機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法

Ⅰ 關於國家機關事業單位工作人員休假的規定

主要是《職工帶薪年休假條例》。
該條例於2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。該條例規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

Ⅱ 機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法的計算辦法

第八條 工作來人員應休年休假自當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。
機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)因個人原因不休年休假的；
(二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
第十條 機關、事業單位根據工作的具體情況，並考慮工作人員本人意願，統籌安排，保證工作人員享受年休假。機關、事業單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。
縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據職權，主動對機關、事業單位執行年休假的情況進行監督檢查。

Ⅲ 機關事業單位工作人員帶薪年休假的時間如何確定

帶薪年休假制度是由《職工帶薪年休假條例》規定的。
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

Ⅳ 江西省《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》

《年休假辦法》規定，工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限在20年以上的，年休假15天。國家法定的休假日、休息日，國家規定的探親假、婚喪假、產假，均不計入年休假的假期。請關注搜索 銳才公考 更多資訊內容。

Ⅳ 事業單位工資改革帶薪休假細則是什麼

公務員工資改革一直是參加公務員考試的考生以及在職公務員比較關心的問題，針對公務員收入分配改革問題，引起社會各屆關注，更多公務員工資改革消息請點擊公務員工資改革方案消息匯總。
近期，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等地相繼出台機關事業單位工作人員帶薪休假實施細則。表示，機關事業單位率先落實帶薪休假，可形成帶頭和示範效應，未來更需加大推動落實企業職工帶薪休假的力度，並要加大勞動監察部門主動監督和追責力度，以破解帶薪休假「落實難」問題。
多地出台機關事業單位人員帶薪休假細則
「今年你休年假了嗎?」「沒休帶薪年假有沒有補貼?」這是上班族最為關心的話題之一。今年政府工作報告提出要落實帶薪休假制度，此後，不少地方加大了帶薪休假的落實力度。
記者注意到，近期，湖南、甘肅蘭州、黑龍江哈爾濱等多地先後出台了機關事業單位工作人員帶薪休假的實施細則，為帶薪休假落實「加把火」。
其中，5月25日，湖南省政府辦公廳下發了《湖南省機關事業單位工作人員帶薪年休假實施細則》;5月4日，甘肅蘭州市人社局印發了《關於落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的實施辦法》;此前4月初，哈爾濱發布了《哈爾濱市機關事業單位工作人員帶薪年休假實施意見》。
這三地均明確規定，機關事業單位工作人員連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。工作人員工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年及以上的，年休假15天。這與2008年開始實施的《職工帶薪年休假條例》中的規定相一致。
對於沒休帶薪年假是否有補貼的問題，湖南和哈爾濱提出，對工作人員應休未休的年休假天數，每天按日工資的300%給予補貼;但因個人原因不休的，只享受正常工作期間的工資收入;蘭州則「強制」推行機關事業單位帶薪休假，規定「凡符合年休假條件的工作人員必須休年休假，應休不休的年休假補貼不再發放」，並進一步明確，「機關事業單位不安排工作人員休年休假的，由縣級以上人民政府人社部門責令限期改正。」
值得注意的是，上述三地出台的細則均是針對機關事業單位工作人員。對此，北京旅遊學會副秘書長劉思敏對中新網記者表示，目前帶薪休假在機關事業單位中落實，但是仍然存在一些單位「不讓休」、員工「不敢休」的現象，以致於帶薪年休假淪為「紙上福利」。
「地方政府發布實施細則，能夠推進一部分人率先帶薪休假，這對於全社會落實帶薪休假是好事，值得鼓勵。」劉思敏表示，機關事業單位率先落實帶薪休假，可形成的帶頭和示範效應。
國務院去年8月印發的《關於促進旅遊業改革發展的若干意見》明確，要強化全社會依法休假理念，將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，作為勞動監察和職工權益的重要內容，推動機關、企事業單位加快落實職工帶薪年休假制度。
劉思敏認為，在機關事業單位加快落實帶薪休假的同時，在企業尤其是民企、中小企業，更要加大推動帶薪休假的力度。
人社部的一項調查顯示，目前帶薪休假落實率約為50%，落實帶薪休假的主要集中在黨政機關、事業單位、大型國有企業、外資企業，而一些民營企業、中小企業落實起來相對較差。
「推進帶薪休假的落實，有利於增加群眾出行，使得旅遊消費更合理釋放，也有助於分散出行，緩解黃金周和小長假擁堵。」劉思敏指出，雖然《職工帶薪年休假條例》自2008年施行已超過7年時間，但目前帶薪休假仍面臨「落實難」的問題。
對於落實難的原因，全國人大代表、廣東省惠州市旅遊局局長黃細花此前在接受中新網記者采訪時表示，企業的逐利性和職工的弱勢地位，是導致帶薪休假難落實的主要原因。
「一方面，近些年人力成本不斷上升，用人單位尤其是中小企業希望減少員工帶薪休假時間來降低成本，因而不願主動落實帶薪休假。另一方面，職工因個人謀生需要或害怕失去工作，往往也不敢主動維護自己的休假權益。」黃細花說。
劉思敏表示，執法監督和處罰力度的不足也是重要原因。單位違規後受處罰力度小甚至可以「零成本」，進一步加重了帶薪休假「落實難」。長遠來看，為了完成國務院提出的「2020年職工帶薪年休假制度能夠得到基本落實」的目標，推動帶薪休假的步伐仍需加快。
建議，應盡快從全國范圍出台落實帶薪休假的相關細則，並進一步加大勞動監察部門主動監督和追責力度，違法者的違法成本，嚴格追究不執行帶薪年休假制度用人單位的違法責任，以不斷帶薪休假的落實率。

Ⅵ 事業單位工作人員帶薪年休假實施

《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》是為規范機關、事業單位實施帶薪年休假（以下簡稱年休假）制度，根據《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）及國家有關規定製定。由人事部於2008年2月15日發布並實施

Ⅶ 機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法的徵求意見

機關、事業單位應來當根據工作人源員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其餘部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現行經費渠道解決。實行工資統發的單位，應當納入工資統發。

Ⅷ 機關事業單位工作人員帶薪年休假天數包括周六周日嗎

1、機關事業單位工作人員帶薪年休假天數不包括周六周日以及法定節假日。
2、《職工帶薪年休假條例》
該條例將從2008年1月1日起施行。
以下是中國政府網今天公布的《職工帶薪年休假條例》全文。
職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

Ⅸ 機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法的解讀

人事部近日發布、於2008年2月15日起施行的《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規定，機關、事業單位工作人員工作年限滿1年以上的均可享受帶薪年休假，國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。
辦法規定，工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
辦法同時規定，依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
辦法還規定，機關、事業單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規定支付年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事行政部門責令限期改正。對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向工作人員加付賠償金。
人事部近日發布、於2008年2月15日起施行的《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》規定，機關、事業單位應當根據工作人員應休未休的年休假天數，對其支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。
根據辦法，工作人員應休年休假當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發的基本工資、國家規定的津貼補貼、績效工資之和。其中，國家規定的津貼補貼不含根據住房、用車等制度改革向工作人員直接發放的貨幣補貼。
辦法明確表示，對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於機關和參照公務員法管理的事業單位的，應當按照幹部管理許可權，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，並責令支付；屬於其他事業單位的，應當按照幹部管理許可權，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，並由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執行。
辦法同時要求機關、事業單位加強年休假管理，嚴格考勤制度；人事行政部門應當依據職權主動加強監督檢查。對拒不按照國家規定支付年休假工資報酬、賠償金的單位，應當按照幹部管理許可權，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。工作人員與所在單位因年休假發生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規定處理。

Ⅹ 機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法的實施辦法

第一條 為了規范機關、事業單位實施帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，根據《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱《條例》)及國家有關規定，制定本辦法。
第二條 《條例》第二條中所稱「連續工作」的時間和第三條、第四條中所稱「累計工作」的時間，機關、事業單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。
工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年後，從下月起享受相應的年休假天數。
第三條 國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假的假期。
第四條 工作人員已享受當年的年休假，年內又出現《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第五條 依法應享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數少於年休假天數的，所在單位應當安排補足其年休假天數。
第六條 工作人員因承擔野外地質勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個年度安排。
第七條 機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當徵求工作人員本人的意見。