機關里刺頭

⑴ 機關單位怎麼管理好刺頭下屬

分兩種情況：
首先排除你們是事業單位，看起來是國企或者大型私企/商業集團，私人企業，只要和錢相關並有水分的，如采購、標的等，有任何懷疑，大膽往領導那邊匯報，哪怕是你老闆親兒子，該說也要說，這個百利無一害。因為出了問題對他們來說是關起門來一通訓斥，但對你就是另謀高就，這事關原則和忠誠，前提條件：不能發簡訊不能打電話，只能一對一在不是很正式的場合提出來，而且不能是上綱上線的提出，比如可以在匯報某些主要事情以後捎帶一提你的憂慮（或者提到一下目前的情況），但是不要著重強調，更不能有第三個人或者面露「你懂得」那種神情。
第二，國企/集團，聽起來你們是階級森嚴的國企，那麼我們先來分析，你說是領導介紹來的並且此人頗為仗勢欺人。
能直接進人的，無外乎：
1，部門直管高你一級或兩級的一把手，
2，公司高層大領導或者分管領導，片區一把手
這些都是可以影響到你的。
假定你是科室一把手並和財務掛鉤單位，有這種人，除掉是很容易的，就是抓他的短板和漏洞。
你選擇的，是抓他的財務簽字權，這是個激化矛盾的辦法並且沒能很好的解決問題，因為你們忽略了他和領導的親密程度，也就是說，他和領導的關系，比你和領導親密，但是這種關系很少是直系親屬，一般是三服（父母堂表）以內的近支，你要關注領導三個月內對你的態度，如果他只是提了這么一次，並且再也不提，那麼你無需在意，因為要麼印象已成無法挽回，要麼他進來也不過是領導照顧親戚面子，這事兒只是需要給家裡親戚交代，走不走對他損失不大（這也是我為什麼判斷他不是直系），但是我看到的太片面了，不能下結論，只能分析。
這個事兒現在只能說彌補了，因為他已經走了，你需要給批評你的領導表下忠心消除影響（沒指名道姓沒關系，有時候你需要上桿子表忠心），這事兒挺起立似乎獻媚而又陰暗，但卻是國企攀爬的不二法門。