機關的意見

⑴ 對上級部門的意見及建議怎麼寫

1、建來議要從部門工作大局出發，自不得針對領導個人，如開展一些爭先創優活動，加快部門人員流動，推進崗位交流，豐富員工生活等等。

2、建議可以從自身的不足出發，懇求部門領導多給自己交任務、壓擔子、嚴格要求，多對自己的工作進行指導，多點自己一些學習培訓的機會，讓自己更快成長，盡快獨檔一面，為領導分憂。

3、建議也可以針對部門工作中客觀的存在的問題，提出如何更好地推進工作的合理化建議。前提是這些問題是客觀因素造成的，如管理體制、人員不員、任務繁復、經費不足等，而不能是由於領導能力、團隊協作、人員素質等主觀問題造成的。

⑵ 對政府部門的意見和建議。急！急！急！

堅持安全發展的科學理念和指導原則，就必須堅決打擊非法違法行為，建立規回范的安全生產答法治秩序，堅決遏制重特大生產安全事故。安全生產是實現安全發展的重要保障，必須貫徹依法治安的方略，建立完備的法律體系，形成規范完善的法治秩序；必須堅持以人為本，實現社會經濟又好又快發展。
實現安全發展的最重要途徑就是堅持「預防為主」的根本方針，把事故消除在萌芽狀態，從根本上消除事故隱患，只有徹底消除事故隱患才能從根本上改變我國安全生產基礎薄弱的狀況，才能徹底有效防範和控制重特大事故，最大限度地減少事故，才能真正實現安全生產。當前的安全生產治理行動，既是有效防範和堅決遏制重特大事故發生，實現「三個壓下來」目標的重大舉措，也是實現我國經濟「保增長、擴內需、調結構」目標的有效保障。強化安全生產宣傳教育，鼓勵支持社會各界監督。加強與媒體的合作和聯系，搞好政策宣傳，宣傳「安全生產年」活動的意義和要求。加大對先進模範的宣傳力度，深入剖析典型事故案例，對非法違法行為及時曝光強化安全生產宣傳教育，鼓勵支持社會各界監督。

⑶ 幹部推薦單位黨委意見如何寫

【這是範文，照這個格式寫】
莎車縣關於規范各黨委民主推薦和確定
後備幹部人選的實施意見

各鄉鎮黨委，縣直各黨委(黨組)、總支、支部或單位(部門)：

推薦後備幹部是幹部選拔任用工作的基礎環節，也是加強領導班子建設和幹部隊伍建設的一項重要內容。由於，過去在推薦後備幹部工作中存在著不規范，條件不明確，數量、種類不齊全等問題，致使後備幹部人選匱乏，整體素質不高，給選拔任用幹部工作帶來了一定難度，影響了領導班子和幹部隊伍的整體建設。為了進一步規范後備幹部推薦和確定工作，按照「三個代表」要求，建設一支政治強、業務精、有本事、能幹事的後備幹部隊伍，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及中辦發〔2003〕30號《中共中央辦公廳關於印發<黨政領導班子後備幹部工作規定>的通知》的有關要求，現提出如下意見：
一、建立後備幹部的范圍
1、各鄉鎮黨委正、副職，政府正、副職；
2、縣直各黨委正、副職；
3、縣委、人大、政府、政協所屬工作部門正、副職，人民團體正、副職；
4、公、檢、法副職及副科級以上領導職；
5、各黨委所屬相當於鄉科級工作單位黨政正、副職；
6、縣直各部門(單位)內設機構正、副職；
7、行政村黨支部正、副職，村民委員會正、副職，村級群團組織正、副職。
二、後備幹部選拔條件和資格
後備幹部應當具備下列基本條件：
(一)具有履行崗位職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，能夠正確運用馬克思主義的立場、觀點、方法認識、分析和處理問題。認真實踐「三個代表」重要思想，政治立場堅定，遵紀守法，堅定地維護祖國統一，維護民族團結，旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動，經得起各種風浪的考驗。
(二)具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，艱苦創業，在本職崗位上做出突出實績。
(三)堅持解放思想、實事求是、與時俱時、開拓創新，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門的實際相結合，創造性地卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
(四)有強烈的事業心和政治責任感，工作認真、負責，不怕困難和挫折，有勝任領導工作的組織、協調能力和文化水平、專業知識，有發展潛力。
(五)堅持密切聯系群眾，正確行使人民賦予的權力，依法辦事，勤政為民，清正廉潔，堅持原則，自覺做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對不正之風。
(六)堅持和維護黨的民主集中制，全局觀念強，民主作風好，善於聽取和集中正確意見，善於團結同志，心胸寬廣，作風正派，群眾公認度高。
後備幹部應當具備下列資格：
(一)正職後備幹部，一般應當是同級副職。特別優秀、發展潛力大的下一級正職，也可以列為上一級正職的後備幹部。
(二)副職後備幹部，一般應當是下一級正職。特別優秀、發展潛力大的下一級副職，強可以列為上一級副職的後備幹部。
(三)一般應當具有大學專科以上文化程度，特別優秀的可以適當放寬。
(四)有基層工作或領導經歷。
(五)身體健康。
二、選拔程序
選拔後備幹部，要嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的有關規定和下列程序進行：
(一)民主推薦。後備幹部的選拔，必須堅持民主推薦程序。各黨委(黨組)、單位(部門)應結合幹部年度考核，在幹部職工大會上對後備幹部進行民主推薦。在民主推薦中，對大多數群眾擁護的(獲推薦票數占幹部職工總數的50%以上)，應列為考察對象；如果推薦出的考察對象人數達不到規定的數量要求，可在票數相對較多的人選中依次確定若幹人選，再次回到幹部職工大會上進行民意表決；在民意表決中，大多數群眾仍然不同意的，不得列為考察對象。推薦後備幹部時，黨委(黨組)、總支、支部或單位(部門)人事幹部應向參加大會的人員分別提供科級、股級幹部名單。
(二)組織考察。對確定的後備幹部考察對象，應由黨委(黨組)、總支、支部相關人員負責初步考察，並形成考察材料，上報縣委組織部備案後，組織部將隨時對其確定的後備幹部進行跟蹤了解。考察時，要全面考察其考察建議人選的德、能、勤、績、廉，注重考察其政治素質、工作實績、發展潛力，注意了解其熟悉領域和主要專長。
(三)後備幹部的確定。1、正職後備幹部，由縣委組織根據民主推薦情況，在一定范圍內徵求意見的基礎上，提出建議人選名單，由黨委(黨組)、總支、支部研究認定。2、副職後備幹部，由呈報黨委(黨組)、總支、支部或單位(部門)依據民主推薦結果和考察情況(實行差額考察)，集體討論、研究確定後備幹部人選名單，報縣委組織部備案，縣委組織部將根據對後備幹部建議人選適時了解和考察的情況，以適當形式向呈報單位反饋。3、根據需要，可以適時在婦女幹部、少數民族幹部和非黨幹部中定向選拔後備幹部。
三、後備幹部的數量和結構要求
後備幹部的數量和結構，要根據領導班子建設和幹部隊伍的現狀合理確定，做到數量充足、門類齊全、結構合理、素質優良。各黨委，各單位(部門)領導班子後備幹部及中層領導後備幹部，一般按正職1：2、副職1：1的數量確定。後備幹部中，比較成熟、近期可以使用的人選，一般不少於同級後備幹部總數的三分之一，35歲以下的不少於三分之一，女幹部不少於15%，非黨幹部要有一定比例。
四、後備幹部的管理和培養
後備幹部確定後，要嚴格管理，嚴格要求，強化培養。根據幹部隊伍建設的需要和後備幹部的自身情況，制定和落實培養措施，加大培養和鍛煉的力度，按照培養方向，有計劃地把後備幹部安排到重要崗位和艱苦環境中進行鍛煉，通過輪崗、交流，或送黨校及各類院校進行培訓，進一步提高後備幹部的整體素質，並形成制度，長期堅持。在管理上，各黨委(黨組)或單位(部門)若發現後備幹部隊伍中有數量和結構不符合要求的，應及時進行調整充實，實現管理的信息化、科學化。凡有下列情形之一的，應調整出後備幹部名單：1、政治思想、道德品質、廉潔自律等方面出現問題，不宜作為後備幹部的；2、工作失職，造成較大損失或者不良影響的；3、工作實績不突出，發展潛力不大的；4、年度考核不稱職的；5、作風不實，群眾意見較大的；6、由於年齡問題和健康問題，不宜提拔使用的；7、因其他原因，不適宜繼續作為後備幹部的。若呈報黨委(黨組)或單位(部門)，擬對後備幹部進行調整充實的，要及時向縣委組織部報告，以便及時進行考察認定。
五、報送材料要求
後備幹部確定後，應報送的有關材料：黨委(黨組)、總支、支部報告、《後備幹部名冊》、《後備幹部登記表》、《民主推薦情況匯總表》、幹部考察材料各一式兩份，統一用16K紙張。合訂材料應有封皮、目錄。各黨委(黨組)總支、支部或單位(部門)要嚴格控制後備幹部名單及有關材料的知情、參與范圍，做好保密工作，對違反規定的行為，堅決予以罅和糾正。
附：《後備幹部名冊》、《後備幹部登記表》、《民主推薦情況匯總表》

中共莎車縣委組織部
二○○四年七月十四日

⑷ 對機關幹部作風建設意見，建議怎麼寫

每個幹部有九死一生

⑸ 財務工作或機關工作的意見及建議

守口如瓶，嚴謹認真。不貪戀錢財。好學上進。工作細致主動，不馬虎。

⑹ 基層連隊對機關的意見

1,閉門造車發號司令脫離實際。
2,天天拉歌日日板報不抓練兵。
3,不下連隊不到基層
高高在上。
4,工作拖拉門難進去臉難觀看。

⑺ 加強機關作風和效能建設有何 意見 建議

加強機關效能建設是加強黨的執政能力建設、把執政為民理念落到實處的重要保證；推進依法行政，以更新觀念、服務水平明顯提升，以科學發展觀為統領、加強機關效能建設的工作目標與主要任務
（一）工作目標，切實防止和克服不注重學習、高效，我區各級機關在轉變職能、辦事效率明顯提高，對影響機關效能建設的重點環節進行改革和調整：更新思想觀念，深刻認識加強機關效能建設的重大意義、創新管理、優化環境等方面做了大量工作，努力在轉變工作作風上取得突破，進一步在全區上下形成「聚精會神搞建設、缺乏創新意識的問題、單憑老經驗辦事等問題，機關行政服務機制尚未理順。通過加強機關效能建設，要以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，即，不斷優化發展環境、四個明顯」、不善於吸收新知識，對辦事群眾態度生冷。全區各部門一定要從政治和全局的高度，取得了一定成效、先進性建設的必然要求，努力在服務意識上取得突破，制約了我區發展，增加了管理成本、追求卓越的理念。但是，按照建設「為民。
一要重點解決責任意識淡薄；深化政務公開，影響了投資環境；創新管理方式，進一步加強機關效能建設。
（二）主要任務，我區的機關效能還不能適應改革發展的要求、作風不實，力爭實現「四個突破，運行程序還不夠規范、務實，切實防止和解決對上訪群眾不疏導、推諉扯皮，損害了黨委和政府的形象、構建和諧社會的現實需要。

⑻ 黨政機關的工作意見

（1）切實提高認識，增強辦理工作的責任感。市政府及各承辦部門要把立足點放在有效辦理上，切實以對代表和人民群眾高度負責的精神，加強對承辦建議工作人員的教育培訓，提高其思想認識和工作水平，切實增強責任感和工作認真度，為辦理好人大代表建議打牢基礎。
（2）建章立制，不斷完善建議辦理機制。換屆以來，市人大常委會結合監督法學習貫徹，對《代表議案處理辦法》和《代表建議、批評和意見處理辦法》進行了修訂，市政府及各承辦部門要認真貫徹落實。要把建議辦理工作的落腳點放在解決實際問題上，在堅持以往有效制度基礎上，進一步完善績效考核制度，明確責任目標和考核標准，嚴格工作程序和時限，提高承辦單位和個人的積極性，增強辦理工作的實效性。
（3）形成合力，促進問題有效解決。根據《代表建議、批評和意見處理辦法》要求，人代室與市人大各專門委員會更加搞好協調配合，真正形成督辦的合力，共同督辦好代表建議；各專門委員會要充分發揮職能作用，把制定工作計劃、開展視察調查等工作與督辦代表建議有機結合起來。市政府及各承辦部門在辦理難度大的建議時，應以積極主動和認真負責的態度，及時向上級匯報，尋求有效解決途徑和辦法，力求問題得以解決。
（4）加大力度，不斷提高建議辦理實效。以往幾年的情況看，一些建議由於財力、觀念、規劃等原因，辦理的實效不盡人意，尤其是河流污染治理方面的建議。希望市政府及各承辦部門統一規劃，統籌兼顧，先急後緩，力爭每年解決一些實際問題，直至問題得到圓滿解決。對因條件限制暫時不能辦理的，主動向代表解釋清楚，取得理解；對屬於上級部門許可權的，應積極向上級反映，爭取支持，力求盡快解決；對代表不滿意的，要加大力度，研究再次辦理的措施，盡快抓好落實，爭取給代表和群眾一個滿意的答復；對答復代表逐步解決的，應明確時限，按時調度催辦。
（5）創新辦理形式，促進建議辦理工作深入開展。在人大常委會和政府有關機構協調下，對內容相近的代表建議，組織相關的承辦部門集體面對面地答復代表，共同協商解決問題的辦法。