機關單位單純

㈠ 事業單位里，工作4年，實在單純的人，不太懂人際關系和人情世故，有上進心，提高能力的同時，如何改變

關於人際交往可以先買一些這方面的書籍來看看。然後試著多和同事打交道。多參加一版些同事之間權的聚會。多溝通，多交流。在溝通的過程中，觀察別的同事的言談舉止。每日總結自己在哪方面說的可以在哪方面有些問題需要改進？要慢慢的讓自己融進單位這個圈子裡。才能夠說話自如。

㈡ 機關人際復雜公司亦然單純如我這般的就註定難混嗎

哪的人際都復雜，你難混是因為不滑，試著圓滑一點，多稱贊別人，待人客氣些，應該有比較好的人緣

㈢ 請問，在哪個機關單位當官，能收到東西和錢，哪個機關單位，最吃香

事業單位：指抄單純的事業單位，比如說學校、醫院等其它只有事業編制人員的單位。包括財政全額撥款、財政差額撥款、自收自支三類事業單位。
機關事業單位：除了包含事業單位外，還包括黨委、政府下面的所有部門，比如財政局、宣傳部等等國家政府部門和黨的要機關。

㈣ 性格單純、爽直、認真、負責，在事業單位，忙死累死和一動不動的強烈反差，心情不好，該不該走

做自己喜歡的，就是是負責，人也要先對自己負責，沒辦法對自己負責的人怎麼對別人負責

㈤ 哪些事業單位、公務員崗位工作性質比較單純

國稅地稅這些是國家機關，不是事業單位！他們的工作人員是國家公務員！
而事業單位不是公務員編制！只能算是單位工作人員！當然差別很大！！
要想成為公務員那樣，只能通過公務員考試！

㈥ 單位黨委委員，沒有行政級別的，就單純一個中層兼黨委委員的。可以分管其它業務和處室嗎

「一個中層兼黨委委員」，在單位領導班子的安排下，可以「分管其它業務和處室」。回
這是因為，其行政答級別雖說只是個中層，但如果他是由組織部任命的單位黨委委員，他就是當仁不讓的單位領導班子成員。他可以參加單位領導班子召開的所有的會議。
單位設立黨委（包括黨工委，但並非是黨支部），也就意味著這個單位的級別較高（相對而言），或者說這個單位有好幾個下屬單位。作為一個較正規的單位，應該發布「領導班子成員職責分工」方面的文件，已確認各領導班子成員的職責分工。如果你對其是否能「分管其它業務和處室」的疑問，你可參閱你單位的這一文件。
希望我的回答能對你有所幫助。

㈦ 事業單位人際關系復雜，簡單單純的人，學不會見人說話，最近常因為人際關系想不通，需要改變么

事業單位人際關系復雜，簡單單純的人，學不會見人說話，最近常因為人際關系想不通，需要改變么？這個最後還是稍微改變一下吧。

㈧ 國家公務員的單位一般都是什麼單位

國考，全稱中央機關及其直屬機構招錄公務員考試，由中共中央組織部、人力資源和社會保障部、國家公務員局組織，為中央、國家機關及其直屬機構招錄公務員，面向全國舉行。國考考錄機關：分為中央黨群機關、中央國家行政機關、中央國家行政機關直屬機構和派出機構、國務院系統參照公務員法管理事業單位四個系統。
報名國家公務員考試大機關職位的優勢：
大機關，顧名思義，牌子響、級別高，所以當然有許多優勢，主要包括：
1、級別高，即職務升遷的「天花板」高。道理很簡單，在中央部委，可能中人之姿，最後也勉強能到達一個廳級幹部。在省直單位，不犯大錯誤，混也能混到個處級幹部。在市直單位，一般人做到個科長副科長還是很有希望的。在縣里工作，可能股長這個層級是大部分同志的歸宿。所以單位越大、級別越高，公務員的仕途「天花板」越高。
2、讓平常人過得更舒坦。公務員隊伍中，應當說有追求的人固然不少，但是沒追求的人也很多。沒追求，就是不求上進、只求安穩，不求快速升遷，但求混個級別混個待遇。所以機關越大，讓這部分人的付出回報比更高。有不少人躺著也能到調研員，而他們的能力和工作態度放到縣里，可能到最後還是個科員。所以對占據公務員隊伍大多數的普通人、平常人而言，大機關讓他們更舒坦。
3、競爭的層次會高很多，小打小鬧上不了檯面。「廟小妖風大、水淺王八多」。單位級別越低、職數越少，往往惡性競爭就會越多、奇葩越會層出不窮、吃相越會難看。相反，單位級別越高，職數越多，對普通人而言，很多位置已經足夠達到他們的期望值了，所以吃相會好很多。
4、榮譽感或者說虛榮心會得到較大的滿足。機關越大，牌子越響，往往別人表面上也會對你越尊重。比如在中央部委工作到地方人家都恭恭敬敬地喊中央領導，比如省直機關的到地市去就會被人叫做省領導，等等。這些外界的尊重，會讓人產生精神上的愉悅感，虛榮心也會得到較大的滿足。
單位級別越高，總體而言會帶給工作人員許多「軟好處」。
報名國家公務員考試小單位也未必是壞事
大機關固然有上面的四點好處，但也有一些比不上小單位的地方。
一是職位的含金量是遠遠不同的。我們常說體制問題體制問題，有一點就表現在同樣級別的幹部，他們的實際權力或者收獲，差了十萬八千里。比如說，在中央部委的一個處級幹部，可能還要坐公交車上班，復印材料還要自己動手。相反，在縣城裡的一個處級幹部，已經是標準的縣領導，手下一幫人了。所以對省直機關的年輕人而言，一個科級幹部屁也不是，小孩上個學求爺爺告奶奶。但是在市直機關里，一個科級幹部已經可以協調許多關系、辦成很多事情了。所以我們要破除單純的級別迷信，不要因為他是省里的處級幹部，我只是市裡的科級幹部，就感到自慚形穢。
二是級別高不代表水平高。還是那句話，中央部委一個司局級幹部，可能就管了幾十號人。相反，地方一個市委書記，手下光公務員就過萬人。因此，不是大機關來的人水平就一定高過小單位的同志。打比方說，省某某廳一個處室的處長，可能他的成長經歷就是從校門到了機關門，然後按部就班科員副科正科副處正處上來，手下最多也就管過十幾個人。那他的水平，未必比基層一個某某所的負責同志來得高，畢竟人家管的人多、基層經歷也豐富、也懂事情該怎麼樣才能辦好。所以大家要堅決破除「級別高水平肯定也高」的迷信。
三是機關越大可能收入越低。相反，在經濟稍微發達的地區，合法收入往往都是省不如市、市不如區縣、區縣不如街道。比如，在長三角、珠三角的許多鄉鎮，一個科員合法年收入達到20萬甚至25萬是很正常的事情，但省直機關的科員可能就只有10萬甚至更少。
四是小單位可能會更加實惠。這種實惠不光是體現在上面所說的收入上，還有一點體現在辦事的日常性上。我們的生活中，當然會有比如孩子上學、調動工作等等的大事，但也有許多包括辦證快慢等等的小事。打比方來說，像我所在的省某辦公廳的同志，想要快速辦理公積金貸款。那他就要托關系找到省會城市的公積金中心領導，好說歹說才辦成了這件事。相反，如果是在地市裡或者縣城裡，可能同樣崗位，他辦成這件事會快速很多。總體而言，省直機關的公務員的分工更加細化，可能跟地方或者基層工作上打交道未必很多，所以在人情社會未必更吃得開。換言之，你在省某某廳，去求派出所民警辦點什麼事情，人家還未必鳥你。你單位大關我什麼事，你管得了我嗎?
所以總體看來小單位未必不好，大機關也未必多好，一切都還是有待權衡和比較。當然還有一點，小單位可以積攢基層工作經驗，這一點也很重要。

㈨ 事業單位人是非多，自己比較簡單單純，如何避免是非

有人地方就有江湖，是非多不見得，不談個人私事就好啦，有女人地方就有是非，這不是單位的問題，企業也會有。

㈩ 性格單純不適合在機關工作嗎

性格單純，什麼工作都不適合。要讓自己變得強大，單純是挺好，但在工作中單純，往往會吃虧