行政機關單位有事業編制人員嗎
行政機關里的事業編制人員具有依法行政執法的權力。
1、政府機關是行政機關，版行使行政職能，權具有行政權利如：行政處罰、行政復議、行政訴訟等。一般為公務員編制。
2、事業單位是法律授權的組織，在法律授權的范圍內，是一個行政主體。就是幹些法律授權的事情，事情比較具體。一般為事業編制的。
B. 行政機關事業編制人員違法違紀按什麼規定處理
行政機關事抄業編制人員違法違紀，一般用以下法律進行處罰：
《中國共產黨紀律處分條例》、《國家公務員暫行條例》，《事業單位人事管理條例》。
《事業單位人事管理條例》
第二十八條事業單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
（一）損害國家聲譽和利益的；
（二）失職瀆職的；
（三）利用工作之便謀取不正當利益的；
（四）揮霍、浪費國家資財的；
（五）嚴重違反職業道德、社會公德的；
（六）其他嚴重違反紀律的。
第二十九條處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。
受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
第三十條給予工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性准確、處理恰當、程序合法、手續完備。
第三十一條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發生違紀行為的，處分期滿後，由處分決定單位解除處分並以書面形式通知本人。
C. 行政機關中的公務員和參公事業單位人員有什麼區別
公務員法》抄規定：公務員具有行政編制、有國家財政供養、行使管理國家職能，三者缺一不可。因此，毫無疑問，不具有行政編制的，都不是公務員。
關於參公人員身份，《公務員法》提及，事業單位依據國家法律法規授權行使管理國家職能的依必要參照公務員法管理。
因此，參公身份，是事業編制，不是行政編制。
參公身份與公務員和普通事業單位人員的主要區別：
與公務員的主要區別：不是行政編制不是公務員，到了退休後按事業退休人員處理。
與普通事業編制人員的主要區別：可以參加公務員交流、有非領導職務、和公務員一樣僅扣兩金。
參公身份是介於行政編制和普通事業編制之間的一種特殊事業編制身份
D. 行政機關、政府部門、事業單位有什麼區別
政府部門，行政單位和事業單位的區別：
1、內涵不同：政府部門、行政回單位是答國家機關，而事業單位是實施政府某項公益服務的部門，是社會服務組織。
2、擔負的職責不同：政府部門、行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。
3、編制和工資待遇的來源不同：國家部門、行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位由全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。 行政單位或事業單位根據根據工作性質，也有具有行政事業編制的非公務員的人就職，一般是從事後勤保障的工勤人員，他們的待遇除職權不同外，收入和公務員完全一致。
E. 機關單位有哪些編制
一、公務員身份，是行政編制。通過國考省考等公務員考試進入公務員隊伍，進行公務員登記的行政編制，可以參加公務員遴選。
二、參照公務員管理的「參公編制」。「參公」嚴格來講不是行政編制，是事業編制，所在單位也不是行政機關，是參公的事業單位。
三、 參公單位事業編。不進行參公登記，不屬於「參公編制」，只是事業編制，雖然單位是參公單位，不代表所有人員都是「參公編制」，這種事業編和「參公」不一樣，任何遴選都不能考。
四、事業單位事業編。
五、工勤編制。行政機關叫行政工勤人員，屬於機關工人編制，不是行政編制(公務員)，只是機關後勤工人，佔用工勤編制，但國家不允許以工代干。注意：此類人員和公務員都屬於機關，一個是機關幹部，一個是機關工作人員。{事業單位工勤編類同}
六、借調人員。編制在原單位，工資待遇都由原單位負責，只是人來工作，人事關系沒過來!
七、長短期合同工、外聘人員、三支一扶、社區民生等都屬於臨時工。
F. 事業單位改革中在行政機關的事業編制人員怎麼改革啊
1、如果是行政類事業單位，將被取消行政職能收歸機關或整合到其它行政機構，不再參公。其人員除極少部分隨職能劃轉過渡為公務員外，其餘人員將保留參公待遇，分流到事業單位安置，直至退休。本輪機構改革，地方行政機構和編制實行限額管理，沒有多餘的編制用於置換事業人員，因此大部分事業編制人員（包括參公身份）都將保持編制現狀不變，無法置換行政編制轉公務員。這是大環境，必須要清醒地認識到。
2、如果是執法類機構，保持現狀。本輪機構改革，從中央到地方已經非常明確，除執法機構外，其它事業單位都不在參公。執法機構的改革，具體要等中央出台文件，在按照政策執行。目前現狀，執法類機構如果沒有轉行政的，基本上保持參公現狀不變，其人員參照執行。
3、如果是公益類事業單位，一類保持現狀，二類視情況而定：效益不好的，剝離收費或經營職能，改為公益一類；效益一般，可以維持自負盈虧，不需要財政加大投入的，維持現狀；效益好的，主體職能是經營或收費的，直接改企。其人員除少部分隨職能劃轉分流到其它事業單位外，其餘人員全部取消編制，改為企業人員。
(6)行政機關單位有事業編制人員嗎擴展閱讀：
行政機關要求編制和崗位相互對應。混崗混編是違規行為，行政機關使用的是行政編制，和極少部分供工勤人員使用的工勤編制。
由於行政編制少，大部分行政機關編制不夠用，尤其是縣區一級。為了彌補工作力量的不足，部分機關使用下屬事業單位的編制和人員代替，或者是超編使用工作人員，這些雖然合情，但不全理，是違反機構編制管理的行為。
解決的原則：首先是嚴禁超編調人，調整人員的時候，先要在機構編制部門辦理「控編卡」，如果有空缺編制，才能採用招考、遴選、調任等方式，為單位調整加強工作力量。
其次，不能混編混崗。行政機關只能使用行政編制或者工勤編制，不管是下屬事業單位的事業編制，還是在機構改革中整合進來的事業編制，都不能供機關人員使用。調整使用的下屬事業單位的編制和人員，要嚴格按照個人工作安排文件和信函，在相應的機構使用相應的編制，即使因工作借調，也不能超過6個月。
G. 事業單位是行政機關嗎
政府部門，行來政單位和事業單位的自區別：
1、內涵不同：政府部門、行政單位是國家機關，而事業單位是實施政府某項公益服務的部門，是社會服務組織。
2、擔負的職責不同：政府部門、行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。
3、編制和工資待遇的來源不同：國家部門、行政單位使用行政編制、由國家行政經費負擔。事業單位使用事業編制，由國家事業經費負擔。事業單位由全額撥款的，有部分撥款的，還有事業單位企業化管理的。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。 行政單位或事業單位根據根據工作性質，也有具有行政事業編制的非公務員的人就職，一般是從事後勤保障的工勤人員，他們的待遇除職權不同外，收入和公務員完全一致。
H. 行政機關的事業編制人員在這次事業單位改革中如何處理
行政事業改革後，公務員，事業人員，工資水平應該達到基本相同。基層行政單位事業編制人員日常工作量別公務員大很多，當工資、待遇事業人員卻比公務員差很多，我也覺的行政單位事業人員應該轉公務員，但是如何解決事業單位事業人員和社會上反對聲音還需要中央仔細考慮。
I. 行政機關任命的事業單位工作人員包括哪些
行政機關任命的事業單位工作人員包括:
1、公務員，指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
2、學校，學校也具備一定的行政職能，所以學校裡面也有人具有公務員身份，而學校里的教師（除了臨時工），統統都是幹部身份、事業編制（吃財政撥款）；
3、衛生局,是一個比較特殊的行政機關；
4、再說具有行政職能的企業單位，比如說電業公司、電信公司、葯材公司、房地產交易中心（也有的地方是事業單位）；
5、銀行，現在正進行銀行系統的改制。
6、企業，比如說煙草公司、旅遊公司（少數地方還叫旅遊局）、石油公司，這類企業也比較特殊，特殊在哪裡呢，就是他們在市場沒有全部放開的情況下也具備一定類似行政職能的職能，所以，這些公司裡面的領導層，也幾乎全是行政編制或者事業編制。
補充一點，為人民服務這個原則是每個公務員應該牢記在心的。