機關單位里和領導鬧翻

❶ 我是個性格直接沖動的人 機關單位里領導很不喜歡我怎麼辦

估計是你們的愛好不同，他有點看不慣你，想改變你，但你又不適應，如果你幹得不舒服，還是離開他們為好。

❷ 我在機關單位上班，領導找我的麻煩好幾次，我都忍了，下次再找我的麻煩，我是翻臉走人還是繼續忍下去

你沒請客送禮 做人要圓滑 尤其是機關單位更復雜 不能忍 哪裡都不行 溜須拍馬 見人說人話見鬼說鬼話 不喜歡也得笑著說喜歡

❸ 在機關單位怎麼和領導與同事相處

你好，很高興為你解答，
實際上在機關里，有兩種人都能取得成功。
一種是你領導所說的潑辣型，優點是容易感染周圍的人，做事乾脆利落，給人一種非常有能力的印象。這樣的人做職員是很好的，因為大家都喜歡能幹活的。缺點是一旦到了一定層次，容易遭人嫉妒，反而未必容易升職了。
你可以關注一下那個女生現在的境況，我揣測未必好到哪裡去，如果真的爬到了你領導的頭上，他很可能就不這么說了，因為他這么說，無非是想讓大家跟這個女生學習，多幹活、替他分憂而已。
這里的微妙心理很奇怪，但這是機關單位血淋淋的現實，這個時候考驗的就是人際關系把握能力了。
另一種是你這樣的，做事風格穩健，考慮問題周密，和大家友誼常青、至少是友好相處，優點是容易積累人脈；缺點是不太容易短期內體現工作能力。
建議——
1、保持自己的工作風格！
因為強行改變非常容易迷失，最好的模仿，也不如內心真正的動力來的強勁。
2、外松內緊！
雖然你是慢熱型，在機關里是不打緊的，因為機關很少有那種火上房的工作。但在工作中不能把這個當成理由，要多學習，抓住一切機會提升能力。
要多看、多想，埋頭做好工作，因為工作水平的質變不是一朝一夕就能做好的。
3、抓住機遇！
最後的建議是，如果工作表現機會來臨，也沒什麼好客氣的，只要屬於你的份內工作，你盡管可以放手去做，也就是「做你崗位中最好的」，既不會得罪人（因為你是干自己的活），也容易出成績。

希望我的回答可以幫到你

❹ 在機關單位跟領導吵架了會怎樣

機關單位就是這樣，領導閑出P，手下忙出P。大部分人心裡都想一腳把領導踹死！

❺ 事業單位里和領導有矛盾了其他同事的心理是什麼

我只能送你十八個字：
老老實實做人，踏踏實實做事，人認真真學習

❻ 與事業單位領導吵架了怎麼辦

1，一般來說跟領導吵架都沒什麼好果子吃。私有企業只有走人，公家的嘛，只要你耍狠，無賴，硬氣，對方也不敢把你怎麼樣？

2，向更上一級的領導申訴，解釋。

3，他只要不是你的真接領導，對你的工作應該沒有大的影響，最多卡卡你上升的路。

4，對方應該沒有權利開除你，就算是私企，你可以用法律作斗爭。

5，《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

如果只是因為你跟領導吵架就要開除你，其會構成違法解除，到時你申請勞動仲裁可獲得雙倍經濟補償金。

❼ 機關單位裡面的級別是怎麼分的

機關單位裡面的領導職務層次級別分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。

除國家級以外，其他三級就是我們經常提到的地方三級行政劃分。 行政級別中是沒有股級的，股級是介於副科級和科員之間的，是一種習慣的稱呼。

(7)機關單位里和領導鬧翻擴展閱讀：

綜合管理類以外其他職位類別公務員的職級序列，根據本法由國家另行規定。

第二十條各機關依照確定的職能、規格、編制限額、職數以及結構比例，設置本機關公務員的具體職位，並確定各職位的工作職責和任職資格條件。

第二十一條公務員的領導職務、職級應當對應相應的級別。公務員領導職務、職級與級別的對應關系，由國家規定。

根據工作需要和領導職務與職級的對應關系，公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任；符合規定資格條件的，可以晉升領導職務或者職級。

公務員的級別根據所任領導職務、職級及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一領導職務、職級上，可以按照國家規定晉升級別。

參考資料來源：網路_行政級別

❽ 如何與事業單位的領導相處

1、尊重。領導除職位高以外，閱歷經驗較為豐富，對他提出的意見認真考慮內，有不同容意見，以適當的方式進行溝通；
2、理解。因為當領導的要站在全局和大局的角度考慮和處理問題，難免有時傷到某些人，工作中會有缺點和考慮不周，要多些體諒理解。
3、支持。工作上的事，盡力做好，樹立團隊意識，有責任感，能吃苦，領導肯定喜歡。
4、謹慎，不該知道的事不打聽，不問領導的私事，一般不越級匯報、不積累單位領導和同事間矛盾。
5、大度。做事坦盪盪，做人光明磊落，對自己要求嚴格，寬以待人。

❾ 機關單位里得罪領導了怎麼辦

得看領導是什麼樣的人了 以後找公共場合給領導長面子比較好一點