局機關年末活動

㈠ 機關內部活動策劃

可以搞一個「經典紅色老歌卡拉ok比賽」。
一、活動說明
因是機關內部活動，又必須與國版慶關聯，還權不能太死板，且必須照顧大齡老同志，我認為這個主題比較適合。
二、活動准備
1、場地安排，最好是室內。如果是室外要提前准備照明，別忘了看天氣預報
2現場器材組，比如音響和碟片，實在沒用也不用買，可以去禮儀公司租。還有相機等存檔用的東西
3、獎品和其它物品的准備。包括現場的水果，橫幅等。
4、相關文字材料。包括主持詞，領導致辭，串詞等。
5、發出通知，自願報名與科室硬性報名指標相結合；曲目一定要提前報，以便於寫串詞和租碟片。
其它的你自己想去吧。有什麼問題可再問我。哈哈哈

㈡ 機關單位平時工作時間開展工會活動有什麼要求

工會是黨領導的工人階級的群眾組織,是黨聯系群眾的橋梁和紐帶,是國家政權的重要社會支柱。筆者作為一個基層工會工作者,就如何做好基層事業單位工會工作,如何更好發揮基層事業單位工會組織作用,做以下幾個方面的分析。
一、積極爭取黨組織、行政的重視和支持。
首先,要充分認識到工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,工建應服務於黨建,工會要主動及時地向黨組織和行政匯報工作。每一項活動,都要取得黨支部、行政方面的支持和幫助。工會重點工作形成「支部重視、行政支持、工會運作、科室配合、職工參與」的格局,不斷提高工會工作水平。
其次,工會要及時配合行政方面的中心工作開展活動。工會是黨政聯系職工的橋梁和紐帶,從維護職工的知情權、參與權出發,積極協助行政做好政務、財務公開工作;積極參與本單位重大事項的決策;及時反映職工的意見和要求,解決梳理好職工關心的熱點問題,提高職工群眾的滿意度。工會應該把這些敏感性工作做實、做細,真正代表廣大幹部職工。
二、積極強化自身素質。
工會幹部其自身素質的好壞是做好工會工作的關鍵,主要是加強五項工作。
一是加強調查研究工作。沒有調查就沒有發言權,調查研究是「謀事之基,成事之本」。所以,工會領導幹部應經常深入基層、深入職工群眾中了解情況,掌握第一手材料,把職工群眾關心的熱點、難點作為自己調研的重點,積極反映他們合情、合理、合法的意見和建議,使調研成果更具針對性。
二是加強決策參謀工作。當好「決策參謀」,關鍵是要「掌握時代性,把握規律性,體現創造性」。首先要「吃透上情」,了解並掌握黨和行政在一定時期的中心工作以及上級工會組織的工作部署和要求等;其次「吃透下情」,熟知本單位工作中出現的新情況、新問題;另外「吃透外情」,關注社會上的新信息、新探索、新經驗。在融會「三情」的基礎上,努力在前瞻性的工作中當好決策參謀。
三是加強抓落實管理工作。在抓點示範具體工作中,要做到「三個注意」:1、注意對面上工作的指導意義,試點要有利於面上推廣學習;2、要堅持高標准,點上的質量決定著面上工作的質量,試點總結經驗要注意有創新,操作性要強;3、要注意把握事物的發展趨勢,增強工作的預見性、超前性。通過抓點示範,倡導求真務實的好風氣。同時,在抓落實的工作中,還應做到及時報告近期抓落實的重點工作、及時報告抓落實的主要方法、及時報告落實過程中的重點問題、及時反饋落實的實際效果。
四是加強促進內部團結工作。要認真踐行科學發展觀的要求,高度重視領導班子的作風建設和廉政建設,正確處理和班子其他領導成員之間的關系,樹立公僕意識、全局意識、團結意識、民主意識、榮辱與共的意識。處處以事業為重,出以公心,形成核心,共同開創新局面。
五是加強思想政治工作。加強機關思想政治工作、加強機關作風建設是完成各項工作的重要保證。基層工會組織由於多種原因,幹部工作時間長、交流調動少,如何發揮每個人的積極性、主動性、創造性,使機關工作和諧、高效運轉,顯得十分重要。
三、積極創新工會工作方式方法。
創新是一個民族進步的靈魂,創新也是做好工會工作的核心,工會工作服務民眾是關鍵,提高執行力是重點,落實好關心好群眾生活、實現職工群眾的願望、滿足職工群眾的需要、維護職工群眾的利益是基點。
四、積極深入貫徹落實科學發展觀。
要充分利用當前深入貫徹落實科學發展觀活動的開展,指導工會工作,使廣大工會工作者按照科學發展觀的要求,認真分析面臨的形勢和任務,緊緊抓住重要戰略機遇期,增強解決問題的能力,提高服務質量。具體從以下三個方面有突破:一是思想認識要有突破。要進一步增強做好工會工作的使命感、責任感和緊迫感,切實把科學發展觀轉化為推進各項工作的強大動力。二是工作能力要有突破。以提高幹部職工的理解力、執行力、操作力為重點,圍繞提高事業機關效能,著力提高幹部職工依法行政的能力、維護社會公平正義的能力、促進社會和諧的能力。三是解決難題要有突破。就是要著力解決制約科學發展的重大問題、群眾生產生活中的緊迫問題、黨員幹部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題,著力提高破解難題的能力,增強發展的動力,提高發展的水平。
總之,在黨組織、行政領導的支持下,我們工會將緊緊依靠廣大職工群眾,把職工的呼聲作為第一信號,把職工的需要作為第一選擇,把職工的利益作為第一考慮,把職工的滿意作為第一標准。強化自身素養,創新工作方式方法,真誠服務於廣大職工,真正當好黨支部和行政的助手。

㈢ 有沒有機關單位年終總結，來年計劃的文章啊，或者經典標題，詞彙一類的

年終總結及來年計劃 一、總結
2012年是新公司的創建和發展年，河北新永久防水防腐工程技術開發有限公司的成立是「新永久」發展史上的一個重要轉折點，代表了「新永久」的未來發展方向。
公司自2012年成立以來，按照李總的發展思路，以「統一思想、提高認識、凝聚高效」為指導思想，穩步快速的發展,目前已初具規模。總結2012年取得主要成績如下:
1、注重人才的培養
人員任用方面,公司已形成自己的人才招聘制度。大量引進人才,並進行專業培訓。公司新員工分別到達工實驗室進行了為期五天的學習,親眼目睹了各種產品的試品,並親手對一些產品進行了性能測試的試驗,對一些產品進行了微觀觀察,加深了對產品組成結構和作用基理的認識,從而也提高了自己對客戶介紹產品的信心。周末公司人員到寧晉生產基地進行了參觀，參觀了各產品的生產流水線及廠里的車間、辦公室、對產品的生產有了進一步認識，對發展產品銷售增強了信心。
人才是第一生產力,公司大膽的引進人才,花大力氣培養人才,為公司將來的發展
帶來了豐富的人力資源。
2、注重技術培訓及專業知識的學習及宣傳
我公司已初步建立了一整套員工培訓制度,專業知識考核制度,定期分批地對員工進行業務培訓。由河北著名防水專家進行講解,公司員工已基本掌握了防水知識。專業技能,業務知識方面都有了很大程度的提高。
公司自成立以來,經過公司各員工及公司各部的通力合作,不斷的發展壯大。
僅半年時間,綜合部已由一人發展到十餘人,從一窮二白發展到多元化開拓,在防水施工方面第一步邁入石家莊。通過綜合部業務人員的共同努力,將公司產品向開發商、建築商、設計院、朋友、同事、戰友等做了廣泛宣傳。目前已出色的完成了多處防水工程。例如:北方聯合大學中誠房地產小區工程，河北省電信局科研所辦公樓工程，奧克蘭風情小鎮工程均已成功竣工；其中奧克蘭風情小鎮工程的完成,為公司的業務發展開辟了新的領域,成為在石業務拓展史上一個新的轉折點。
在公司綜合部人員的共同努力下,各業務人員積極開展業務,為公司發展盡力。其中值得表揚的是費二英同志不怕艱難,吃苦耐勞,在業務上取得了優異的成績；公司全體員工認真鑽研專業知識,勇於進取,為公司業務擴展做出了貢獻。
3、勇於創新,不斷探索
自建廠以來,在基地人員的不斷努力下,我廠已經研製出了一系列的防水材料,從塗膠防水基布到SBS防水卷材,從水性瀝青防水塗料到高固改性瀝青粘結劑,從高分子柔性防水膠到剛性防水抗滲強力膠,已形成六大系列,20多個品種。逐漸形成了以生產防水材料為主,生產建築裝飾材料為輔的綜合性企業。
4、建立完善的質量保證體系
公司專門成立的實驗室,檢測設備齊全，從原材料進廠到產品出廠,實行全方位、全過程的質量檢測的工藝控制,各產品均已通過河北省質量檢驗監督檢驗院檢測。部分產品已達到國家先進水平。
5、網路銷售模式基本確立
應用是關鍵，了解是前提，為讓更多的消費者通過網路了解我們的產品信息，實現信息價值的轉化，我們成立了電子商務部，並由專人負責網路銷售，現在各大商業網站上已發布我公司產品。下一步我們將在保持現有信息量的基礎上開展細致工作以有利於搜索引擎實現信息排名上升，提升信息轉化效率，為公司帶來收益。
隨著2012年的結束,各項工作已接近尾聲。各部門發展狀況基本穩定。實踐證明了公司發展思路的正確性及有效性。同時,也證明了注重人才培養和提高員工素質的重要性。企業精神與公司發展同步的關鍵性。由於公司成立的時間較短,有些工作尚處於學習和提高階段,2012年的工作中還存在著一些問題:
1、工程質量是2012工作成功的重要標准
技術的規范化、程序化、標准化，是保證工程質量的基礎。目前在工程質量方面仍存在一定的欠缺；重理論,輕實踐,理論與實踐的結合不被重視,但理論與實踐相結合的管理是強化施工隊伍的基礎。應逐步建立總責任人+技術負責人+施工負責人的基本施工體系。
2、業務宣傳過程中表達力,專業知識的掌握程度有待提高
雖然經過了專業的培訓及學習,但防水方面的一些細節問題掌握並不很精通,知識的欠缺導致了表達不暢。
3、工程結束後,工程款的回收不夠及時,導致企業及員工權益受損,給公司的
發展帶來了一定的負面影響
4、各項制度及計劃的落實情況有待提高；文檔整理及文件的發放需更為准時，不得拖延。
二、計劃
2012年的結束,並不代表了工作的完成,而是新起點的開始。2013年是發展的一年,是充滿希望的一年,只有通過大家的共同努力、團結一致才能促進公司不斷發展壯大,現針對公司各部及基地的基本情況,對2013年的工作進行規劃基體如下:
公司業務部:
1、提高對防水行業、公司產品的認識
防水行業是建築行業不可或缺的一個子工程,在今日熱火朝天的建築大潮中,防水工程的潛力日益凸顯,市場逐步擴大;防水行業的發展,也為我們公司帶來了前所未有的發展機遇。因此,我們要充分利用當前的發展時機,佔領市場,提高競爭力。
2、提高業務行動力、溝通力
行動力及溝通力是維護客戶的橋梁,只有積極的與客戶進行溝通,及時聯絡,才能是客戶形成對公司及產品的印象。銷售是生產存在的理由，然而銷售的實現應當建立在保證質量，適中價格，服務優質，誠信承諾基礎上。良好的溝通技巧,積極的工作態度是業務開展的必要條件。
3、開拓創新、發展業務多元化
創新的前提是了解同行業,熟悉同行業才能創新,要擴大視野,業務上也要多元化發展,要立足專業防水,兼顧保溫,主業帶副業,壯大公司實力。注重業務開展技巧,防水來自於建築,建築來自於開發。因此,業務開發首先向開發商進軍,同時要注重多領域的業務。
4、團結協作、共同努力、全面進攻、擴大戰果
公司2013年的目標是1000萬,綜合部完成的任務是105萬,人均15萬。員工將為自己的目標而努力,爭取超額完成任務。
5、加強學習、提高專業素質
做為公司員工，必須對公司產品、材料性能、生產過程、施工工藝有深刻的認識和了解。只有在牢固的掌握了專業知識的基礎上,提高專業素質，才能更好的服務社會,才能夠全面准確的宣傳公司及產品,才能更加熟練的擴展業務。
綜合部人員將在完成自己工作的同時，隨時接受公司的臨時工作安排，包括工地施工、現場勘測等工作。
公司辦公室:
1、提高文字編輯能力、做好檔案管理工作
提高辦公室人員文字編輯能力，做好會議記錄、公司各類文件的起草工作。嚴格按照辦公室人員分工由專人負責完善檔案管理系統，做好各類文件的編號、列印、復印、收發、登記、傳遞、立卷、歸檔工作。做好各部門、辦事處的發文工作。
2、做好合同簽訂工作、完善公司制度
在公司施工合同簽訂方面，辦公室將做好縝密的審核工作；公司制度、規范方面，要繼續進一步完善，各種制度將考慮公司及員工雙方面利益基礎上制定並實施，實現公司內部管理「有法可依」；並繼續完善考核制度,人員聘用制度及員工培訓制度。
3、與各部門、辦事處加強協調、保證溝通、互相交流。
辦公室要與廠基地、石家莊辦事處、邢台辦事處、綜合部等保持溝通、加強聯系，協助領導做好衛生監督、工作落實等事宜。
4、加強學習、提高素質、服務熱情，細心周到
進一步學習專業及管理知識，提高素質、搞好服務、做好公司辦公室外來人員的接待、事件的處理等工作。在及時完成領導交代的各項工作的同時,積極做好辦公室日常事務工作，做好辦公用品的購置和發放，在盡力滿足公司工作需要的基礎上，大力提倡勤儉節約。
5、分工明確、團結協作,維護企業形象,做好企業宣傳工作。
公司形象的樹立，需要每個人的努力和堅持。公司每個人都代表了「新永久」的形象。所以，今後的工作中，辦公室人員將帶頭注意自己的言行舉止，端正工作態度，積極宣傳和維護公司形象，為企業文化的豐富做出努力。
6、加強網路銷售知識、加大產品宣傳力度、提高工作效率
電子商務人員將加強專業學習，鑽研網上銷售的技巧和出路，及時採集與公司及產品相關的外界信息，加大公司與產品的宣傳力度,制定合適的工作任務並努力完成。
7、積極配合領導，隨時接受領導安排的臨時任務。
石家莊辦事處:
從2011年新永久公司成立，到2012年公司的發展壯大，石家莊辦事處和公司緊密相連，李總為公司發展勾畫了宏偉的藍圖，將為辦事處的發展起到了非常大的促進作用。
縱觀2012年石家莊辦事處的工作，由於經驗等不足等原因,工作成績有待提高。
2013年，做為一個新的開端，辦事處決定：通過各種渠道，努力聯系客戶，,擴大宣傳，為天氣轉暖打好基礎。爭取完成公司下達的十五萬元任務。
做好公司的後勤保障工作，各種材料和資料准備齊全。
公司業務員隨時到達現場幫助解決問題,做好總經理助手，調動每個人的積極性,協調各方面的工作,為公司的發展盡自己的最大努力。
邢台辦事處：
2012年邢台辦事處銷售SL防水塗料近500桶、防水布近幾千米，與去年相比呈一定下降；SBS防水卷材、強力膠、聚氨酯防水塗料等其它產品沒有達到預期銷售目標。工程施工面積與去年相比有所下滑，這些問題將引起公司極大的重視，為此，2013年公司要進一步加強產品銷售、工程施工的任務完成，初步擬定邢台辦事處2013年任務額為每人15萬元(人民幣)。
以人為本,抓好本行業知識學習，努力提高工作效率。
加強企業經營管理，以經濟效益為中心，堅持開展所有經濟活動分析，員工每周對自己的工作進行盈利結算,即車費、招待、工資、辦公、電話、水費、房費、電費、住宿等與回廠資金進行對比結算。以此提高全員的成本意識和效益意識，增強生存和發展的危機感。同時在工程、銷售資金的回籠上下功夫，保證工程款的及時回收。
強化優質服務，建立以客戶為中心的服務體系。

「新永久」的發展不僅需要公司各部門通過自身努力，帶動整體的發展，更需要各部門的通力合作，建立具有河北特色的現代化企業模式；完善總經理領導下的項目經理負責制。引進先進技術,提高產品質量，提高企業競爭力。遵循「立足河北、東進滬寧、北取京津、放眼全國」的發展戰略。形成以基地為核心，以公司為龍頭的發展模式。新的一年意味著新的起點，新的機遇與挑戰，公司每個人都要抓住機遇，為公司的發展貢獻自己的一份力量。

㈣ 如何開展機關文體活動

為進一步加強機關文化建設，豐富機關黨員幹部的業餘生活，營造「幸福工作、健康生活」的工作氛圍，由區直屬機關黨工委、區文體旅遊局、區機關事務管理局聯合組建區級機關黨員幹部文體俱樂部，具體方案如下：
一、參加對象
區政府大樓及區行政服務中心（東、西座）的工作人員
二、俱樂部的內容及形式
根據機關黨員幹部不同的興趣愛好以及文體活動不同的性質特點，主要組建2類7個俱樂部：
（一）運動類：
1、太極拳俱樂部。招募機關單位的太極拳運動愛好者組成太極拳俱樂部，主要形式是邀請專業教練定期召集訓練，為俱樂部會員提供技術指導，並為日常活動的開展提供場地保證。
2、健美操俱樂部。招募機關單位的健美操運動愛好者組成健美操俱樂部，主要的形式是邀請專業教練定期召集訓練，為俱樂部會員提供技術指導，並為日常活動的開展提供場地保證。
3、乒乓球俱樂部。招募機關單位的乒乓球運動愛好者組成乒乓球俱樂部，主要的形式是邀請專業教練定期召集訓練，為俱樂部會員提供技術指導，並為日常活動的開展提供場地保證。
4、象棋俱樂部。招募機關單位的象棋愛好者組成象棋俱樂部，主要的形式是邀請專業教練定期組織訓練，為俱樂部會員提供技術指導，並為日常活動的開展提供場地保證。每年舉辦一次內部象棋切磋賽。在此基礎上，挑選象棋高手組建機關象棋隊，適時與其他隊伍進行聯誼賽。
（二）文藝類：
5、攝影俱樂部。招募機關單位的攝影愛好者組成攝影俱樂部，採用與XX攝影協會聯辦的形式，定期邀請專業攝影師，為俱樂部會員授課，提供技術指導和培訓。不定期組織作品評析活動，對當中的優秀作品，由攝影協會送參各級攝影比賽。適時組織會員開展攝影采風活動。
6、書畫俱樂部。招募機關單位的書畫愛好者組成書畫俱樂部，書畫俱樂部主要由書法和美術兩個興趣班組成。採用與XX書法、美術協會聯辦的形式，定期邀請書法、美術老師，為俱樂部會員提供技術指導和培訓。不定期組織作品評析活動，對當中的優秀作品，由協會送參各級書畫比賽。適時組織會員開展寫生采風活動。
7、聲樂俱樂部。招募機關單位的聲樂愛好者組成聲樂俱樂部，聲樂俱樂部主要由吉他和合唱兩個興趣班組成。邀請專業教練定期組織訓練，為俱樂部會員提供技術指導，並為日常活動的開展提供場地保證。在此基礎上，挑選優秀人員組建區機關的樂器隊、合唱隊等，適時組織隊員參加各級比賽。
三、組織方式
每個俱樂部根據實際情況組建，區直屬機關黨工委負責做好活動的策劃、組織和發動，以及俱樂部的日常管理、協調和服務；區文體旅遊局負責聯系師資，提供活動的基本設備、設施、協調公共文體場所的使用，並做好師資隊伍的管理，對教學過程進行指導，對教學質量進行監督；區機關事務管理局負責協調大院內場地和設備的使用。各俱樂部在業余時間組織開展活動，活動所需的資源相關單位應予協助提供。
四、推進計劃
（一）宣傳發動。7月份，組織發動廣大機關黨員幹部報名，各單位要高度重視，指定專人具體跟進落實，要加強黨員幹部的認識，廣泛深入發動，積極做好推廣，並於7月24日前將報名情況報機關黨工委。
（二）組織實施。7月下旬完成俱樂部的組建，各俱樂部制定好活動方案及相關制度，並將會員名單、方案和制度等資料報區直機關黨工委、區文體旅遊局。
（三）活動開展。各俱樂部於7月31日前召集會員組織第一次俱樂部活動，隨後各俱樂部按照方案及制度有計劃開展活動，並將有關的活動簡訊和活動圖片報區直機關黨工委、區文體旅遊局。