轉為行政機關

❶ 如何理解「逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構」

在清理規范基礎上，按照社會功能將現有事業單位劃分為三個類別。對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。

清理規范現有事業單位。對未按規定設立或原承擔特定任務已完成的，予以撤銷。對布局結構不合理、設置過於分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的，予以整合。
1．劃分現有事業單位類別。在清理規范基礎上，按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構；對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業；對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。今後，不再批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。
2．細分從事公益服務的事業單位。根據職責任務、服務對象和資源配置方式等情況，將從事公益服務的事業單位細分為兩類：承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務，不能或不宜由市場配置資源的，劃入公益一類；承擔高等教育、非營利醫療等公益服務，可部分由市場配置資源的，劃入公益二類。具體由各地結合實際研究確定。

❷ 央企如何調入行政機關 從編內的有一定行政級別的身份，調入機關從央企身份轉為公務員身份。一是可否

央企高管們，由國資委人事局組織任命的官員可以調任公務員，合同工們就別做夢了，人家不認識你，😜😜😜😜😜

❸ 事業單位副科級幹部轉為行政單位副科級幹部條件

機關幹部的任職抄均襲為任命制，事業單位的副科幹部轉為行政單位副科級幹部，按照領導幹部調整任職許可權，有任免許可權的上級黨委或機關可以直接任命。
事業編制的副科級幹部轉為行政單位的副科級幹部公務員有兩種情況。

根據《公務員法》相關規定，機關招收主任科員以下非領導職務的公務員原則上實行招考。擔任領導職務或者副調研員（副處級）以上非領導職務，可以採取任命、選舉、委任等方式。
如果擔任的是實職副科級領導職務，可以採取領導職務任命制的方式進入公務員隊伍。即符合條件的事業單位副科（實職）幹部經批准就可以調任公務員隊伍，具體的條件和程序可查閱中組部2008年2月29日頒布實施的《公務員調任規定》。
如果只是副科待遇（副主任科員），就需要參加社會上組織的公務員招考或者可以通過交流的方式調到機關工作，只要調入機關，就自動成為公務員。

❹ 事業編制可以有幾種途徑轉為行政編

事業編制可以通過以下三種途徑轉為行政編制：

1 參加公務員考試

每年我國都有國考和省考的考試機會，但是需要注意的是，如果是事業單位的編制人員，那麼必須不在事業單位的服務期之內經過單位同意才可以參加考試。

2 優秀提拔

這一類是指符合一些條件的精英人群，尤其是稀缺型的高科技人才。

需要注意的是，如果事業編制工作人員打算考公務員，必須是不在事業單位服務期限內，並且要經過單位同意。

3 公選

主要適用於選拔任用地方黨委、政府工作部門的領導成員或者其人選，黨政機關內的領導成員或者其人選，以及其他適於公開選拔、競爭上崗的領導職務。公開選拔面向社會進行，而競爭上崗在本單位或者本系統內部進行。

(4)轉為行政機關擴展閱讀：

根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）總量的結構比例。

事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（4）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

（5）鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門根據實際情況，按照本實施意見和行業指導意見，制定本地區、本部門事業單位三類崗位結構比例的具體控制標准。

實施范圍

1. 為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

2. 事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。

崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

3. 使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。

4. 經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業，以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《試行辦法》和本實施意見。

❺ 行政機關工勤編制以後有沒有可能轉公務員編制

行政機關工勤崗位有可能通過調任方式轉變成公務員編制，法律依據如下：

《公務員調任規定（試行）（中組發[2008]6號）》第二條規定，本規定所稱調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

《事業單位崗位設置管理試行辦法》第八條規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

根據上述規定，事業編制人員可以通過調任途徑轉變成公務員編制，而工勤崗位屬於事業單位編制。

(5)轉為行政機關擴展閱讀：

事業編制人員通過調任途徑轉變成公務員編制的相關規定：

《公務員調任規定（試行）（中組發[2008]6號）》

第十條 根據調任職位的要求，調任人選通過組織推薦方式產生。必要時，可以對調任人選進行考試。

第十一條 對調任人選應當進行嚴格考察，並形成書面考察材料。考察內容包括調任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現。

考察時，應聽取調任人選所在單位有關領導、群眾和幹部人事部門、紀檢監察機構的意見。所在單位應予積極配合，並提供客觀、真實反映調任人選現實表現和廉政情況的材料。

第十二條 根據考察情況集體討論決定擬調任人員，並按照任前公示制有關規定在調出、調入單位予以公示。

第十三條 公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調任的，按規定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經查實的，待查實並做出結論後再決定是否調任。

第十四條 按照幹部管理許可權確定調任人員後，調入機關按照規定的許可權辦理審批或者備案。

地方省級以下機關調任公務員須報市（地）級以上公務員主管部門審批。

呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調任審批（備案）表、考察材料、調出單位意見和紀檢監察機構提供的廉政情況；按規定需要進行離任審計或者經濟責任審計的人員，應當對其進行審計，並提供審計機關的審計結論。

調任人員審批、備案後，辦理調動手續，並按有關規定進行公務員登記。

❻ 對承擔行政職能的,逐步將其行政職能劃為行政機構或轉為行政機構是什麼意思

工資有自收自支、績效、參公。人為化為3、6、9等，劃為和轉為我理解：一、劃為應該是指辦事處這類的單位，行使很多的政府各個部門的職能。轉為大概是指產權處、監察大隊之類各個行政部門下屬的行使行政職能的事業單位。二、人員問題這次沒明確提出，人員編制轉行政還是不變？工資轉行政還是自支、績效、參公？都是個未知數！。 考慮到未來中央領導班子變化，一切都是未知數！事業單位尤其是行使行政職能的人員編制怎麼改，改到什麼程度還是未知。

❼ 事業單位改為行政機關內設科室，人員能轉公務員嗎

不能直接轉為公務員，單位性質變了，員工還是事業編制，你們得參加考試。

❽ 行政機關中的事業編工勤人員如何轉變為事業編的幹部身份

只要有編制，全額財政撥款，雖然工勤身份，那隻是單位內部崗位調配內的問題。下崗容與被裁，一般不會有的。
至於變成事業單位在編幹部身份，因為你是大學學歷，只要內部調崗，編制內部崗位調整即可辦到。
比如參加內部競聘，以自己突出的才智替單位解決問題而調崗等等，都可以改變命運。實在沒有機會，哪怕多寫幾篇文章發表，多在單位內部活動中露臉，把本職干到極致，機會會出來的。
如果你很平庸，那麼改變命運的事情不會關顧你，除非你用一些請客送禮裙帶關系等非常規不靠譜的辦法，當然那也要機會和臉皮厚黑才辦到。

❾ 行政機關的工勤編制除了考試外如何轉成公務員

轉干或者聘干只能證明你的幹部身份問題，是作為公務員的前提，因為國家公務員必須是國家幹部。
即使你是領導，也不一定就承認你的公務員身份（廳局級以下），去年的人事制度改革以後，即使是事業單位的領導，哪怕是處級，不納入行政編制，一樣不具有公務員身份。
你想成為公務員，給你提兩個方法。
1、通過公務員考試，報考你們當地的任何一個部門，而且必須要考上，必須通過你的人脈關系和人事局（編辦）打好招呼，當你考上以後，人事編制部門可以把你暫時借調或直接調入你現單位，這個辦法比較容易，所欠人情也不會太大，著重推薦這個方法。
2、直接與你的領導銜接，讓他出面替你去和人事編制部門協商，將你的工勤編轉為行政編制。這個方法有二點不好，一就是阻力太大，因為可能引發矛盾，領導所承擔的責任也很大，相應的人情就不用多說了；二就是假如你轉成行政編制以後，地方承認你的公務員身份，但在省里肯定不承認，據我所知，現在全國的人事編制系統都用著相同的編制登記系統，地方為你登記了，不代表省里也給你登記了，但覺不影響你的工資福利待遇提拔問題。
有個前提，就是你的人脈關系，沒有這個能力，你只能考到別的地方或者在現任崗位繼續工作下去。
以上兩點絕非信口開河，而是經過事實證明得到的經驗，僅提供參考。

❿ 行政單位的事業編制能否轉為公務員

可以，主要有以下三種途徑：

1、參加國考、省考。

每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。

2、參加各級副科崗位選拔。

根據工作需要地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。

3、破格提拔的情況。

原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。

(10)轉為行政機關擴展閱讀

一、依法履行公職

即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業或者組織工作或者服務。這里所依的「法」，是廣義的「法」，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規等。

憲法確定了中國共產黨和國家政治生活和社會生活中的領導地位,中國共產黨是執政黨，各民主黨派是參政黨。因此，政黨機關及其工作人員以不同方式參與對國家政治、經濟和社會事務的決策及實施的活動也是一種履行公職行為。

二、納入國家行政編制

僅以履行公職為標准，還不能作出明確的界定。有一些在國家舉辦的事業單位中工作的人員，他們從事的也是公務活動，但並未納入國家的行政編制序列，因而不能認定為公務員。必須是納入國家行政編制序列、履行公職的人員。

對於「編制」一詞，實踐中有多種用法，除使用行政編制外，還有政法編制、國家編制、機關編制等。這里的「編制」系指各種納入國家編制管理機關管理的機構序列及人員，不僅限於行政機關編制。

三、由國家財政負擔工資福利

也就是由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。公務員屬於國家財政供養的人員，但並不是財政供養的人員都是公務員。財政供養人員的很大一部分，如公立學校的老師、科研院所的科研人員等，雖然由國家負擔其工資福利，但不屬於公務員，因為他們不具備另外兩個條件。