機關事業單位工資

❶ 機關事業單位人員的工資是怎麼來的

機關事業單位人員的工資來源於財政收入，財政收入包括：
一、預算收入
1、一般預算收入：來源主要有：稅收、國有資產經營收益、納入財政預算管理的行政性收費和罰沒款等非稅收入；
2、基金預算收入：來源主要有：政府性基金收入，如：國有土地使用權有償出讓、轉讓收入；牆體材料基金，等等；
二、預算外收入
未納入財政預算管理的行政事業性收費、規費收入、各項預算外非稅收入等待。

《勞動合同法》
第九十六條事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。
本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。

❷ 事業單位待遇怎麼樣

基本工資

1. 崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)、工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2. 薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。管理崗的崗位工資從1000餘-6000餘不等，薪級工資從200餘到7000餘不等。工勤技能崗的崗位工資從1000餘-2000餘不等，薪級工資從200餘到2000餘不等。

績效工資

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

津貼補貼

1. 艱苦邊遠地區津貼。主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。補貼按照崗位以及地區的情況，從每日零點幾元起至十幾元不等。例如：艱苦氣象台站津貼，每人每天按照級別的不同，從1元到5元不等。

2. 特殊崗位津貼補貼等。事業單位在特殊的崗位上也會與一定的補貼給與。例如：城市環境衛生工人崗位津貼每人每天3到5元不等。

❸ 事業單位的待遇怎麼樣工資包括哪幾部分

很多人都會問事業單位的待遇怎麼樣？薪資包括哪些？下面來詳細了解一下。

事業單位工資待遇

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就像企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

2016事業單位工資調整方案，2016事業單位工資標准表一覽。近日，國務院批轉了國家發改委《關於2016年深化經濟體制改革重點工作的意見》，提出了39項年度經濟體制改革重點任務，其中明確提出了"完善機關事業單位工作人員工資制度"等內容;同時，國務院對此改革給出了時間表：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

"需要注意的是，6月底不是機關事業單位調薪的啟動時間，而是落實到位的時間，部分地區已經先行。"5月21日，一接近人社部的業內人士接受采訪時表示，此次調整機關事業單位人員工資並非是孤立進行，而是為了配合已落地的機關事業單位養老保險制度改革。

事業單位工作人員工資的構成：

一、基本工資： 1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。 2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資： 主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼： 1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。 2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

❹ 機關事業單位13個月工資如何發放

置業單位13個月工資就是按照每個月的工資發放，到了年底多發放一個月的工資。

❺ 機關事業單位工資改革標准

各行署，各市、縣（區）人民政府，區直各部門、各直屬機構，人民團體、大專院校：
隨著國務院關於國家機關、事業單位工作人員工資制度改革的實施，職工的工資構成發生了較大的變化，原退休待遇計發標准和辦法已不適用。經請示自治區人民政府同意，在國家機關、事業單位新的養老保險制度建立前，根據國辦發[1993]85、人薪發[1994]3號文件有關退休的規定，結合民族區域政策，對我區國家機關、事業單位一九九三年十月一日以後辦理退休手續人員的退休待遇暫作如下規定：
一、 基本退休費
1、 事業單位按本人退休當月的職務（技術等級/等級）工資和按工資構成比例所規定的津貼二項之和的一定比例計發。
實行企業化管理，經費自收自支的事業單位在計算退休費時，其計入退休費基數中的津貼部分所佔比例不得超過40%。
2、 機關工作人員的基本退休費按本人退休當月的基本工資構成分別計算。其中級別工資、職務工資部分按規定的比例計發，基本工資、工齡工資按全額計發。機關工人的基本退休費按本人退休當月基本工資規定的比例計發，技術工人和普通工人退休費計發基數中的獎金部分分別為退休前崗位工資，技術等級工資或崗位工資為基數計算的數額。
基本退休費計發基數及墳發標准表（見表）
二、 按寧黨辦發[1994]5號文件規定的正式大中專畢業生或具有中級及其以上專業技術職務（資格）的職工（不包括黨政機關行政幹部一九九三年一月一日以後所授於的各類中級及其以上專業技術任職資格）退休後連續工齡男滿30年，女滿25年，其原基本工資部分按100%發給；連續工齡男滿25年，女滿20年的可按上表滿35年以上檔次比例計發退休金。
三、 工作不滿10年的人員，不實行退休、退職辦法。其中工作滿一年不滿五年的，按本人原基本工資每滿一年一次性發給二個月的生活補助金；工作滿五年不滿十年的，按每滿一年一次性發給三個月的生活補助金。
四、 工作滿十年以上，不到國家規定退伍年齡，因病（非因工傷殘）連續病休二年以上，病休手續齊全、經勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可以辦理退職手續，其退職生活費按本規定計發基數的40%（50%）計發退職生活費。
五、 在新的退休養老保險規定頒布前獲得國家及自治區級勞動模範，其提供退休費標准仍按自治區有關規定執行，但最高不得超過本人在職時的基本工資數額。
六、 職工退休、退職後原享受的政府特殊津貼、教護齡津貼、特教津貼、知齡貼及參加工資改革後保留的副貼、地差；按寧黨辦發[1994]5號文件規定范圍享受的每月10元、20元補貼均按100%發給。
七、 職工辦理退休、退職的條件必須符合國務院《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《關於工人退休、退職的暫行辦法》（國辦發[1978]104號）規定的條件方可辦理退休、退職手續。
對其中工作年限不滿10年的職工不再享受原規定的退職待遇，按照本暫行規定，發給一次性的生活補助金。
八、 易地安置的離、退休人員，凡離、退休費仍由原單位支付的，其各種津、補貼按原單位所在地的規定執行。
九、 本暫行規定實施後，自治區以前對國家機關、事業單位職工辦理退休其退休金計發辦法、標准及退休的條件的有關規定與本暫行規定不一致的，以本暫行規定為准。
十、 本暫行規定由自治區勞動人事廳負責解釋。

❻ 機關事業單位工資包括哪幾項內容

分析如下：

一、基本工資

二、績效工資

三、津貼補貼

四、其它工資

一、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統一。

1、體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資：崗位工資+績效獎金，這部分國家現在正在開始規范，目標在於達到按崗取酬，按業績取酬。

主要體現工作人員的實績和貢獻，國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼等等；這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業制定、單位制定的，都可以歸到這一類里。

1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

事業單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業技術和工勤類三個序列。

(6)機關事業單位工資擴展閱讀：

特徵

五大特徵

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務，專業性服務是事業單位基本的社會職能。

3、屬於知識密集型組織：絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。

4、經費來源的國產化：我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費，這是中國傳統事業管理體制的有一個基本特徵。隨著事業單位體制改革的深化和發展，事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢，但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。現階段，我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。

5、事業單位范圍的廣泛性：事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性，其規模具有宏大性。

功能特徵

1．服務性。這是事業單位最基本、最鮮明的特徵。事業單位主要分布在教、科、文、衛等領域，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2．公益性。公益性是事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。在社會主義市場經濟條件下，市場對資源配置起決定性作用，但在一些領域，某些產品或服務，如教育、衛生、基礎研究、市政管理等，不能或無法由市場來提供，但為了保證社會生活的正常進行，就要由政府組織、管理或者委託社會公共服務機構從事社會公共產品的生產，以滿足社會發展和公眾的需求。

事業單位所追求的首先是社會效益，同時，有些事業單位在保證社會效益的前提下，為實現事業單位的健康發展和社會服務系統的良性循環，根據國家規定向接受服務的單位或個人收取一定的服務費用。

3．知識密集性。絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集性組織，專業人才是事業單位的主要人員構成，利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位的主要手段。雖然事業單位主要不從事物質產品的生產，但由於其在科技文化領域的地位，對社會進步起著重要的推動作用，是社會生產力的重要組成部分，在國家科技創新體系中，居於核心地位。

活動特徵

1、設立目的：設立事業單位是為了向社會提供某方面的公共服務。

2、履行職責：事業單位的職責是為國民經濟和社會各方面提供服務，包括改善社會生產條件，增進社會福利，滿足廣大人民群眾的物質文化生活需要，等等。

3、運行方式：事業單位的運行是通過向社會提供服務，以加快國民經濟和社會發展，從而有進一步促進事業單位的發展。 事業單位的運行成果主要體提供非物質形態產品之上，但提供非物質形態產品的單位不一定就是事業單位。事業單位與企業單位的劃分管理是我國特有的模式。

企業單位是以盈利為目的獨立核算的法人或非法人單位。它的特點是自收自支，通過成本核算，進行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養，社會服務，創造財富價值。企業單位的登記在工商行政管理部門進行。企業單位與職工簽訂勞動合同。發生勞動爭議後，企業單位進行勞動仲裁。

❼ 機關事業單位第十三個月工資是什麼

按照工作人員的基本工資支付，並不是全額的工資，如每月基本工資1500，總工資5000，那麼第十三個月的工資就是1500。

事業單位第13個月工資規定：

一般為三項基礎工資之和.這還要看你們單位具體性質.一種是全額撥款事業單位，所用的錢都是由財政撥款，這種單位的第十三個月工資也是由財政撥款；

另一種是差額撥款事業單位，指一些非營利性機構（如醫療衛生機構），差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。13個月工資屬於人員費用，也是由財政撥款；

第三種是自收自支事業單位，人員工資支出全部由單位經營所得支出，所以，它的13個月工資也是單位自支。

(7)機關事業單位工資擴展閱讀：

工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

❽ 事業單位職工工資組成部分包括哪些

事業單位改革後實行的是「三元結構」工資制，三元是：基本工資、津貼補貼、崗位績效。

1、基本工資：崗位工資+薪級工資，這部分全國統一。

2、津貼補貼：像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫、獨生子女、副食補貼 等等;這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業制定、 單位制定的，都可以歸到這一類里。所以你問十個人，可能會得到十種答案。

3、崗位績效：崗位工資+績效獎金，這部分國家現在正在開始規范，目標在於達到按崗取酬， 按業績取酬。 事業單位的工資按不同類別的崗位還分為管理、專業技術和工勤類三個序列，結構和上面相同。

資料拓展

機關事業單位退休金、漲工資最新消息，今年機關事業單位工作人員基本工資在工資中佔比有望進一步提高到45%左右，機關事業單位退休人員養老金將提高6.5%左右。

去年，國務院辦公廳出台調整機關事業單位工作人員基本工資標準的實施方案。這意味著機關事業單位工資、養老金等和企業人員一樣，隨著正常調整機制進行調整。改革之前，機關事業單位養老金並非每年都會進行調整，基本工資的比重佔30%左右。

❾ 機關事業單位工作人員的基本工資是多少

先看你是管理類，還是技術類。然後看你的級別，不同級別，工資不同，不加津貼就幾百。

❿ 現在國家規定事業單位工資多少

我是大連區城建事業單位，12級工資助理工程師級別，目前理論工資4000，到手3000.你說說，在大連這地方能養活自己么。