企業社保局內控管理實施細則

㈠ 福州市關於企業社保的最新政策

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

新企業首次辦理社保
一、企業社會保險登記在地稅窗口辦理。
二、企業經辦持下列材料：1.《營業執照》、批准成立文件或其他核准執業證件及復印件；2.銀行賬號證明復印件；3.法定代表人的居民身份證、護照或其他合法身份證件及復印件；4.《組織機構代碼證》及復印件；5.《社會保險登記表》（一式四份）；6.《社會保險費費種登記表》（一式四份）；7.《職工參加社會保險花名冊》（一式四份）；8.稅務登記證副本復印件；9.稅務機關要求提供的其他材料，上述材料復印件須加蓋企業公章。
社保增員減員
養老工傷生育保險：在該員工原所在單位已辦理減員手續的前提下，社保增（減）員手續流程：企業填寫《參保單位新增加養老、工傷、生育保險職工申報表》（《參保單位養老、工傷、生育保險減員申報表》）一式四份，必須蓋單位公章。每個月月初的第一個工作日至月末的倒數第二個工作日到福州市社保中心養老保險關系科辦理增（減）員手續，隨到隨辦。如果企業有安裝CA系統或登陸寶的，直接在網路CA系統或登陸寶上辦理增（減）員手續即可，不需要到社保中心現場辦理。
醫療保險：我市用人單位辦理醫保增、減員須於每月6日至25日到市醫保中心窗口或網路申報（需先開通「E點通企業就業和社會保障服務平台」辦理。網上申報申請可在網站>>文件下載>>單位參保>>「網上申報材料匯總」下載查閱），並於申報（或審核通過）次月生效；增減員需提供材料詳見《單位參保人員增減變更申報表》（可在上述網站下載）。辦理地址：古田路128號勞動大廈二樓。
失業保險：失業保險辦理增員手續需帶以下材料：
一、在市社保繳納社會養老保險的企事業單位需提供的材料：
1、《福建省失業保險單位繳費手冊》；
2、《失業保險參保人員增減員申報表》；
3、08年後參保提供繳費第一個月的《社會保險費申報明細表》；08年前參保提供社保年度分解表或養老保險個人對賬單；
4、稅務部門繳費第一個月的繳費憑證；
5、已錄入人員參保資料的U盤；
6、個人免冠1寸近照1張。
二、在省社保繳納社會養老保險的企事業單位需提供的材料：
1、《福建省失業保險單位繳費手冊》；
2、《失業保險參保人員增減員申報表》；
3、經省社保經辦機構或地稅部門簽章的新參保人員花名冊；
4、稅務部門繳費第一個月的繳費憑證；
5、已錄入人員參保資料的U盤；
6、個人免冠1寸近照1張。
（註：沒繳納社會養老保險的事業單位提供醫保參保材料）
三、在省、市機關社保繳納社會養老保險的企事業單位需提供的材料：
1、《福建省失業保險單位繳費手冊》；
2、《失業保險參保人員增減員申報表》；
3、在省機關保參保的單位應提供《福建省機關事業單位新增參保人員申報表》、《省機關事業單位參保人員補繳申報表》；
在市機關保參保的應提供《機關事業單位在職人員增減工作變動養老金繳交核定表》或《福州市機關事業單位執行企業職工基
本養老保險人員（增人增資）表》。
4、稅務部門繳費第一個月的繳費憑證；
5、已錄入人員參保資料的U盤；
6、個人免冠1寸近照1張。
（註：沒繳納社會養老保險的事業單位提供醫保參保材料）

㈡ 公司在社保局備案需要哪些手續

社會保險辦理流程：
各類企業（含國有企業、集體所有制企業、版股份制企業、權股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
辦理社會保險需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取；
企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；
中華人民共和國組織機構代碼證；
地稅登記證；
私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；
事業單位應附有關事業單位成立的文件批復；
附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。

㈢ 企業工傷醫療費用社保局給予報銷部分應如何入賬

一、你朋友的工傷如果是企業購買了工傷保險，可以由工傷保險進行賠償，如果企業不為職工購買工傷保險，可以要求企業進行100%賠償。這一點國家是有規定的。按照《工傷保險條例》的規定，你的朋友至少可以獲得一下賠償：
1、醫療費。包括符合治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准（包括護理費）的全部費用；
2、 伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；
3、經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
4、工資待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
6、職工因工緻殘被鑒定為十級傷殘的，享受6個月的本人工資待遇。
如果單位硬是不肯支付上述費用，可以到勞動和社會保障部門請求仲裁，如果仲裁不行，還可到法院提起訴訟。即使工人在事故中負有過錯責任，也沒有道理不給支付的。
具體《工傷保險條例》可查閱： http://news.xinhuanet.com/fortune/2003-05/04/content_857553.htm
首先，一般來說社保安全險是要全陪的，如果企業購買的是商業保險，那就會出現約定的賠付限額，如果是社保局的企業工傷保險，可能是什麼環節上出了問題，可以到社保處了解和陳述情況，以尋求問題解決。
其次，如果企業購買的是商業保險，按照國家的法律，企業應該把差額補齊的。如果企業不肯補，可以請求勞動和社會保障部門仲裁，仲裁不服的可以上訴到法院。
再次，按照國家法律，工傷治療期間，工資和其它待遇都是照發的。只給生活費是不對的。
另外，對企業談要求的時候要注意態度，否則關系搞僵就不好了。我知道企業作為強勢力量的做派的，自己小心才好。

第五章 工傷保險待遇

第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准，由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門、葯品監督管理部門等部門規定。

職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。

工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。

工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。

第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。

第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十五條 職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

㈣ 求一個公司社保管理制度。。。。

社會保險管理制度
第一章 總則
第一條 為維護公司及員工的合法權益，規范公司各項社會保險的管理，根據《社會保險法》有關規定，結合本公司實際，特製訂本制度。
第二條 公司為員工辦理社會保險包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。
第三條 本制度適用於公司全體員工。

第二章 社會保險的管理
第四條 公司社會保險執行部門為財務部，工作職責包括： 1.人力資源部負責社會保險制度的制定，以及繳納保險人員名單的提交； 2.人力資源部負責社會保險的咨詢、解答； 2.財務部負責社會保險的執行與辦理； 3.財務部負責參保員工的社會保險信息及相關資料的存檔管理。
第五條 參保范圍 （一）公司現有在冊在崗正式員工（不含借調、兼職人員及臨時工）； （二）新招聘員工通過試用期考核，錄用為公司正式員工； （三）調動人員及臨時工通過考核辦理入職成為公司正式員工。
第六條 新入公司員工通過試用期考核，由人力資源部填寫保險繳納申請名單，報總經理簽批。人力資源部按總經理簽批意見，通知需參保人員。
第七條 新參保的人員需提供相關材料（1存免冠照片2張，身份證復印件1張，續交人員另行提供保險（中）終止單）後，財務部在一個月內為其辦理社會保險。如因員工未能及時提供材料造成參保延後的，由員工個人承擔相應費用及責任。
第八條 公司員工符合繳納社會保險的，需服從公司的安排，自覺繳納保險。如因員工自身原因造成未參保或參保延後的，由員工個人承擔相應費用及責任。
第九條 公司員工符合繳納保險條件，但因已經參加「農村合作醫療」、「城鎮合作醫療」 等同類社會保險或其它自身原因，不能參加公司繳納的各項保險的，需由本人向公司提交書面申請及相關證明材料。
第十條 員工轉入的社會保險，在轉移前將應繳的費用金額繳清，應繳未繳的保險費（包括單位部分、個人部分及產生的滯納金）全部由員工個人承擔，依據財務部計算金額在員工工資中扣除。如因員工個人原因無法及時提供社會保險轉入手續，影響在公司參保所產生的後果由員工個人承擔。
第十一條 員工離職的，離職手續辦理完畢後，人力資源部通知財務部在當月或次月辦理員工社會保險的停保手續。
第十二條 離職員工如未按照公司規定辦理辭職手續，公司按照國家法律規定辦理停保。未能及時停保造成多繳納的保險費（包括單位部分、個人部分及產生的滯納金）全部由個人承擔，在員工來公司辦理保險轉出手續時，財務部核算金額，並交清後方才辦理轉出手續。
第十三條 如員工發生社會保險投保條款中規定的事件，應及時通知、咨詢人力資源部。由人力資源部指導員工按照相關流程向社保機構申請支付或索賠。必要時，當事人應維持現場原貌並保存證據，在索賠時提供所需要的各類證明（病例本、住院病例、診斷證明書、出院證明、醫療發票原件、住院醫療明細、身份證復印件、准生證、出生醫學證明、手術記錄、交通警察事故調節通知書、責任認定書等）。

第三章 繳納比例及繳費基數管理
第十四條 社會保險各險種繳納費用的計算方法按照公司所在地標准執行，
第十五條 社會保險中公司繳費部分由財務部按月核算繳納，個人繳費部分從員工工資中扣除並由公司繳納。
第十六條 公司員工的社會保險關系從外單位轉入本公司時，若原繳費基數與公司規定的繳費基數不同，應調整為公司的繳費基數。如不能調整，需暫沿用原繳費基數繳納的，經財務部上報總經理批示後執行。超出公司同級別繳納的費用部分由本人承擔。財務部在下年度調整繳費基數時，按照公司規定進行調整。
第十七條 人力資源部與財務部應密切關注國家及當地政府保險法規、政策動態，根據新規定、新政策對本規定及各項繳費基數進行測算並提出調整申請，報總經理審批。經總經理簽批後執行公司員工社保繳費基數的統一標准。
第四章 附則
第十八條 本制度由人力資源部負責制訂並解釋。 第十九條 本制度自公布之日起執行。

㈤ 誰能詳細的告訴我企業社保的具體操作啊！

你要哪方面啊？企業社保一般有一個專用的管理軟體 ，有的地方現在是網上直接申報，先錄入單位和所有員工的信息，之後看你需要做什麼操作了，
一般就是新進員工辦理「增員」
離職員工離職的次月辦理「減員」

㈥ 2019天津社保局要求企業單位定崗位設置,也就是管理崗和操作崗

交納社保的比例沒有區別。
對女員工而言，退休年齡有區別。

㈦ 企業社保統一報停 什麼意思

您好，就是沒有是書社保

㈧ 企業在工商局注冊後,稅務,社保這些部門是怎麼運作監管的

這樣經營確實不靠譜，一旦發生問題，老闆可以隨時走人，員工的利益肯定無法保證內。一般容來說，稅務是要求每月報稅的，只要你開發票，肯定就要報稅；社保是在你單位開戶給員工繳納社保後，可能會定期抽查繳納情況，要求單位將賬本送到社保稽核部門審查；每年，單位還應當向勞動監察局申報勞動年檢相關材料。

㈨ 新公司如何辦理員工的醫保及社保

公司給員工辦理社保流程：

一、公積金材料的准備
公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。
提交材料：
1、單位營業執照副本、組織機構代碼證、公章，原件及復印件
2、法人以及經辦人員身份證復印件
3、單位公積金登記申請表（需要住房公積金管理中心領取）（不同省市的表格可能有所不同）
二、提交材料：
1、員工需要提供本人身份證復印件、1寸白底照片、個人信息登記表、社保增員
2、在其他單位曾經繳納過社保的職工填寫社保增員表即可。
三、辦理五險
由單位社保經辦人員（一般是人事專員或者行政代辦）帶單位社保證、公章、參保人員相關資料到社保部門統一辦理社保部門辦理之後，會下發社保卡，不同的城市日期不同，有的是半個月，有的是一個月。通過社保卡可以查詢個人社保繳存記錄
四、員工的住房公積金材料准備
提交材料：
1、員工需提供本人身份證復印件
2、由單位填寫住房公積金匯繳清冊，加蓋公章後，統一提交公積金管理部門
3、單位提交清冊後需要到指定銀行為職工開立個人賬戶
（員工的公積金可以用來買房，租房等用途很廣。）
五、繳費
給員工的五險一金辦理好之後，根據當地五險一金的繳存比例，需每月去當地人社局繳納五險，公積金在當地住房公積金管理中心繳納。

㈩ 企業社保怎麼辦理

單位辦理養老保險基本程序
1、領取社會保險登記表，填寫表內各欄加蓋公章。(一式二份)
2、提供本單位有效工商營業執照、地稅登記證附本復印件，企業代碼證、法人身份復印件。
3、將本單位參保人員按（在職職工增減異動明細表）各欄要求填寫准確。（一式二份）。
4、養老保險徵收比例：從2004年元月份開始施行國有企業、集體企業、股份制企業單位繳費
比例由23%下調至22%，個人繳費比例由6%調高至7%。總的繳費比例不變。外企、私營企業、
單位繳費比例仍為20%，個人繳費比例由6%調高至7%。外來務工人員，總的繳費比例仍為20%。
個體流動人員個人繳費比例由6%調高至7%，總的繳費比例仍為20%。
5、繳費標准為職工工資總額（包括工資獎金及各類補助），職工繳費工資低於社會平均工資
60%按60%繳費，高於社平工資60%按實際工資繳費。繳費工資最高封頂數為社平工資三倍。
6、根據單位填報，由社保經辦機構辦理參保手續產生單位編號、個人編號、應收應付帳。
7、養老金發放，由社會保險經辦機構委託的銀行或郵局統一發放。
8、養老徵收由所在地地稅部門負責徵收，徵收時間在每月初。
9、社會保險經辦機構每月1---20日辦理各項異動業務。
10、參保單位人員如有變動，必須在社保經辦機構規定的時間內（每月1至20日）及時辦理手
續。增加減少人員需填寫「在職職工增減異動明細表」減少人員必須出示本人辭職報告並鑒
章。
11、每月必須在規定的時間（月初）到所在地稅部門繳納養老保險金，否則不能辦理調動、停
保、轉移、等勞動關系業務。
12、養老保險繳費基數每年七月根據市統計局公布的社平工資進行調整。
13、參保單位應在每年二月份到參保地領取繳費工資申報表。