機關抓遲到
『壹』 農業機關單位如何有效考核上班遲到早退
1、員工經常有遲到的，就要調查清楚為什麼遲到的原因，做員工的思想工作;
2、制定考專勤制度，給一個過渡期，屬但要公示（廠門口建一個看板）遲到人員的姓名與次數；
3、建立考核制度，不是為了按時上班，而是為了完成應有的工作，而且是在規定時間內；
4、可以相對的靈活些，讓員工自己來管理自己，廠領導不搞特殊化，特殊的做不到人就會少了。領導以身作則就好。罰款不是一個很好的辦法，可否轉變思維將遲到罰款改為不遲到獎錢，另外設置全勤獎。但救活始終不是一個解決問題的辦法，盡快建立起相關制度，不要閉門造車，和員工一起討論，徵求員工的意見，多站在員工的角度思考問題，為什麼遲到？，為什麼早退？有何難處等等。
（1）遲到是普遍現象，還是就那麼幾個人；
（2）和遲到的員工聊聊，了解遲到是否有正當的理由，公司可否幫助其解決；
（3）領導是不是以身作則了，還是制度只針對基層員工；
（4）如果完全是員工態度問題，且屢教不改的，建議辭退；
（5）能改變的，就不要用罰款，但如果罰款失效，也要徹底了解失效的原因。
『貳』 機關遴選公務員面試真題及答案：因遲到被批評怎麼辦
第一：不管是由於什麼原因，都要心平氣和、虛心接受領導的批評指正，承諾以後不會出現類似的情況。
第二：不管在哪裡工作上班，尤其是作為公職人員的話，一定要做一個有組織有紀律的職工，不能因為其他原因而遲到，進而影響工作。這是最自己，對工作的不負責。
第三：以後我們會嘗試多調幾個鬧鈴，或者改換上班交通工具等方式，提高出行效率，確保能夠不耽誤上班工作。
上班遲到是不應該不可取的大問題，解決這個問題是一個小問題，相信通過以上的方式方法，我可以很好的解決上班遲到的問題。
『叄』 機關事業單位遲到早退處罰條例
並沒有關於機關行政，事業單位遲到，早退處罰條例，一般都是由單位參照本身實際情況，具體規定並且實施
『肆』 國家機關工作人員遲到十分鍾給予警告處分合理嗎
如果是國家機關的公務員，應模範遵守國家法律，並認真履行工作職責。
內上班遲到，是違容反公務員法律的行為。
給予警告處分，是合理的。
法律依據：《公務員處分條例》第二十八條嚴重違反公務員職業道德，工作作風懈怠、工作態度惡劣，造成不良影響的，給予警告、記過或者記大過處分。
『伍』 參照公務員事業單位遲到早退處罰條例
、黨政機關工作抄的公務員遲到襲、早退：公務員不能遵守上下班時間，每月累計遲到、早退五次以下，予批評；五次以上，十次以下，扣發當月一半加班費；十次以上，扣發當月全部加班費；對懲罰批評無效，影響正常工作的，要責成本人寫出書面檢查，並視認識錯誤的態度給予行政紀律處分。
缺勤（曠工）：公務員未履行請銷假手續，無故缺勤每月累計達五天的，給予通報批評，扣發當月全部加班費；年累計缺勤達十五天的，取消年休假資格；連續缺勤達十天或全年累計缺勤三十天的，給予行政紀律處分直至開除。
請假：公務員請事假、病假年累計超過三十天的，取消年休假，年休假已休的，則取消下年度年休假。對長期患病不能堅持正常工作的，其工資福利待遇按有關文件規定執行。
『陸』 關於進一步整治黨政機關幹部職工遲到早退,擅離職守,無故曠工等問題的意見
2月8日，記者從內蒙古紀委獲悉，今年內蒙古將進一步整治黨政機關幹部職工遲到早退，擅離職守、無故曠工等問題。
針對自治區各級黨政機關不同程度存在的幹部職工遲到早退、擅離職守、無故曠工等問題，自治區紀委於2014年1月20日印發了《關於進一步整治黨政機關幹部職工遲到早退、擅離職守、無故曠工等問題的意見》。該《意見》包括四個方面內容：依據國家和自治區有關幹部職工請假銷假制度，對請假人員要求按照事假、病假、產假、探親假、年休假等不同類型，嚴格審批程序，明確請假時限；對假期屆滿後仍無法正常上班，確需繼續請假的人員，重新履行審批手續，並在請假期間執行事假、病假工資標准；對遲到早退和擅離職守人員，要進行嚴肅批評教育，屢教屢犯者要按有關規定給予組織處理或黨政紀處分；對無故曠工人員，要嚴格執行有關管理制度規定，經教育後仍不改正者，該辭退的堅決辭退。《意見》還明確，各部門各單位主要領導要牽頭負責此項工作，對不認真履行監管職責的，要依據有關規定進行嚴肅問責。
自治區紀委要求全區各級黨組織，各地區各部門各單位要加強《意見》的學習宣傳、認真開展自查自糾，各級紀檢監察機關要暢通社會監督渠道，認真聽取社會各界意見，積極受理人民群眾相關的舉報和反映，不斷建全完善社會監督機制。加大懲處力度，對違反工作紀律的行為要依紀依規嚴肅查處，對影響惡劣的典型案例，要進行內部通報或公開曝光，同時對負有管理責任的主要領導要按照相關規定予以問責。
『柒』 機關事業單位多次遲到早退怎麼處理
當地的事業單位
肯定製定了相應的處理措施的
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『捌』 政府機關點名遲到被扣工資有法律依據嗎
用人單位依法制定其規章制度，只要規章制度不違法，用人單位可以按照規章制度進行執行，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
《勞動合同法》
第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
『玖』 關於學生遲到罰款是否合法，如何解決
教師是沒有權利對學生進行罰款的，可以到教育局進行舉報和投訴。
根據我國《中華人民共和國行政處罰法》規定
第十五條 行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權范圍內實施。
第十六條 國務院或者經國務院授權的省、自治區、直轄市人民政府可以決定一個行政機關行使有關行政機關的行政處罰權，但限制人身自由的行政處罰權只能由公安機關行使。
第十七條 法律、法規授權的具有管理公共事務職能的組織可以在法定授權范圍內實施行政處罰。
第十八條 行政機關依照法律、法規或者規章的規定，可以在其法定許可權內委託符合本法第十九條規定條件的組織實施行政處罰。行政機關不得委託其他組織或者個人實施行政處罰。
委託行政機關對受委託的組織實施行政處罰的行為應當負責監督，並對該行為的後果承擔法律責任。
受委託組織在委託范圍內，以委託行政機關名義實施行政處罰；不得再委託其他任何組織或者個人實施行政處罰。
(9)機關抓遲到擴展閱讀：
2014年12月13日，山東工業技師學院的一名學生家長反映，學生上課遲到，被老師罰款，質疑該校老師有亂收費的嫌疑。記者聯系校方後，一位負責人稱，老師為督促學生學習，採取了不恰當的方式，涉事老師已對此道歉。
12月3日上午，有市民撥打本報熱線電話反映，他的孩子在山東工業技師學院上學，因為上課遲到問題，被老師收取了20元的「罰款」。「我們家庭比較困難，孩子一個星期生活費就五六十塊錢，一下沒收二十塊錢，孩子吃飯都不夠了。」
因為有所顧慮，這位市民並沒有透露自己和學生的姓名，但是告知了學生的專業和老師的姓名。
上午10點左右，記者來到山東工業技師學院，先後詢問了涉及五個專業的十幾撥學生，汽修專業和印刷專業的部分學生反映，確實有罰款的情況。「上課遲到、曠課、曠操都要扣分，扣一分罰十塊錢，一個月內不再違紀就可以退還，如果再次違紀就充當班費。」
有學生這樣說。記者在詢問民航專業兩名學生時，他們的回答並不一致，一人說罰款，一人說沒有。另外，信息專業和海洋生化專業的學生表示沒有罰款的情況。
記者將情況反映給了學校辦公室的仵主任。仵主任說，在接到反映後，校領導非常重視，立即展開調查。經調查，確實有個別老師存在這種情況。
仵主任告訴記者，老師本人寫了一個事情的經過，因為有些學生基礎比較差、管理難度大，對於個別同學做不通工作，所以採取這種辦法，收取曠課遲到的保證金。
「保證金總共收取了3次，學生兩周內不再違反紀律，就會退還給本人。目前，3次保證金都已經退還了。」仵主任表示，充當班費的情況並不存在。
罰款的目的是督促學生好好學習，並沒有別的意思。目前，該名老師已經跟學生家長進行解釋並道歉。校方也對這名老師進行批評教育，不能用這種簡單方式管理學生。並且，針對「以罰代管」這種情況，在全校范圍內進行自查自糾。
『拾』 黨政機關工作的公務員早退被紀委查到會怎樣處理
一、黨政機關工作的公務員遲到、早退：公務員不能遵守上下班時間，每月累計回遲答到、早退五次以下，給予批評；五次以上，十次以下，扣發當月一半加班費；十次以上，扣發當月全部加班費；對懲罰批評無效，影響正常工作的，要責成本人寫出書面檢查，並視認識錯誤的態度給予行政紀律處分。
二、缺勤（曠工）：公務員未履行請銷假手續，無故缺勤每月累計達五天的，給予通報批評，扣發當月全部加班費；年累計缺勤達十五天的，取消年休假資格；連續缺勤達十天或全年累計缺勤三十天的，給予行政紀律處分直至開除。
三、請假：公務員請事假、病假年累計超過三十天的，取消年休假，年休假已休的，則取消下年度年休假。對長期患病不能堅持正常工作的，其工資福利待遇按有關文件規定執行。