行政機關工勤人員處分

① 行政機關單位財政全額撥款工勤人員流動到國有企業工作能不能任職

行政機關單來位財政全額撥款工勤人員自，屬於「工人」編制，如果流動到國有企業工作，根據公司內部管理規定以及相關的考核制度，完全可以安排一定的職位。如果只是到國有企業兼職的，則不得領取工資。

一、「工人」編制，本身就是國有企業性質，到國企工作，在法律政策上沒有問題；

二、國企職工是否安排在一定的管理崗位上，應當根據公司內部管理規定以及相關的考核制度而定。

三、《事業單位工作人員處分暫行規定》

1、第十八條有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分：

（六）違反國家規定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；

2、第四十六條對機關工勤人員給予處分，參照本規定執行。

② 機關附屬編制人員（工勤）的處分是參照《公務員處分條例》還是參照《事業單位工作人員處分暫行規定》

估計應該參公！你說的應該是以前的機關工勤序列，現在的工勤都劃歸到公務員里了。事業裡面的叫工人身份。

③ 行政單位工勤人員違紀處罰用何依據

內部規定

其規定內容不得違反《勞動合同法》

工勤人員不具備行政編制不適用公務員條例

④ 行政機關的工勤人員被行政處罰之後必須要給黨政紀處分嗎

改工勤人員的行為不及違反了行政法規，也違反了黨紀政紀，所以，要給與黨紀政紀處分。希望對你有所幫助。

⑤ 關於對機關事業單位受黨紀處分和刑事處罰人員加強管理的規定有哪些

你好，很高興為您解答
關於國家機關工勤人員和事業單位 工作人員受行政紀律處分工資問題處理意見的通知

各省、自治區、直轄市人事(人事勞動)廳(局)、國務院各部委、各直屬機構人事(幹部)部門：

近一時期，一些地區和部門來電來函詢問國家機關工勤人員和事業單位工作人員受行政紀律處分後其工資如何處理，經研究，現就有關問題通知如下：

一、國家機關工勤人員和事業單位工人受行政紀律處分的工資處理問題

國家機關工勤人員和事業單位工人受到行政紀律處分的，在處分期內均取消年終一次性獎金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內年度考核中被評定為不合格等次的，不得晉升工資檔次；受開除留用察看處分的，從受處分的次月起降低三個工資檔次，已在最低工資檔次的，可給予其他行政紀律處分。

受開除公職處分的，從受處分的次月起停發工資。

受到以上行政紀律處分的國家機關工勤人員和事業單位工人被解除處分後，其晉升工資檔次的考核年限，從解除處分的次年起重新計算。

國家機關工勤人員和事業單位工人，經核實確屬被錯誤給予行政紀律處分的，應恢復其原工資待遇。處分期內被減發或停發的工資、獎金、津貼、補貼予以補發，處分期間計算為晉升工資檔次的考核年限和被開除公職的時間計算為連續工齡。

國家機關工勤人員和事業單位工人不適合給予降級、降職、撤職處分。

二、事業單位管理人員和專業技術人員受行政紀律處分的工資處理問題

事業單位管理人員和專業技術人員受行政紀律處分的，在處分期內均取消年終一次性獎金；受警告、記過、記大過處分的，在處分期內年度考核中被評定為不合格等次的，不得晉升職務工資；受到降職、撤職、開除留用察看處分的，在處分期內除不得晉升職務工資外，還要降低職務工資檔次。其中：

受降職處分的，從受處分的次月起降低一檔職務工資，已在最低職務工資檔次的，可給予其他行政紀律處分。

受撤職處分的，如暫時沒有明確職務，從受處分的次月起，按撤銷前的職務，降低兩檔職務工資，已在最低職務工資檔次的，可給予其他行政紀律處分；重新明確了職務的，管理人員從受處分的次月起降低原職務工資兩個檔次後就近就低套入新任職務的職務工資檔次，例如：某管理人員原為處長或副處長(同為三級職員)，重新任命為副處長或科長後，其職務工資檔次按降低兩檔後的工資額就近就低套入四級職員的職務工資檔次，其中低於新任職務最低職務工資檔次的執行最低檔，高於最高職務工資檔次的執行最高檔，高出的部分不予保留。如：某專業技術人員原為工程師，重新聘任為助理工程師職務後，其職務工資檔次按降低兩檔後的工資額就近就低套入助理工程師的職務工資檔次，低於新任職務最低職務工資檔次的執行最低檔，高於最高職務工資檔次的執行最高檔，高出的部分不予保留。

受留用察看處分的，從受處分的次月起降低三檔職務工資，已在最低職務工資檔次的，可給予其他行政紀律處分。

受開除公職處分的，從受處分的次月起停發工資。

受到以上行政紀律處分的事業單位管理人員和專業技術人員被解除處分後，其晉升工資檔次的考核年限，從解除處分的次年起重新計算。

事業單位管理人員和專業技術人員，經核實確屬被錯誤給予行政紀律處分的，應恢復其原工資待遇。處分期內被減發或停發的工資、獎金、津貼、補貼予以補發，處分期間計算為晉升工資檔次的考核年限和被開除公職的時間計算為連續工齡。

事業單位管理人員和專業技術人員因非行政紀律處分原因被降職後，按新任職務領取工資。降一級職務的，按原職務工資額就近就低套入新任職務工資檔次；降兩級及兩級以上職務的，逐次就近就低套入下一級職務工資檔次，高出的部分不予保留。

在事業單位中既擔任行政領導職務又有專業技術職務的人員受行政紀律處分的，處理中涉及職務和職務工資時，原則上以行政領導職務為主，參照上述辦法處理。

⑥ 機關工勤人員被判緩刑，一定要開除公職嗎

1、根據第一條"關於國家行政機關工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其工作安排和工資待遇如何處理的問題。國家行政機關工作人員（包括事業單位工作人員和專業技術人員）被人民法院判處刑罰宣告緩刑的，其職務自然撤銷，安排不敘職務的臨時工作。

為了發揮專業技術人員的特長，除利用專業技術進行犯罪活動被判緩刑的外，可以根據實際情況和工作需要，安排其一定的技術工作。降低原工資待遇，按低於開除留用察看人員工資待遇發給臨時工資。

緩刑期間悔改表現好的，緩刑考驗期滿後可以分配正式工作，重新確定職務和工資等級；表現不好的，予以開除"的規定,及第四條""關於國家行政機關工作人員被人民法院判處拘役，期滿釋放收回的，其工作安排和工資待遇問題。

國家行政機關工作人員被人民法院判處拘役，拘役期滿釋放後，經上級主管機關批准收回的，分配適當工作，重新確定職務和工資等級，重新確定的職務和工資等級應低於拘役前的職級和工資待遇。

2、公務員法施行後，公務員只要被追究刑事責任，則會被開除公職，同時根據黨的一些條例，也會開除黨籍。

(6)行政機關工勤人員處分擴展閱讀：

法律依據

《中華人民共和國公務員法》第五十六條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。」可見「開除」也是最高的行政處分。

《中華人民共和國監察法》第五章 第四十五條 （二） 監察機關根據監督、調查結果，依法作出如下處置：對違法的公職人員依照法定程序作出警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等政務處分決定。

給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。

免職屬於中性詞，與撤職、開除有著本質的區別。免職既可以是正常調動的免職，也可以是犯錯誤而免職。

在某種情況下，有的黨員犯了錯誤作了處理後，黨的組織認為不適宜擔任現任職務時，也可以免去其現職務，這是正常的幹部任免，不能視為行政處分或紀律處分。

⑦ 行政工勤人員的處分依據是什麼

依據為《勞動合同法》第三十八條。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；

用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(7)行政機關工勤人員處分擴展閱讀：

行政處分的相關要求規定：

1、行政機關經人民法院、監察機關、行政復議機關或者上級行政機關依法認定有行政違法行為或者其他違法違紀行為，需要追究紀律責任的，對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。

2、違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。

3、行政機關公務員有本條例第十四條第一款規定情形的，應當在本條例第三章規定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。

⑧ 行政機關工勤人員違紀給予行政處分依照哪些法規處理

處理違紀違法黨員幹部工作制度

一、為進一步規范我村處理違紀黨員幹部工作程序，根據《中國共產黨黨章》和《中國共產黨紀律處分條例》，結合我村處理違紀黨員的工作實踐，特製定我村處理違紀黨員的工作制度。
二、對違紀違法黨員幹部所犯錯誤的事實應進行認真的調查核實。調查時，必須由2人或2人以上組成調查組。調查結束後，整理調查材料，寫出調查情況報告和事實見面材料。要切實保障檢舉人、證明人的權利，對檢舉材料和證人的證言不得向無關人員泄漏。
三、切實掌握案情，聽取調查匯報，審閱調查報告、相關材料、主要證據，報告鎮紀委，並由鎮紀委與違紀黨員幹部進行談話，進一步熟悉和掌握案情，同時，要求違紀黨員幹部寫出書面檢查。
四、組織召開黨支部會議，根據違紀黨員的錯誤事實，對照《中國共產黨紀律處分條例》有關條款，召開黨支部會議討論研究，提出處分意見。處分意見要寫明違紀黨員幹部的基本情況，所犯錯誤的時間、事實、後果，本人應負的責任，錯誤性質。召開支部黨員大會時，到會黨員需達到應到會正式黨員的半數以上。同時，一般應通知違紀黨員參加。會議首先由黨支部通報對違紀黨員幹部的調查結論及處分意見，聽取本人的檢查或申辯，然後全體黨員充分討論、發表意見，允許到會黨員為其申辯；最後由到會正式黨員進行表決，作出處分決定。黨支部決議必須經應到會正式黨員半數以上通過方為有效。
五、根據處分許可權及有關規定，由基層黨組織寫出呈送審批的請示，連同處分決定、調查報告、主要證據材料、事實見面材料、本人檢查、本人對處分的意見以及黨組織對其意見的說明，一並報鎮紀委。鎮紀委審理並提出基本意見後，報鎮黨委研究審議，根據鎮黨委最後審議意見，由鎮紀委下達批復。根據有關規定，情況嚴重的，鎮黨委沒有處分許可權的，交上一級黨委、紀委審議決定。違反國家法律的黨員幹部，按照有關規定和程序，移交司法機關進行處理。
六、黨支部應將鎮紀委的批復交違紀黨員幹部一份，同時將處理結果在適當范圍宣布。如違紀黨員幹部對處分不服，提出申訴的，應及時轉遞，不得扣壓。
七、本《工作制度》如有與上級黨組織規定不一致之處，以上級黨組織的規定為准。

⑨ 行政工勤人員酒駕拘役會開除公職嗎

一、判處拘役意味著勞動者或公務員被法院定罪量刑並追究刑事責任回了，單位有權開除；答
二、法律依據：
1、《勞動合同法》（2012修正） 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2、《行政機關公務員處分條例》第十七條違法違紀的行政機關公務員在行政機關對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由行政機關根據其違法違紀事實，給予處分。
行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

⑩ 國稅局工勤人員違反行政紀律有何處分依據能否依照《行政機關公務員處分條例》

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