機關食堂財務

① 機關單位食堂，帳務處理問題

食堂需要建賬,過去的單位食堂發行或出售的飯菜票或就餐卷屬於有價證券,初始階段按發行總量作為資產入帳,現在作為職工福利的一部分進行核算,就沒有那麼復雜了.控制的關鍵是原材料--鮮活產品的采購需要建立相關的采購、驗收、報帳及期末盤存計銷制度。再一個就是實際就餐人數的登記的原始記錄手續要完善。第三就是單位補貼的撥入要有透明的監督檢查制度，由於福利性的食堂往往是眾口難調，有關帳目不清楚會引發職工的非議和責難。

② 單位內部食堂的二級會計核算如何做帳

不是單獨核算就好做,你在費用明細帳中單獨登一個食堂支出費用明細帳,按出納交過來的憑證登記入帳即可.

③ 機關食堂怎麼做賬，會計工作流程

購入菜、米、面、油等

借：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

貸：銀行存款（或現金）

支付食堂經費

借：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

貸：銀行存款 （或現金）

根據員工服務對象分配

借：管理費用（銷售費用，製造費用等）——職工福利費

貸：應付職工薪酬——職工福利費（食堂）

先試行一個月，到月底的時候把主營業務收入（即職工標准餐收入和接待費用）+其他業務收入（即對外營業額）-主營業務成本（即作飯菜的原料），餘下的錢就可以用來改善員工伙食了，還有水電煤氣等開支，不知道會不會分攤給食堂。如果有的話，也要作為費用扣掉。

(3)機關食堂財務擴展閱讀：

一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。

二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

賬務處理

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

④ 中央國家機關食堂管理辦法中規定標準是多少

中央國家機關食堂管理辦法規定如下,請查閱。

為更好地保障機關工作人員中午就餐，節約開支，提高工作效率，特製定本辦法。

第一條 食堂工作人員職責

（一）食堂管理員職責：

1、負責采購物品的鑒定、驗收和監督管理。

2、負責建立食堂物品台帳，對物品使用全過程進行動態監督管理。

3、負責炊事員的日常工作安排和事務管理。

4、在特殊情況下，食堂需要幫助料理廚務時，負責組織機關幫廚人員。

5、與炊事員共同擬定每周食譜。

（二）炊事員職責：

1、負責日常飲食的采購和加工，與管理員共同擬定每周食譜。

2、牢固樹立全心全意為職工服務的思想，學習研究營養學，不斷改進炊事技術，不斷提高服務質量，搞好職工用餐服務。

3、做好廚房廚具的維護保養工作，保證正常使用。

4、搞好個人衛生、食堂衛生，保持環境整潔。

5、下班前要對食堂的水、電、氣、門窗等進行安全檢查，嚴防安全事故發生。

第二條 食堂物品及財務管理制度

（一）所有物品均應登記造冊並由專人管理。

（二）管理和使用人員對所管理和使用物品要熟知其技術性能和維護保養方法，以經常保持其性能良好，整潔干凈。對所管理物品的非正常損壞要負經濟連帶責任。

（三）管理人員應對采購人員購進的食品原材料的數量、質量、價格以及安全情況進行檢查驗收，驗收無誤後采購人員、食堂管理人員分別在購物發票上簽字確認，並作為記賬憑證，對檢查驗收安全合格的食品原材料交炊事人員進行食品加工。

第三條 機關人員就餐管理制度

（一）機關食堂承擔工作人員中午就餐。

（二）機關全體工作人員每日上班後9時前先到值班室確認中午是否在食堂就餐，需要在食堂就餐的，在當日就餐人員表格內劃簽名簽到，食堂按簽到供餐。在當日就餐人員表格上簽到後沒有在食堂就餐的，當天就餐費用在工資中照扣。沒有在當日就餐人員表格上簽到的，食堂原則上不予供餐，要求供餐的，在其工資中扣除當天常規就餐雙倍的費用。

（三）就餐人員進入食堂後不得大聲喧嘩，食堂工作人員按照當日就餐簽名表上的名單依次分餐，並做好標記。對未簽名要求就餐的做好記錄。

（四）在餐廳就餐人員應根據自己用餐量取餐，避免浪費，主副食品不得帶出食堂，飯後應將自用餐具和剩飯放在指定位置。

（五）非食堂工作人員不得進入食品加工操作間。

第四條 食堂衛生管理制度

（一）應有紗門、紗窗、紗罩，保持無蠅。

（二）每餐後要及時進行環境擦掃，保持環境整潔。

（三）保持排水暢通，污水應及時倒入污水池，不積存臟水污物。

（四）禁止在食堂飼養家禽家畜，禁止攜帶有毒化學葯劑等進入食堂。

（五）盛生食物和熟食物的容器不得混用；切生食物和切熟食物的刀板不能混用並分別保管。

（六）小炊具用後要及時清洗晾乾、放置有序；較大的炊具用後以熱水洗凈擦乾，每周用鹼水刷洗一次；機械用具用後熱水洗凈，擦乾保存。

第五條 炊事員個人衛生管理制度

（一）定期接受衛生部門的健康檢查。

（二）做到勤洗手剪指甲、勤洗澡理發、勤洗衣服被褥、勤換工作服。

（三）上班時不吸煙，穿工作服、戴工作帽，保持儀表整潔。

（四）禁止穿工作服離開廚房、食堂或做與製作飯菜無關的工作；工作前、便後或接觸臟物後必須洗手。

（五）不能對著食物咳嗽、打噴嚏，不能用工作服擦鼻涕、擦汗、擦手或廚具等，不能隨地吐痰。

第六條 加強機關食堂規范化管理

（一）機關食堂實行賬、錢、物分開管理，由辦公室分別安排專人負責，各項收支做到日清月結。

（二）成立機關食堂管理小組，加強食堂管理，提出改進飲食服務的意見，監督食堂開支情況。

（三）機關每名工作人員都有對機關食堂管理和服務提出意見和建議的權利和義務，有關意見和建議可隨時向每位機關食堂管理小組成員反映。

（四）機關食堂管理小組成員要注重聽取每名幹部職工對食堂伙食提出的意見和建議，及時將大家的意見反饋給食堂管理人員，促進伙食改進。

（五）機關食堂管理小組發現食堂管理和服務中存在問題，可隨時召開機關食堂管理小組工作會議，及時告知管理人員對存在問題進行整改，以確保機關食堂管理規范，服務良好。

(4)機關食堂財務擴展閱讀：

1991年7月4日，國務院機關事務管理局以〔91〕國管綜字第155號印發《中央國家機關食堂管理辦法（試行）》。該《辦法》分總則、業務管理、服務質量管理、財務管理、食品成本核算與內部價格管理、勞動管理、衛生與安全、職工伙食的民主管理、考核與評比、附則10章35條，由國務院機關事務管理局負責解釋，自發布之日起施行。1986年國務院機關事務管理局印發的《中央國家機關食堂財務管理辦法》（〔86〕國管財字238號）予以廢止。

參考資料:

國務院機關事務管理局

⑤ 事業單位會計制度食堂會計賬務處理

企業職工食堂依據性質分為三類：第一類屬於獨立經營的職工食堂。這類食堂除了為本單位員工提供餐飲服務外，還同時對外提供餐飲服務，猶如飯店或餐飲公司。依據現行「同一法人企業內部可能會有多個獨立的營業稅納稅人」的營業稅制度，這類食堂要依法辦理稅務登記，就其收入繳納營業稅，並按稅法規定購買、使用餐飲業發票。第二類是入駐企業的餐飲公司開辦的職工食堂。這類食堂實質上是「外援」——企業將餐飲事務外包，引進餐飲公司為本企業員工提供餐飲服務。這些餐飲公司都是正規的企業，工商、稅務登記手續齊全，為營業稅的納稅人，可以購買、使用餐飲業發票。第三類為企業內部食堂。這類食堂只為本企業員工提供餐飲服務，功能重在服務而不在經營，屬於單位內部行為，不屬於提供了《營業稅暫行條例》規定的勞務范疇，無需辦理稅務登記，也不需要繳納營業稅，當然也沒有購買、使用餐飲業發票的權力。

本文主要討論第三類——企業內部食堂的涉稅問題及其財稅處理。

一、相關政策分析

1．現行財稅政策描述

企業內部食堂屬於職工福利的范疇，國家財政、稅收政策對此均有明確規定。《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》財企[2009]242號規定：企業職工福利費包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。
上述兩條均提到了「職工食堂」。這在強調職工食堂是企業員工的重要福利外，也給廣大財務人員處理職工食堂的收支，指明了方向。但該文同時明確：在計算應納稅所得額時，企業職工福利費財務管理同稅收法律、行政法規的規定不一致的，應當依照稅收法律、行政法規的規定計算納稅。

《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函[2009]3號「三、關於職工福利費扣除問題」，對福利費用的稅前扣除也做出明確規定：

《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

該文同時規定：企業發生的職工福利費，應該單獨設置賬冊，進行准確核算。沒有單獨設置賬冊准確核算的，稅務機關應責令企業在規定的期限內進行改正。逾期仍未改正的，稅務機關可對企業發生的職工福利費進行合理的核定。

依據稅法規定，單獨核算的職工食堂福利費用，可以在企業所得稅稅前扣除，但前提是不能超過工資薪金總額14%。國稅函2009年3號文明確「工資薪金總額」不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。所以，企業在職工福利費中列支的各項食堂支出——包括發放給食堂工作人員的工資，都不應算企業的工資總額。

2. 福利費用14%列支標準的變化分析

2008年新企業所得稅稅法實施之前，企業職工福利費用依據企業員工計稅工資總額的14%計算提取並在企業所得稅稅前扣除；或者說，企業計提的福利費不論是否用於職工身上，都可以在稅前扣除——這也導致很多企業存在職工福利費「提而不用」的現象，致使職工福利費「福利不到職工身上」。2008年之後，根據《企業所得稅法實施條例》第四十條規定：企業發生的職工福利費支出（注意這里強調的是支出），不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。同時也明確了將職工福利費用由計提改為據實支出，沒有支出則不允許扣除。國稅函〔2008〕264號《國家稅務總局關於做好2007年度企業所得稅匯算清繳工作的補充通知》對此有明確的銜接規定：2007年度的企業職工福利費，仍按計稅工資總額的14%計算扣除，未實際使用的部分，應累計計入職工福利費余額。2008年及以後年度發生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業所得稅法規定扣除。企業以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已在稅前扣除，屬於職工權益，如果改變用途的，應調整增加應納稅所得額。

稅法與會計制度是「相互關照」的。2006年頒布的《企業會計准則第9號——職工薪酬》新准則，就取消了「應付工資」、「應付福利費」會計科目，增設「應付職工薪酬」科目，下設「工資」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、「其他與獲得職工提供的服務相關的支出」等八個明細核算，核算企業的應付職工薪酬項目，這也就將職工福利費列入職工薪酬范圍核算。

職工福利費用從允許提取到只準直接列支，一方面有助於消除了企業「提而不用」的虛假現象；另一方面也具有「蠶食」企業利益的功能：只要花不到14%，較之計提老政策，企業所得稅稅前扣除就少些，納稅就多些。這也許會產生促使企業足額或超額開支福利費用的動力。

二、相關涉稅問題處理

1．稅前扣除問題及其處理建議

內部食堂福利費用列支的依據是合法票據。企業將福利費用支付給獨立經營的職工食堂或入駐餐飲公司，均可取得正規的餐飲業發票並據以入賬。但企業內部食堂無權使用發票，企業在列支內部食堂費用時就相對復雜。分述如下：

（1）若企業內部食堂獨立核算，企業支付食堂的經費補貼，可用內部資金往來單據入賬列支。而內部食堂應建立獨立的賬務系統，核算其收支行為並備查。賬務處理分述如下：企業給食堂撥付費用或為食堂購置設施、支付食堂員工工資等，在企業賬上借記「應付職工薪酬——福利費」，貸記「銀行存款」；若讓職工負擔部分餐費，企業要先扣減員工飯費，借記「銀行存款」，貸記「其他應付款——食堂」，轉交員工飯費給食堂，借記「其他應付款——食堂」，貸記「銀行存款」。食堂收到企業及員工交納的餐費，計入「伙食收入」，日常的各種柴米油鹽及原材料支出計入「伙食成本」，其票據入賬要求與不獨立核算的內部食堂相同。

（2）若企業內部食堂不獨立核算，其支出並入企業大賬核算，入賬票據細分如下：

1）對於工業產品，比如在商場、超市等經營單位購買的油鹽醬醋等，依據商場開具的商業發票入賬。因這些工業產品產品都是應稅商品，沒有正規發票，則不允許在稅前列支。

2）對於農副產品，比如青菜、米面、牛羊肉以及鮮活魚類等，要區別幾種情況取得發票：一是在超市等經營單位購買，可以直接取得商業零售發票入賬；二是通過蔬菜公司配送，也可以取得正規發票入賬；三是農貿市場或集市，取得發票的方式有二：A.農貿市場或集市管理部門出具購買憑證，例如蘇州，企業內部食堂在農貿市場采購農副產品，持采購清單讓市場管理部門「敲個戳子」（蓋個章），就可據以入賬，當地稅務部門對此認可。B.若市場管理部門不給「敲個戳子」，或當地稅務部門不認可這些「白條」，企業只能損失一些稅點，到相關稅務部門代開發票並據以入賬。

企業內部食堂列支費用，憑證是關鍵。依據《國家稅務總局關於進一步加強普通發票管理工作的通知》國稅發〔2008〕80號規定：在日常檢查中發現納稅人使用不符合規定發票特別是沒有填開付款方全稱的發票，不得允許納稅人用於稅前扣除、抵扣稅款、出口退稅和財務報銷。對應開不開發票、虛開發票、制售假發票、非法代開發票，以及非法取得發票等違法行為，應嚴格按照《中華人民共和國發票管理辦法》的規定處罰；有偷逃騙稅行為的，依照《中華人民共和國稅收徵收管理法》的有關規定處罰；情節嚴重觸犯刑律的，移送司法機關依法處理。

對於職工內部食堂經費補貼的稅前扣除，稅法沒有給出一個標准，但在實務中企業必須把握兩個原則：一是14%這個總體標准，所有的福利費用加在一起不能超標，超標就要進行納稅調整。二是實事求是，內部食堂發生的費用要符合稅法合理性原則，並符合企業的真實情況，弄虛作假也會遭到納稅調整或其他處罰。

一般情況下，非獨立核算的食堂不允許經手貨幣資金，由企業財務代為管理並進行賬務處理。食堂收到企業及員工交納的餐費，借記「財務往來」，貸記「伙食收入」；采購各種柴米油鹽等原材料，借記「庫存商品」，貸記「財務往來」，領用時借記「伙食成本」，貸記「庫存商品」。

2．涉及其他主要稅種的相關問題處理

（1）涉及增值稅。依據《增值稅暫行條例》第十條（一）規定：用於非增值稅應稅項目、免徵增值稅項目、集體福利或者個人消費的購進貨物或者應稅勞務，不允許扣除；不允許扣除的還有這些與生產沒有直接關系的「貨物的運輸費用」。內部食堂屬於福利部門，其采購的物品不論是存貨還是固定資產，其進項稅金都不允許抵扣，要計入福利費中。

（2）涉及營業稅。企業內部食堂若在為本單位員工提供餐飲服務的同時，還對外提供餐飲服務，那麼就變成了經營性機構，應依法辦理稅務登記，就其對外收入繳納營業稅。

（3）涉及個人所得稅。現行福利政策導向是：公共福利不涉及個稅，但若要發放到個人頭上，則要並入當月工資薪酬所得，繳納個人所得稅。財企[2009]242號對此特別強調：企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理。國稅函[2009]3號所列「合理工資薪金」五大原則也明確：對於企業未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，無論是直接發放給個人，還是個人提供票據報銷後支付，都屬於對勞動力成本按標准進行的定期補償，具有「普惠制」的工資性質，應當納入職工工資總額，一並計算交納個人所得稅。

對於誤餐補助問題，《財政部國家稅務總局關於誤餐補助范圍確定問題的通知》財稅字〔1995〕82號早就明確如下：國稅發〔1994〕89號文件規定不征稅的誤餐補助，是指按財政部門規定，個人因公在城區、郊區工作，不能在工作單位或返回就餐，確實需要在外就餐的，根據實際誤餐頓數，按規定的標准領取的誤餐費。一些單位以誤餐補助名義發給職工的補貼、津貼，應當並入當月工資、薪金所得計征個人所得稅。

3．內部食堂的附加功能及其實操建議

（1）內部食堂具有減輕業務招待費的功能

業務招待費是限制性費用，很多企業在此超標，那些設立內部食堂的企業，就將招待活動轉移到「家宴」上。在飲食不安全的大環境中，內部食堂的「家宴」，除了「價廉物美」節約費用外，還或多或少凝聚了一些親情。但前提條件是：這些「家宴」的花費，應從福利費用調整到業務招待費用，按照發生額的60%在稅前扣除，總額最高不得超過當年銷售（營業）收入的5‰。「家宴」的成本較低，會在一定程度上減輕企業的業務招待費用。

（2）內部食堂的實操建議

一些企業在列支福利費用時，往往遭到稅務機關的調整。比如某企業將年終職工聚餐的費用列入職工福利費用——實際也應該記入這個賬戶，但卻被稅務機關要求調整列入業務招待費用。原因是：記賬憑證所附的一張飯店開具的餐飲業發票，不足以證明這是職工年終聚餐，因此要進行賬戶調整。記賬憑證若再附上「職工年終聚餐簽到簿」等相關憑據，相信就不會被調整了。

內部食堂應從中得到啟示：除了規范的列支憑證外，要防止被調整，還要積累相關的間接憑證，即證明憑證的憑證，把支出活動證實。這就需要建立一套制度。比如簽名制度——藉以證明就餐人員與企業有關，以及就餐量等。而發放飯卡、飯票等方式都有可能涉及職工的個人所得稅。這要跟當地稅局咨詢清楚，再選取員工就餐的福利方式。

應該注意的是，過節時企業通過食堂發放給員工的大米、食用油等福利，應計入員工當月的工資總額中，（扣除社保費用後）若超過3500元個稅起征點，則應代扣代繳其個人所得稅；這些大米、食用油等福利若出於公關需要送給企業外部人員，則不能按福利費來處理，而應計入「管理費用——業務招待費」。

⑥ 食堂管理的財務管理

為了理順食堂財務的管理關系，現制訂財務管理規定如下：
(一)關於費用開支范圍等有關財務規定
1.職工食堂工作人員工資列入工資計劃，由人事部核定，定員定編定工資標准。
2.水電費作出預算，在營業費用--水電費中開支。
3.各職工食堂的燃料費根據實際需要，由行政部定出消耗定額，列入職工福利費開支。4.各職工食堂首次購置的各種設施，爐具、廚具、餐具等列入基建費用，以後需要增添的用品用具列入福利費，不能列入營業支出。
5.職工食堂需要購置的其他物料用品如洗潔精、毛巾、用具、鹼粉、洗衣粉、肥皂等都要由行政部制定出合理的定額，按定額購買節約使用。
(二)關於設置帳戶和財務人員的規定
1.原有職工食堂和新建的職工食堂都要單獨設置帳戶，獨立核算，要加強職工食堂的財務管理，對財務管理和會計核算中存在的問題，要及時請示公司財務部。
2.各職工食堂都要設置兼職或專職的會計、出納，根據人事部核定編制設置。
3.會計、出納要有明確分工，不允許會計兼出納，管帳為一人，管現金飯菜票為另一人。
(三)關於補貼問題
公司各食堂提供的伙食補貼，補貼人數由人事、行政部門核定後，按每人每月補貼15元，在福利費中撥款。
建議設置食堂的單位，都要成立監委會，在員工中選舉監委會成員，加強對職工食堂的管理和監督，責任是監督職工食堂收支情況，每月帳目由職工食堂向監委會匯報一次，並抄報財務部一份，每季要定期向員工公布職工食堂的收支情況。

⑦ 機關食堂與機關財務結帳流程

可以。在列明細時弄點技巧，不要明說是招待外客。前提是食堂是內部食堂。

⑧ 事業單位自有食堂怎麼做賬

企業給食堂撥付費用或為食堂購置設施、支付食堂員工工資等，在企業賬上借記「應付職工薪酬——福利費」，貸記「銀行存款」；

若讓職工負擔部分餐費，企業要先扣減員工飯費，借記「銀行存款」，貸記「其他應付款——食堂」，轉交員工飯費給食堂，借記「其他應付款——食堂」，貸記「銀行存款」

食堂收到企業及員工交納的餐費，計入「伙食收入」，日常的各種柴米油鹽及原材料支出計入「伙食成本」，其票據入賬要求與不獨立核算的內部食堂相同。

(8)機關食堂財務擴展閱讀：

事業單位應當按照下列規定編報財務報表：

（一）事業單位的財務報表由會計報表及其附註構成。會計報表包括資產負債表、收入支出表和財政補助收入支出表。

（二）事業單位的財務報表應當按照月度和年度編制。

（三）事業單位應當根據本制度規定編制並對外提供真實、完整的財務報表。事業單位不得違反本制度規定，隨意改變財務報表的編制基礎、編制依據、編制原則和方法，不得隨意改變本制度規定的財務報表有關數據的會計口徑。

（四）事業單位財務報表應當根據登記完整、核對無誤的賬簿記錄和其他有關資料編制，做到數字真實、計算準確、內容完整、報送及時。

（五）事業單位財務報表應當由單位負責人和主管會計工作的負責人、會計機構負責人（會計主管人員）簽名並蓋章。