機關內部選調

A. 遴選和選調有什麼區別

這兩個就是一個類考試，只是名稱換了一下。一般指的是公務員內部考試，版是上級機權關從下級機關公開擇優選拔任用公務員，考試的人群只能是體制內的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的。比如：每年一次大型中央遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選（紀委、宣傳部、組織部）。

B. 中央機關及其直屬機構公務員可以參加地方政府機關的遴選選調嗎

你好，是可以的。根據全國大部分省市公務員遴選公告，遴選對象中除了市（州）及以下公務員機關或參公單位中已進行公務員或參公登記且在編在崗的人員，中央和國家機關、省直機關設在地方的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）已進行公務員或參公登記且在編在崗的人員也可以報考。希望可以幫助你。

C. 公務員遴選與選調有什麼區別

首先，公務員遴選和選調是一個意思，只是換了一個名稱而已。
其次，一專般指的是屬公務員內部考試，是上級機關從下級機關公開擇優選拔任用公務員，考試的人群只能是體制內的公務員參加，但是這種考試考上的公務員，只是職位變化，級別是不變的。比如：每年一次大型中央遴選、各省直遴選、市直遴選和部門遴選（紀委、宣傳部、組織部）。
最後，好好准備。

D. 公務員內部有選調考試嗎

一、什麼是公開選調
公開選調，指公務員選調或選調公務員，是黨政機關在空編情況下，根據自身需要在一定范圍內通過公開競爭擇優的方式選擇調用外單位的公務員，是現在各黨政機關單位引進優秀人才、解決用人緊缺問題的最好方法。
公開選調，就是公開的選撥調用公職人員。為滿足工作需要，每年中共各省委組織部、各省人力資源和社會保障廳、公務員局會組織公務員錄用聯合招考工作。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標准，採取考試與考察相結合的方法實施錄用公務員。
二、公開選調的特點
跟公務員遴選有點類似，公務員選調是職務的平調，在調出單位是科員的，在調入單位也是科員。從選調公務員考試公告分析，公務員選調絕大部分是選調科員，調入單位主要是希望能找到優秀的年輕幹部幹活。一些時候，調入單位選調的職位是科員，但由於地方公務員待遇存在差異以及其他原因，身為副科的領導也參加選調，他將有可能失去副科領導身份，在新單位按科員級別安排工作!公務員選調不乏面向全國選調，選調的范圍由選調單位自己決定。公開選調與公開遴選最大的不同在於，遴選是上級機關對下級機關選用公務員，但公開選調卻很靈活，可以是上級機關向下級機關公開選調，也可以是下級機關向上級機關公開選調，或者平級機關公開選調。
三、公開選調的程序
從大量的選調公告來看，公務員選調的程序主要有資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和辦理選調轉任手續等程序。有一些選調單位乾脆去掉筆試環節，資格審查完後直接面試。公務員選調的筆試、面試題目也很靈活，由各選調單位自己決定，都不一樣。從公選王遴選網提供的大量選調公務員考試真題可得知，公務員選調的筆試都離不開寫作。
公開遴選：
一、公務員遴選特點
(一)遴選是公務員轉任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。
(二)遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同於選調。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同於公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。
(三)遴選要求有基層工作經歷。《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發〔2013〕7號)規定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷，我們簡稱為「雙2經歷」。目前部分崗位要求在現任崗位的任期不得少於2年。

E. 遴選和選調有什麼區別

遴選和選調在選用對象范圍、語境和出處不同。

1、選用對象范圍

遴選，是上級版機關從下級機關公開擇優選拔任權用公務員；而選調，一般是指從國有企業事業單位中從事公務的人員或大學應屆畢業生中選用公務員，其重點是培養基層黨政領導幹部後備人選。

2、語境

遴選是從下往上選用，是陞官。

選調不存在上下關系，可以是上下級，也可以是平級。

3、出處

遴選：出自《新唐書·賈曾傳》：「 玄宗為太子，遴選宮僚，以曾為舍人。」

釋義：玄宗為太子，挑選官僚任命為自己信任的人。

選調：出自宋·吳處厚 《青箱雜記》卷一：「﹝ 張居業 ﹞滯選調三十餘年，年六十餘，始轉京秩。」

釋義：張居業停滯調任三十多年，六十多歲，他才開始進入京城做官。

F. 從黨政機關選調的工作人員是事業編制什麼意思

從黨政機關選調的抄工作人員是事業編制是指職位屬於事業編制。
因為，黨政機關的工作人員除了公務員編制還有事業編制，從黨政機關選調的工作人員是事業編制就是只在事業編制人員中選調，公務員不能參加選調。
從黨政機關選調的事業編制工作人員和公開選調公務員選調或選調公務員類似，是黨政機關在空編情況下，根據自身需要在一定范圍內通過公開競爭擇優的方式選擇調用外單位的工作人員，是現在各黨政機關單位引進優秀人才、解決用人緊缺問題的最好方法。

G. 遴選和選調的區別

區別一、釋義不同：

遴選：

1、選拔（人才）。

2、泛指挑選。

選調：回選拔調動。

區別二、用答法不同：

遴選：在社會上慎重選擇、嚴格選拔、優中選優之意。

選調：把人才從一個部門調到另一個部門。

(7)機關內部選調擴展閱讀

一、遴選的近義詞：

1、揀選[ jiǎn xuǎn ]

解釋：選擇。

引證：柔石 《二月》四：「假如我在路上預想一想我對你應該彈些什麼曲，適宜於你底快樂的，那我斷不會揀選這一個。」

2、甄選[ zhēn xuǎn ]

解釋：審查選定。

引證：郭沫若 《天地玄黃·新繆司九神禮贊》：「版本務求精良，因而成本也就自然增高，這便產生了那樣嚴格的甄選。」

二、選調的近義詞：

抽調[ chōu diào ]

解釋：從中調出一部分（人員、物資）。

H. 公務員遴選與選調有何區別

遴選，考選，都是指上級單位從下級單位考錄非領導職務的工作人員，最低要求是原本具有參公或公務員身份的才能報考，還有要求公務員身份滿二年以上之類，專業性強的垂直單位，例公檢法司、海關、審計等要求有從業資格的單位，會限制只有本系統的下級單位人員才能考。一般黨政部門，例紀委、宣傳、組織部團委、婦聯等，通常不會限制是否本系統下級單位的。遴選考選，是非領導職務的招考，對報考人員無級別要求，是公務員就可以去報考，原級別待遇工資保留，但職務不保留，比如在縣檢察院是正科級副檢察長屬領導職務，到省檢察院就是主任科員（享受正科級工資待遇）或正科級檢察員屬非領導職務。實踐中，遴選考選後工作滿一年會升一級，但不是必須的。

公選，是通過考試招錄領導職務，要求必須逐級報考，原來是科員就只能報副科級職位，副科以上的不能報；原來是正科級的可以報副科級、正科級、副處級職位，副處以上的不能報。
簡單說公選，最高只能報自己的上一級，自己的平級和下級也可以報，但誰有那麼傻，原來正科級去報副科級職位。所以通常是逐級報考，科員考副科，正科考副處，這就是公選。

遴選，考選，公選都是從公務員里選拔領導幹部。區別:遴選、考選去的，可能永遠是「儲備」，公選去的馬上就能當領導，當官。

I. 公務員考試和公遴選以及公開選調有什麼區別

先說公務來員考試和遴選源選調的區別
最根本的區別就是公務員考試是從非公務員的人群中通過考試選拔進入公務員隊伍的一種考試。而遴選和選調考試都是針對在編在崗的公務員進行的公務員內部選拔考試。可以總結出，兩個考試針對的人群不同，一個是針對非公務員一個是針對在編的公務員，還有就是結果不同，通過公務員考試後就能成為公務員，而通過遴選和選調考試後是會對崗位和職級進行變動。
接下來說遴選和選調的區別。
以2017年天津市直遴選選調公務員公告為例，首先遴選對象為在編在崗的公務員（參公）
1.遴選對象：
(1)遴選對象為本市區級以下機關、市級機關垂直管理單位以及其他基層機關中，已進行公務員登記且在編在崗的公務員(含參照公務員法管理工作人員，下同)。
選調對象為，事業編人員，國有企業在職人員，以及部分公務員
1.選調對象：
選調對象一般為國有企業、事業單位中從事公務的人員，部分職位符合條件的公務員也可報考。
也就是說首先遴選和選調面向的對象不同；其次，選調的職位一般都是上級職位或領導職位，通過考試之後算是晉升，當然也有平級調動的職位，但遴選一般都是平級調動。

J. 你到底應不應該參加中央機關遴選或選調，我來告訴你

很多人都是知道公務員考試，但很多人不知道公務員可以再考公務員，也就是遴選。公務員遴選作為公務員隊伍內部競爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中進行"二次擇優"的一項制度創新。
不少的機關幹部是從家門到校門，畢業後直接進機關的"三門幹部"，遴選公務員更是基層公務員的福音。遴選的意義還在於探索建立一條基層公務員的選拔培養鏈，這對暢通基層公務員的"上行通道"非常重要，通過遴選，大量優秀的鄉鎮公務員甚至可以直接到中央任職，實現五級連跳，這在以前是根本不可想像。
近年來，公開遴選工作制度化推進，規范化實施，公開選調工作有序推進，為不斷優化中央機關公務員隊伍結構，努力建設高素質的中央機關公務員隊伍提供了組織保障。那考到中央任職，工資待遇怎麼樣?參加中央遴選就是為了到帝都任職嗎?實際大多基層公務員，不僅僅只是為了為了到帝都，而是為了給自己努力上進一個理由、一份動力、一個方向!
中央機關的公開遴選和公開選調考試，為廣大基層公務員在更大更高的平台上成就一番事業，提供了一個良好的契機。如果遴選成功到中央任職，那工資待遇和發展前景都會大大提升的!