內控內審口號

㈠ 求一個軍訓口號 審計2班和ACCA班級一起的口號 最好能提現兩個班級 麻煩各位幫忙

攻無不克！戰無不勝！

㈡ 關於團隊精神的口號 有關於審計核算方面的嗎

今天決定離開靈思，突然想寫點什麼，或許我過於感性，但一個月的實習，靈思給了我各種不同的感受，也帶給我很多的思考。陳姐、馮老師、包子、明達、劉欣、馬哥、陳毅、創作部的劉戈、黃華和老魏等等，你們每個人都給我帶來了很多，和你們在一起工作的這一個月我真的很開心，我們相互的調侃，中午四處尋找吃飯的地方……我會想念你們每一個人，懷念一起經歷的每一件事。
從第一天踏進靈思，直覺告訴我這里不是一個文化之地，商業氛圍中夾雜著年輕人的浮躁，鍵盤敲擊聲、低語聲、歡笑聲……空氣中有點夏天的微熱，還帶著點無法名狀的陌生。我是帶著些許的恐懼和期待走進靈思二樓，我不知道接下來迎接我的將是一種什麼樣的生活，就在一種混濁無知的狀態中，我開始了靈思奧德客戶二部的工作。
第一天，我沒有主動與別人說話，影響最深的是亞當姐匆忙的腳步聲。公司內網上「我是靈思人」這句話對我來說似乎只是一種口號，就如北大所說的「我是北大人」，它對我沒有實際的意義。我看到這句話時，當時就在想，在靈思我們有一種文化嗎？這里能給以每個人歸屬感嗎？當時心裡充滿了疑惑。
日子一天一天地過去，我開始慢慢習慣烏龜式的「原始電腦」，開始習慣走出靈思時看不到太陽，看不到清晰的景色。很多時候迎接我的只是暈紅的夜色，天黑了，四周充滿疲憊、戒備和匆匆的行人。我喜歡陽光，看著夜色，我就開始重溫早上的朝陽，回味陽光照在身上那種暖暖的感覺，希望想像中的陽光可以洗去一天的疲倦，洗去某些不快和郁悶。
半個月了，我並沒有產生任何的歸屬感，總是徘徊在靈思的周圍，也沒有嘗試著走進來，或許是一種自我清高在作祟，我習慣了等待。那一天，我等來了陳姐的談話，在陳姐面前，我哭了，是一種無法抑制的情緒，如今已經理不清當時的眼淚是出於委屈還是心靈沒有歸屬的徘徊。
這次談話改變了我很多，我開始主動和身邊的人說話，從小對人名不敏感的我十分鍾之內把創作部每個人的名字背了下來。於是，我也學著和別人調侃，認識不同的人。周梅姐是我在靈思一個特殊的朋友，每次我去編號，她總是笑臉相對，細聲詢問，她的笑容和溫柔總是讓我在進行繁雜的工作單編號復印時感受到快樂，很喜歡看她穿不同款式的裙子：）
在這期間，很多事情給我留下了深刻的影響：和明達在雨中去列印彩色資料，下班後屢次麻煩老魏修改畫面，開電話會議……
時間過得很快，孫姐來了又走了，似乎從來沒有出現過，無聲無息。上周當我忙著准備論文答辯而沒來公司時，聽說了令我不可相信的事，明達被開了。我不相信這是真的，可當我這周一來看到對面空盪盪的座位時，心裡突然湧上了一種莫名的情緒，是不解，是疑惑，是……那一天，我就是在這樣一種狀況下度過了，靈思第一次帶給我心累的感覺。從我來靈思第一天開始，我親眼看著明達努力地為華晨的案子工作，曾經徹夜未歸，連續工作，曾經為了趕案子不吃中午飯……當華晨競標下來時，明達卻離開了公司。或許其中存在非常復雜的原因，但我不明白為什麼吝嗇到不肯給以這么努力的一個人一點點的肯定，卻給他致命的打擊，我真的想不明白為什麼。
我們來靈思，要的是什麼？那一千多塊錢？我想遠遠不止這些，更多人關注的可能是一種挑戰和自我實現，靈思需要這樣一種年輕的隊伍。我想，如果我們就這樣輕易地開除一個人，而且經常把開除掛在嘴邊，可以想像我們每天工作時是一種什麼樣的心態，是恐懼和不安！年輕人需要批評和責備，但我想我們更加需要鼓勵，我永遠記得在靈思北川老師對我唯一的一次單獨軟文寫作指導，雖然寫得很爛，但他還是表揚了我，給以我最大的認可，並委婉地提出他的建議，他的鼓勵是我來靈思以後堅持寫同質性很高的軟文的動力所在。
今天早上，在我決定離開靈思的時候，馮老師做了一個驚人的決定：辭職！還記得我們討論過人生理想的問題，那時他告訴我他只有夢想，而沒有理想，夢想是不可實現的，而現在他要把夢想變成理想，一種可以去努力實現的理想。

孫姐走了，明達走了，我走了，馮老師也走了，在短短一個月時間里，原本10個人的團體只剩下6個。今天，一種憂傷和陰郁的氣氛一種圍繞著奧德客戶二部這一塊，大家也像以前那樣笑，那樣對話，但味道已經變了。離開，肯定存在個人的原因，個人原因各種各樣，這里我們暫且不涉及，但這種普遍的現象不由使我思索，為什麼會這樣？單單是個人原因嗎？

我想在這種情況公司也存在一些問題，我提出一些個人的看法和建議：
1、 總體工資過低。據06年最新調查，北京人均月收入達2005.93元。而我們公司實習期和試用期的工資只有可憐的1600左右，當一個公司連員工基本的生活都不能給以保證的話，公司有權利去要求這些員工努力地工作嗎？我想答案是否定的。員工薪水水平反映一個公司的整體狀況，工資低也許與靈思處於發展壯大階段有關，這可以理解，但希望可以逐步解決。相信所有人都明白，只有讓員工快樂地生活，他們才能進行長期有序的工作。
2、 員工認可度低，缺乏明確的歸屬感。認可度和歸屬感需要創建一種公司的文化，這種文化需要整個團體共同努力。領導和員工之間，除了上下級的關系，我們更需要以一種平等的朋友關系進行溝通。特別是在聘用和解僱制度上，我覺得需要進行必要的調整。在我們的傳統觀念中，一個人工作要往上走，只要得到領導的認可即可，我想這是不夠的，最有發言權的是同事，因為我們一起工作，領導是聰慧的，同事大眾的眼睛也是雪亮的。頻繁的人員更換不但不能形成穩定的工作氣氛、同事關系，更加致命的是人員的頻繁更換使大部分工作總是處於交接的狀態中，大大降低公司整體的服務質量。
3、 服務不規范，過於迎合客戶。作為一個服務行業，我們總是提倡客戶就是上帝，客戶總是對的。我們有沒有想過，客戶也有不對的地方，客戶也需要我們的引導，我們要給每個客戶注入某些屬於我們特色的東西。如果我們一味迎合，這樣就會形成惡性循環，我們公關或是廣告在這種情況下充其量只是一種機械的工具，卸除了公司的文化和規則。當客戶的要求是不能夠達到的時候，我們不能給他們一個接近的答案，我們要告訴他們這樣做是行不通的，我們建議你怎麼做？我們不僅僅是服務的角色，某些必要的時候我們要來扮演引導的角色。

員工是一個企業最大的財富，也是企業生存的血液，在企業中，需要讓員工有主人翁的感覺，需要把員工當成主人。或是是時間太短，在靈思這一個月我一點都沒有這種感覺，我的感覺是我是來幹活，幹了活拿錢的。當我意識到這個想法的時候，非常驚訝自己會有這種感覺，我想這不應該是一個企業大概率存在的，但靈思，我想答案是令人遺憾的，很多人都覺得自己只是來這里謀生，僅此而已。我們不禁思考，這樣一個企業到底能走多遠？
已經是深夜3點多了，公司中靜悄悄的，四周有點黑，沒有冷氣，熱！而且有蚊子，但我很確定自己是喜歡這個地方的，否則我想我不會在深夜中返回公司，寫下這些話。
上面只是我個人靈思生活的一個感受，隻字片語遠遠不能詳盡我內心的想法，祝靈思所有的人快樂幸福。希望有一天，當別人問起我們的職業時，我們不是含糊不清地來一句「我在北京一家公關公司」，而是每個人都能自豪地和別人說：「我是靈思人！」。

㈢ 公司舉行運動會，急求本部門（審計部）隊名及口號，要求：搞笑點的或結合本部門特點的。

隊名：審部

口號：審時度勢 步步為贏 除了審計 缺誰不行

㈣ 審計方面的標語、口號

審計局標語口號復

1、身入制審計，心入審計
2、集中分析、發現疑點、分散核查、總體研究
3、求真務實、探索創新 標語口號網biaoyu.co
4、發揮審計「免疫系統」功能，為經濟的健康發展作出了應有貢獻。
5、為規范財務會計工作服務，為提高教育資金使用效益服務，為教育改革和發展服務。

㈤ 急需運動會口號：審計監察，xxxx！

審計監察，奮發拼搏，賽出水平，勇奪第一

㈥ 審計部門 宣傳標語和名言警句以及詩詞 急求！！！百度直接搜索是沒有的，要去相關學校的審計專業或者網站找

牢固樹立科學審計理念 ，發揮審計「免疫系統」功能。
積極推進 「學習專型機關」建設 ，努屬力提升依法行政能力。
開展民主評議政風行風工作 ，加強審計機關政風行風建設
個個都是行評對象，人人代表審計形象。
抓緊抓實審計風險防控，推進依法審計和廉潔從審。
依法審計、圍繞中心、服務大局、突出重點、求真務實。
依法、程序、質量、文明。
依法審計、文明審計、廉潔審計。
依法審計是法律賦予審計機關的職責；
拒絕審計是違法，不配合審計也是違法；
要規范用錢，必須接受審計；
違法違規單位和個人都應接受審計處罰；
狠抓審計整改落實，提升財務管理水平；
審計是防病治病，增強免疫力；
審計是政府的經濟衛士；
審計為政府把關省錢；
經濟越發展，越要加強審計監督；
一審二幫三促