機關復雜

⑴ 情節復雜或者重大的行政執法決定應當經什麼部門審查後，由行政負責人集體討論決定

行政機關。

根據《中華人民共和國行政處罰法》第三十八條，規定如下：

調查終結，行政機關負責人應當對調查結果進行審查，根據不同情況，分別作出如下決定：

1、確有應受行政處罰的違法行為的，根據情節輕重及具體情況，作出行政處罰決定；

2、違法行為輕微，依法可以不予行政處罰的，不予行政處罰；

3、違法事實不能成立的，不得給予行政處罰；

4、違法行為已構成犯罪的，移送司法機關。

對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰，行政機關的負責人應當集體討論決定。

在行政機關負責人作出決定之前，應當由從事行政處罰決定審核的人員進行審核。行政機關中初次從事行政處罰決定審核的人員，應當通過國家統一法律職業資格考試取得法律職業資格。

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行政機關的注意事項

行政機關按照國家憲法和有關組織法的規定而設立，代表國家依法行使行政權，從而組織和管理國家行政事務。它執行代議機關制定的法律和決定，管理國家內政、外交、軍事等方面的行政事務。行政機關的職權主要分執行與管理兩個方面：

1、在執行方面，中央行政機關執行代議機關制定的法律和決定，地方行政機關除執行上述法律和決定外，還要執行上級行政機關的命令和本級代議機關的決議；

2、在管理方面，中央行政機關管理全國的內政、外交、軍事等方面的行政事務，而地方行政機關則以管理內政事務為主，不管理外交事務，軍事方面的管理事務也很少。

行政機關在執行和管理的過程中，有權作出行政決策，發布行政命令和行政決定，並採取必要的行政措施。

⑵ 在機關工作為什麼感覺把簡單的事情總要變得很復雜

閑人太多，能人太少，沒有章法，亂七八糟

⑶ 機關真的很復雜嗎

除非你關系杠杠硬，不然就低調點，與人為善團結同志吧，先混個好人緣，表面的也成啊，也別誰都信，無緣無故對你好的，指定不是啥好鳥，逮誰跟誰好的穿一條褲子也不行，今天背後下刀子的人也許就是你昨天的死黨，利益面前神馬都是浮雲，天下所有單位都一樣，機關只是因其特殊性而受關注較多而已，尤其你要管住嘴，別亂嚼舌頭，背後說人壞話是非常非常愚蠢的，尤其是說領導的壞話呵呵，
在機關混個3~5個月你就無師自通了，其實沒那麼可怕，只不過單位里的人個個都比較蔫壞，多小心著點，尤其有利益沖突的時候，最後我奉勸你一句話，這是至理名言啊「永遠別把同事當朋友」

⑷ 國家機關工作人員處理復雜問題的原則

第一是該不該自己管轄、處理，如果屬於職責范疇，你處於什麼位置回就按照權利進行，該匯報答就匯報，自己處理不了還有更高水平的嘛；第二，不該自己的范疇，接到後告知和移送，自己不能瀆職、濫用職權；第三也是時刻牢記的，思前想後，以保自己為重，不要欺負漠視，結果不論，關鍵是做了還要有記錄，證人，什麼都好說。

⑸ 為什麼機關的工作有會那麼復雜呢

這就叫「無事生非」。成天待著沒事干，光想著怎麼討好領導，怎麼向上爬。

⑹ 基層單位復雜還是機關單位復雜

首先心態要放平，不管是基層還是機關單位都要做好本職工作。其實面臨這個問題的，基本是年輕人，特別是事業編的年輕人。本單位人員的年齡結構有很大斷層，基本是從60後直接跳到了80後，由於領導崗位編制有限且人員流動性小，許多年長的公務員堆積在科長和主任科員的位置，長期得不到提拔。

⑺ 是機關的人復雜還是基層單位的人復雜

我感覺機關的人復雜咱，基層單位的人就不復雜，所處的環境不一樣了，基層單位的人都是工人人階級呀，工人階級比較純朴，機關的人都是人精啊！互相踩著肩膀往上，人際關系能不復雜嗎？

⑻ 基層單位的人思想復雜還是機關單位的人思想更復雜

當然是機關的人復雜了都是搞人際關系的，思想太復雜，不如基層的人純朴。

⑼ 機關很復雜！！！

林子大了，什麼樣的鳥人都有。別人的意見可取則聽，無理取鬧就不用太過於在意了，畢竟有些人就是挑撥離間、招惹是非。有關系固然好，但也不代表絕對。關系是把「雙刃劍」。還要是要看你自己，特別是新人初到很多規矩都不懂，就做好你的工作，讓別人無話可說。

⑽ 機關單位人際關系復雜，怎麼做才能在復雜的人際關系環境中生存

如何處理好人際關系
如何搞好人際關系這個話題，現根據本人經驗，談些不成熟的意見，供參考。但願對你能有那麼一點幫助。

人際關系是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關系，將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。 人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時，不同的角色有著不同的行為規范，所以在和不同的人相處時，有不同的要求和技巧。在這里我僅就您所提出的問題，即如何與同事相處發表些意見。

首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關系，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。

要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現
自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關系是至關重要的。

替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際
關系往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。

其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。

再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連接心靈的橋梁。在表達自己思想時，要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關系的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊 心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化修養，拓寬自己的視野。

最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關系。

搞好人際關系是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望你能根據自己的具體情況，作一個自我分析，從而沖破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立一個和諧的人際關系!!!