和機關領導

㈠ 什麼是機關之間的領導與被領導關系

公安機關，它不僅要接受上一級公安機關的領導，同時也要接受同級人民政府的領導。另外還有一部分行業公安機關從業務上是公安部領導，從工作上是鐵道部、交通部、林業部、民航、海關公安機關領導，都是雙重領導關系。其他選項都不是雙重領導關系，而是只受當地政府的領導。派出機關是一級政府或部門向下或向外派出的內部機構，不受當地政府業務和人員的約束管理。

㈡ 怎麼樣才能與機關領導打好關系

1、你應該認真的了解機關的領導的性格、習慣、辦事風格、愛好。有的正直，有回的貪婪；有的愛吃，答有的好玩，有的好賭。
2、根據他們的喜好，製造溝通、交流的機會。
3、努力樹立良好的個人形象。
4、努力與他們接近，真誠的與他們交往，讓他們相信你是值得信任的。

㈢ 機關工作該怎麼和領導處長們相處

1、首先，對上級應該恭恭敬敬、有禮有貌，要尊敬他們。
2、工作要穩扎穩打，扎扎實實的，回對上級和同事們讓你做答的每一件事情都要
認真對待，做好它，而且，除了做好自己本分的事之外，也要幫幫別的
人。
3、對同事也要有禮貌，要樂於助人，樂於幫助同事。
4、在工作與和別人相處的過程中，要盡量體現出自己的長處，避開自己的短
處，要體現出自己樂觀向上、開朗自信的性格，讓你的上級欣賞你。
當然，這四點只是起輔助作用的，而最主要的就是對上級的態度與對工作的態度。其實，你不必去考慮的太多，工作做好了，再注意注意其它各方面，就行了。

㈣ 黨委和機關黨委有什麼區別

黨委和機關黨委唯一的區別就是黨委的范圍更廣泛，兩者是屬於包含與被包含的關系。

黨的各級委員會的簡稱。在我國，是指中國共產黨的各級委員會，特指中國共產黨的地方各級委員會和基層委員會。正式名稱是「中國共產黨XXX（某具體區域或單位）委員會」。

機關黨委是指在各級黨政機關中設立的黨的基層委員會。機關黨委在上級黨的委員會或黨的機關工作委員會領導下工作，同時接受本部門黨組的領導。

機關黨委屬於黨的基層組織，它只起保證監督作用，不領導本單位的業務工作。它的主要任務是管黨的思想、組織和作風建設，通過黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，推動機關的各項工作。

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機關黨委主要職責

機關黨的基層委員會(含不設黨的基層委員會的總支部委員會、支部委員會)的主要職責是 :

(一)宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，支持和協助行政負責人完成本單位所擔負的任務。

(二)組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的路線、方針、政策以及決議，學習科學、文化和業務知識。

(三)對黨員進行嚴格管理，督促黨員履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。

(四)對黨員進行監督，嚴格執行黨的紀律，加強黨風廉政建設，堅決同腐敗現象作斗爭。

(五)做好機關工作人員的思想政治工作，推進機關社會主義精神文明建設；了解、反映群眾的意見，維護群眾的正當權益，幫助群眾解決實際困難。

(六)對入黨積極分子進行教育、培養和考察，做好發展黨員工作。

(七)協助黨組(黨委)管理機關黨組織和群眾組織的幹部；配合幹部人事部門對機關行政領導幹部進行考核和民主評議；對機關行政幹部的任免、調動和獎懲提出意見和建議。

(八)領導機關工會、共青團、婦委會等群眾組織，支持這些組織依照各自的章程獨立負責地開展工作。

(九)按照黨組織的隸屬關系，領導直屬單位黨的工作。

黨委職能

不同基層黨委在具體基層單位的職能有所不同。

街道、鄉、鎮黨的基層委員會和村、社區黨組織，領導本地區的工作，支持和保證行政組織、經濟組織和群眾自治組織充分行使職權。

國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行；支持股東會、董事會、監事會和經理（廠長）依法行使職權；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業重大問題的決策。

加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織。 非公有制經濟組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會、共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。

實行行政領導人負責制的事業單位中黨的基層組織，發揮政治核心作用。實行黨委領導下的行政領導人負責制的事業單位中黨的基層組織，對重大問題進行討論和作出決定，同時保證行政領導人充分行使自己的職權。

各級黨和國家機關中黨的基層組織，協助行政負責人完成任務，改進工作，對包括行政負責人在內的每個黨員進行監督，不領導本單位的業務工作。

參考資料：網路--黨委

網路--機關黨委

㈤ 機關單位與領導如何相處

在機關工作盡量不要去得罪領導，遇事冷靜低調，不要搶領導的風頭，自己的工作也要努力做好。千萬不要認為領導是一個宰相肚裡能撐船的人，其實他們小氣得很，所以凡事要忍讓才行呢！

㈥ 在政府機關如何和一個很有個性的領導相處

如何與上司相處之與上司相處的藝術 每個人都有他自己的性格.愛好等特點,不同的上司,也許有不同的性格. 1.沉默型上司: 你得學會從他的只言片語中找到他的要求以及他對你的評價.這就要求你在平時得多注意"少說話,多做事". 2.挑刺型上司:這樣的上司,很難讓他說一個好字.而且就算你盡力了,並自我感覺良好,但他還是會隨時提出來小缺點來.在他眼中,沒有更好,只有最好.和這種上司相處,你得力求完美完美更完美.但事實上這是很不現實的.所以你在向他匯報一項工作的時候,盡量讓他知道這是在他的帶領之下完成這項工作的.有什麼指點,一定會按領導的意思去辦. 3.固執型司:在這種類型的上司手下做事,請記住一條,他發脾氣的時候千萬別吱聲.等他說完了,你再說,我一定照您的要求去辦. 4.外向型上司:能同這種上司相處,還算你比較幸運地.因為原則上這類上司一般不會給你不鞋穿.所以,你在盡力完成本職工作的時候,人用花很多時間去猜測上司是怎麼樣一個人,你該如何去做.因為一般他認為你做得不對的,他會隨時提出來. 5.鼓勵型上司:這種上司心懷一般是很寬闊的.就算是你一不小心犯了一個小錯誤,他會原諒你的.而且他還會適時地對你說:年輕人,慢慢來.如果哪次你做得還可以.他會說:不錯!當然,你只有看他眼神,才知道他想表揚誰. 6.笑裡藏刀型的上司:同這類上司相處,是一件非常令人頭疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你還得留意分微笑背後的另一種含義.如果他說你"不錯",你可要當心.當然,這種上司還是很少的. 7.愛大聲嚷嚷的上司:做這種上司的下屬.必須要在他交待什麼時候完成.怎麼完成,要達到效果的時候,努力記好他所說的每一個字.如果你一個不留神.他會讓全公司(單位)的人都知道你的辦事能力如何如何``````當然,你工作出色,他還是會充當"播報員"這一角色的.因此這種上司一般來講,是因為自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力. 8.與你稱兄道弟的上司:這種上司的觀點是",兄弟歸兄弟,但工作是工作".故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但當你真正犯了一些小錯的時候,他還是會幫忙解圍的.除非,他那句話是真的界限分明. (注:以上說的是小錯誤,如果你真的犯了大錯誤的話,誰也幫不了你.你還得自己賠償所造成的損失.還得有被炒魷魚的准備.不過一般不會有這種嚴重情況的發生) 總之: 與上司相處,不管是何種性格的上司,都必須做到了下幾點: 1.少說話,多做事. 2.要讓他充分地信任你,這個充分的信任是建立在充分交流的基礎上的.目的是你要了解他,同時也要讓他充分了解你! 3.當上司表達出與你不相同的意見時,你得仔細傾聽. 4.服裝得體 5.女職員盡量少在上司(男上司.女上司)面前化妝. 6.當你想稱贊三十歲以上的女上司漂亮時,請用"有氣質"這個詞.當你想奉承男上司的時候.請對他說:在您手下做事,我學到了很多為人處世的道理.我願意能多有這樣的機會. 7.不管做什麼事情都需要做匯報.最好能寫個短小而又精悍的書面報告.如果不方便,可以用其他方式匯報.但請記住:書面優於口頭.面談優於電話,還有千萬要記住先報告什麼後匯報什麼.還得講清已做到領導交待的哪些要求,完成哪些任務等等. 8.善於運用上司這個資源.不管何種情況下,千萬別得罪上司.除非你早已有了更高的去處.不然請謹記.因為上司無論從經驗上,還是從人際關繫上,都有得你運用.(注:如果你認為他在某些方面還沒有你掌握的多.請你別忘了,為什麼他是領導,而你只是他的下屬.所以一定要虛心.) 9.在你認為自己的某一個想法比較成熟的時候,請採取一種你認為最委婉的方式向他說明你的想法.盡量能讓他支持你. 10.不管什麼情況下,哪怕是你的見解被上司採納,你也千萬不能到處嚷嚷這些本來是你的想法.請你記住,所有的想法最終會成為上司的決定,而且一切多是以他的名義發出的.所以,你的目的實際上已達到了.千萬不能因此而憤憤不平.不然,連你向他訴苦的那人都會對你不屑一顧的. 11.千萬不能把上司當成自己真正的朋友.請記住,在工作上你需要的是一個領導,絕不會是一個真正的知己

㈦ 在機關單位怎麼和領導與同事相處

你好，很高興為你解答，
實際上在機關里，有兩種人都能取得成功。
一種是你領導所說的潑辣型，優點是容易感染周圍的人，做事乾脆利落，給人一種非常有能力的印象。這樣的人做職員是很好的，因為大家都喜歡能幹活的。缺點是一旦到了一定層次，容易遭人嫉妒，反而未必容易升職了。
你可以關注一下那個女生現在的境況，我揣測未必好到哪裡去，如果真的爬到了你領導的頭上，他很可能就不這么說了，因為他這么說，無非是想讓大家跟這個女生學習，多幹活、替他分憂而已。
這里的微妙心理很奇怪，但這是機關單位血淋淋的現實，這個時候考驗的就是人際關系把握能力了。
另一種是你這樣的，做事風格穩健，考慮問題周密，和大家友誼常青、至少是友好相處，優點是容易積累人脈；缺點是不太容易短期內體現工作能力。
建議——
1、保持自己的工作風格！
因為強行改變非常容易迷失，最好的模仿，也不如內心真正的動力來的強勁。
2、外松內緊！
雖然你是慢熱型，在機關里是不打緊的，因為機關很少有那種火上房的工作。但在工作中不能把這個當成理由，要多學習，抓住一切機會提升能力。
要多看、多想，埋頭做好工作，因為工作水平的質變不是一朝一夕就能做好的。
3、抓住機遇！
最後的建議是，如果工作表現機會來臨，也沒什麼好客氣的，只要屬於你的份內工作，你盡管可以放手去做，也就是「做你崗位中最好的」，既不會得罪人（因為你是干自己的活），也容易出成績。

希望我的回答可以幫到你

㈧ 什麼是機關之間的領導與被領導關系

指同一機關同一部門的上下級關系，如某科室科長與科員之間的關系。

㈨ 怎樣和機關領導相處

1、首先，對來上級應該自恭恭敬敬、有禮有貌，要尊敬他們。
2、工作要穩扎穩打，扎扎實實的，對上級和同事們讓你做的每一件事情都要
認真對待，做好它，而且，除了做好自己本分的事之外，也要幫幫別的
人。
3、對同事也要有禮貌，要樂於助人，樂於幫助同事。
4、在工作與和別人相處的過程中，要盡量體現出自己的長處，避開自己的短
處，要體現出自己樂觀向上、開朗自信的性格，讓你的上級欣賞你。

當然，這四點只是起輔助作用的，而最主要的就是對上級的態度與對工作的態度。其實，你不必去考慮的太多，工作做好了，再注意注意其它各方面，就行了。