機關活動亮點
A. 機關事業社保工作亮點
社會保險法在人們群眾的熱盼下，以絕對票數表決通過並實施。社會保險強調了參保人員的合法權利，彰顯了平等保障人民基本生存權利的精神。以下是該法案的十大亮點。
亮點一、基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌。
亮點二、個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險、醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。
亮點三、社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶，並向有關行政部門申請劃撥；同時，未提供擔保的，還可申請人民法院採取扣押、查封、拍賣措施，抵繳社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
亮點四、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
亮點五、社會保險行政部門和衛生行政部門應當建立異地就醫醫療費用結算制度，方便參保人員享受基本醫療保險待遇。
亮點六、任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
亮點七、徵收農村集體所有的土地，應當足額安排被征地農民的社會保險費，按照國務院規定將被征地農民納入相應的社會保險制度。
亮點八、隱匿、轉移、侵佔、挪用社會保險基金或者違規投資運營的，由社會保險行政部門、財政部門、審計機關責令追回；有違法所得的，沒收違法所得；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
亮點九、社會保險經辦機構應當按時足額支付社會保險待遇。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
亮點十、社會保險行政部門和其他有關行政部門、社會保險經辦機構、社會保險費徵收機構及其工作人員，應當依法為用人單位和個人的信息保密，不得以任何形式泄露。
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B. 行政事業單位財務工作亮點有哪些
為規范事業單位的會計核算，保證會計信息質量，財政部於2012年12月6日、19日分別修訂印發了新的《事業單位會計准則》（以下簡稱新准則）和《事業單位會計制度》（以下簡稱新制度），自2013年1月起全面施行。事業單位新會計政策適用於除按規定執行行業事業單位會計制度的事業單位、納入企業財務管理體系執行企業會計准則或小企業會計准則的事業單位以外的各級各類事業單位。
更多地反映外部受託責任
新准則第四條規定，事業單位會計核算的目標是向會計信息使用者提供與事業單位財務狀況、事業成果、預算執行等有關的會計信息，反映事業單位受託責任的履行情況，有助於會計信息使用者進行社會管理、作出經濟決策。事業單位會計信息使用者包括政府及其有關部門、舉辦（上級）單位、債權人、事業單位自身和其他利益相關者。
新准則在確定信息使用者時，過去只注重財政預算的信息需求，僅僅局限於財政部門，現在更多地反映外部受託責任，將更廣泛的信息使用者都納入其中。新准則對如何反映受託責任的履行情況、如何向資源分配者和內部管理者提供決策有用且直觀的會計信息做了規定。
嘗試性地引入權責發生制
新准則第九條規定，事業單位會計核算一般採用收付實現制；部分經濟業務或者事項採用權責發生制核算的，由財政部在會計制度中具體規定。行業事業單位的會計核算採用權責發生制的，由財政部在相關會計制度中規定。
新制度規定，事業單位會計核算一般採用收付實現制，但部分經濟業務或者事項的核算應當按照本制度的規定採用權責發生制。
我國事業單位中的管理有的類似於企業，著重強調成本管理，有的則強調預算收支。新准則對各種不同類型事業單位的信息需求都有所兼顧，嘗試性地引入權責發生制，將對收付實現制下事業單位會計要素確認、計量的模式帶來了沖擊。
增加了「全面性」要求
新准則第十三條規定，事業單位應當將發生的各項經濟業務或者事項統一納入會計核算，確保會計信息能夠全面反映事業單位的財務狀況、事業成果、預算執行等情況。
新准則對原准則中可靠性、相關性、可比性、及時性、可理解性原則要求進行重新表述和排序，並增加了「全面性」要求，強調發生的各項經濟業務或者事項統一納入會計核算，確保了會計信息的完整性。
強化資產的計價和入賬管理
新准則第二十二條規定，事業單位的資產應當按照取得時的實際成本進行計量。除國家另有規定外，事業單位不得自行調整其賬面價值。（1）應收及預付款項應當按照實際發生額計量。（2）以支付對價方式取得的資產，應當按照取得資產時支付的現金或者現金等價物的金額，或者按照取得資產時所付出的非貨幣性資產的評估價值等金額計量。（3）取得資產時沒有支付對價的，其計量金額應當按照有關憑據註明的金額加上相關稅費、運輸費等確定；沒有相關憑據的，其計量金額比照同類或類似資產的市場價格加上相關稅費、運輸費等確定；沒有相關憑據、同類或類似資產的市場價格也無法可靠取得的，所取得的資產應當按照名義金額入賬。
新准則針對事業單位普遍存在的對於接受捐贈、無償調入資產計量口徑不統一，相關資產不入賬等問題，明確了資產計量原則，在無相關憑據、無法可靠取得同類或類似資產的市場價格的情況下，可以用取得資產的名義金額入賬，並在會計報表附註中披露。這些規定有利於提高事業單位會計信息的可比性，促進資產及時入賬，加強國資管理，確保國資安全完整。
引入「虛提」折舊和攤銷的創新性處理方法
新准則第二十三條規定，事業單位對固定資產計提折舊、對無形資產進行攤銷的，由財政部在相關財務會計制度中規定。新制度規定，事業單位應當對除文物和陳列品、動植物、圖書檔案、以名義金額計量的固定資產等各項資產以外的其他固定資產計提折舊。
新制度規定了事業單位「虛提」折舊和攤銷的創新性處理方法，在計提折舊和攤銷時不是計入支出，而是沖減非流動資產基金。這一方法兼顧了預算和財務管理的雙重需要，在不影響事業單位支出預算口徑的同時，又有利於反映資產的價值消耗情況，促進事業單位落實「實物與價值管理相結合」的資產管理原則，為事業單位內部成本核算提供會計數據支持。
將基建數據按月並入會計「大賬」
原制度下，事業單位與基本建設相關的資產、負債及收支都只在基建賬套中反映。新制度規定，事業單位的基本建設投資應當按照國家有關規定單獨建賬、單獨核算，同時至少按月將基建賬相關數據並入單位會計「大賬」。事業單位應當在「在建工程」科目下設「基建工程」明細科目，核算由基建賬套並入的在建工程成本「在建工程」項目，科目期末借方余額反映事業單位期末尚未完工交付使用的在建工程發生的實際成本。有關基建並賬的具體賬務處理另行規定。
新制度給出了在建工程（非基本建設項目）的主要賬務處理方法。涉及建築工程和設備安裝兩大類。建築工程方面，對以下4種情況的會計處理作出了規范：將固定資產轉入改建、擴建或修繕等，根據工程價款結算賬單與施工企業結算工程價款，為建築工程借入專門借款利息，工程完工交付使用。設備安裝方面，對以下3種情況的會計處理作出了規范：購入或融資租入需要安裝的設備，發生安裝費用，設備安裝完工交付使用。
這一規定有助於提高事業單位會計信息的完整性，全面加強事業單位資產負債管理、防範和降低財務風險。
加強對財政和非財政資金的會計核算
新准則第三十條規定，事業單位的凈資產包括事業基金、非流動資產基金、專用基金、財政補助結轉結余、非財政補助結轉結余等。
在凈資產科目下增設了「財政補助結轉」、「財政補助結余」、「非財政補助結轉」、「非財政補助結余」等科目，嚴格區分財政補助和非財政補助結轉結余。新制度還重新界定了財政補助收入的核算口徑，在「事業支出」科目下單獨對財政補助支出進行明細核算。對於財政補助收入、支出情況及結轉和結余的形成過程，非財政補助結余的形成及分配情況設計了科學清晰的賬務處理流程，這些規定符合「財政撥款結轉結余不參與預算單位的結余分配、不轉入事業基金」、「專項資金專款專用」等部門預算管理規定，將有助於進一步規范事業單位的支出和分配行為，促進單位健康、可持續發展。對於實施部門預決算管理，加強財政資金的科學化精細化管理將發揮基礎性作用。
全面完善會計科目體系和使用說明
新制度對現行會計科目體系進行全面梳理和改進，新增、取消了部分科目，對個別科目名稱進行了修改。如原制度下的現金和銀行存款現統一歸為貨幣資金科目，應收及預付款項中新增了財政應返還額度，非流動資產中新增了在建工程、待處理財產損溢，流動負債中新增了應付職工薪酬、應繳國庫款，在凈資產中新增了非流動資產基金、財政補助結轉結余、非財政補助結轉結余等。將「對外投資」進一步劃分為「短期投資」和「長期投資」，原「應繳稅金」科目改為「應繳稅費」。
新制度規定，事業單位應當按照新制度的規定設置和使用會計科目。在不影響會計處理和編報財務報表的前提下，可以根據實際情況自行增設、減少或合並某些明細科目。新制度統一規定會計科目的編號，事業單位不得打亂重編。在填制會計憑證、登記會計賬簿時，應當填列會計科目的名稱，或者同時填列會計科目的名稱和編號，不得只填列科目編號、不填列科目名稱。 同時全面完善了各科目核算內容、明細科目設置、計量原則、賬務處理等內容，為事業單位會計實務操作供了科學、全面的依據。
科學系統地改進了財務報表體系
新制度指出，事業單位的財務報表由會計報表及其附註構成。會計報表包括資產負債表、收入支出表和財政補助收入支出表。其中新增加了「財政補助收入支出表」，改進了報表的項目、結構和排列方式，取消了資產負債表中原來的收入、支出項目，對資產負債表項目按照流動資產/非流動資產、流動負債/非流動負債分類列示。新制度還規定，事業單位的財務報表應當按照月度和年度編制，應當編制並對外提供真實、完整的財務報表，不得隨意改變財務報表的編制基礎、編制依據、編制原則和方法，不得隨意改變本制度規定的財務報表有關數據的會計口徑。事業單位財務報表應當根據登記完整、核對無誤的賬簿記錄和其他有關資料編制，做到數字真實、計算準確、內容完整、報送及時。
新制度還進一步對事業單位會計報表附註提出了要求，主要包括：至少應當披露遵循《事業單位會計准則》、《事業單位會計制度》的聲明；單位整體財務狀況、業務活動情況的說明；會計報表中列示的重要項目的進一步說明，包括其主要構成、增減變動情況等；重要資產處置情況的說明；重大投資、借款活動的說明；以名義金額計量的資產名稱、數量等情況，以及以名義金額計量理由的說明；以前年度結轉結余調整情況的說明；有助於理解和分析會計報表需要說明的其他事項。
事業單位的財務報表體系與企業會計報表格式更趨同，與會計慣例更協調，報表體系更完整、有用、科學，滿足財務管理、預算管理等多方面的信息需求。
新准則和新制度在引入「虛提」折舊、基建並賬、變更收支科目結轉方式等方面也作出了重大變動，新舊銜接所涉及的事項和處理方法較復雜，相關財務人員應高度重視，加強學習，認真領會新政策精髓，深入了解新政策的修訂背景，重點學習新舊制度變化，熟悉新制度下的相關會計核算軟體和會計信息系統，促進新准則和新制度在事業單位順利實施和推行。
C. 「抓住立法執法司法機關各級領導班子建設」這個關鍵突出是什麼標准
抓住立法、執法、司法機關各級領導班子建設這個關鍵，突出（政治）標准，把善於運用法治思維和法治方式推動工作的人選拔到領導崗位上來。
五大原則
一、——堅持中國共產黨的領導。
二、——堅持人民主體地位。
三、——堅持法律面前人人平等。
四、——堅持依法治國和以德治國相結合。
五、——堅持從中國實際出發。
六大任務
一、科學立法
1、健全憲法實施和監督制度。
2、完善立法體制。
3、深入推進科學立法、民主立法。
4、加強重點領域立法。
對憲法實施和監督提出基本要求和具體措施，通過部署重點領域立法體現依法治國同中國特色社會主義事業總體布局的關系。
亮點一：將每年12月4日定為國家憲法日。建立憲法宣誓制度，凡經人大及其常委會選舉或者決定任命的國家工作人員正式就職時公開向憲法宣誓。
亮點二：對部門間爭議較大的重要立法事項，由決策機關引入第三方評估。加強法律解釋工作，及時明確法律規定含義和適用法律依據。
亮點三：更多發揮人大代表參與起草和修改法律作用;探索委託第三方起草法律法規草案。
亮點四：拓寬公民有序參與立法途徑，健全法律法規規章草案公開徵求意見和公眾意見採納情況反饋機制。
亮點五：加強重點領域立法。增強全社會尊重和保障人權意識，加快推進反腐敗國家立法，抓緊出台反恐等一批急需法律，大幅提高生態違法成本，建立健全文化法律制度。
D. PSP戰神2里有個 用石頭把人砸死的機關！有上下兩個亮點！上面的機關怎麼用啊怎麼上去
先上樓梯，按了上面的亮點，把人砸死後，到下面的亮點拉梯子，然後把版死人放到右邊的權機器上，讓上邊得門打開，之後上去梯子，再按一次亮點，但必須記住！按了要立刻下去跑上石頭，否則石頭會升上去，你又要跑回去按亮點了··· 希望採納！自己打的·
E. 紀檢監察工作中存在的問題和不足有哪些方面
一、紀檢監察工作中存在的問題
思想認識方面，存在「等靠要」思想，缺乏大局意識、憂患意識、服務意識，不能把反腐倡廉工作放在我國經濟社會發展的大背景下，放在黨的建設的大局中去把握，對「圍繞中心、服務大局」還缺乏正確認識和深入理解。
領導體制方面，一是在現行領導體制下，對同級黨委的監督和對同級黨委副職的初核等，在實際工作中很難落實。二是基層紀檢監察幹部兼職過多，專職不專現象嚴重，工作關系不順，精力難以集中，影響了紀檢監察機關職能作用的正常發揮。
工作機制方面，科學的工作機制尚未系統建立，科學的工作方法尚未探索形成，加之缺乏有效的落實措施，工作方法簡單、工作落實不到位，致使各項工作難以實現預期的效果。
職能發揮方面，一方面職能錯位，存在「大包大攬」傾向，在實際工作中往往成了「事事牽頭、樣樣主抓」，有時還充當了「開山斧」、「救火隊」的角色。另一方面職能作用發揮不夠全面充分。不能准確把握教育、監督、懲處、保護四項職能，做到全面履職。
隊伍建設方面，一是知識素養有待提高，缺乏專業人才；二是系統培訓少，培訓渠道單一；三是對紀檢監察幹部的教育、管理、監督亟待加強。
紀檢監察幹部隊伍建設中存在問題
一是幹部思想不夠穩定，存在不滿情緒。
二是工作作風不夠扎實，畏難思想抬頭。
三是紀律約束不夠嚴明，自律意識不強。
四是業務培訓不夠全面，自身素質不高。
五是管理體制不夠完善，權威監督不強。
二、反腐倡廉建設中人民群眾反映的突出問題
一是農村土地承包使用等引發的問題突出。
1、承包合同不規范，給以後生產發展過程中發生糾紛埋下隱患。
2、決策運行程序不健全，時有損害村民利益或集體利益的事件發生。
3、農村土地承包經營權流轉往往不完全依照農村土地承包法律政策進行，易造成干群關系緊張，發生矛盾和糾紛。
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二是查辦案件力度不夠，懲處腐敗分子和整治消極腐敗現象有待進一步深入；腐敗預防難見效果，腐敗大案層出不窮，嚴重影響人民群眾對反腐倡廉和懲治腐敗工作的信心。
三、作風建設存在哪些問題，應該採取哪些措施
存在問題：
一是思想觀念上浮躁，理論學習松懶。
二是公務消費上奢靡，鋪張浪費嚴重。
三是干群關繫上「疏離」，損害了黨同人民群眾的血肉聯系。 採取措施：
（一）以加強思想教育為先導，加強對黨員幹部特別是領導幹部的理想信念教育和廉潔從政教育。
（二）以解決突出問題為重點，大興密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風，批評與自我批評之風。
（三）以嚴肅黨紀政紀為關鍵，堅決糾正損害群眾利益的不正之風。
（四）以強化監督制約為保障，認真執行《中國共產黨黨員領導幹部若干准則》及其他相關規定。
（五）以建立長效機制為根本，深入推進改革和制度創新，進一步做好治本抓源頭工作。
機關效能建設存在哪些症結，有什麼解決辦法
存在問題：
一是思想認識不夠到位，工作熱情有待提高。
二是管理制度不盡完善，工作紀律有待加強。
三是工作作風不夠踏實，工作責任心有待增強。
四是考核制度不盡合理，工作效率有待提高。
解決辦法：
（一）提高認識，加強學習，確保效能建設進一步深入。
（二）強化教育，熟練技能，使幹部隊伍素質不斷提升。
（四）明確職責，加大績效考核力度，督促效能建設在工作中落到實處。
（五）加強監察，建立長效機制，確保效能建設抓出成效，形成機制，影響長遠。
四、當前農村黨風廉政建設中存在的突出問題和對策
存在問題：
一是農村幹部思想認識比較模糊，對農村黨風廉政建設認識不到位。
二是少數村幹部工作作風簡單粗暴，時有損害群眾利益的事情發生。
F. 公務員法的亮點是什麼
《公務員法》六大亮點
亮點一：公務員范圍更加明確
公務員法明確界定了公務員的范圍。如果一個工作人員同時符合依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利這三個標准，就屬於公務員的范圍。公務員法同時規定，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中除工勤人員以外的工作人員，經批准參照公務員法進行管理。
亮點二：公務員引入聘任制
公務員法規定，公務員管理將引入聘任制，即機關根據需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。按照公務員法的規定，機關聘任公務員可以參照公務員考試錄用的程序進行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。機關聘任公務員應當按照平等自願、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致後可以變更或者解除。
亮點三：重點考核工作實績
公務員法規定，對公務員的考核，按照管理許可權，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。公務員法規定，公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。對非領導成員公務員的定期考核採取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見後，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。對領導成員的定期考核，則由主管機關按照有關規定辦理。
亮點四：嚴重失誤領導辭職
引咎辭職制度引入公務員法。公務員法規定，領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任的，應當引咎辭去領導職務。 按照公務員法規定，領導成員應引咎辭職或者因其他原因不再適合擔任現任領導職務，本人不提出辭職的，應當責令其辭去領導職務。
亮點五：實行交流制度
公務員法規定，國家實行公務員交流制度，公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。公務員法規定，國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。調任機關應當對調任人選進行嚴格考察，並按照管理許可權審批，必要時可以對調任人選進行考試。
亮點六：對上級的錯誤決定可以說「不」
公務員要不要絕對服從上級？公務員法規定，對於錯誤的上級決定和命令，公務員可以說「不」。公務員法規定，公務員不得拒絕執行上級依法作出的決定和命令。但公務員法同時規定公務員執行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執行的，公務員應當執行該決定或者命令，執行的後果由上級負責，公務員不承擔責任；但是，公務員執行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。
G. 領導幹部應如何避免干預司法活動的最新相關信息
2015年3月30日，中辦、國辦公布《領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》，在權與法之間立起一道「防火牆」。干預司法可能令幹部的「官帽」不保。此次出台的規定共計13條內容，主要建立記錄、通報和責任追究三項制度。其中，五大亮點引人關注。
亮點一：任何干預司法活動都將被記錄
【規定】對領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的情況，司法人員應當全面、如實記錄，做到全程留痕，有據可查。
【解讀】這樣規定一是可以防止司法機關和司法人員選擇性記錄，二是在案件出現問題時，可以倒查責任。如果某些領導以組織名義向司法機關發文發函對案件處理提出要求，或者領導幹部身邊工作人員、親屬干預司法活動、插手具體案件處理的，司法人員也應當進行記錄，並保留相關材料。
亮點二：五類違法干預司法行為將進行通報，必要時向社會公開
【規定】規定將通報的范圍限定在違法干預司法活動的情形，主要包括：
一、在線索核查、立案、偵查、審查起訴、審判、執行等環節為案件當事人請托說情的。
二、要求辦案人員或辦案單位負責人私下會見案件當事人或其辯護人、訴訟代理人、近親屬以及其他與案件有利害關系的人的。
三、授意、縱容身邊工作人員或者親屬為案件當事人請托說情的。
四、為了地方利益或者部門利益，以聽取匯報、開協調會、發文件等形式，超越職權對案件處理提出傾向性意見或者具體要求的。
五、其他違法干預司法活動、妨礙司法公正的行為。
【解讀】建立通報制度，將違法干預司法活動的情況在一定范圍內公開，對實施干預行為的領導幹部進行警示，也能讓其他人引以為戒。
判斷干預司法活動是否違法，首先要分清職務行為和職務外活動的關系。有些領導幹部通過法定程序了解案件信息，這就屬於依法履行職責的范疇，但如果對案情認定、證據採信、裁判結果等發表意見甚至作出決定，那就超出了制度活動的范圍，屬於非法干預。
亮點三：干預司法「仕途」堪憂
【規定】司法機關應當每季度對領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理情況進行匯總分析，報送同級黨委政法委和上級司法機關。必要時，可以立即報告。
黨委政法委應當及時研究領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的情況，報告同級黨委、同時抄送紀檢監察機關、黨委組織部門。
干預司法活動、插手具體案件處理的領導幹部屬於上級黨委或者其他黨組織管理的，應當向上級黨委報告或者向其他黨組織通報情況。
領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的情況，應當納入黨風廉政建設責任制和政績考核體系，作為考核領導幹部是否遵守法律、依法辦事、廉潔自律的重要依據。
【解讀】是否曾經干擾司法活動，是衡量一個官員法治素養的重要標准。將干預司法的記錄制度與相應的黨內法規和政績考核等制度規定和相關考核評估有效銜接，干擾司法行為將對官員的「仕途」造成影響，必將對領導幹部干預司法活動、插手具體案件行為起到有力的制約作用。
用一句話說，干擾司法不僅影響升遷，連「官帽子」都可能不保。
亮點四：干擾造成後果以及報復記錄人員將被追究刑責
【規定】關於對領導幹部的責任追究，規定明確：
領導幹部違法干預司法活動、插手具體案件處理，造成後果或者惡劣影響的，依照有關規定給予紀律處分；造成冤假錯案或者其他嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
領導幹部對司法人員進行打擊報復的，依照有關規定給予紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
【解讀】責任追究是對違法干預司法活動的領導幹部的一種懲處，這也是告訴廣大領導幹部不要要求司法機關違反法律規定和法定職責處理案件，做有礙司法公正的事情。
亮點五：司法人員如果不記錄也要受罰
【規定】司法人員不記錄或者不如實記錄領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理情況的，予以警告、通報批評。
有兩次以上不記錄或者不如實記錄情形的，依照有關規定給予紀律處分。主管領導授意不記錄或者不如實記錄的，依法依紀追究主管領導責任。
司法人員依法如實記錄領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理情況的行為，受法律和組織保護。領導幹部不得對司法人員打擊報復。非因法定事由，非經法定程序，不得將司法人員免職、調離、辭退或者作出降級、撤職、開除等處分。
【解讀】為了保證司法人員能夠如實記錄每一次受到的干預，規定作出了比較完善的制度設計，也對司法人員提出了十分嚴格的要求。首先是保護如實記錄的司法人員，第二是嚴肅處理不如實記錄的人員，從而增強司法隊伍本身的法治意識。