機關勞保用品

❶ 勞保用品包括毛巾嗎勞保用品具體包括哪些

屬於的。

毛巾屬於一般防護用品。

勞保用品具體包括：

一、頭部護具類：安全帽

二、呼吸護專具類：防屬塵口罩、過濾式防毒面具、自給式空氣呼吸器、長管面具

三、眼（面）護具類：焊接眼面防護具、防沖擊眼護具

四、防護服類：阻燃防護服、防酸工作服、防靜電工作服

五、防護鞋類：保護足趾安全鞋、防靜電鞋、導電鞋、防刺穿鞋、膠面防砸安全靴、電絕緣鞋耐酸鹼皮鞋、耐酸鹼膠靴、耐酸鹼塑料模壓靴

六、防墜落護具類：安全帶安全網密目式安全立網

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勞保用品，是指保護勞動者在生產過程中的人身安全與健康所必備的一種防禦性裝備，對於減少職業危害起著相當重要的作用。

對於特種勞動防護用品的更換或領取，必須以舊換新，對於過期、損壞等報廢的特種勞動防護用品必須集中存放，定期消毀，嚴防流失。

勞保用品一定要可靠安全，使工人在操作中可以得到保障。這才能最大程度的減少事故，減少因此而產生的經濟損失。

❷ 勞保用品的三證一書分別是指

三證一標志為：生產許可證、產品合格證、安全鑒定證、安全標志。

其對特殊安全防護用品的規定如下：特種防護用品安全標志由特種勞動防護用品安全標志證書和特種防護用品安全標志標示兩部分組成。安全標志證書由歸家安全生產監督管理總局制定，加蓋特種勞動防護用品安全標志管理中心印章。

不同尺寸的圖形用於不同類型的特種防護用品。安全標志證書的有效期為4年，每年要接受一次審核。有效期內產品名稱、型號變更的，須按程序申請換證。

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勞保用品為了達到效果，都是在人體上增加屏障、增加負擔。如果為了有防護的效果，過於笨重累贅，那麼不但人會感到難受疲勞，而且會因為這個影響工作效率，縮短工作時間，從而影響到工作的產出、企業的經濟效益。

如果讓他們真正的懂得這個和使用單位的經濟效益有緊密關聯，那麼他們就可能從全新的一個角度看問題了。那麼在研發設計勞保用品的過程中，舒適程度就要被提高一個更受重視的地位。

如果其舒適程度能夠被轉化為使用單位的經濟效益、而且你還能夠證明和描述出其間的相關程度、關聯數據，那麼勞保用品為購銷雙方提供的價值，就都有了一個飛躍。

如果勞保用品沒有作用，無法防止意外傷人，那麼在勞保用品上無論花了多麼少的錢，都是浪費。因為事故發生後經濟損失產生了，而再便宜的勞保用品，也是需要花錢的。

所以，勞保用品一定要可靠安全，使工人在操作中可以得到保障。這才能最大程度的減少事故，減少因此而產生的經濟損失。

參考資料來源：網路-勞保用品

❸ 勞保與勞保用品有什麼區別

勞保①勞動保險的簡稱 ②勞動保護的簡稱 安全防護用品的簡稱，通常有XX勞保店，XX勞保公司等。 勞保用品勞動用品，是指保護勞動者在生產過程中的人身安全與健康所必備的一種防禦性裝備，對於減少職業危害起著相當重要的作用。 勞保用品總則第一條 為了保護勞動者在勞動活動中的安全健康，減少傷亡事故發生，促進經濟建設發展，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，結合四川實際，制定本條例。 第二條 本條例適用於四川省行政區域內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。 國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本條例執行。法律、法規對勞動安全另有規定的，從其規定。 第三條 勞動安全工作依靠科學管理和技術進步，堅持安全第一、預防為主的方針和管生產必須管安全的原則，實行用人單位負責、行業管理、國家監察和群眾監督相結合的安全生產管理體制。 第四條 各級人民政府組織本條例的實施，對本行政區域內的勞動安全工作全面負責，建立健全勞動安全責任制，組織檢查考核 ，並把勞動安全工作納入國民經濟和社會發展計劃。 本制度所稱勞動防護用品是指由公司為員工配備的，使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業危害的個人防裝備。 勞動防護用品分為特種勞動防護用品和一般勞動防護用品。 特種勞動防護用品是指列入特種勞動防護用品目錄的防護用品（由國家安全生產監督管理總局確定並公布），未列入目錄的勞動防護用品為一般勞動防護用品。 勞保品牌主要品牌 1、代爾塔（deltaplus1、北京成楷恆業（ck tech.） 2、蘇州池野（IKENO) 3、斯博瑞安(巴固) 4、梅思安（MSA） 5、諾斯（North） 6、代爾塔（deltaplus） 7、優維斯（UVEX ） 8、潔適比（JSP） 9、雷克蘭（Lakeland） 10、滄州恆源（hengyuan) 11.蘇州蘇康勞保是含義要比勞保用品的要多，勞保不光包含了勞保用品還有一些，勞動防護部門的簡稱；

❹ 機關事業單位批量購買的服裝、帽子等用品計入固定資產嗎

應該是勞保用品，屬於消耗，不屬於固定資產。

❺ 中央八項規定以後，企事業單位還可以發放勞保用品嗎

可以，勞保用品是基本的勞動用品，受勞動法、安全生產法、職業安全衛生法保專護，也是企事業屬單位必須承擔的責任、是勞動者應該享有的基本權利。

中央八項規定的核心只是不允許貪污腐敗、奢侈浪費行為，和勞動保護完全是兩個概念。

當然，勞動保護的采購和發放本身沒有問題，但是要加強監管，杜絕以勞動保護的名義發放福利、或者在勞保用品采購過程中發生腐敗、貪污行為。

❻ 機關 、事業單位發放勞保費或者勞保用品的依據文件或者政策規定是什麼，求答案

機關、事業單位發放勞保費（現稱社會保險費）依據文件為《關於規范社會保險繳費基數有關問題的通知》，發放勞保用品的依據文件為《勞動防護用品配備標准(試行)》。具體規定分別如下：

1、根據《關於規范社會保險繳費基數有關問題的通知》中關於不列入繳費基數的項目中的第三項規定：

（三）勞動保護的各種支出。包括：工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務院1963年7月19日勞動部等七單位規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業，高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。

2、根據《勞動防護用品配備標准(試行)》第七條規定：

凡是從事多種作業或在多種勞動環境中作業的人員，應按其主要作業的工種和勞動環境配備勞動防護用品。如配備的勞動防護用品在從事其他工種作業時或在其他勞動環境中確實不能適用的，應另配或借用所需的其它勞動防護用品。

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1、勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。

2、勞動保護費（勞保費）的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動部等部門規定的范圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品。

3、勞動防護用品是為了保護工人在生產過程中的安全和健康而發給勞動者個人使用的防護用品。用於防護有灼傷、燙傷或者容易發生機械外傷等危險的操作，在強烈輔射熱或者低溫條件下的操作，散放毒性、刺激性、感染性物質或者大量粉塵的操作以及經常使衣服腐蝕、潮溫或者特別骯臟的操作等。

參考資料來源：網路—勞保費、雙鴨山市人力資源和社會保障局—《關於規范社會保險繳費基數有關問題的通知》、網路—《勞動防護用品配備標准(試行)》

❼ 國家對勞保用品的配置有哪些規定

1工作服樣式統一
2安全帽：白色—公司高層領導，藍色—中層領導，中層管理版人員，黃色—各單位專權兼職人員，紅色—在崗操作人員
3勞保用品的領用：不能作為福利發放，不能擴大縮小發放范圍，不能折現發放個人，後勤部建立健全發放制度，註明領用物品和時間，負責人要及時做好各項工作。勞保用品的發放必須遵循一人一卡制，沒有卡片不準發放，凡是公用物品，一律登記。
4工作服發放：兩年兩套的一次性全部發放，兩年三套的一次性發兩套，一年後發最後一套，兩年四套的一年發兩套分兩次發完。
5物品發放完登記記錄，易耗品可不登記，員工公種變動應收回。
6行管部應保證最低庫存50件，以備檢查，
7公司機關進入車間必須帶安全帽，對應的工作必須對應的勞保產品，比如電氣車間穿絕緣鞋
8員工下班後穿工作服帶安全帽，排成縱隊西門走出
滕州輝達勞保祝您工作愉快

❽ 勞保用品發放標準是什麼

勞動保護用品發放和標准：

1 、本規定適應於局機關工人崗位上的在崗人員。專

2、職工按其所從事的崗屬位（工種）領取勞動保護用品，職工崗位（工種）變動後勞動保護用品按新崗位（工種）標准發放。

3、局下屬單位和部門職工的勞動保護用品可參照本規定自行確定發放標准。經費由各單位和部門負擔。

4、局機關其他崗位的在崗職工因工作確需使用勞動保護用品的由各科室根據實際情況發給，其經費在各科室辦公經費中開支。

5、因特殊情況需提高勞動保護用品發放標准，由職工所在科室提出申請，經局辦公室審核報局長批准後可按提高後的標准發放。

6、勞動保護用品發放標准由局辦公室按上級有關規定結合本局實際擬定標准報局長批准。但發放標准及周期不得超過本規定中的主要工種。

❾ 機關人員發勞保用品是國家的規定還是企業行為

是企業依據國家法律的行為，《勞動法》第五十四條規定的。