機關黨建征名

⑴ 設立機關黨支部的條件是什麼

設立機關黨支部的條件如下：

機關正式黨員3人以上的，成立黨的支部。黨員7人以上的黨的支部，設立支部委員會，支部委員會由黨員大會選舉產生；黨員不足7人的黨的支部，不設支部委員會，由黨員大會選舉支部書記1人，必要時增選副書記1人。黨的支部委員會和不設支部委員會的支部書記、副書記，每屆任期2年或者3年。

機關基層黨組織應當按期換屆。機關黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會書記、副書記通過選舉產生，報上級黨組織批准。設立機關黨的基層委員會的部門，一般應當設立機關黨的紀律檢查委員會。

不設機關黨的紀律檢查委員會的部門，機關黨的基層委員會中應當設立紀律檢查委員。機關基層黨組織根據工作需要，本著精幹高效和有利於加強黨的工作的原則，設置辦事機構，配備必要的工作人員。

(1)機關黨建征名擴展閱讀

根據《中國共產黨章程》第五章

第二十九條企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會組織、人民解放軍連隊和其他基層單位，凡是有正式黨員三人以上的，都應當成立黨的基層組織。

黨的基層組織，根據工作需要和黨員人數，經上級黨組織批准，分別設立黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會。基層委員會由黨員大會或代表大會選舉產生，總支部委員會和支部委員會由黨員大會選舉產生，提出委員候選人要廣泛徵求黨員和群眾的意見。

第三十條黨的基層委員會每屆任期三年至五年，總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年。基層委員會、總支部委員會、支部委員會的書記、副書記選舉產生後，應報上級黨組織批准 。

參考資料：網路-機關基層黨組織的設置和工作機構

⑵ 幹部推薦單位黨委意見如何寫

【這是範文，照這個格式寫】
莎車縣關於規范各黨委民主推薦和確定
後備幹部人選的實施意見

各鄉鎮黨委，縣直各黨委(黨組)、總支、支部或單位(部門)：

推薦後備幹部是幹部選拔任用工作的基礎環節，也是加強領導班子建設和幹部隊伍建設的一項重要內容。由於，過去在推薦後備幹部工作中存在著不規范，條件不明確，數量、種類不齊全等問題，致使後備幹部人選匱乏，整體素質不高，給選拔任用幹部工作帶來了一定難度，影響了領導班子和幹部隊伍的整體建設。為了進一步規范後備幹部推薦和確定工作，按照「三個代表」要求，建設一支政治強、業務精、有本事、能幹事的後備幹部隊伍，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及中辦發〔2003〕30號《中共中央辦公廳關於印發<黨政領導班子後備幹部工作規定>的通知》的有關要求，現提出如下意見：
一、建立後備幹部的范圍
1、各鄉鎮黨委正、副職，政府正、副職；
2、縣直各黨委正、副職；
3、縣委、人大、政府、政協所屬工作部門正、副職，人民團體正、副職；
4、公、檢、法副職及副科級以上領導職；
5、各黨委所屬相當於鄉科級工作單位黨政正、副職；
6、縣直各部門(單位)內設機構正、副職；
7、行政村黨支部正、副職，村民委員會正、副職，村級群團組織正、副職。
二、後備幹部選拔條件和資格
後備幹部應當具備下列基本條件：
(一)具有履行崗位職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，能夠正確運用馬克思主義的立場、觀點、方法認識、分析和處理問題。認真實踐「三個代表」重要思想，政治立場堅定，遵紀守法，堅定地維護祖國統一，維護民族團結，旗幟鮮明地反對民族分裂主義和非法宗教活動，經得起各種風浪的考驗。
(二)具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，艱苦創業，在本職崗位上做出突出實績。
(三)堅持解放思想、實事求是、與時俱時、開拓創新，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門的實際相結合，創造性地卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。
(四)有強烈的事業心和政治責任感，工作認真、負責，不怕困難和挫折，有勝任領導工作的組織、協調能力和文化水平、專業知識，有發展潛力。
(五)堅持密切聯系群眾，正確行使人民賦予的權力，依法辦事，勤政為民，清正廉潔，堅持原則，自覺做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對不正之風。
(六)堅持和維護黨的民主集中制，全局觀念強，民主作風好，善於聽取和集中正確意見，善於團結同志，心胸寬廣，作風正派，群眾公認度高。
後備幹部應當具備下列資格：
(一)正職後備幹部，一般應當是同級副職。特別優秀、發展潛力大的下一級正職，也可以列為上一級正職的後備幹部。
(二)副職後備幹部，一般應當是下一級正職。特別優秀、發展潛力大的下一級副職，強可以列為上一級副職的後備幹部。
(三)一般應當具有大學專科以上文化程度，特別優秀的可以適當放寬。
(四)有基層工作或領導經歷。
(五)身體健康。
二、選拔程序
選拔後備幹部，要嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的有關規定和下列程序進行：
(一)民主推薦。後備幹部的選拔，必須堅持民主推薦程序。各黨委(黨組)、單位(部門)應結合幹部年度考核，在幹部職工大會上對後備幹部進行民主推薦。在民主推薦中，對大多數群眾擁護的(獲推薦票數占幹部職工總數的50%以上)，應列為考察對象；如果推薦出的考察對象人數達不到規定的數量要求，可在票數相對較多的人選中依次確定若幹人選，再次回到幹部職工大會上進行民意表決；在民意表決中，大多數群眾仍然不同意的，不得列為考察對象。推薦後備幹部時，黨委(黨組)、總支、支部或單位(部門)人事幹部應向參加大會的人員分別提供科級、股級幹部名單。
(二)組織考察。對確定的後備幹部考察對象，應由黨委(黨組)、總支、支部相關人員負責初步考察，並形成考察材料，上報縣委組織部備案後，組織部將隨時對其確定的後備幹部進行跟蹤了解。考察時，要全面考察其考察建議人選的德、能、勤、績、廉，注重考察其政治素質、工作實績、發展潛力，注意了解其熟悉領域和主要專長。
(三)後備幹部的確定。1、正職後備幹部，由縣委組織根據民主推薦情況，在一定范圍內徵求意見的基礎上，提出建議人選名單，由黨委(黨組)、總支、支部研究認定。2、副職後備幹部，由呈報黨委(黨組)、總支、支部或單位(部門)依據民主推薦結果和考察情況(實行差額考察)，集體討論、研究確定後備幹部人選名單，報縣委組織部備案，縣委組織部將根據對後備幹部建議人選適時了解和考察的情況，以適當形式向呈報單位反饋。3、根據需要，可以適時在婦女幹部、少數民族幹部和非黨幹部中定向選拔後備幹部。
三、後備幹部的數量和結構要求
後備幹部的數量和結構，要根據領導班子建設和幹部隊伍的現狀合理確定，做到數量充足、門類齊全、結構合理、素質優良。各黨委，各單位(部門)領導班子後備幹部及中層領導後備幹部，一般按正職1：2、副職1：1的數量確定。後備幹部中，比較成熟、近期可以使用的人選，一般不少於同級後備幹部總數的三分之一，35歲以下的不少於三分之一，女幹部不少於15%，非黨幹部要有一定比例。
四、後備幹部的管理和培養
後備幹部確定後，要嚴格管理，嚴格要求，強化培養。根據幹部隊伍建設的需要和後備幹部的自身情況，制定和落實培養措施，加大培養和鍛煉的力度，按照培養方向，有計劃地把後備幹部安排到重要崗位和艱苦環境中進行鍛煉，通過輪崗、交流，或送黨校及各類院校進行培訓，進一步提高後備幹部的整體素質，並形成制度，長期堅持。在管理上，各黨委(黨組)或單位(部門)若發現後備幹部隊伍中有數量和結構不符合要求的，應及時進行調整充實，實現管理的信息化、科學化。凡有下列情形之一的，應調整出後備幹部名單：1、政治思想、道德品質、廉潔自律等方面出現問題，不宜作為後備幹部的；2、工作失職，造成較大損失或者不良影響的；3、工作實績不突出，發展潛力不大的；4、年度考核不稱職的；5、作風不實，群眾意見較大的；6、由於年齡問題和健康問題，不宜提拔使用的；7、因其他原因，不適宜繼續作為後備幹部的。若呈報黨委(黨組)或單位(部門)，擬對後備幹部進行調整充實的，要及時向縣委組織部報告，以便及時進行考察認定。
五、報送材料要求
後備幹部確定後，應報送的有關材料：黨委(黨組)、總支、支部報告、《後備幹部名冊》、《後備幹部登記表》、《民主推薦情況匯總表》、幹部考察材料各一式兩份，統一用16K紙張。合訂材料應有封皮、目錄。各黨委(黨組)總支、支部或單位(部門)要嚴格控制後備幹部名單及有關材料的知情、參與范圍，做好保密工作，對違反規定的行為，堅決予以罅和糾正。
附：《後備幹部名冊》、《後備幹部登記表》、《民主推薦情況匯總表》

中共莎車縣委組織部
二○○四年七月十四日

⑶ 如何定義黨建品牌的名稱

要既能反映本單位黨建工作特色，又能體現本單位工作性質、職能特色和服務宗旨。

依據《市直機關黨建工作品牌創建指導辦法》第二條規定：機關黨建工作品牌按照「六有」標准創建：有品牌名稱。品牌名稱要既能反映本單位黨建工作特色，又能體現本單位工作性質、職能特色和服務宗旨。名稱要概括精準、形象貼切、好聽好記，字數在10個字以內。

有品牌標識。通過一定的圖案、顏色、文字來傳遞某種信息，形成品牌標識。標識簡潔明了、表達准確、富有美感，符合本單位、本行業特徵，易於識別和記憶。有工作流程。品牌創建要有長期規劃、年度計劃、具體措施、有效載體、流程圖（示意圖）等，要在策劃、培育、創建、宣傳、管理、監督、考核等方面建立一套完善的工作體系。

(3)機關黨建征名擴展閱讀：

黨建工作品牌創建的相關要求規定：

1、對上報的品牌，採取專家評選、實地考察、現場展示、集中競演等多種形式進行品牌評選。對評選出的品牌，經工委班子領導審議，研究確定市直機關黨建工作品牌，予以命名公布。

2、對評選出的機關黨建工作品牌，通過現場觀摩、研討交流、展示發布等多種形式，相互學習借鑒品牌建設經驗，取長補短，提升創建水平。

3、大力宣傳先進典型和優秀品牌，及時總結提煉品牌創建新的經驗和做法，放大品牌效應，擴大社會影響，形成互動互促、爭先進位的良好氛圍。

⑷ 在黨旗上能否備注支部名稱

不可以。

根據《中國共產黨黨旗黨徽製作和使用的若干規定》規定：

第二條：中國共產黨的黨旗黨徽是中國共產黨的象徵和標志。黨的各級組織和每一個黨員，都應當尊重和愛護黨旗黨徽。

第九條：不得使用破損、污損、褪色或不符合製作規定的黨旗黨徽。

中國共產黨黨旗製法說明：

黨旗上黨徽兩面相對。為便利計，本件僅以旗桿在左的一面為說明標准。對於旗桿在右的一面，凡本件所稱左均應改右。

1、旗面長寬之比為3∶2，旗面左上方1/4部分綴黨徽圖案。

2、畫旗面長與寬中線將旗分成4等分的長方形，左上方長方形內劃出橫18豎12等分的小方格。黨徽圖案切於8×8小方格的正方形內，正方形的上部與旗上邊空3格，左側與旗左邊空4格。

3、旗桿套為白色。

⑸ 我是怎樣做好機關黨建工作的

機關黨的建設滲透在機關工作的方方面面，不是單純的就黨建談黨建，更不是孤立的拋開一切談黨建，機關隊伍建設是黨建工作的主線，這支隊伍純潔了、素質好了，士氣才會昂揚向上，廉潔奉公，無私奉獻。
機關幹部隊伍建設如何，直接影響機關作風與效能、勤政與廉政，影響機關整體形象。重視隊伍建設，就有正能量，事業就興旺。這些年來，我在基層也好，在機關也好，對如何抓好黨務工作有著切身感受與深刻體會，認為，抓好機關黨的建設應當是一級組織的首要政治任務和長期的工作目標，必須常抓不懈，抓常抓長，如此，我們的隊伍才不會出問題，工作才不會打折扣，才會結出豐碩的果實。我有幾點思考，概括起來為八個字。
第一個字是：抓。隊伍建設，抓，正氣就上升，不抓，邪氣就抬頭。隊伍建設是機關黨的建設的重頭戲，即使你是經濟部門、金融機構、學術機構、民營企業都懈怠不得。
我們黨歷來十分重視幹部隊伍建設，在不同歷史時期，培養和造就了一批又一批、一代又一代適應革命、建設和改革需要的領導骨乾和宏大的幹部隊伍。1956年，當世界社會主義運動中出現風波時，毛主席曾經講過一段意味深長的話。他說，我們黨有成百萬有經驗的幹部。我們這些幹部，大多數是好的，是土生土長，聯系群眾，經過長期斗爭考驗的。
黨的十八大以來，「打虎」「拍蠅」成為熱詞。為什麼有的地方出現「塌方式」腐敗？有的甚至一個班子都爛掉了？原因並不復雜，主要領導沒有很好地承擔起黨風廉政建設的主體責任，把機關黨的建設作為軟任務。一個單位、部門的主要領導出了問題，他能去抓隊伍建設？能抓得好？主要領導自身要求放鬆、搞貪污腐化，他領導下的班子能履行好「一崗雙責」？一個部門班子成員如此，他們的中層幹部、基層人員在這樣的一個環境下工作，難道不會被「污染」？很多事實證明，「上樑不正下樑歪，中梁不正倒下來」，「物必自腐而後蟲生」。要建好隊伍，管好隊伍，主要領導、領導班子首先要樹好樣子、做好表率。
隊伍建設抓好了，正氣就會上升。抓隊伍建設不能等到問題出來了、出大問題了才清醒過來。我們黨歷來重視隊伍建設，挽救了一批黨員幹部。如今，把紀律規矩挺在前，彰顯了中央紀委在當前反腐倡廉形勢下的黨建新理念，就是要做好「四種形態」這篇文章，拓展監督執紀的新思路，體現依規治黨、關口前移的新要求，今後將作為監督執紀問責的重要遵循，堅持抓早抓小，正本清源，動輒則咎，切實做到「懲前毖後、治病救人」，讓紀律和規矩立起來、嚴起來、執行到位，成為不可觸碰的底線。
隊伍建設不抓、不認真嚴格地抓，邪氣就會抬頭。是凡壞的東西「繁殖」都很快，「好的東西不出門，壞的東西傳千里」說的就是這個道理。機關有些部門一個時期「三公」問題較為突出，公車私用、公款消費、公款出國（境）司空見慣，大吃大喝、鋪張浪費較為普遍，不僅如此，還蔓延到用公車加油卡給私車加油。針對存在問題，紀檢監察機關握起鐵拳，嚴肅查處，並建立制度，狠抓落實，問題得到解決，類似問題全都解決。
第二個字是：實。機關作風，實，態度就嚴謹，不實，人員就散漫。實的本意是與虛相對，多指求實、務實、實在等。一個部門的作風實了，說明機關黨的建設抓得認真、效果好，他的全員工作態度就端正、就嚴謹，就會去掉浮躁，不搞假象，一切從實際出發，更不會搞花架子，還有那些勞民傷財的政績工程，一步一個腳印地朝前走。
毛澤東同志說，政治路線確定之後，幹部就是決定的因素。幹部作風建設是決定我們事業成敗的關鍵。與「實」相反的是「虛」，虛的作風只能給機關人員養成自由散漫的惡習，此類表現很多，歸納起來主要有5種：一是不敢管，對歪風邪氣視而不見。一些同志怕字當頭，遇到問題繞道走，碰到矛盾推責任，好的東西搶著做，矛盾面前怕出頭，只栽花，不栽刺。二是不嚴管，自身缺少榜樣的力量。通常要求別人做到的，自己卻不做，要求別人不做的，自己卻違反規定，因此，說話、工作沒有底氣。三是不願管，自我感覺超乎想像。有的幹部起初到一個部門抓黨建雄心勃勃，著子不少，想帶領幹部職工干一番事業，但時間一長，激情下降，工作重點不放在黨建上，雖政績也不如人家，卻自我感覺良好，找出這樣那樣的理由，降低工作標准，顛倒主次關系，只要不出大問題就心安理得，出了事就千方百計隱瞞組織或找出種種借口。四是不善管，不注重學習與知識更新。有時間打牌洗澡，沒時間看書學習，搞調查研究，思想保守、觀念陳舊，患「近視眼」，對部門發生的問題看不見或看不清，或頭疼醫頭腳疼醫腳，或手足無措、無法應對。五是不去管，職責定位出了問題。有的人認為，機關黨建有人抓，滿足於平時讀讀文件、完成規定動作就行了。隊伍建設靠班子、靠制度、靠落實。有的領導幹部因怕丟選票，變得小心翼翼，不敢得罪人，成天怕這怕那，最終搞些花拳綉腿的東西應對上級組織檢查，應付本部門的臉面，把自己教育管理隊伍的責任當兒戲，結果表面說些不著邊際的話，其實根本不去管，致使隊伍散漫。
第三個字是：嚴。紀律教育，嚴，履職就守規，不嚴，行為就失范。嚴是愛，松是害。此話耳熟能詳。在家庭也好，在單位部門更是。什麼是嚴？解釋很多，但這里主要指嚴格，沒有空隙：嚴肅、認真，對幹部職工的教育管理毫不放鬆；還有嚴明，即嚴肅而公正，「賞罰要嚴」等。無數事實告誡我們，一個不重視黨建、紀律不嚴的軍隊，必定要打敗仗；一個不重視黨建、紀律不嚴的部門，哪怕是民營企業，必定一盤散沙；一個不重視黨建、紀律不嚴的幹部，必定會犯錯誤。
紀律教育是黨建工作的重要組成部分，加強黨的執政能力建設的重要內容。對加強機關幹部黨性鍛煉、增強為人民服務意識和本領、做好黨風廉政建設和反腐敗工作、防止黨員幹部犯錯誤都十分重要。棒打出孝子，慣養忤逆兒。人們在長期的實踐中不難發現， 「小木魚」常敲就是關愛，嚴抓嚴管就是厚愛，及時發現小問題並加以處理就是對其將來政治前程的負責。有些人家的孩子在家不聽父母的話，甚至對父母不孝敬，而到了部隊幾年後，在大熔爐里得到了鍛煉，大小毛病改掉了，回家後就變成了另一個人。同樣在部門，一著不讓地加強紀律教育，常念「緊箍咒」，他們履職就會自覺依照法律、規矩辦。
嚴，不是一時一事、一松一緊，必須無空隙、無間隙、全覆蓋地抓。不嚴，一些人就會逃避監督，或置監督於不顧，結果放鬆要求，甚至放任自流、違法亂紀。上海市高院民一庭庭長陳雪明等4人在某度假村涉嫌集體嫖娼，損害了幹警形象，在社會上形成了惡劣影響；某機關工作人員利用qq與服務對象聊天，言語失范，同樣受到了紀律處分。因此，嚴格紀律教育，不僅能使黨員幹部時刻綳緊紀律規定這根弦，還會使我們的黨員幹部行為規范，少犯錯誤、不犯錯誤。
第四個字是：細。工作效能，細，落實就到位，不細，考核就失分。恩格斯說，誰肯認真地工作，誰就能做出許多成績，就能超群出眾。而斯坦尼斯拉夫斯基認為，沒有頑強的細心的勞動，即使是有才華的人也會變成綉花枕頭似的無用的玩物。我們抓機關黨建，首要的是抓人的理想信念、價值取向，入黨為什麼？當官為什麼？將來能給社會留下什麼？無論是工作還是生活，任何事情細致入微與粗枝大葉所帶來的結果是截然不同的，有的甚至可能是反向的。
一個部門年初對全年個性目標與共性目標都要進行幾個回合的調研、討論，需要深思熟慮的拿出計劃，如果考慮不細不實，全年的任務完成就會打折扣。這些年，泰州市在全市開展績效管理，工作開展得有聲有色，成效顯著，但有一點值得提醒，有的部門制定的目標做了那麼多工作，有些簡單的問題為什麼還會被扣分，老毛病為什麼改不了？這都與工作細不細有直接關系。
泰州市食品葯品監督管理局2014、2015連續兩年在全省綜合考核名列第一，這與該局重視加強機關黨的建設、作風建設、幹部隊伍建設有直接關系。但為什麼在績效考核中還有失分點，這與少數處室工作人員在上報績效管理材料中，有些「意想不到」的細節造成的。包括食品葯品監管在內的部門有不少屬於執法部門，其政策性、法規性、個人廉潔性等要求都很高，人人都會注意把握，但為什麼總是今天有你、明日有他出現失分，最根本的還是工作不細、不實。倘若哪個環節出了偏差，有一點瑕疵，就可能導致全盤皆輸，症結也是因工作不細致所致。當然，不細有其先天性，但更有大而化之、粗枝大葉的後天因素與不負責任的行為表現。
第五個字是：管。黨員幹部，管，素質就提高，不管，形象就受損。「管」，最初指竹管吹奏所發聲音，與器官各種功能相諧振，後泛指管樂器。這個上下結構的形聲字，後來被引伸到管理上。對於管，幾乎無人不知，無人不曉。任何一個人都懂得，管理與家庭有關、組織有關、社會有關。一個未成年的小孩都知道懂得什麼是管字，因為有家長或老師要求他們怎麼做，不會讓他們隨意所欲，即使大人不在的場合，也會告誡他們怎麼注意安全，怎樣懂得禮節，進而長大了怎麼去做人做事，這些其實就是融入了日常管理之中。管又是個廣義的概念，有對人員的職責與素質要求；有督促、溝通、協調、控制、培訓；有對服務知識、態度、技巧、職業習慣應有深刻的理解等應達到的各項服務標准；有鼓勵、評估獎、罰、升、降的依據等等。
一個部門有大有小，黨員幹部有多有少，工作性質、職責、責任、影響、貢獻等均不同。然而，一支高素質的幹部隊伍是管出來的。「管」，內容很多，主要包括學習、教育、監督、遵紀守法等。管理是為了達到某種目的，使工作有效率地、良性循環地完成。「管」，是制定規則和制度，並監督促使規則和制度運行。在機關部門，管理是指對人的管理，即對人的行為進行控制，並形成習慣性機制。
中央紀委為什麼要對「四風」問題、「違反八項規定精神」、「侵害人民群眾利益」的案例每月進行通報，為什麼要集中開展黨的群眾路線教育實踐、三嚴三實專題教育，為什麼要開展「兩學一做」教育活動？目的很明確，就是要通過黨的集中統一活動，全面提高機關黨員幹部的政治素質，提升為人民服務的能力和本領，不讓黨的形象受損，不讓老百姓在背後戳我們的脊樑骨。「管」就是要從實際出發，有著子，有招數，有一整套的管理制度與體系，如此久久為功，黨的形象才能在人民群眾心目中巍巍聳立。
第六個字是：剎。不正之風，剎，上下就正向，不剎，單位就出事。2016年1—4月，中央紀委通報了侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題447起，其中4月份116起，比3月份多出9起，比2月份多出17起。在如此強有力的重拳下，為什麼還是有人敢頂風違紀，而且4月份比3月、2月有所增加？一個重要的原因：剎得不狠！被通報的一般都比較典型和具有一定代表性，而受到處理的遠不止這些，未發現的可能也會有。不論這個數字是多少，有一點，只要對不正之風「剎」個不停，「剎」得准，「剎」得狠，就一定會朝著良性循環的方向發展。
狠剎不正之風，需要一級組織認真研究問題產生的症結所在，拿出治理之策，只有把根子找到了，才能精準治理，對症下葯。機關與農村基層不同，其不正之風的表現形式也不同。一些單位黨員幹部出事，原因主要在兩個方面，一是就機關而言：學習教育浮於表面，搞應付式，不從效果出發；執行政策不規范，條塊分割，政出多門；有些職能部門「重收費、不服務」，不重視政策宣傳；服務意識差，辦事效率低，庸政懶政怠政；有的部門權力利益化。二是就機關幹部個人而言：有的高高在上、吃拿卡要，有的工作方法簡單、甚至橫蠻粗暴；有的不作為、慢作為，更有甚者亂作為，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；有的說不利團結的話，做不利團結的事，捕風捉影，見毛是鴨，甚至以訛傳訛，信謠傳謠；等等。
不正之風就像「牛皮癬」，非常頑固，影響黨的形象，它危害人民，群眾意見大。因此，必須引以重視，建立常態化的制度，一有苗頭，露頭就打，堅決狠剎！同時要做到三個「強化」：即強化宣傳教育，強化法制教育，強化廉政教育，自覺樹立好為民、務實、清廉形象。對於不同時期、不同形式所表現出來的不正之風，要發現一起，查處一起，通報一起，同時，把監督觸角向一線延伸，加大問責力度，只有這樣，不正之風才沒有藏身之地。
第七個字是：懲。腐敗問題，懲，黨國就興旺，不懲，人民就遭殃。腐敗是不正之風發展的惡果和突出表現。腐敗是個毒瘤，侵害人民群眾切實利益，不割掉這個毒瘤就會危害黨的生命，必須以零容忍的態度予以懲治。一個黨、一個國家、一個民族，他所需要的是良好的政治生態。我們黨的肌體與腐敗是格格不入的。當前，減少腐敗存量、遏制腐敗增量、重構政治生態的任務仍然繁重。反腐敗斗爭無退路，必須以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，將黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底。黨風問題關系黨的生死存亡，只有嚴厲懲治腐敗，我們的黨、國家才能興旺，中華民族才能立於世界民族之林，否則，腐敗盛行，侵害的黨的肌體、損害的是人民利益，人民就會遭殃。
黨的十八大以來，黨中央在出重拳打「老虎」的同時，下大力氣拍「蒼蠅」，加大對群眾身邊不正之風和腐敗現象的查處力度，讓人民群眾切實感受到反腐敗斗爭的成效。從中央到地方各級紀律檢查機關查辦案件數量看，都在上升，而且幅度較大。「打虎」的力度史無前例。中央紀委查處了140多名副省部級以上官員，被宣布查處的軍級以上軍官有40多名，「軍虎」佔了1/3左右，各省亦如此，泰州市從組建到現在，查處案件的數量、上升的幅度同樣如此。「拍蠅」的決心前所未有。2015年11月18日，中紀委監察部官網發布了「各省區市查處違反中央八項規定精神問題匯總表」，鄉科級最多，在16699名被處理幹部中，鄉科級16080人，佔比96.29%﹔在3721名被處以黨紀政紀處分幹部中，鄉科級3535人，佔比95%。對基層老百姓來說，他們對身邊的官員的作為看得更清，給他們的感受也更深，尤其是涉及集體土地使用、征地拆遷、「三農」補貼等損害群眾切身利益的事，應該按照黨紀國法，對基層官員的貪腐行為嚴懲不貸。
第八個字是：新。全面提高，新，活力就增強，不新，一切就無望。創新是一個國家和民族發展的不竭動力。黨的十八大報告指出：「形勢的發展、事業的開拓、人民的期待，都要求我們以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程，全面提高黨的建設科學化水平。」在全黨深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，「三嚴三實」專題教育活動，「兩學一做」，是黨的十八大作出的重大決策，是新形勢下加強黨的建設的創新之舉，是黨對群眾路線優良傳統的創新和發展。
加強機關黨的建設，既要繼承好的、優良的傳統，又要大膽實踐，積極探索，開拓創新，全面提高黨的建設科學化水平。近年來，從中央到地方各級黨組織，在加強黨的建設方面有不少創新做法，如兩學一做，機關萬名黨員進黨校，學習型、服務型、創新型機關黨組織建設，機關黨員進社區，機關黨務公開，網路化管理、聯動式共建，「非公」（企業）、「兩新」（新經濟組織和新社會組織)黨組織建設，等等，都是在實踐中形成的創新做法，這些創新做法，進一步增強了機關黨的建設的活力與成效。
在世情、國情、黨情發生深刻變化的新形勢下，我們黨面臨著執政、改革開放、市場經濟、外部環境「四大考驗」，存在著精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗的「四大危險」。治黨始終堅強有力，治國才會正確有效。我們要適應新形勢的要求，不斷創新思維，創新理念，創新做法，創新制度，始終保持黨的先進性和純潔性，增強黨的創造力、凝聚力、戰鬥力。機關黨組織要把提高黨員思想政治水平，堅定理想信念，始終把人民利益放在第一位，增強為黨和人民事業不懈奮斗的自覺性和堅定性，使黨的建設獲得最廣泛、最可靠、最牢固的群眾基礎和力量源泉。
（作者系泰州市紀委駐市食品葯品監督管理局紀檢組長、機關黨委書記）

⑹ 黨支部全稱如何寫

如果是7人以上的支部成立支部委員會名稱為「中共+單位名稱+支部委版員會」；如果是7人以下的，權一般為「單位名稱+黨支部」。

如果是50—100人成立黨總支的，名稱一般為「中共+單位名稱+總支部委員會」；如果是成立機關黨委的，名稱為「中共+單位名稱+機關委員會」；基層黨委名稱一般為「中共+單位+委員會」。

(6)機關黨建征名擴展閱讀：

《中國共產黨章程》第五章黨的基層組織第三十條規定黨的基層組織，根據工作需要和黨員人數，經上級黨組織批准，分別設立黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會。

基層委員會由黨員大會或代表大會選舉產生，總支部委員會和支部委員會由黨員大會選舉產生，提出委員候選人要廣泛徵求黨員和群眾的意見。

黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會每屆任期三年至五年。基層委員會、總支部委員會、支部委員會的書記、副書記選舉產生後，應報上級黨組織批准 。

⑺ 黨建工作主要包括哪些呢

主要抓好三方面：1、執政能力建設。2、保持和發展黨的先進性。3、深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

執政能力建設是黨執政後的一項根本建設。

黨的十六屆四中全會作出加強黨的執政能力建設的決定，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心，以建設高素質幹部隊伍為關鍵，以改革和完善黨的領導機制和工作機制為重點，以加強黨的基層組織和黨員幹部隊伍建設為基礎，全面加強和改進黨的思想、組織、作風和制度建設。

建設學習型政黨，中央政治局以身作則、率先垂範，帶頭堅持集體學習制度，至今已學習43次。

建設中國浦東、井岡山、延安三所幹部學院，各級黨員幹部得到大規模培訓，從2003年到2006年，全國參加各類脫產培訓的黨政幹部約1900萬人次，全國80%的縣（處）級以上領導幹部已達到5年內累計3個月以上脫產培訓的要求。

保持和發展黨的先進性是馬克思主義政黨自身建設的根本任務和永恆課題。黨中央提出了加強黨的先進性建設的重大戰略思想，在全黨開展了以實踐「三個代表」重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。

這是我們黨成立以來參加人數最多、規模最大的一次黨內集中教育活動，歷時一年半，涵蓋了350多萬個基層黨組織、7000多萬名黨員，新建基層黨組織13萬個，整頓渙散、不起作用的基層黨組織15.6萬個，取得了豐碩的實踐成果、制度成果和理論成果。

在此基礎上，黨中央制定了關於保持共產黨員先進性的四個長效機制文件。

深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

把反腐倡廉建設放在更加突出的位置，堅持標本兼治、綜合治理、懲防並舉、注重預防的方針，建立健全與社會主義市場經濟體制相適應的教育、制度、監督並重的懲治和預防腐敗體系，加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，推進反腐倡廉體制、機制和制度創新。

《中國共產黨黨內監督條例（試行）》等一批重要法規頒布。實行了巡視和派駐紀檢監察機構統一管理，述職述廉、談話和誡勉等制度得到較好落實。查處了一批大案要案，保持了案件查辦工作的強勁勢頭。黨風廉政建設和反腐敗斗爭得到了廣大黨員和人民群眾的支持和擁護。

黨的十八大報告指出： 全黨要增強緊迫感和責任感，牢牢把握加強黨的執政能力建設、先進性和純潔性建設這條主線，堅持解放思想、改革創新，堅持黨要管黨、從嚴治黨，

全面加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設，增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力，

建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。

(7)機關黨建征名擴展閱讀：

黨建是指黨的建設。黨的建設包括：思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設等，具有鮮明的黨性和實踐性，指導黨在不同時代、不同情況下的工作與活動。

思想建設、組織建設、作風建設三大范疇是我們黨在長期黨的建設實踐中形成的。改革開放以來，我們黨高度重視制度建設，十六大進一步強調將制度建設貫穿黨的建設各項工作之中。

到十七大，又鮮明提出反腐倡廉建設這個范疇，十八大時增寫了加強黨的純潔性建設，從而將黨的建設的總體布局完善為思想建設、組織建設、作風建設、制度建設、反腐倡廉建設、純潔性建設的「六位一體」，使黨的建設的內容和范疇更加符合馬克思主義執政黨的特點。

⑻ 什麼是黨建品牌

黨建品牌，也就是你們在黨建工作方面有什麼值得別人學習和借鑒的方面。可以是服務形式新穎，也可以服務內容有特色。

打造黨建主打品牌

從能源局黨委層面優化頂層設計，對黨建項目和黨建品牌創建進行精準定位，集聚廣大黨員幹部職工的智慧和力量，緊密結合實際，不斷創新推出特色黨建主打品牌。

以「一廊一室一辦一展廳」為重點，建設能源系統黨建陣地規范化的主陣地。

一廊是利用辦公走廊，建成1000餘平米的的文化長廊，通過張貼毛澤東、鄧小平、習近平等偉人著名的反腐論斷、名言、警句、黨風廉政書畫作品，讓全體幹部耳聞目染接受黨風廉政教育。

一室，目前我局已建成約40平方米的黨員閱覽室，配備了近千冊圖書資料、作為黨員平時學習活動、召開黨務會議及活動的場所；掛設20餘幅廉政書畫作品，大力營造書香氛圍；

一辦，黨委辦配備3名專職黨務幹部，負責做好日常黨務工作；

一展廳：能源局高起點謀劃、高標准建成集學習教育、宣傳服務多功能黨建展廳，展廳全方位展示了黨建、黨風廉政建設、能源事業的各項輝煌業績。

成為了全系統廉政警示教育基地，展廳建成以來，各界群眾、能源系統和縣直機兄弟單位參觀學習80餘次，累計接待參觀學習人員1000餘人次。

(8)機關黨建征名擴展閱讀：

擴大品牌創建效應用行動踐行

開展「黨員進社區、奉獻雙崗位」活動。機關黨組織與單位駐地陽光社區簽訂了黨建共建協議，將機關全體黨員納入雙重管理。

我辦將全系統所有黨員按社區進行劃分，局機關、局屬基層各單位在單位駐地社區充分座談、調研的基礎上，每家負責一個社區，組織黨員定期參與社區公益行動。

組織系統黨員參加了高石崖社區「保衛母親河、黨員在行動」、大沙溝社區的「濃情端午節·黨員進社區」、陽光社區黨群對接活動、安全生產宣傳等5次大型社區公益活動，參加黨員達200餘人。

服務社區群眾1000餘人，基本實現組織聯建、黨員聯管、資源聯享、活動聯辦；積極踐諾，為駐地陽光社區捐贈了京瓷多功能數碼列印、復印機一台，為社區群眾提供了極大的方便。

⑼ 黨委和機關黨委有什麼區別

黨委和機關黨委唯一的區別就是黨委的范圍更廣泛，兩者是屬於包含與被包含的關系。

黨的各級委員會的簡稱。在我國，是指中國共產黨的各級委員會，特指中國共產黨的地方各級委員會和基層委員會。正式名稱是「中國共產黨XXX（某具體區域或單位）委員會」。

機關黨委是指在各級黨政機關中設立的黨的基層委員會。機關黨委在上級黨的委員會或黨的機關工作委員會領導下工作，同時接受本部門黨組的領導。

機關黨委屬於黨的基層組織，它只起保證監督作用，不領導本單位的業務工作。它的主要任務是管黨的思想、組織和作風建設，通過黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，推動機關的各項工作。

(9)機關黨建征名擴展閱讀：

機關黨委主要職責

機關黨的基層委員會(含不設黨的基層委員會的總支部委員會、支部委員會)的主要職責是 :

(一)宣傳和執行黨的路線、方針、政策，宣傳和執行黨中央、上級組織和本組織的決議，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模範作用，支持和協助行政負責人完成本單位所擔負的任務。

(二)組織黨員認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的路線、方針、政策以及決議，學習科學、文化和業務知識。

(三)對黨員進行嚴格管理，督促黨員履行義務，保障黨員的權利不受侵犯。

(四)對黨員進行監督，嚴格執行黨的紀律，加強黨風廉政建設，堅決同腐敗現象作斗爭。

(五)做好機關工作人員的思想政治工作，推進機關社會主義精神文明建設；了解、反映群眾的意見，維護群眾的正當權益，幫助群眾解決實際困難。

(六)對入黨積極分子進行教育、培養和考察，做好發展黨員工作。

(七)協助黨組(黨委)管理機關黨組織和群眾組織的幹部；配合幹部人事部門對機關行政領導幹部進行考核和民主評議；對機關行政幹部的任免、調動和獎懲提出意見和建議。

(八)領導機關工會、共青團、婦委會等群眾組織，支持這些組織依照各自的章程獨立負責地開展工作。

(九)按照黨組織的隸屬關系，領導直屬單位黨的工作。

黨委職能

不同基層黨委在具體基層單位的職能有所不同。

街道、鄉、鎮黨的基層委員會和村、社區黨組織，領導本地區的工作，支持和保證行政組織、經濟組織和群眾自治組織充分行使職權。

國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行；支持股東會、董事會、監事會和經理（廠長）依法行使職權；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業重大問題的決策。

加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織。 非公有制經濟組織中黨的基層組織，貫徹黨的方針政策，引導和監督企業遵守國家的法律法規，領導工會、共青團等群眾組織，團結凝聚職工群眾，維護各方的合法權益，促進企業健康發展。

實行行政領導人負責制的事業單位中黨的基層組織，發揮政治核心作用。實行黨委領導下的行政領導人負責制的事業單位中黨的基層組織，對重大問題進行討論和作出決定，同時保證行政領導人充分行使自己的職權。

各級黨和國家機關中黨的基層組織，協助行政負責人完成任務，改進工作，對包括行政負責人在內的每個黨員進行監督，不領導本單位的業務工作。

參考資料：網路--黨委

網路--機關黨委