給機關上課

A. 八項規定後公務員還能領取講課費稿費嗎

原則上不可以兼職獲取費用。講課費和稿費可以領，但是有上限規定。

根據《中央和國家機關培訓費管理辦法》

第十條 師資費在綜合定額標准外單獨核算。

（一）講課費（稅後）執行以下標准：副高級技術職稱專業人員每學時最高不超過500元，正高級技術職稱專業人員每學時最高不超過1000元，院士、全國知名專家每學時一般不超過1500元。

講課費按實際發生的學時計算，每半天最多按4學時計算。

其他人員講課費參照上述標准執行。

同時為多班次一並授課的，不重復計算講課費。

（二）授課老師的城市間交通費按照中央和國家機關差旅費有關規定和標准執行，住宿費、伙食費按照本辦法標准執行，原則上由培訓舉辦單位承擔。

（三）培訓工作確有需要從異地（含境外）邀請授課老師，路途時間較長的，經單位主要負責同志書面批准，講課費可以適當增加。

(1)給機關上課擴展閱讀：

根據《中華人民共和國公務員法》

第五十九條公務員應當遵紀守法，不得有下列行為：

（十六）違反有關規定從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務；

（十七）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸；

（十八）違紀違法的其他行為。

第七十四條公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關雙方直接隸屬於同一領導人員的職位或者有直接上下級領導關系的職位工作，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

公務員不得在其配偶、子女及其配偶經營的企業、營利性組織的行業監管或者主管部門擔任領導成員。

因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職迴避的，由省級以上公務員主管部門規定。

B. 交警小課堂：高速公路上的這個「機關」是啥

許多細心的駕駛人應該都在高速公路上見過這個：
這到底是啥？為什麼在高速公路上每隔一段距離就會看見？
答案是：它是「高速公路中央隔離帶活動護欄」，按照國家規定，高速公路每隔兩公里就要設置一個這樣的開口護欄。
除了上圖的樣子外，它還可能長這個模樣：
它有什麼作用？
中央隔離帶活動護欄的主要功能是高速公路應急使用，比如發生交通事故或者自然災害等應急情況下，供車輛緊急掉頭或疏散。
車輛在高速公路上走錯了路，可以通過活動護欄掉頭嗎？
一般情況下，高速公路的中央隔離帶活動護欄是關閉的，更不允許社會車輛的駕駛人自行打開掉頭。如果遇到特別緊急需要應急疏散的突發情況，應在警察或其他專業人員的指導下打開和使用這個活動護欄。
行車途中遇到中央隔離活動護欄，需要注意什麼？
在經過這種防撞性能較差的舊式中央隔離帶活動護欄時，一定要提前控制好方向、適當減速。
夜間要盡量避免直視對向車道的燈光，以防被強光炫目，干擾自己正常行車。
提醒：高速公路中央隔離帶活動護欄是一種應急設計，防沖撞性低於中央隔離帶的其它部分。駕駛人在高速公路上行駛時，一定要做好行車預判，不要擅自開啟中央隔離帶活動護欄進行掉頭。同時要注意，危急情況下盡量避免撞擊中央隔離帶活動護欄。
本文來源於汽車之家車家號作者，不代表汽車之家的觀點立場。

C. 成人教育和網路教育的發證機關有什麼不同嗎 還有別的區別的 上課形式那

成人教育一般有各個大學的成人教育學院頒發，網路教育有網路教育學院頒發。
成人教育可以選擇夜大、函授等教學形式。就是說人必須到教室去聽活人老師講課。
網路教育可以選擇在家自己在網上看教學直播課程，也可以選擇去網路教育學院的教師看直播屏幕。但是沒有活人老師授課。
成人教育必須通過國家每年組織的成人教育考試才行。網路教育有些學校參加全國統一考試，但是也有很多學校是學校自己出題，考試。
兩種學歷社會認可度都差不多，畢業後如拿到本科學歷和畢業證書都可以像全日制本科生一樣參加全國研究生考試。

D. 老師沒收學生手機犯法嗎

學校老師是無權沒收私人財產的。但是一些國家機關比如法院，公安局，工商局等可以沒收違法財產，也可以依法沒收或者罰款。另外注意，經以上機關授權的機關也可以沒收或者罰款，請參考以下法律資料：

《中華人民共和國物權法》第66條規定：私人的合法財產受法律保護，禁止任何單位和個人侵佔、哄搶、破壞。

另外《民法通則》第117條第1款規定：侵佔國家的集體的財產或者他人財產的，應當返還財產，不能返還財產的，應當折價賠償。

(4)給機關上課擴展閱讀：

「慈溪一職高有學生跳樓了！」昨天，有好幾位市民給錢江晚報記者報料。從照片來看，一所學校的教學樓前，一個穿著校服的人倒在地上，周圍圍滿了人。

報料者說，事情發生在慈溪市錦堂高級職業中學，學生傷得很重，目前還在搶救之中。而跳樓的原因，是因為老師沒收了他新買的蘋果手機。

究竟是真是假？記者進行了調查。

昨天， 署名為「慈溪市錦堂高級職業中學」在網上發出聲明，回應了此事，確認了「跳樓事件」確因沒收手機引發。

學校的孫校長，在接受錢江晚報記者采訪時，連說了好幾個「意外」。出事的孩子是個男生，讀高二，姓陳。

12月7日下午第一節課，學生處老師在正常教學巡查中，發現陳同學在上課時玩手機，當場沒收了手機，打算暫時保管一段時間。

兩點下課後，陳同學到辦公室，堅持要拿回手機。他說，蘋果手機是剛買的，很捨不得。老師說過幾天不犯錯誤了就會歸還。

沒想到，下午兩點二十分左右，第二節課要開始了，陳同學回到教室門口，一時激動就跳下去了。教學樓有三層，他是從三樓跳下的，離地面大概有八米高。

事情發生後，學校第一時間聯系120急救，受傷後整個過程由學校領導、班主任老師全程陪同。

慈溪120的負責人告訴記者，他們先送學生到慈林醫院。經慈林醫院醫生診斷，學生生命體征正常，沒有外出血，但腰椎兩處骨折，右下肢活動受限，病情較重，建議送寧波就診。

之後，學生轉院到寧波第一醫院進行手術治療，當天手術成功，目前無生命危險，意識一直清醒，後續治療還需要住院半個月左右。

目前，對於此事，公安機關已介入調查。

E. 檢察院或法院工作人員還需要上課，做作業的么

一是依法履行公職
即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業或者組織工作或者服務。這里所依的「法」，是廣義的「法」，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規等。
憲法確定了中國共產黨和國家政治生活和社會生活中的領導地位,中國共產黨是執政黨，各民主黨派是參政黨。因此，政黨機關及其工作人員以不同方式參與對國家政治、經濟和社會事務的決策及實施的活動也是一種履行公職行為。

二是納入國家行政編制
僅以履行公職為標准，還不能作出明確的界定。有一些在國家舉辦的事業單位中工作的人員，他們從事的也是公務活動，但並未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務員。必須是納入國家行政編制序列、履行公職的人員。
對於「編制」一詞，實踐中有多種用法，除使用行政編制外，還有政法編制、國家編制、機關編制等。這里的「編制」系指各種納入國家編制管理機關管理的機構序列及人員，不僅限於行政機關編制。

三是由國家財政負擔工資福利
也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬於國家財政供養的人員，但並不是財政供養的人員都是公務員。財政供養人員的很大一部分，如公立學校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由國家負擔其工資福利，但不屬於公務員，因為他們不具備另外兩個條件。

F. 在職教師可以拒絕加班上課嗎

勞動者有休息休假的權利，可以不加班。且單位安排加班需經工會和勞動者協商後方才可以延長工作時間。事業單位的加班工資報酬屬於人事法律未規定事項，因此事業單位職工也適用勞動法的相關規定。

勞動者同意加班的，應支付加班費。如由此發生爭議的，勞動者可向單位主管部門申訴或提起人事仲裁。

國務院關於職工工作時間的規定

第二條本規定適用於在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工。

第五條因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

第七條國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

國家機關、事業單位貫徹《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法

第一條根據《國務院關於職工工作時間的規定》（以下簡稱《規定》），制定本辦法。

第二條本辦法適用於中華人民共和國境內的國家機關、社會團體和事業單位的職工。

第三條職工每日工作8小時，每周工作40小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。實行這一制度，應保證完成工作任務。一些與人民群眾的安全、保健及其他日常生活密切相關的機關、事業單位，需要在國家規定的周休息日和節假日繼續工作的，要調整好人員和班制，加強內部管理，保證星期六和星期日照常工作，方便人民群眾。

第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，由各省、自治區、直轄市和各主管部門按隸屬關系提出意見，報人事部批准。

第五條因工作性質或者職責限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標准工時制度的，由國務院行業主管部門制定實施意見，報人事部批准後可實行不定時工作制或綜合計算工作時間制等辦法。

因工作需要，不能執行國家統一的工作和休息時間的部門和單位，可根據實際情況採取輪班制的辦法，靈活安排周休息日，並報同級人事部門備案。

最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定

第一條
事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。

最高人民法院關於事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復

一、《最高人民法院關於人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》（法釋［2003］13號）第一條規定，「事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。」這里「適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理」是指人民法院審理事業單位人事爭議案件的程序運用《中華人民共和國勞動法》的相關規定。人民法院對事業單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規定，但涉及事業單位工作人員勞動權利的內容在人事法律中沒有規定的，適用《中華人民共和國勞動法》的有關規定。

勞動法
第三條【勞動者權利義務】勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
第四十條【法定節假日】用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十三條【禁止違法延長工作時間】用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條【延長工作時間的工資支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

事業單位工作人員申訴規定

第七條事業單位工作人員對人事處理不服申請復核的，由原處理單位管轄。

第八條事業單位工作人員對中央和地方直屬事業單位作出的復核決定不服提出的申訴，由同級事業單位人事綜合管理部門管轄。

事業單位工作人員對中央和地方各部門所屬事業單位作出的復核決定不服提出的申訴，由主管部門管轄。

事業單位工作人員對主管部門或者其他有關部門作出的復核決定不服提出的申訴，由同級事業單位人事綜合管理部門管轄。

事業單位工作人員對鄉鎮黨委和人民政府作出的復核決定不服提出的申訴，由縣級事業單位人事綜合管理部門管轄。

第九條事業單位工作人員對主管部門作出的申訴處理決定不服提出的再申訴，由同級事業單位人事綜合管理部門管轄。

事業單位工作人員對市級、縣級事業單位人事綜合管理部門作出的申訴處理決定不服提出的再申訴，由上一級事業單位人事綜合管理部門管轄。

第十條事業單位工作人員對中央垂直管理部門省級以下機關作出的復核決定不服提出的申訴，由上一級機關管轄；對申訴處理決定不服提出的再申訴，由作出申訴處理決定機關的同級事業單位人事綜合管理部門或者上一級機關管轄。

關於人事爭議仲裁適用有關法律問題的答復意見的函

一、從答復意見下發之日起，各級人事爭議仲裁機構處理有關案件，在案件處理程序上統一適用勞動爭議調解仲裁法的有關規定。

二、《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》 (國辦發〔2002〕35號)屬於勞動爭議仲裁法第五十二條中「國務院另有規定」的范疇，按其有關規定，事業單位聘用制人員與單位發生的爭議繼續由人事爭議仲裁委員會受理和處理。

勞動爭議調解仲裁法

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動人事爭議仲裁辦案規則

第一條 為公正及時處理勞動、人事爭議（以下簡稱爭議），規范仲裁辦案程序，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 （以下簡稱調解仲裁法）以及 《中華人民共和國公務員法》 （以下簡稱公務員法）、 《中國人民解放軍文職人員條例》和有關法律法規、國務院有關規定，制定本規則。

第二條 本規則適用下列爭議的仲裁：

（一）企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（二）實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關 （單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

（三）事業單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（四）社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

（五）軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

（六）法律、法規規定由仲裁委員會處理的其他爭議。

延伸閱讀 不服仲裁裁決

第四十八條【勞動者不服一裁終局案件的裁決提起訴訟的期限】勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第四十九條【用人單位不服一裁終局案件的裁決可訴請撤銷的條件】用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據的證據是偽造的；

（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第五十條【其他不服仲裁裁決提起訴訟的期限】當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

G. 公務員解惑課堂：哪些情況下可以加分

主要可分為三類：
第一類針對基層工作經歷，比如「選聘高校畢業生到村任職」、「三支一扶計劃」、「大學生志願服務西部計劃」、「農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃」等。
第二類主要與家庭因素有關，如烈士子女、配偶，因公犧牲警察子女等。
第三類加分項目面向少數民族考生。
參照最近一次的公務員考試大綱，現將各地加分的條件整理如下：
國家公務員考試（2013）：沒有統一規定，具體職位在分數上有所傾斜。一般是說，退役軍人、服務期滿考核合格的大學生志願服務西部計劃志願者和服務農村、「三支一扶」兩年以上的高校畢業生(定向職位除外)，被授予「全國公安機關一級英雄模範」「全國公安機關二級英雄模範」「全國特級優秀人民警察」稱號和公安系統烈士的子女，報考州、市、地及以下公務員職位的少數民族考生，筆試總成績中加5分。此外，報考省直單位、西寧市、海東地區所屬職位的人員不受地域限制(在職教師需經本人所在單位及教育行政主管部門同意)，報考者必須具備公務員錄用的基本條件和報考職位要求的資格條件。
陝西省（2013）：加分包括獲得榮譽、全日制高校畢業生入伍、超期服役等三類。各類別之間加分可累計。在獲得榮譽類別中，對多次獲得榮譽稱號或者立功的退役士兵，按照其中最高等級加分給予加分。個人各類加分累計不超過20分。加分計入筆試總成績。
甘肅省（2013從優秀村幹部和大學生村官中考試錄用鄉鎮機關公務員）：筆試結束後，由省考錄辦組織人員統一閱卷。對村幹部個人或集體在任期內、大學生村官個人在服務期內獲得黨中央、國務院，中央部委和省委、省政府，省直部門(單位)、市州委、市州政府，市州直部門(單位)和縣委、縣政府表彰的，在筆試總成績中分別加7、5、3、1分。對因同一事項獲不同層次獎勵的，只加最高項，不累計加分;對因不同事項獲獎，可累計加分。獲獎加分與筆試成績之和上限為100分。
新疆（2013）：筆試使用國家通用文字（漢字）答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯爾克孜族、錫伯族、塔吉克族、達斡爾族、烏茲別克族、塔塔爾族、俄羅斯族報考人員在筆試總成績上加10分；
青海省（2013）：報考青海省2013年公開考錄主任科員以下職位公務員考生筆試總成績享受政策加分(筆試總成績加5分)；
西藏（2013）：在校就讀期間獲得省部級以上「優秀共產黨員」、「優秀團幹部」、「優秀學生幹部」、「三好學生」、「優秀畢業生」等表彰的高校畢業生，獲得一項（次）的，筆試總成績加10分；獲得兩項（次）及以上的，每次再各加5分，但筆試總成績累積加分不得超過20分；
廣東省（2013）：加分項目數量最少的一個省，規定僅由本省招募的「三支一扶」大學生可以加分，並且規定「自服務期滿之日起3年內報考我省公務員」才可以獲得加分；
湖南省（2013）：根據報考的職位屬於縣級以上機關還是鄉鎮（街道）機關分5分和7分兩檔。「大學生村官」、「三支一扶」計劃和「中西部計劃大學生志願者」等服務基層項目人員報考公務員，不再實行加分等優惠政策。此類人員既可報考定向招錄的職位，也可報考其他職位，但只能選擇一個職位。
山東省（2013）：由山東省選派參加大學生志願服務西部計劃及到農村村委會、社區居委會服務的畢業生，服務期滿2年，3年內報考公務員的，筆試總成績加4分；
安徽省（2013）：繼續落實定向考錄「服務基層項目」人員政策，但從2013年開始安徽省公務員考試取消對少數民族考生照顧加分政策；
四川省（2013）：在「汶川大地震」抗震救災中表現突出的人員，受到縣(市、區)、市(州)黨委、政府和市(州)機關、省級機關表彰的，在筆試成績摺合後加1分，受到省委、省政府和國家部委及以上表彰的，在筆試成績摺合後加1.5分。同時符合上述加分規定的，不累加，可按最高加分規定加分；
湖北省（2013）：報考省以下各級人民法院、人民檢察院職位，未限定報考者須通過司法資格考試條件的，對通過司法資格考試的報考者（其中，擁有B、C類司法考試證書的，報考職位應在其證書適用范圍內），筆試成績加10分；
廣西省（2013）：（一）2013年，對少數民族報考人員繼續給予照顧加分，分值為3分。照顧加分計入公共科目筆試成績；（二）根據《烈士褒揚條例》（國務院令〔2011〕第601號）規定，烈士和因公犧牲的人民警察的子女符合公務員考錄條件的，在同等條件下優先錄用為公務員；
江西省（2013）：已取消對「三支一扶」、司法考試證書等項目有加分；
福建省（2013）：少數民族報考者報考少數民族自治鄉（鎮）機關或各級政府民族事務部門的，其筆試總成績按照所報考職位公共科目設置總分的10％加分；
重慶市（2013上半年）：對年度考核結果為優秀等次的報考人員實行筆試加分制度。對因年度考核榮立三等功的加3分（有兩個以上三等功的不重復加分）；對近三年年度考核有優秀等次，每獲優秀等次一次加1分，總分為3分，以上加分就高不就低，不重復累計；
遼寧省（2013）：因公犧牲者子女報考全省公安、森林公安、監獄勞教系統的，筆試每科加2.5分；革命烈士及一、二級英模子女報考上述機關的，筆試每科加5分；
海南省（2013）：少數民族人員報考少數民族自治縣（市）職位的，按本人筆試綜合成績的5%給予加分，「大學生村官」、「三支一扶」計劃和「中西部計劃大學生志願者」等服務基層項目人員報考公務員，不再實行加分等優惠政策；
山西省（2013）：優秀大學生村幹部、志願服務晉西北計劃、服務西部計劃、"三支一扶"人員這四類考生，在報考設限條件以外其它崗位時，可獲得筆試總成績加5分的政策傾斜；
雲南省（2013）：按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女（包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女，下同）筆試成績加5分；因公犧牲的人民警察（含法檢系統的司法警察）的子女，報考人民警察崗位，筆試成績加3分；
寧夏（2013）：符合公務員招考筆試加分條件的報考者，按照以下標准加分：1、烈士的配偶、子女加20分；2、回族考生加10分；3、因公犧牲人民警察的配偶、子女報考人民警察職位的，加10分；同一名報考者累積加分不超過20分；
貴州省（2013）：符合下列條件的考生在筆試總成績中加5分：少數民族考生報考各級政府民族事務管理部門的，少數民族考生報考的單位在民族自治州及所轄縣、鄉鎮（街道辦事處）的；少數民族考生報考的單位在民族自治縣及所轄鄉鎮（街道辦事處）的；少數民族考生報考的單位在民族鄉的；
天津市（2013）：對服務期滿考核合格1年內參加公務員招考的「三支一扶」天津生源的大學生和「西部計劃志願者」天津選派的大學生，適當增加筆試分數，分值為5分，計入筆試成績；
黑龍江省（2013）：對基層工作經歷加分的規定則是只要服務期滿、考核合格即可加分，並且沒有對報考時間進行限制；
江蘇省（2013）：大學生村官等六類服務基層項目的人員不再享受筆試加分等優惠政策，其優惠主要是通過定向招錄來實現的；
內蒙古（2012）：對於蒙古族、達斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族考生，在合成筆試成績前在每科成績上加2.5分；
北京市（2013上半年）：少數民族考生可獲得增加5分的待遇；
浙江省（2013）：對現任村「兩委」正職報考鄉鎮機關面向優秀村幹部職位的，實行筆試總成績(兩科原始成績相加)加5分的優惠政策，其他人員不再實行加分；
上海市（2013）：上海市公務員考試一直沒有加分政策；
河南省（2012）：參加「大學生村官」計劃、「大學生志願服務西部」計劃、「三支一扶」計劃的高校畢業生，以後報考公務員不再享受加分了，但可以報考定向崗位以及其他崗位。
吉林省（2012）：已取消加分政策；
以上就是各省公務員以及國家公務員考試加分的條件，考生可以據此對照自身的條件。下半年將迎來大型的國家公務員考試，考生需要早作準備，合理規劃時間。對筆試更要高度重視，選擇《2014年國家公務員考試備考教材》，其獨創知識樹結構，站在高效備考角度將公務員考試每個科目的考點知識點排列梳理，並詳細分析相關典型示例，可以幫助考生按照知識間的邏輯關系有機地安排學習計劃。

H. 行政人員是干什麼的

行政工作主要集中在單位的行政辦公室和黨委辦公室，一般其企業都是兩個專機構合署屬辦公，是任何單位都不可或缺的重要部門，涉及到單位的方方面面，需要具備較強的聯絡溝通和組織協調能力，用繁雜冗餘形容恰如其分。

大型企業一般在行政辦公室和黨委辦公室（兩辦）下設置文書科、秘書科、車隊、保衛科、服務所、保密辦公室、督查督辦科、檔案史志科、調研科等內設部門；小一點的企業因事定崗，直接把工作分配到每個崗位上。

(8)給機關上課擴展閱讀

按照現代企業管理通用方式，可以把行政工作分為流程制度、會務外聯、文印資質、檔案資料、采購資產、後勤保障六大部分。

流程制度管理包括工作流程和規章制度的制定、管理和實施督辦，經營計劃和責任目標的制定和分解落實等。

會務外聯管理包括各種會議和活動的組織籌備，文稿、資料的撰寫和校對，對外聯絡公關接待等。

文印資料管理包括公文寫作、校對、印發，單位印鑒管理和使用，各種資質辦理，以及官方信息披露等。

I. 公安機關有權利在上課期間去學校找16周歲以上的學生做筆錄嗎

與案件有關，警察佩戴證件不管什麼地方都有權找不論多大年齡的人做筆錄。配合公安機關破案是每個人的義務，到學校找正在上課的16歲的學生合法。