女職工扶貧

⑴ 精準扶貧生小孩可以報銷嗎

扶貧手冊和住院報銷沒關系，住院報銷要看你參加的是職工醫療保險還是居民醫療保險。

《社會保險法實施細則》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

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《社會保險法實施細則》第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

生育保險報銷流程，用人單位需要提交的申報材料：

1、社會保險登記表；

2、參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表；

3、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報匯總表。

生育女職工需要提交的申報材料：

1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明（原件及復印件）；

2、醫療部門出具的嬰兒出生（死亡）證明（原件及復印件）；

3、生育女職工、計劃生育手術職工本人身份證（原件及復印件）；

4、企業職工生育醫療證審領表；

5、企業職工計劃生育手術醫療證申領表；

6、企業職工生育醫葯費報銷申請單；

7、企業職工生育保險待遇核准結算表；

8、企業職工生育保險外地就醫申請表；

9、生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料；

10、收款收據。

⑵ 對單親大病困難女職工採取的幫扶措施有哪些

可以用錢來解決

⑶ 怎樣幫助下崗女職工實現再就業

（1）督促用人單位落實對下崗失業女職工的各項政策，維護下崗女職工的合法權益。目前，許多女職工組織積極參與企業下崗分流方案的制定，根據國家和地方的相關政策，結合本單位的實際情況，向用人單位提出意見和建議。如「不得安排夫妻同時下崗」，「不得安排因公致殘，處於孕、產、哺乳三期的女職工下崗」，鼓勵用人單位優先招用大齡下崗女工等，對企業的下崗程序和用工行為進行規范和監督。同時，還要督促有關方面認真落實「兩個確保」、「三條保障線」，對符合「低保」條件的要做到「應保盡保」。

（2）加強對下崗失業女職工的思想教育，幫助她們樹立正確的擇業觀。女職工組織要幫助她們克服依賴政府、企業的「等、靠、要」思想，引導下崗失業女職工到個體、私營企業和第三產業的廣闊天地去施展個人的才華，鼓勵她們自謀職業或組織起來創業。自辦經濟實體來實現再就業，並樹立再就業的先進典型給予表彰，大力宣傳她們再度創業的成功經驗，宣傳她們以自己辛勤勞動和輝煌業績贏得社會尊重，實現自身價值的先進事跡。

（3）協助有關方面舉辦各種類型的培訓班，提高下崗失業女職工的競爭能力。女職工組織要動員、鼓勵下崗失業女職工努力更新知識、提高技能，為實現再就業創造條件。

（4）為實現動員和依靠社會各界力量，採取多種途徑增加就業崗位，積極做好調查研究工作。要積極出主意、想辦法，為配合政府和有關方面拓寬就業門路，幫助女職工多渠道實現創業和再就業建言獻策。

（5）做好對生活困難的下崗失業女職工的幫扶工作。女職工組織要滿腔熱忱地為她們辦好事、辦實事、解難事、送溫暖，要建立女職工幹部與生活困難的下崗失業女職工的聯系制度和領導幹部包戶幫困的目標管理制度。要號召廣大女職工發揚友愛和奉獻精神，廣泛開展對有困難的下崗失業女職工的「幫困扶貧」、「愛心助學」、「姐妹牽手結對子」等多種形式的援助活動。

⑷ 女職工結扎休假幾天

女職工計劃生育手術休假法律有規定，但具體天數，各省不一樣，可以到當地人力資源和社會保障局咨詢。

根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十六條婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家有關規定享受特殊勞動保護並可以獲得幫助和補償。

公民實行計劃生育手術，享受國家規定的休假；地方人民政府可以給予獎勵。

第二十八條地方各級人民政府對農村實行計劃生育的家庭發展經濟，給予資金、技術、培訓等方面的支持、優惠；對實行計劃生育的貧困家庭，在扶貧貸款、以工代賑、扶貧項目和社會救濟等方面給予優先照顧。

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機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員，施行計劃生育手術後，依照下列規定休假：

(一)放置宮內節育器的，休假七天，產假期間放置的產假順延。

(二)經計劃生育行政部門批准摘取宮內節育器的，休假三天。

(三)施行輸卵管結扎的，休假三十天，產假期間結扎的產假順延。

(四)施行輸精管結扎的，休假十五天。

(五)經縣級計劃生育行政部門批准，施行輸卵管復通術的，休假三十天；施行輸精管復通術的，休假十五天。

(六)因避孕措施失效而施行補救手術的，休假四十天。前款規定的休假視同出勤。

⑸ 企業工會女職工組織應做好的職工生活和幫扶解困工作主要有哪些

協助行政部門辦好集體福利事業

女職工組織要參與有關女職工生活福利方案的制定，並協助行政部門辦好本單位的女工浴池、女職工集體宿舍、女工更衣室、女工休息室等各項集體福利事業，有條件的單位還要利用現有的設施為女職工服好務，如在食堂開設孕婦窗口等。

協助工會做好女職工生活困難補助工作

對於申請困難補助的女職工，要盡快摸清情況，健全困難女職工檔案，對符合補助條件的女職工，女職工組織要盡快幫助辦理審批手續，向工會領取補助金。

女職工組織做好女職工生活困難補助工作要注意的是：

①根據所在單位的具體情況，從實際出發，量力而行。

②教育困難女職工勤儉持家，有計劃地安排好生活，自力更生，克服困難。

③對於生活確有困難，而沒有申請補助的女職工，特別是女勞模和老年女職工要主動關心和幫助。

協助工會做好特困女職工的幫扶致富工作

要確定本單位的幫扶對象，如原屬本單位的女職工，下崗、失業後生活不能維持最低水平的，家庭人口多，收入少，一直處於困難補助標准之下的，女職工組織可向工會為她們申請扶貧貸款項目（該資金來源是基層工會的部分職工生活困難補助費以及其他資金，特困職工可以無息貸款形式獲得），協助特困女職工及其有能力的家屬，從事個體經營、農副業生產及社會公益勞動等，開展生產自救活動，使他們從根本上擺脫貧困處境，走上致富的道路。要不斷完善幫扶工作制度，建立女職工扶貧基金，推行女職工組織與困難女職工聯系制度以及領導幹部包戶幫困的目標管理制度。

組織女職工開展生活互助活動

在女職工中廣泛開展「一幫一」、「結對子」、「姐妹獻愛心」等活動，通過組織女職工開展勞動互助、生活互助和經濟互助等活動，切實幫助女職工解決實際困難。

做好女職工的家訪和談心活動

除了在元旦、春節期間，要協助工會走訪本單位的困難女職工家庭，發放慰問金，搞好送溫暖活動外，還要做好婚、喪、病、鬧糾紛、鬧情緒的女職工的家訪活動，做深入細致的工作，幫助女職工解決實際困難。

⑹ 如何做好新形勢下女職工幫扶工作

一、做好工會女工工作，重要是做好女職工的「維權」工作
首先要培養女職工的法律意識，使他們對自己的權益有所了解；其次要增強女職工的自我保護意識，使女職工一旦被侵權時，敢於向女工委提出或通過職代會等形式提出，井尋求解決的最佳方案。女工委要主動關心女職工8小時外的維權。女職工作為一個特殊的群體，在社會和家庭中都處於承上啟下的角色。女工委要通過多種形式了解本單位女職工的思想狀況，對他們的心事、難事、煩事做到心中有數，通過與她們交流、談心等形式，關心她們8小時以外的生活，在力所能及的情況下，或通過地方婦聯、再就業部門等組織，切實解決女職工的後顧之憂，讓女工委組織真正成為女職工的娘家人、貼心人、知心人。
二、做好女工工作要提升女職工素質
隨著社會科技的發展，現代信息和網路技術強烈地沖市著當今社會的方方面面，徐礦基層單位的女職工現有水平己遠遠不能適應新時代的要求。企業要結合實際，在學習深造的機會上多想辦法。一是積極鼓勵女職工結合本職工作自學成才，參加各種學歷教育，提高學識水平，提高自身的業務和理論水平；二是在條件許可的情況下，採取走出去、請進來的辦法，讓女職工多參加一些相關知識培訓，及時「充電」；聘請一些專家和學者，為女職工授課。女職工只有提高了自身的綜合素質，才能更好地適應工作，成為復合人才，逐步實現自身的價值。三是加強對基層女職工思想政治修養的教育，提高職業道德素質，培養良好的心態，具備較強的自我調整和情緒控制能力，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，塑造適應時代潮流的人格魅力。
三、做好女工工作要切實把女工工作落到實處
女職工作為企業的半邊天，大有可為。在各級黨組織的關懷和支持下，積極選拔適合女工工作的人員，能配備專職人員的，盡量配備專職人員，暫時不能配備專職人員的，也要選拔熱愛女工工作、有較強事業心、樂於奉獻的兼職人員，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委員會的向心力和凝聚力。同時，抓緊各項女工工作制度建設，明確職責和工作的程序，使女工工作規范化、制度化，切實走向穩步發展的軌道。
四、做好女工工作要創新活動形式，吸引更多的女職工參加集體活動
雖然女工組織也開展了一系列的活動，但總體看來，由於缺乏新意，內容交叉重復，女職工參與的熱情不高。女工工作者要不斷更新觀念，在創新和創意上傾聽女職工呼聲。要結合新形勢、新知識、新技術發展的要求，在對傳統型競賽項目常抓不懈的基礎上，積極創造出與企業特點相適應，具有新形式和新內容的競賽項目，以促進女職工業務素質和業務技術的不斷提高，進一步推動各項工作任務的順利完成。使女職工在參與活動中陶冶情操、增強自信心，在參與活動中增長知識，顯現自己的風采和聰明才智，為她們提供展示自我和公平競爭的舞台。
五、做好女工工作，要以工會為中心
女工工作是在工會領導下的，本身就是工會工作的一部分，因此，女工工作也決不能脫離工會工作而獨立開展工作。做好女工工作，首先要抓好工會工作，只有切實樹立起工會的權威，使工會成為群眾的貼心人，女工委才能成為女工的娘家，女工工作也才能順利開展。
六、做好工會女工工作，還要做好女幹部的發現、培養、推薦工作
女工委可以嘗試建立起一個制度，負責向組織推薦「優秀女職工」，並將此作為女職工晉職、晉級、評定專業技術職務、教育培訓、獎勵等的依據之一，也可將入黨積極分子中的「優秀女職工」向黨組織進行推薦。幹部提拔競爭上崗已在我單位大膽推出，作為女工委，在企業推出職位時，要鼓勵女職工勇敢參與競爭，大膽與男員工較量。在競爭上崗後，可通過召開女職工座談會的形式，分析成敗的原因，鼓勵女職工勇敢的面對自己，面對現實。同時，女工委還要善於發現女職工中的優秀典型，把優秀的女職工向組織推薦，切實維護好女職工的利益。

⑺ 如何做好單親困難女職工幫扶工作

掌握單親困難女職工的基本情況

要協助基層工會切實掌握本單位單親困難女職工的基本情況，進而使各級工會組織在統計指標體系設置中增加關於單親困難女職工生活狀況的內容，在全國形成關於單親困難女職工生活狀況的指標體系，切實掌握單親困難女職工的基本情況。

監督中央和地方社會保障政策的落實

既要保障單親困難女職工真正享受中央和地方的各項社會保障政策，又要對涉及單親困難女職工特殊利益的有關政策落實情況給予足夠的關注。特別要保證符合「低保」條件的單親困難女職工100％納入「低保」范圍，監督用人單位「不安排離異或喪偶扶養未成年子女者下崗」，切實落實好這一政策。

將單親困難女職工群體作為幫扶的重點對象之一

在「送溫暖工程」中，要將單親困難女職工群體作為幫扶的重點對象之一，有針對性地解決她們遇到的不同困難。要建立廣大女職工幹部與單親特困女職工的聯系制度，開展「幫困扶貧」、「愛心助學」等活動，要推廣「女職工特病保險」活動，使更多的女職工，特別是單親困難女職工成為「女職工特病保險」的受益者。要充分發揮「工會困難職工幫扶中心」的作用，積極幫扶單親困難女職工家庭，給予她們必要的經濟扶持。

為單親困難女職工提供法律援助

發揮工會組織系統的優勢，為合法權益受到侵害的單親困難女職工提供法律援助。積極要求和推動有條件的市、地工會在幫扶中心設立「單親困難女職工接待日」、「單親困難女職工法律援助基金」，等等。

⑻ 新時期怎樣發揮好女工在企業中的

在企業改革發展的進程中，廣大女工是一支不可忽視的力量，既是建設者，又是受益者。在企業中如何發揮女職工獨特作用和優勢，引導廣大女工樹立起高度的主人翁責任感，發揚自信、自力、自強、奮發向上、無私奉獻的精神，在崗位建功立業是新時期女工工作研究的新課題。下面，以「在企業改革發展中，女工如何發揮自己獨特優勢與作用」淺談自己的幾點看法。
一、在干好本職工作中發揮作用
廣大女工要在建設學習型企業、學習型區隊、學習型班組和學習型個人的實踐中，牢固樹立終身學習的理念，把學習作為實現自身價值和自我發展的自覺行動。要立足崗位，在刻苦鑽研中汲取新知識，在不斷探索中掌握新技能，在生動實踐中練就新本領。要堅持把服從、服務於企業發展作為女工工作的出發點和落腳點，組織女工開展多工種、多層次、多形式的崗位建功、崗位練兵、技術比武、技術創新、「三八紅旗崗」、「巾幗示範崗」創建等活動，把女工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到企業發展的目標上來，把實現女工自我價值與企業發展緊密相連，引導女工，立足崗位，服務企業，建功立業，實現自我價值。
二、在安全生產工作中發揮作用
企業的安全生產離不開女工的智慧與奉獻，廣大女工要把個人對美好生活的追求植根於企業的安全生產和發展過程中，自覺站在維護企業安全生產，維護自身家庭幸福的高度來關心和關注安全工作，把保持維護安全生產作為企業與家庭的共同責任和義務。要通過廣泛深入地開展吹安全風，當安全礦嫂，簽訂安全合同、井口安全叮囑、安全文藝演出、安全大合唱、詩歌朗誦、安全謎語競猜、安全演講賽、安全知識競賽、安全常識競賽等行之有效的活動，把安全工作做到區隊、做到井口、做到員工的心坎上。要管好親人，關愛他人，常吹安全風、常念安全經，以優異的協管成效，築牢安全生產的第二道防線，撐起企業安全生產的半邊天。
三、在維護和諧穩定中發揮作用
敢於擔當、敢於負責、敢於直言、勤奮細心等是女工的特點，更是優點。廣大女工要更加自覺主動地擔當起歷史責任，大力發揚主人翁精神，勇於擔當、鍥而不舍，在保障安全生產的同時，在維護企業和諧穩定上發揮二道防線的作用。要圍繞員工群眾關心的難點、熱點、焦點問題，多操心盡力，多獻言獻策。要充分應用女工善於協調溝通，考慮問題細致周到，具有親和力的特點，大力開展形勢任務宣傳教育活動，積極參與「入戶走訪解民情」活動，多做有利於穩定的事，多說有利於穩定的話，與公司黨政一道，心往一處想，勁往一處使，鼓足精氣神，凝聚正能量，共同營造和諧穩定、團結奮進的環境氛圍。
四、在文明家庭建設中發揮作用
中華民族自古以來就重視家庭、重視親情。家和萬事興、天倫之樂、尊老愛幼、賢妻良母、相夫教子、勤儉持家等，都體現了中國人的這種家庭觀念、家庭情結。家庭是社會的基本細胞，是人生的第一所學校。不論時代發生多大變化，不論生活格局發生多大變化，我們都要重視家庭建設，注重家庭、注重家教、注重家風。廣大女工要把文明和諧家庭作為員工干好工作的堅強後盾，作為營造文明新風的力量源泉，在文明家庭建設中，緊密結合培育和弘揚社會主義核心價值觀，發揚光大中華民族傳統家庭美德，促進家庭和睦，促進親人相親相愛，促進下一代健康成長，促進老年人老有所養，使千千萬萬個家庭成為國家發展、民族進步、社會和諧的重要基點，共同構建出一個個相互尊重、誠實守信、平等友愛、融洽和諧的文明幸福家庭。
五、在精神文明建設中發揮作用
廣大女工要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，發揚自尊、自信、自立、自強的「四自」精神，秉持勤勞勇敢、智慧善良、自強不息等中國勞動婦女的傳統美德，積極踐行社會主義核心價值觀，把推動企業發展的「半邊天」作用與促進精神文明建設結合起來，遵守社會公德，踐行職業道德，傳承家庭美德，提升個人品德，為社會主義道德建設、企業文化建設和精神文明建設積聚正能量。要突出思想道德建設這個核心，積極參與「道德同煤·你我同行」六個一活動、群眾性「季評十好、年評十佳、「五好文明家庭」建設、「孝老愛親，情滿同煤」青年感恩大行動等活動。要注重培養好兒女、好媳婦、好女婿、好妯娌、好婆媳、好父子、好兄弟、好鄰里等先進典型和道德模範，營造道德氛圍，弘揚同煤精神，凝聚同煤力量，在建設新同煤，打造新生活的偉大實踐中，巾幗建新功，共築同煤夢。
六、在服務員工群眾中發揮作用
要堅持以人為本，始終把員工群眾放在最高位置，時刻把員工群眾的安危冷暖放在心上，堅持群眾利益無小事，再緊不能緊民生的理念，想員工群眾所想，急員工群眾所急，解員工群眾所難，幫員工群眾所需，解決員工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。要通過女工天天服務站這個平台，持續開展冬送溫暖、夏送清涼、天天送叮囑活動，要做好縫補洗衣等工作、燈房自救器管理工作，及時解決員工工作中遇到的問題和困難。廣大女工還要積極參與扶貧幫困送溫暖、走訪慰問獻愛心等活動，讓廣大員工群眾通過女工組織感受企業黨政的關懷和溫暖，共享企業改革發展的成果。同時，公司黨政和工會組織也要扎實做好黨的群團工作，堅持黨建帶婦建，關心和解決女工工作中的困難和問題，為她們建功立業搭建好平台，引導和帶動更多女工在本職崗位上爭當先進、在家庭生活中樹立標桿、在社會活動中成為模範。

⑼ 企業如何引領女職工建功立業

一、切實加強女職工組織建設

根據現代設計企業知識女性比較集中的實際，以增強工會女職工組織活力為目標，著眼於隊伍建設和基礎建設，務實工作基礎，增強組織影響力，使企業女職工工作水平不斷提高。

要使女工適應新的形勢，應對新的挑戰，真正發揮其半邊天的作用，必須抓住重點，全面施教，切實提高女工的整體素質。首先，要組織女職工學習黨和國家的方針、政策，樹立正確的科學發展觀和馬克思婦女觀。要對女工進行愛國主義教育和社會公德、職業道德、家庭美德的教育，弘揚無私奉獻、幫貧扶困等傳統美德。在女職工中倡導 「努力學習新知識，勤奮創新求完美」，樹立競爭意識。

二、充分發揮知識女性骨幹作用

競賽立功，發揮典型引領帶頭作用加強宣傳，注重考核，推動競賽深入開展。加強女工幹部培訓，提高工作能力。做好女工工作，女工幹部的素質顯得極其重要。加大對女工幹部的培訓力度，採取培訓班、座談會、發放女工工作相關書籍等形式，不斷提高女工幹部的業務水平和工作能力。健全女工工作制度，提高工作影響力。在工作中堅持季匯報制度，定期交流女工工作經驗，促進各項工作的深入開展，提高女工工作的影響力。

三、建立女工工作創新機制

一 著眼提高素質，探索管理機制。婦女素質的提高既為社會經濟的進一步發展創造主體條件，同時也是婦女全面發展的基礎。工會女工組織應加強對女工的培訓工作，切實提高女工的法律意識和維權意識，提高女工應對市場經濟和社會發展的應變能力，為企業的改革和發展建功立業。

二 著眼於維護利益，創立幫困援助機制。維護弱勢群體的利益是當前順利推進改革發展的關鍵環節，工會女工組織必須正確處理強勢婦女和弱勢婦女的關系，統籌兼顧，對弱勢群體給予更多的關心。女工委員會應結合部門的實際情況，對貧困女工、退休女工的婦科普查、幫教婦女等問題作專項調研，針對傳統幫困工作存在資源不足或是資源利用沒有長效性或是沒有有效整合等問題，設計項目，突破難點，形成長效性幫困援助機制。

三 著眼於服務婦女，拓展平台建設渠道。隨著社會主義市場經濟的逐步完善，政府職能的轉變，企業的不斷發展，工會女工組織必須進一步強化服務功能，創辦有特色的優勢項目，用有限的資源為女工提供更多的服務。

四 著眼於聯系婦女，完善聯系工作機制。工會女工工作作為黨的群眾工作的重要組成部分，必須充分發揮工會女工組織密切聯系婦女群眾的優勢，深入了解基層婦女群眾的情況，正確反映不同方面婦女群眾的意願，激發和集中婦女群眾的智慧和力量，調動群眾、部門和社會各方面的積極性，使橋梁更加暢通，紐帶更加堅固。不斷探索和建立不同的聯系廣大婦女群眾的工作機制，努力實現婦女組織與各界婦女之間的良性互動。

四、維護女職工的特殊權益

貫徹落實中國特色社會主義工會維權觀，著眼於維護女職工特殊權益，通過平等協商，不斷完善幫扶工作措施，擴大服務范圍，增強女職工組織的凝聚力。

一 實事服務，當好女工知心人。工會女職工組織要深入基層了解各個層面的女職工需求，及時服務與幫助，通過座談、慰問和個別談心的形式了解女勞模、女先進、困難女職工的所需所求，加大幫扶力度，建立和完善困難補助制度結合企業實際定期開展女工工作調研，當好女職工的知情人、知心人，做好女職工與企業間的搭橋人。

二 關愛女工，健康工程見溫情。針對女性生理特點，加大女職工健康辦實事的力度，每年為女職工做好婦檢普及、知識普及、保險普及工作。

三 扶貧幫困，權益保障送溫暖。各級單位或部門通過商業保險或總工會互助保障，使女職工的權益得到充分保障。