機關怎麼樣
① 人大機關公務員怎麼樣
公務員的福利待遇：公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。國家建立公務員保險制度，保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。公務員因公致殘的，享受國家規定的傷殘待遇。公務員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
② 怎樣可以去政府機關工作
有兩種途徑：
通過公務員考試，合格後成為公務員，即可去政專府機關工作；
通過事屬業編制考試，合格後即可去政府機關工作。
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。
《中華人民共和國公務員法》規定錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。
事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考 ，一般規模大的採取網路報名，人數少則現場報名。
③ 機關事務管理局這樣的單位怎麼樣
機關事務管理局是負責機關後勤工作的，比如用車管理、物業管理等，一個地方版既有政府權（區政府）也有黨委（區委），兩者分別都有專門辦公室，負責領導事務、材料文件。其實，在任何地方qian途都是一樣的，關鍵看個人啦。這些部門不論待遇還是提升空間，總體來說都要比你鄉鎮要好！再者，兩辦當然比機關事務局要好。祝你成功！
④ 公務員行政機關怎麼樣
行政單位是國家機關，事業單位不是國家機關 行政單位往往有行政權力，事業單位大多數沒有行政權力 也有部分事業機關有行政執行權。
⑤ 在省直機關當公務員，是一種怎樣的體驗
省直機關平台大，站位高，省直公務員有種種優勢，但也有明顯的劣勢，我從工作體驗、發展體驗、生活體驗三方面簡要介紹一下，供你參考。
第一，工作體驗。
先談收入，省直公務員的收入並不高，以我所在的浙江為例，省直公務員的收入低於杭州市直，低於杭州區直，低於杭州鄉鎮，而且每一級的收入差距都不小。主要原因在於目前的政策傾向基層，基層公務員的目標考核獎更高，所以很多省直公務員想去杭州市直工作。
再談生活，省直公務員位於省會城市，最大的感受就是房價高，在動轍幾萬的單價前明顯捉襟見肘，三線城市的公務員壓力會明顯小很多。
不過，省會城市的城市基礎設施建設好，配套設施齊全，娛樂方式很多。另外，從幼兒園到大學各級教育資源都很優秀，三甲醫院數量也多，醫療水平高，省直公務員的生活舒適度會高一些。
⑥ 政府機關合同工怎麼樣
待遇依照當地的經濟水平來確定，受到合同約束，肯定不會比正式工的好。版
政府部門屬於用工主體的權，同樣受勞動合同法的約束和調整。
用工代為與職工簽訂勞動合同，勞動合同對雙方具有法律約束力，就應該以雙方之間簽訂的勞動合同中所約定的工資數額進行發放，但是不能低於當地最低工資標准，否則就是違法。
⑦ 市級機關事務管理局具體怎麼樣
國家機關事務管理局是國務院管理中央國家機關事務工作的直屬機構，成立於1950年12月，原名中央人民政府政務院機關事務管理局，1954年更名為國務院機關事務管理局，2013年3月更名為國家機關事務管理局。
負責中央國家機關經費、財務、公務用車、國有資產和房地產管理，負責指定范圍的黨和國家領導同志以及有關服務對象的生活服務管理工作。
⑧ 在機關工作到底需要怎麼樣的情商
1.要忍得了一時之氣
人生在世，少不免受氣。在機關工作，受氣那是家常便飯，被領導批評斥責了，被同事嘲諷揶揄了，被下屬誤解頂撞了，有時甚至受冤枉、受打壓，這些都會讓人很生氣、很憋屈。如何化解，最考驗一個人的情商。有道是：「忍得一時之氣，免得百日之憂」。被批評斥責的，如果是自己真的做錯了，就要誠懇接受批評；被誤解、冤枉的，當時能解釋的可及時解釋，當時不能解釋的，找機會解釋；再說，哪怕自己被羞辱了，如果心理足夠強大，也沒人能真正羞辱你；被嘲諷頂撞之類，一笑置之即可。「忍」，是一種胸懷和涵養，要真正做到「忍」，就必須制怒，不論在什麼樣的情況下都不能暴跳如雷。一旦暴跳如雷，則形象大損矣！記得有一個同事，曾當面頂撞領導，10年之後，領導說起他，還是全部的負面評價。
2.要剎得住口舌之快
通常三五同事聚在一起，都喜歡指點江山，針砭時弊，不免要對某些事某些人評頭論足。但是，任你口沫橫飛，真正認同你的人究竟有多少呢？尤其是那些自我吹噓的言語，多的是表面附和，內心極可能不以為然。機關里總有一些人喜歡談論別人的家長里短，遇到這種場合，不要輕易表態，尤其是不要隨便在背後非議領導，打個哈哈避開最好。某次聚會，A君評論B君，言語之中頗有不滿、不屑之意。無獨有偶，過了幾天，在另一個聚會，C君評論A君，對A君十分不齒，沒想到，A君在C君心目中的形象，比B君在A君心目中的形象還要差。正所謂：靜坐常思己過，閑談莫論人非。退一步說，就是你要背後要批判誰，也切記別把人「損」得太厲害。你品題人物留有餘地，說不定對方哪天論你時也會口下留情。
3.要聽得進逆耳之言
在機關工作，要聽得進逆耳之言，要把批評當作鞭策。同事之間，如有人對你扯扯袖子、咬咬耳朵，甚至大喝一聲，這都是愛護，能夠防止犯錯誤、入歧途。有時候，真朋友才講真話啊。我初進機關時，有個同事比較尖刻，每見我做了什麼他不滿意的事，總是直言不諱，有時弄得我很難堪，我內心對他有點反感。過了幾年回想起來，覺得遇到這樣的朋友真是幸事！他的批評讓我少走多少彎路啊，最怕是自己做錯了沒人指出，一直錯下去而不自知。
4.要容得下厭惡之人
人人都有一些自己不喜歡甚至厭惡的人，但情商高的人有更大的胸襟和涵養。在出色的統戰幹部眼裡，怎樣擴大統一戰線？就是把敵人變成朋友！過去有一個下屬，我很看不慣他的做事風格，還向領導反映過，後來我們先後調離了。幾年過去，大部分舊同事都已經不跟我聯系了，倒是這個前下屬，時不時還會簡訊電話問候一下我，這讓我意外得很。看來，我的涵養還是太小！
5.要認得清自身之短
毋庸諱言，在公開場合，官員尤其是領導幹部總是能收獲更多的掌聲、鮮花、榮譽和贊美。鄒忌就有自知之明，他知道自己明明沒有城北的徐公帥，但妻子偏愛他，小妾懼怕他，客人有求於他，都眾口一詞地說他比徐公帥。他由是領悟到，越是位高權重者，越容易受到不客觀的恭維和贊美，越容易被蒙蔽。這個故事提示你我，一定要認清自己的短處與弱項，不要聽到一兩句恭維就飄飄然。要懂得天外有天、人外有人，就是秦皇漢武、唐宗宋祖，其文采風流亦遠非我輩所能企及。
⑨ 你覺得在機關單位上班是怎樣的感覺
我們有兩個主要領導，一個管黨建的、一個管行政的，都是面和心不和，經常互相拆內台，兩個人也生怕容自己干多了被對方抓住把柄，索性都整天混日子，單位要是誰有點新想法說出來，都被領導迅速澆滅，單位同事現在也是整天混日子。總之，我覺得事業單位也分三六九等，有些特別好，有些就是混日子的，要進去之前先「擦亮自己的雙眼」吧！而且一定要先自己給自己定位，多問問自己想要什麼，要過怎樣的生活，畢竟這是關系一生的大事。