）結合黨建實際，認真解決存在的問題。黨的組織建設必須以提高質量為重點，以發揮戰斗堡壘作用為目的，以創建「五好」黨支部為載體，以動態管理為手段，牢固樹立宗旨、責位、績效意識，切實解決好黨建設工作存在的傾向性問題。一是牢固樹立宗旨意識。黨的宗旨概括起來就是「一個核心、兩個先鋒隊、三個代表」，要針對黨員幹部存在的問題和群眾反映的宗旨觀念淡薄，服務不到位的問題，強化措施，落實責任，堅決予以糾正。要深入開展黨員「一助一」和「管堤愛堤見行動，真抓實干作先鋒」等活動，使廣大黨員幹部認清崇高的理想信念，始終是共產黨人保持先進性的精神動力。二是牢固樹立責位意識。各級黨組織必須牢固樹立「不抓基層黨建是失職、抓不好基層黨建是不稱職」的觀念；各級行政領導和黨員幹部必須牢固樹立起「基層黨建、思想政治工作是單位管理的重要組成部分」、「不重視基層黨建、思想政治工作的幹部不是好乾部」的理念，充分認識黨支部工作的重要性和必要性，切實增強責任感和緊迫感；基層黨支部書記要樹立新的管理理念，變被動為主動，強化自控意識，積極主動開展好支部工作；廣大黨員幹部都要以實事求是作為一切工作的出發點，牢固樹立求真務實的精神，及時處理群眾來信來訪，堅決糾正服務群眾態度生硬、蠻橫、履職不認真，以致影響干群團結、敗壞黨員形象、損害集體聲譽的問題。要把責任制執行情況與評先、幹部任用和獎懲掛鉤。三是牢固樹立創新意識。各級機關黨委要切實負起抓基層黨支部建設的責任，根據黨支部建設目標任務，深入基層一線調查研究，切實掌握基層的實際問題和要求，以及當前各行業基層黨支部建設現狀及深層次問題。通過廣泛深入的調研，掌握第一手資料，創新工作機制，創造工作載體，形成一級抓一級、一級帶一級、一級對一級負責的黨支部建設責任體系；要強化日常考核，努力做好「三個結合」，即黨內評價與黨外評價結合，領導評價與群眾評價結合，單位內部自評與兄弟單位的互評結合，通過實行嚴格考評機制，全面提升黨支部作用發揮的科學管理水平。
（四）落實工作制度，促升支部整體戰鬥力和凝聚力。引導黨支部自覺執行好制度，要從抓好思想教育入手，積極做好思想工作，充分發揮黨支部的自我約束作用。一是搞好檢查指導。各級堤防系統黨委對基層支部建設負有檢查指導、督促落實的責任，要經常深入基層檢查督導；落實黨委會定期分析研究黨支部建設等工作制度，定期對黨支部工作進行檢查、分析、考核，以加強對黨支部活動的具體指導，及時總結推廣新鮮經驗，不斷改進活動方式方法，保持與時俱進發展勢頭。二是抓好「三會一課」這個重點。黨支部「三會一課」是黨支部黨內組織生活的最基本制度，要創建「三會一課」質量評價體系，以考核評比為基本手段，本著緊貼實際，易於操作的原則，制訂《黨支部「三會一課」質量評估辦法》，細化考核措施、量化考核標准，增強「三會一課」質量評估的規范性和可操作性。要實行逐級負責考核制，定期對黨支部「三會一課」質量進行評估，劃分等級，並將評估結果納入黨支部動態管理之中。要加強對黨支部如何落實好「三會一課」制度的指導，及時幫助分析整改制度落實中出現的問題，切實提高基層黨支部「三會一課」質量。三是堅持民主集中制原則。建立健全民主生活制度、理論學習制度和議事制度等有關制度，加強班子的組織和作風建設，處理好民主與集中的關系，班子成員之間做到分工不分家，班子成員互相尊重相互理解支持，做到多通氣、多商量，發揮好班子的整體效能，形成堅強的領導核心，切實增強班子的戰鬥力和凝聚力。

⑵ 設立機關黨支部的條件是什麼

設立機關黨支部的條件如下：

機關正式黨員3人以上的，成立黨的支部。黨員7人以上的黨的支部，設立支部委員會，支部委員會由黨員大會選舉產生；黨員不足7人的黨的支部，不設支部委員會，由黨員大會選舉支部書記1人，必要時增選副書記1人。黨的支部委員會和不設支部委員會的支部書記、副書記，每屆任期2年或者3年。

機關基層黨組織應當按期換屆。機關黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會書記、副書記通過選舉產生，報上級黨組織批准。設立機關黨的基層委員會的部門，一般應當設立機關黨的紀律檢查委員會。

不設機關黨的紀律檢查委員會的部門，機關黨的基層委員會中應當設立紀律檢查委員。機關基層黨組織根據工作需要，本著精幹高效和有利於加強黨的工作的原則，設置辦事機構，配備必要的工作人員。

(2)機關支部管理擴展閱讀

根據《中國共產黨章程》第五章

第二十九條企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會組織、人民解放軍連隊和其他基層單位，凡是有正式黨員三人以上的，都應當成立黨的基層組織。

黨的基層組織，根據工作需要和黨員人數，經上級黨組織批准，分別設立黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會。基層委員會由黨員大會或代表大會選舉產生，總支部委員會和支部委員會由黨員大會選舉產生，提出委員候選人要廣泛徵求黨員和群眾的意見。

第三十條黨的基層委員會每屆任期三年至五年，總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年。基層委員會、總支部委員會、支部委員會的書記、副書記選舉產生後，應報上級黨組織批准 。

參考資料：網路-機關基層黨組織的設置和工作機構

⑶ 如何做好新形勢下的機關黨支部工作

黨建工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是國有企業增強凝聚力和競爭力的重要保障。當前，隨著國有企業改革的不斷深入，企業改制和現代企業制度的建立，國有企業黨組織如何適應十八大提出的提高黨的建設科學化水平要求，充分發揮黨組織在企業發展中的「軟實力」，成為當前各級黨組織面臨的重要而又緊迫的任務。黨支部是黨在基層組織中的戰斗堡壘，是黨的自身建設和管理黨員的基層組織，是黨聯系群眾的橋梁紐帶，只有不斷加強企業黨支部的建設，才能實現黨組織的作用不斷凸顯，從而助推黨委政治核心作用的充分發揮。
一、轉觀念，創條件，行政支持是關鍵。黨建工作始終是國有企業的獨特政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分，是實現企業科學發展的關鍵因素，是建立中國特色現代企業制度的本質特徵。當前，由於部分國有企業的行政領導對黨建工作的重要性認識不夠、理解不深，從而造成黨建工作流於形式，這也是導致一大批黨建專業人員流失主要原因。因此，各級領導尤其是主要行政領導，要積極轉變觀念，充分認識黨建工作也是助推企業發展的「生產力」；企業黨組織要積極轉變觀念，積極樹立「圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展」的工作思路，通過廣泛宣傳和建立激勵、獎勵制度，使全體幹部職工能正確認識黨建工作、支持黨建工作、尊重黨建工作成果，為黨建各項工作順利開展創造有利條件，從而激發黨建工作者的工作積極性和創造性，保證黨建工作有序推進，實現企業黨的建設和生產經營中心工作兩架馬車「並駕齊驅」。
二、夯基礎，抓建設，逆勢發展顯作為。企業好不好，要看黨支部；支部強不強，要看「領頭羊」。當前，許多國有企業的基層黨支部建設已經實現了「有黨員、有組織、有陣地、有活動」的廣覆蓋之勢，但由於在支部書記的選配上存在權衡照顧、素質不高、身兼數職的現象，從而影響了黨支部戰斗堡壘作用的有效發揮。因此選好黨支部書記，建好支部班子，培養合格黨員，成為加強基層黨支部建設的關鍵因素。
1、建設一支專業型的黨支部書記隊伍。支部書記是黨支部的帶頭人，是黨支部的核心力量，其綜合素質直接決定支部工作開展的好與壞、基層黨建水平的高與低、黨支部凝聚力、戰鬥力的強與弱。「選好人是前提」。各級黨組織要重視黨支部書記選舉和培訓工作，要按照《黨章》，通過民主選舉，使那些政治強、業務精、作風好、肯奉獻的優秀黨員擔任黨支部書記。「培育人是關鍵」。各級黨組織要著力抓好基層黨支部書記的理論知識培訓，通過各種主題實踐活動，利用網路、職工書屋、黨支部書記培訓班等有效載體，邀請學術力量，定期組織黨務知識培訓；同時要本著「缺什麼、補什麼」的原則，提高他們的業務知識水平，以適應黨建工作新形勢和企業發展新要求。「留住人是目的」。要逐步建立黨支部書記崗位目標管理制度，通過崗位說明，履職手冊、目標責任等形式，明確黨支部書記的職責任務，同時通過建立黨支部書記「能者上，庸者下」的績效考核辦法，使那些德才兼備、有較強工作能力、善於做群眾工作、長期擔任黨支部書記的優秀幹部在工作中「有干頭」，在事業上「有盼頭」。
2、打造一支團結型的支部班子隊伍。「一人強，不代表團隊強，團隊強，方能顯示出人人強」。組織委員、宣傳委員、紀檢委員等支部班子成員是創建「五好黨支部」的骨幹力量，各級黨組織要通過健全基層黨支部工作考核制度和激勵機制，激發他們的工作熱情。「學習為先」，建設學習型黨組織是我們黨的優良傳統，是保持黨的先進性的重要舉措。基層黨支部要通過堅持開展「三會一課」、「形勢、目標、任務、責任」教育活動、專題培訓等有效途徑組織支委會班子成員學習黨的各種理論知識、支部工作知識、企業管理知識，幫助他們提高工作能力和綜合素質，增強團隊意識，從而能更好地協助黨支部書記搞好支部工作，確保按時高質完成上級黨組織交辦的各項任務。
3、帶好一支實干型的黨員隊伍。廣大黨員是構成黨的基石和細胞，是保持黨支部作用發揮的重要因素，是構建「黨員隊伍好」的主要力量。「空談誤國，實干興邦」。基層黨組織應按照黨員發展「雙培養」模式，建設一支高素質的黨員隊伍。要「把優秀員工培養成黨員，把黨員培養成業務骨幹」，努力把車間、班組中表現突出、符合條件的職工培養成為黨員，把黨員培養成為各個崗位的專業能手，要通過建立與職工職業發展形成相互推動和促進的工作機制，推動黨員隊伍建設和員工隊伍建設，增強黨支部的凝聚力和戰鬥力，為企業改革與發展提供人才保證。
三、貼實際，求創新，狠抓落實促提升。「創新為魂」。改革創新是當今時代精神的核心，大力弘揚創新精神，培育創新思維，提高創新能力，以改革創新精神加強黨的建設，是當今時代發展的必然要求，是我們黨保持先進性的手段，是提升黨建工作質量的重要杠桿。基層黨支部應堅持樹立創新意識，按照「貼近實際、貼近員工、貼近生活」的原則，不斷提高支部黨建工作水平。
1、積極推行黨建質量管理體系，不斷提高支部工作科學化。黨建質量管理體系是一種科學的黨建工作管理方法，在黨建工作中引入質量管理體系，通過運用其先進的管理辦法實現企業黨建工作的科學化、規范化、標准化。黨建工作重在基礎，根在支部。各基層黨支部要認真學習和掌握黨建質量管理體系的內涵和方法，要將體系制定的質量方針、目標與本單位開展的活動創造性地結合起來，豐富活動載體，完善基礎台賬，使體系有效運行。同時，各支部在推行黨建質量管理體系過程中，要建立「立標、學標、創標」的工作機制，及時將好的黨建工作經驗進行推廣運用，打造「標准化黨支部」。
2、創新工作方法，提升組織凝聚力。黨建工作作為國有企業發展中的「軟實力」，必須在企業發展中積極轉變工作思路，主動作為，不斷為企業中心工作提供「正能量」。要充分發揮基層黨支部集合團隊、聚合人心的作用，堅持黨支部建設與團組織建設、基層工會建設、班組團隊文化、安全文化、管理文化建設結合起來，與企業的品牌建設結合起來，與企業經營理念的打造結合起來，做到內強素質、外樹形象，達到凝心聚力、黨建和諧，打造共同價值觀的目的。要通過內刊、宣傳欄、櫥窗等宣傳載體，樹立先進典型，傳播信心文化。要通過在黨員中開展「黨員責任區、黨員先鋒崗、黨員身邊無違章、無事故」等活動積極引導廣大黨員發揮模範帶頭作用，凸顯黨支部戰斗堡壘作用。 3、認清形勢聚能量，強化落實促發展。基層黨支部建設是企業和諧、穩定、發展的前沿陣地， 是組織黨員直接參與、服務企業改革發展的戰斗堡壘。基層黨支部要緊密結合企業中心工作，廣泛開展形勢教育和各類專題宣傳，切實增強廣大黨員幹部的責任心和使命感；要正確履行議大事、謀全局，管幹部，強監督、做保證的職責，發揮好黨的民主集中制優勢，發揮好企業發展方向的引導作用、幹部使用管理的主導作用、領導幹部廉潔從業的監督作用、完成中心任務的保證作用。要嚴格執行「三重一大」制度，在組織內部認真研究討論，提出意見建議，不斷完善科學化、民主化的決策機制。
四、轉作風，優服務，以人為本促和諧。「服務為本」。創建服務型黨組織是我們黨踐行宗旨所需，服務生產經營和職工群眾是國有企業黨建工作的基本目標和生命力所在。黨支部是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是堅持黨的群眾路線和做好群眾工作的執行者，是建設服務型黨組織的根本，要全力做好黨支部的群眾工作。
1、實現黨支部工作由「務虛」向「務實」轉變。黨支部工作要圍繞所在車間、班組中心工作，在管理、產量、質量、效益上下功夫，要通過黨員的模範帶頭作用，讓每一名黨員成為一面旗幟，一個標桿，帶領一線員工干出實績。黨支部書記要善於把思想政治工作滲透到一線生產經營之中，做到統籌兼顧，合理安排。基層幹部除了是車間、班組思想政治工作的「行家」外，也要成為企業經營管理的「裏手」，要善於把生產經營工作的難點和重點，作為思想政治工作的切入點和著力點，使思想政治工作貫穿於生產經營工作的各個環節和全過程，從而更好的服務於生產經營。
2、堅持群眾路線，轉變工作作風。群眾路線是我們黨在長期的革命、建設和改革中取得勝利的重要法寶。幹部作風直接影響黨群干群關系，關系著黨的凝聚力、號召力、戰鬥力，關系著經濟社會發展的成敗。當前，各級黨員幹部要認真對照中央「八項規定」和黨的群眾路線教育實踐活動的要求，切實加強思想作風建設；要通過抓學習、抓制度、抓廉政，不斷提高自身素質建設；要切實改進工作作風，吃苦在前，享受在後，兢兢業業做事，堂堂正正做人；要堅持以人為本的工作理念，切實關心職工群眾困難，傾聽一線員工呼聲，反映一線員工心聲，協助上級黨組織和本級行政部門解決職工群眾反映最強烈、最關心的熱點、難點問題。樹立黨員幹部在一線職工群眾中的良好形象，使黨支部成為生產經營管理的「發動機」，職工群眾的「主心骨」。
「本固方能枝榮」。黨的工作重心在基層，執政基礎在基層，活力源泉在基層。新形勢下，基層黨支部要與時俱進，以改革創新的精神加強自身建設，在組織與管理、教育與激勵、團結與凝聚、發現與培養上突出特色，始終保持和發揚黨的先進性，在創建學習型、服務型、創新型黨支部過程中，助推企業科學發展。

⑷ 如何發揮機關黨支部的作用

黨章作為我們立黨、治黨、管黨的總章程,在黨內具有最高的權威性和最大的約束力.黨章是把握黨的正確政治方向的根本准則,是堅持從嚴治黨的根本依據,是黨員加強黨性修養的根本標准,是黨的先進性的集中概括,也是全體黨員一切實際行動的出發點.黨章明確了黨的性質,我們黨是以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想武裝起來的,以全心全意為人民服務為宗旨的先進政黨,是與腐敗根本不相容的.我們要深刻熟悉學習貫徹黨章對於推進黨風建設和反腐倡廉工作的重要意義,把思想和行動統一到中心精神上來,認真學習黨章,自覺遵守黨章,切實貫徹黨章,果斷維護黨章.一、學習貫徹黨章,建章立制強化監督歷史和現實都表明,不受監督的權力必然導致腐敗.領導幹部是人民公僕,一言一行都必須接受黨和人民的監督.在新的歷史條件下,進一步強化制約監督,防止領導幹部在行使權力的過程中出現權力失控、決策失誤、行為失范,是認真學習貫徹黨章、深入推進黨風廉政建設的和反腐敗工作的必然要求.把學習貫徹黨章作為一項重要工作去抓,作為鞏固和發展先進性教育成果、建立保持共產黨員先進性長效機制的一項重要內容,結合實際抓緊研究制定深入學習貫徹黨章的具體意見.通過學習貫徹黨章,進一步堅定理想信念,進一步加強道德修養,進一步發揚黨內民主,進一步嚴明政治紀律,進一步強化制約監督,進一步加強制度建設,建立健全懲治和預防腐敗體系,不斷把黨風建設和反腐倡廉工作引向深入,更好地服從服務於黨委中心工作.學習貫徹黨章,加強反腐倡廉工作,我們的總體思路是,堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針,重視教育,規范制度,強化監督,嚴厲懲治,構建四道堅強防線,形成有機的懲治和預防腐敗體系.教育是基礎,要堅持以德治黨,解決「不想」腐敗的問題.制度是保證,監督是要害,要堅持依法治黨,從嚴治黨,解決「不能」腐敗的問題.懲治是手段,是威懾,目的是解決「不敢」腐敗的問題.教育、制度、監督、懲治相輔相成,相互促進,不可偏廢.二、堅持教育在前,增強拒腐防變能力充分發揮教育在源頭治腐中的基礎性作用,大力加強理想信念教育、道德修養教育、黨的紀律教育,不斷築牢黨員領導幹部拒腐防變的思想道德防線.1、強化黨員意識,堅定理想信念.共產黨員必須是有共產主義覺悟的先鋒戰士,必須全心全意為人民服務,為實現共產主義奮斗終身.這是對共產黨員理想信念的根本要求.紀檢監察機關身處改革開放的前沿,各種思想文化相互激盪,越來越呈現出獨立性、選擇性、多變性和差異性的特點.在這種情況下,黨員幹部均自覺用「三個代表」重要思想和科學發展觀武裝頭腦,加深對黨的基本理論、基本綱領、基本路線、基本經驗的熟悉,時刻不忘黨的奮斗目標和歷史使命,時刻不忘入黨誓言,時刻不忘用黨員標准來規范自己的思想和行為,在任何時候、任何情況下確保理想信念不猶豫、不含糊、不動搖.積極開展好「做黨的忠誠衛士,當群眾的貼心人」的主題實踐活動,落實好「長期受教育、永葆先進性」的工作機制,真正做到精神狀態、工作理念、工作姿態、道德品質和意志風格「與眾不同」.把保持共產黨員先進性教育活動創造的好的經驗和做法深入持久地堅持下去,不斷賦予新的內涵,不斷發揚光大.把遠大的共產主義理想信念與巴楚縣的大政方針緊密結合起來,加強巴楚縣的形勢任務教育,激發黨員幹事創業的熱情,發揚勤儉事的優良傳統,為鞏固和發展來之不易的大好形勢添磚加瓦.每一個黨員都要時刻銘記肩負的責任和使命,立足崗位,想盡法去完成每一項任務,在貫徹本縣大政方針、落實本縣發展戰略的實際工作中,體現出先鋒模範作用,創造出優秀的業績.2、加強道德修養,弘揚浩然正氣.人無德不立,黨無德不興.黨員幹部的道德修養,不僅關繫到個人品行,也關繫到黨組織和紀檢監察機關的整體形象.黨員幹部非凡是領導幹部要牢記「兩個務必」,堅持積極的精神追求,培育高尚的道德情操,養成良好的生活作風,模範遵守社會公德、職業道德和家庭美德.領導幹部要不斷地增強自己的「心理能量」.所謂心理能量,包含了個人的思維、情感、意志及覺悟.在大是大非面前,採取一個什麼樣的行為；碰到了情況,怎麼樣去應對.例如,當別有專心的人送錢來了,送錢的人與收錢人非常熟,人不錯,說話又到位,該怎麼樣去處理?拿還是不拿?因此心理能量是考驗每個黨員幹部的一個很重要的標准.如何增強心理能量呢?要按照黨章的標准和要求,來規范自己的言行,來錘煉自己的意志,來擺平情感和覺悟的關系.原則以內的要把它處理好,原則以外的不能做,要把握好度.不斷提高廉潔從政的自覺性,構築起「自己不願為、別人擊不破」的拒腐防變的思想道德防線.牢固樹立「清白做人,干凈幹事」的廉潔文化理念,常思貪欲之害、常懷律己之心,把握好慾望和貪婪之間的分界線,防微杜漸,慎終如始.自己干凈,腰桿才硬,群眾才會從心底里尊重你、信任你.做人要簡單一點,淡泊名利,知足常樂,保持平和的心態,不要成為金錢的俘虜.要時刻保持清醒的頭腦,認清什麼事可做,什麼友可交.要管住自己的手,不該拿的果斷不拿；管住自己的口,不該吃的果斷不吃；管住自己的腿,不該去的果斷不去.要繼續提倡做人如鍾,像鍾那樣有一說一,有二報二；寡於欲,安於靜,明於思,行於恆,表現出一如既往、不急不躁,得不為喜、去不為恨的風格,與時俱進,一絲不苟.黨員幹部都知道「上行下效」這四個字,「上有所好,下必甚焉」,就是領導做一點,下面可能跟著做十點.上級是下級的榜樣,領導是群眾的榜樣,上級潔身自好,就會潛移默化地去影響和帶動下級廉潔自律.所以,黨員領導幹部以身作則很重要.要進一步弘揚先進性,把大家引導到幹事業上去,同時樹正氣,壓邪氣,在全縣上下廣泛形成講道德、重修養、尚清廉的良好風氣,使品德端正的人受到褒獎和重用,揚眉吐氣,使品德低下的人受到批評和教育,沒有市場.黨組織不能讓品德好、工作好、任勞任怨、踏踏實實的老實人吃虧.3、加強紀律教育,增強大局觀念.黨的紀律是維護團結統一的重要保證.每一個黨組織、每一個黨員必須嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律,其中最重要、最核心的是黨的政治紀律.要果斷維護黨中心的權威,與黨中心保持高度一致,始終做到政治立場堅定、政治方向明確、政治觀點鮮明、政治紀律嚴格,始終做到「五個決不」：決不答應在群眾中散布違反黨的理論和路線方針政策的意見,決不答應公開發表同中心的決定相違反的言論,決不答應對中心的決策部署陽奉陰違,決不答應以任何形式泄露黨和國家的秘密,決不答應傳播政治謠言.各級領導班子要帶頭全面貫徹執行和豐富發展我黨的大政方針,全面貫徹執行縣委、政府的各項決策部署.四、加強制度建設,用制度管權管事管人制度具有根本性、全局性、穩定性和長期性.在構建懲治和預防腐敗體系的過程中,我們要用制度來保障黨和國家的各項要求落到實處.1、強化制度的實效性和權威性,重在嚴格執行.幾年來,我們按照抓大放小的原則,在建立健全內部治理制度方面做了大量工作,各監督職能部門均發揮了各自的作用,取得了很好的成效.現在的主要問題是,有些制度的可操作性還不夠強,不同制度之間的銜接、配套還不完善,一些制度的執行和監督檢查還不到位.要強化制度的實效性,本著行得通、做得到的原則,把那些經過實踐檢驗的成功經驗和做法上升為規章制度,並且要具體、易於操作.要強化制度的權威性,加強對制度的學習宣傳教育,加大對違反規章制度行為的查處力度,切實做到令行禁止、違者必究.在落實好本縣《實施綱要》的具體意見,結合《領導幹部廉潔從業若干規定》的有關要求,切實規范和完善相應的制度,把反腐倡廉的要求貫穿其中,努力形成用制度管權、管事、管人的機制.健全的內控制度是保障廉潔從政的基礎,是實施監督的必然要求.要下大氣力健全內控制度,形成規范有序的、閉環治理的、環環相扣的內控機制.建立一套自上而下、自下而上的完整的崗位責任制、治理制度、報告制度和內部監督審計制度,確定各種原則和方法,促進黨員幹部各司其職、各盡其責,使所有的規章制度達到高效率、科學化和規范化.2、加強民主集中制建設,促進團結和諧.民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度,是正確處理黨內關系的一個基本准則.要非凡強調班子的集體領導,共同決策.團結很重要,團結不是「結團」,搞小圈子,不能反過來.要進一步健全民主議事和科學決策機制,完善重要情況通報與公開制度,保證決策的民主、決策的正確,防止決策受不正之風和私心雜念的影響而出現腐敗.各級領導幹部非凡是黨政負責人,要廣開言路,正確對待不同意見,從善如流,把整個班子的意志、聰明和力量凝聚起來.同時,要注重反對無原則的好人主義,好人主義不是民主,而是一種思想上的「軟骨病」和典型的自由主義.寬容是指嚴以律己、寬以待人,絕不是不講原則、不講是非的老好人,老好人是要不得的.非凡是當副職的要幫正職排憂解難,敢抓敢管,不能碰到問題繞道走,不能做八面玲瓏的「滑吏」.要強調個人分工負責制,凡屬已有明確規定和職權范圍內的事,由分管同志負責處理,不能推諉扯皮,無人負責,也不能敷衍了事,不敢負責,將矛盾上交.班子就是一條船,同舟共濟,一榮俱榮,一損俱損.每個班子成員都要以對事業、對企業高度負責的態度,團結一致,奮發有為.五、加大制約監督力度,強化權力運行監控不受制約的權力,如同脫韁的野馬、斷線的風箏.加強對權力運行的制約監督,既是預防腐敗的要害環節,又是及時發現和調查處理腐敗問題的重要手段.1、把握要害環節,防範權力失控和行為失范.要強化對權力運行的全過程、全方位監督,抓住領導機關、領導幹部和腐敗易發、多發部位,非凡是工程招投標、物資采購、資金治理、基建工程、醫療衛生等重點領域,加大監管的力度,明確職務禁區.要抓好黨風廉政建設責任制的落實,完善責任追究法,增強責任制的剛性約束力.完善廉政談話、述職述廉、民主生活會等監督法,盡早發現問題和苗頭,早預防,早控制.積極探索、逐步規范各級領導幹部的職務消費,將其納入全面預算治理范疇,定期向紀檢監察機關公布職務消費情況,自覺接受群眾監督.2、開展商業賄賂專項治理,建立健全防治商業賄賂的長效機制.中心非常重視商業賄賂的治理問題.商業賄賂敗壞社會風氣,腐蝕黨員幹部和員工隊伍,非凡是把握權力的領導幹部,很輕易成為一些別有專心的人捕獵的對象、腐蝕的重點.要加強學習貫徹中、國印發的《關於開展治理商業賄賂專項工作的意見》,從政治和全局的高度,充分熟悉商業賄賂的嚴重性和危害性,扎實有效地開展專項治理工作.首先,對不正當交易行為進行自查自糾,查找薄弱環節和漏洞,研究提出有針對性的整改措施,同時完善從業人員行為准則和職業規范,推行反商業賄賂承諾制.3、加大審監督力度,保證依法治國.審計工作是黨政監督約束系統不可或缺的重要組成部分,要形成規范的機制,充分發揮作用,為本縣的發展當好「經濟衛士」和「經濟謀士」.把審計工作深入到經濟活動的一切領域,創新審計的方式和方法,有規劃,有計劃,有重點,經常分析問題,善於發現問題,及時研究解決問題,既要亡羊補牢,更要防患於未然.要把資金流量大、治理環節多、經濟業務復雜的單位和項目作為審計著眼點,把治理基礎薄弱、屢審屢犯的問題作為審計的著重點.高度關注資金治理、招投標治理、物資治理、工程治理等要害環節,重視事前把關,嚴格控制經營風險,對發現的問題進行跟蹤檢查,徹底整改.要做到「三個必須」和「三不放過」：審計必須從嚴,漏洞必須糾正,責任必須追究；對審計發現的問題,沒查清原因的不放過,對治理存在的問題,沒落實整改措施的不放過,對相關責任人,沒處理的不放過.六、認真履行監督機構的神聖職責,充分發揮「影子」作用紀檢監察機關和審計部門擔負著黨風建設和反腐倡廉的重要職責,要增強政治責任感和神聖使命感,切實發揮好「影子」作用.1、加大治理腐敗的力度,懲前毖後.要重視群眾來信來訪,及時把握有用的線索,妥善處理,疏導矛盾.配合有關部門嚴厲查案件,重點查處在物資采購、工程招投標等流通領域的商業賄賂案件,以及嚴重失職、瀆職造成資產流失的案件.進一步加大執行紀律的力度,對有案不查、有紀不依,甚至為違紀違法者說情開脫、袒護包庇的單位和責任人,要進行組織處理.2、加強執紀隊伍建設,提高工作水平.紀檢監察機關和審計隊伍的建設,不僅關繫到保駕護航作用的發揮,而且對黨組織的幹部隊伍建設非常重要.各級領導要從政治上、工作上、生活上關心和愛護紀檢監察機關和審計人員,積極為他們履行職責創造良好的環境和條件.切實開展好「做黨的忠誠衛士,當群眾的貼心人」主題實踐活動,強化「加強監督是履職,疏於監督是失職,不善於監督是不稱職」的責任觀念；按照「素質更好、水平更高、業務更棒」的要求,加強業務培訓和實踐鍛煉；做講政治、講黨性、講大局的模範,做刻苦學習、勤奮鑽研的模範,做遵守紀律、自覺維護黨的形象的模範,樹立可親、可信、可敬的形象,強化具有信服力和威懾力的「影子」作用.

⑸ 機關黨支部的黨建工作具體都需要做什麼怎麼做越詳細越好。

機關黨建工作其實也不多，黨費收繳，按季度或者按月收就可以了
還有就是回注意黨員的答培養、發展、教育，有黨員發展的話記得准備材料，具體准備那些材料相信組織部門會給你提供詳單的
另外就是根據形勢的需要准備一些黨建活動，志願者、演講比賽、歌詠比賽或者是講黨課活動等等
還有就是平時注意組織黨員學習，記好會議記錄和學習記錄，有活動的話最好有記錄、影像資料和總結。
黨建工作是個很寬泛的概念，具體的工作中你可以自由掌握，希望對你能有幫助。

⑹ 如何發揮機關黨支部黨員的作用

發揮好機關黨支部作用，必須要正確處理好「四個關系」，才能做好機關黨支部工作，充分發揮黨支部的職能作用。主要體現以下幾個方面：
首先要處理好機關黨支部建設與機關全面建設的關系。實踐證明，哪個機關重視黨支部建設，哪個機關的凝聚力、戰鬥力就強，職能作用就發揮得好。正像有的同志說的那樣：「機關全面建設邁大步，離不開一個好支部。」
充分認清機關黨支部在機關全面建設中的重要地位和作用。一是思想政治領導作用。機關黨支部工作條例對機關黨支部的性質和職能作出了明確規定，其中最根本的職責就是對本機關實施強有力的思想政治領導，確保黨的絕對領導，真正使黨的政策在機關得到落實。二是教育管理監督作用。黨章規定，每個黨員，無論職務高低，都必須納入一個支部，參加黨的組織生活，不能有特殊黨員。機關黨支部負責對黨員包括黨員領導幹部的教育管理監督，使黨員遵守黨的紀律規定，永葆黨員隊伍的先進性、純潔性。三是團結凝聚激勵作用。要完成好機關各項任務，必須充分調動和發揮機關人員的積極性、主動性、創造性。機關黨支部通過了解掌握機關黨員的思想、工作和生活情況，做好思想政治工作，從而團結和帶領機關人員完成好各項任務。四是服務保證示範作用。機關黨支部作為黨在國家各級機關設置的基層組織，要確保黨的路線、方針、政策，決策部署和上級黨委指標要求在機關得到貫徹落實。機關黨支部的工作，對下級和基層工作都具有示範作用。
機關黨幹部要不斷增強凝聚力戰鬥力。一是靠目標凝聚。樹立永葆黨的先進性、創造一流業績的目標，使每個黨員在支部里工作生活有目標、有干頭、有奔頭。二是靠信任凝聚。凡是涉及機關建設的有關問題，如制訂機關建設規劃、實施獎勵等，要盡量聽取和採納群眾的意見建議，不搞領導說了算。三是靠感情凝聚。感情是增強黨支部凝聚力的黏合劑。黨支部書記要經常與黨員群眾談心交心，對個人遇到一些實際困難和問題要熱情幫助，這是凝聚人心最有力的方法。四是靠原則凝聚。黨性原則是黨支部凝聚力的靈魂，只要堅持黨性原則，支部的凝聚力才會有生命力。支委班子成員要做到講原則不傷害感情、講感情不違反原則。五是靠形象凝聚。做好機關黨支部工作很大程度上要靠人格魅力。黨支部書記帶頭刻苦學習、嚴於律己、言行一致、淡泊名利，就能夠起到規范、激勵和凝聚的效應。
其次要處理好機關黨支部領導與機關行政領導的關系。調查了解中發現，有的同志對機關黨支部領導、機關行政領導的關系還不是很清楚。有的認為兩者差不多，沒有多大區別；有的開展工作黨政不分，黨務、政務、業務「一鍋煮」；有的以行政領導替代支部領導等。認識不清、關系不明，就會影響機關黨支部職能作用的發揮。
注意理清機關黨支部領導與機關行政領導的區別與不同。一是領導性質不同。機關黨支部是黨的基層組織，是黨的領導的重要組織部分。機關行政領導，主要是行政單位和擔任一定行政職務的同志對行政工作和業務工作的領導，它的性質不是黨的領導。二是領導內容不同。機關黨支部領導主要是抓大事、把方向，如討論黨支部貫徹執行上級決議、指示的措施；討論決定黨支部建設的重要問題；討論和批准支部委員會的報告；選舉支部委員，選舉出席黨的上級代表大會、代表會議的代表；作出吸收和處分黨員的決定等。機關行政領導不決定重大問題，主要是對行政工作、業務工作的具體領導。三是領導方式不同。機關黨支部領導決定重要問題的方式是集體討論決定，按照少數服從多數的原則形成決定。機關行政領導則是在廣泛徵求意見的基礎上，由領導個人決定，不進行集體表決。
機關黨支部要善於抓大事。一般來說，大事就是機關建設中處於主導地位，帶有方向性、決定性、全局性、傾向性的事項。如上級黨委決策指示的貫徹執行、機關幹部的思想政治教育、防間保密工作、立功受獎事項等。機關黨支部抓大事的主要途徑和方法，一是從黨的建設法規中把握。黨支部工作條例規定，機關支部黨員大會行使5項職權，機關黨支部委員會履行5項職責。履行好這些職權和職責，就是抓大事。二是從上級指標要求中領悟。上級召開的各種會議、布置的任務、下達的通知要求等，必須貫徹落實。三是從群眾普遍關注的問題中捕捉。如經費開支、物資采購、評功評獎等。機關黨支部處理好這些問題，就是抓大事。
三是要處理好機關黨務工作與業務工作的關系。機關黨支部書記一般身兼兩職，既是機關部門行政、業務工作的負責人，也是機關黨支部日常工作的主持人。這就要求機關黨支部書記必須扮演好兩種角色、挑起兩副擔子、負起兩種責任。由於機關工作和機關黨務工作是「一肩挑」，容易出現「一頭沉」，往往沉到業務工作上，重視抓業務工作，忽視抓黨務工作；容易出現「一鍋煮」，往往黨務、業務不分；容易出現「一言堂」，什麼事都由領導說了算。
處理好機關黨務工作與機關業務工作的關系，必須充分看到二者是統一的，不是對立的。做好黨務工作能夠有力地促進業務工作。業務工作是靠人來做的，只有從人的思想入手，做好人的思想政治工作，才能牽住「牛鼻子」，更好地做好業務工作。因此，合格的機關黨支部書記，不僅是業務工作的行家，也是黨務工作的行家。
機關黨支部書記是機關黨支部工作的第一責任人，要增強「務黨」意識，明確黨務工作抓什麼、怎麼抓，達到什麼樣的目標要求。一是抓班子自身建設。以能力建設、先進性和純潔性建設為主線，加強支部班子的思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，努力建設創造力凝聚力戰鬥力強、能夠團結帶領機關人員圓滿完成各項任務的黨支部班子。二是抓思想政治建設。堅持把思想政治建設擺在各項建設的首位，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，在實際工作中確保不發生政治性問題。三是抓黨委決策的執行。機關是黨委的辦事機構，機關行政負責人是對行政領導負責，黨政負責人對黨委負責。機關黨支部要抓好黨委決策在機關的貫徹執行。四是抓黨員教育管理。做好機關黨支部工作，必須建設高素質的黨員隊伍。抓好黨員的教育管理是建設高素質黨員隊伍的基本方法。主要是管好黨員的思想、學習、工作和生活，也包括八小時以外的「生活圈」「社交圈」「娛樂圈」的管理。五是抓單位風氣建設。風氣正，大家集中精力干工作，出成績、出幹部；風氣不正，勾心鬥角，產生內耗，影響工作，創不了一流。黨支部書記要帶頭遵守紀律，帶頭講原則，帶頭按規定辦事，為充分發揮機關黨支部的領導作用創造良好環境。
四是要處理好機關黨支部工作規范化與機關黨支部工作科學化的關系。機關黨支部工作在實踐中形成了一整套程序和方法，具有很強的規范性。只有按照規范程序和方法辦事，才能提高機關黨支部工作科學化水平，避免和減少工作失誤。如評功評獎，要按照群眾民主推薦、支委會集體研究，按照少數服從多數的原則形成決議，然後報上級黨委審批。如果不按照程序處理，就可能產生這樣那樣的問題。機關黨支部成員要熟悉和掌握黨支部經常性工作的程序與方法。主要有：成立(改選)支部委員會、增補支部委員、召開支部委員會和支部黨員大會、發展黨員、支部委員會報告工作、支部民主生活會、民主評議黨員以及處分違紀黨員等工作的程序與方法。

⑺ 機關黨總支最多能設幾個支部

你好。
這個是根據黨員人數確定的，只要人數夠7個正式黨員，就可以成立一個支部。但是一般為了方便管理，一般都在10人以上才設立一個支部。所以，如果總支有50人，可以設立3個支部這樣比較好。

⑻ 淺談如何加強機關黨支部建設

作者：遼寧公安邊防總隊海警第二支隊支隊長 吳祖功 機關黨支部是否堅強，影響著領導機關的全面建設，制約著部隊黨建水平的提高。下面，筆者結合當前機關黨支部建設中存在的問題就如何加強機關黨支部建設，談幾點粗淺看法。 一、深化思想認識，抬高黨建工作起點 思想認識高度決定建設力度。當前，部分同志認為機關黨支部是「敲邊鼓」的，全面建設有領導把關，重大問題有黨委決策，具體工作有科室負責，支部可有可無；有的同志感到機關黨支部是個「空架子」，無職無權，難有作為；還有的同志覺得機關的主要任務是干好業務工作，機關黨支部建設得好不好「無所謂」，與自己關系不大。《軍隊黨支部工作條例》明確指出，機關黨支部是黨在各級機關中設立的支部，是黨委的中堅力量、部隊的「指揮中樞」。因此，各級要著眼其地位、職能的重要性和特殊性，始終以大事大抓的鮮明態度抓支部、搞建設。要組織機關黨員幹部認真學習胡主席關於加強黨的先進性建設的重要論述，學習《政工條例》中有關機關黨支部建設的規定要求，深化各級領導和廣大黨員對機關黨支部在我軍建設中的重要地位和作用的認識，增強抓好機關黨支部建設的責任感和緊迫感。要系統學習《軍隊黨支部工作條例》，熟知機關黨支部的組織原則、主要職責、工作制度和工作內容，把握行政與黨建之間的內在聯系，增強抓建的能動性。要強化「抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職」的意識，圍繞「對機關黨支部建設的定位」，「搞好黨支部建設與個人發展有什麼聯系」等問題，組織群眾性大討論，進一步引導機關幹部聯系實際深入思考，著力摒除「重業務輕黨務」，「重黨委輕支部」、「重實際輕作用」等錯誤傾向，做到「兩手抓、兩促進、兩過硬」。各級黨委要堅持把機關黨支部和業務部門負責人納入幫建幫帶對象，加大檢查指導力度，努力使機關黨支部建設成為思想政治領導有力、教育管理黨員嚴格、內部關系團結協調、服務保證作用明顯的堅強集體。 二、嚴格教育管理，強化支部組織功能 少數機關黨員黨性觀念不強，缺乏關心支部建設、做好黨務工作的政治責任感，是導致機關黨支部組織功能弱化的重要原因。機關幹部作為部隊建設的重要力量，基層官兵關注的重要對象，必須把加強黨性修養、強化黨員意識作為加強和改進機關黨支部建設的固本之舉抓緊、抓實。要著眼堅定理想信念，以加強學習型黨組織建設為載體，緊貼機關建設和黨員幹部思想實際，扎實搞好四項重大教育、黨課教育和經常性思想教育，注重發揮光榮傳統和先進典型的激勵作用，跟進開展「思責、思進」活動，激勵機關黨員幹部弘揚傳統強黨性、對照先進正品行、反思後進塑官德。要積極開展批評與自我批評，敢於觸及具體問題、觸及思想深處、觸及本質要害。要自覺維護組織權威，始終做到以組織原則為根本原則，以組織領導為根本領導，以組織利益為根本利益，下大力氣糾正「黨不管黨」、「人治大於法」的現象，形成靠制度管權治事的濃厚氛圍。要堅持公正辦事，不做侵佔基層利益、傷害官兵感情的事，最大限度地還基層工作安排權、時間支配權、人員使用權，切實凈化機關風氣，樹立機關威信。同時，強化機關黨支部組織功能，不僅要管工作、管學習，還要管思想、管生活；不僅要管八小時以內，還要管八小時以外，定期講評黨員幹部，努力增強管理監督的效果。 三、注重科學統籌，提升組織生活質量 機關工作繁雜，任務較重，黨員幹部的獨立性和流動性較強，經常性出差和下基層蹲點人員多，很容易導致機關黨支部建設有組織生活，但質量不高、效果不佳。黨的七項組織生活制度是體現黨的領導、凝聚黨心軍心、加強黨員教育管理的主要制度。機關黨支部高標准落實組織生活制度，需要處理好三個關系。一是要處理好業務與黨務的關系。黨務建設是業務建設的基礎，業務建設需要黨務建設作支撐，兩者相互聯系，互相制約。要著力增強黨務工作的嚴肅性，計劃一旦定下來，就不得隨意更改，不得簡化程序，不得壓縮時間；要統籌好階段性工作，加強協調溝通，避免「撞車」；要強化「雙重角色」意識，著力提高黨務和業務兩手抓、兩手硬的本領。領導幹部要積極參加雙重組織生活，劃清黨內職務與行政職務的界限，不「越俎代庖」，不大包大攬。二要處理好數量與質量的關系。要轉變工作作風，堅決摒棄「數量多就是抓落實」的錯誤認識，克服「把黨務會議開成行政會議」的錯誤傾向。要加強研究思考。在規范數量和質量標准上找到契合點，既能保證有限時間內落實規定的組織生活制度，又能調動積極因素保證組織生活質量。三要處理好帶與促的關系。支部正副書記是支部建設的領導者、組織者和參與者，統管全局，責任重大。兩者必須站在一線「唱主角」，靜下心來想問題，撲下身子抓落實，真正擔起「第一位」的責任。要堅持「從群眾中來到群眾中去」，努力從繁雜的公務、忙碌的關系、瑣碎的事物中跳出來，帶頭學習、帶頭分析形勢，帶頭過雙重組織生活，帶頭落實基本動作和基本環節。特別是黨支部做出的決議要帶頭執行，以實際行動促進機關黨支部建設科學發展。