要在扶貧崗位上

Ⅰ 去地方上去扶貧 如何開展工作

去地方上去扶貧開展工作，就是兩方面，1、根據當地的潛在資源，給要幫扶的對象出謀劃策，2、出錢出力。首先要搞好關系，別人才會相信你，用你的策略，還有就是嚴以律己寬以待人。這樣工作就會水到渠成。

Ⅱ 在扶貧工作中還有哪些困難

現有的貧困村基礎條件和資源條件都較差，多在深山庫區一線，基礎設施建設點專多線長面廣屬，任務重成本高，且群眾改善生產生活條件願望迫切，資金投入遠遠不能滿足實際需求，缺口大。
扶貧項目資金投入不足，建設標准難以達到規范要求，影響了扶貧項目建設效益的發揮。

Ⅲ 如何發揮工會在扶貧工作上的作用

一是幹部幫扶。組織縣、鎮、村、社四級幫扶責任人205名對全鎮建檔立卡貧困戶754戶實現「一對一」結對幫扶。幫扶責任人按照貧困戶個性需求和共同特徵，因戶施策，一戶一計，建立台賬，制定增收產業、技能培訓、助學助醫、社會保障等方面的扶持發展計劃，統籌解決貧困群眾生產生活問題。 二是就業幫扶。組織38戶種養銷加大戶為40戶有勞力的貧困戶提供就業崗位和創業指導，助其脫貧增收；組織10名企業主對10餘戶對無資金來源、無「造血」能力的貧困戶開展扶貧救濟。 三是基金幫扶。推廣宣傳「金秋助學」相關政策，被二本院校以上錄取的困難職工和農民工家庭學子，每人一次性資助3000元，緩解入學難題；動員董家籍在外成功人士和知名人士捐資助貧，成立教育扶貧基金，鼓勵社會力量參與扶貧，助學、助貧、助困，切實幫助學生解決實在困難。 四是溫暖幫扶。針對因災、因病、孤寡老人深陷困境的家庭，爭取民政救助項目，爭取政府保障幫扶。政府機關工會也適當分擔權責范圍內的幫扶對象，納入走訪、慰問范圍，通過送溫暖的方式，緩解生活困難帶來的痛苦。

Ⅳ 你報考扶貧崗位,談談你在這個崗位上能發揮什麼作用

扶貧是好事啊，最好先給我個幾百萬。哈哈哈

Ⅳ 在精準扶貧工作中鄉鎮幹部應如何發揮作用

首先，堅定理想信念，自覺踐行擔當精神。崇高的理想信念是人生的精神支柱，黨員幹部不僅要做偉大理想的傳播者，更要做偉大理想的模範實踐者，黨員幹部參與精準扶貧工作是義不容辭的責任，要自覺踐行擔當精神，始終按照「三嚴三實」要求，把精準扶貧責任扛在肩上、放在心上、落實在行動上，用自己的行動作出示範，點燃群眾脫貧致富的熱情。
其次，努力發揮先鋒表率作用，在加快脫貧致富上見成效。精準扶貧要做到目標明確、任務明確、責任明確、舉措明確，把錢真正用到刀刃上，真正拔窮根。要堅持橫向到邊、縱向到底，不漏一戶、不掉一人。黨員幹部要努力發揮先鋒作用，積極出資、出力、出智、出技，成為貧困村增收的帶頭人、引領者，成為貧困戶致富的好幫手、「送炭」人。
一是要充分發揮所在單位和機關黨員幹部的自身優勢，統籌幫扶資源、整合幫扶力量，因村施策，做好組織動員、進度安排、推動實施等工作，幫助定點聯系貧困村制定切實可行的幫扶措施，協調幫助聯系貧困村解決生產生活中的困難問題。二是要沉下去接地氣，要深入基層，深入貧困村貧困群眾，幫助貧困村貧困戶制定扶貧規劃，做到項目規劃到戶、脫貧效果到戶，切實解決貧困戶實際問題。三是要共同謀劃發展出點子，想主意，要因地制宜幫助貧困村、貧困戶發展特色增收致富產業。四是要努力探索構建貧困群眾持續增收長效機制。既然是精準扶貧，就要幫助百姓需找發展致富的路子，不能只是解決百姓當時的困難，要利於長期發展，從根本上解決百姓的困難，努力探索適合當地特點的扶貧攻堅、富民強市新路子，讓百姓能夠真正富起來。
精準扶貧，責任重於泰山，黨員幹部在精準扶貧工作中必須發揮表率作用，時刻保持知難而進、克難而上的豪情銳氣，在困難面前站得出、危難關頭豁得出，不計個人得失，事事想在前頭、處處趕在前頭，不遺餘力做好精準扶貧工作。

Ⅵ 扶貧專干，在公務員面試中應該怎樣自我介紹，怎樣說自己的優缺點崗位有什麼要求

您好，中公教育為您服務。

內容上，自我介紹可從以下幾個方面進行：

第一，基本信息。要注意的是，自我介紹時不要透露自己的詳細個人信息，如姓名、學校、工作單位等，否則會以作弊處理。在介紹個人的基本信息時陳述務必要簡明扼要、抓住要點。比如介紹學歷，只需談本專科以上的學歷；如果工作經歷豐富，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹就可以了，且這些內容一定要和應考職位有關系。同時，還應注意對自己的品質加以介紹。公務員選拔的標準是「德能勤績廉」，「德」占首位，這就首先要求你本質上是一個好人。在做自我介紹的時候可以介紹這些品質，如愛崗敬業、勤勞善良、勇敢正直、樂於助人等，最好適當舉例來證明，不要空談。

第二，專業背景。擁有扎實的專業功底會讓考官覺得踏實、可靠。介紹專業知識可以從學習、工作中取得的成績著手，如發表過什麼文章，獲得過什麼榮譽。如果考生報考的是銀監會，可以強調自己經濟金融類課程取得的優異成績；如果考官報考的是法院，可以說自己已經通過司法考試。

第三，工作能力。能力和知識不是一回事，知識是理論，能力是實踐。這部分最好結合自己的生活經歷和工作背景介紹。如果是應屆生，則可以談談在學校參加的活動，有工作經驗的人應在此重點介紹自己的工作經歷。

第四，愛好特長。除了專業知識和工作能力，考官還希望選拔出一個全面發展有生活情趣的人，這就體現在興趣愛好上。這一部分介紹的好可以起到錦上添花的作用，但一定要簡單而精煉。如果沒有特別的特長，也可以不說。

第五，缺點不足。每個人都有缺點，這很正常，切勿避而不談。在敘述自己缺點的時候，一定要真誠，要對缺點進行深刻的反思和批判。不要妄圖哄騙考官，或者耍小聰明，把優點當缺點講。考官閱人無數，一定能夠識破你的小伎倆，從而認為你過於圓滑。

最後，總結。結尾的總結可以隨意自由一些。簡單幾句表明自己的工作態度，再談談你對未來的設想，結尾處可適當地表決心。

Ⅶ 三支一扶扶貧崗位如果考上了，要去農村地區工作嗎

主要看報考崗位所在地和類別

Ⅷ 在精準扶貧工作中會遇到哪些問題

一、精準扶貧工作中存在的主要問題

從調查的情況看，一年來，全市各級政府高度重視精準扶貧工作，定期不定期地召開專題會議，研究和分析精準扶貧工作中存在的突出問題，按照時間節點穩步推進精準扶貧工作。各級部門主動適應新階段扶貧攻堅模式和國家扶貧政策導向，不斷探索完善扶貧開發方式方法，將精準扶貧與生態文明建設、新型城鎮化建設、新農村建設、美麗鄉村建設、農村精神文明建設等有機結合，積極開展生態搬遷扶貧、就業轉移扶貧、產業扶貧、科技扶貧、金融扶貧等系列扶貧行動，推動了各項扶貧措施的實施。各駐村幫扶工作隊認真履行職責，認真開展各項幫扶工作，特別是在貧困對象建檔立卡、一對一結對幫扶、扶貧規劃編制、扶貧項目和資金爭取、引導市場主體參與扶貧開發、農村基層黨組織建設等方面做了大量工作，確保了「四雙」精準扶貧工作的有序進行。總之，在各方的共同努力下，全市精準扶貧工作已取得階段性成效，但仍存在一些共性問題和不足之處，還需引起各級政府的高度重視。

1、精準扶貧工作宣傳不夠。調查中發現，由於精準扶貧工作宣傳不夠深入、全面，導致部分群眾對精準扶貧工作產生錯誤的理解，少數貧困戶脫貧致富自身動力不足，「等、靠、要」依賴思想嚴重，個別非貧困戶相互攀比，競相要求納入被扶貧對象。

2、整村推進規劃編制滯後。調查中了解到，目前重點貧困村整村推進規劃普遍沒有編制出來，從而帶來貧困村經濟社會發展總體目標不明確，扶貧項目安排缺乏科學論證，產業發展零亂，幫扶工作重點不夠突出等一系列問題。座談中，駐村幫扶工作隊同志反映，由於工作隊普遍存在人員結構單一、專業知識有限等情況，因此，對如何編制整村推進規劃、美麗鄉村規劃，深感力不從心，希望有專業人士參與和指導。

3、基礎管理工作有待加強。一是貧困對象基本信息有待完善。由於精準扶貧前期排查摸底工作時間倉促，范圍廣、任務重，使得每一個貧困對象的基本情況、致貧原因等信息還不夠全面、准確，有待進一步充實完善;二是貧困對象管理機制不夠健全。由於貧困村貧困人口多，家庭情況又復雜，脫貧返貧人數處於不斷變化之中，加之村一級貧困對象管理機制不夠健全，因此缺少貧困村貧困人口變動情況。

4、有關扶貧政策落實難。一方面扶貧工作有關政策推進緩慢。如金融扶貧行動，每個縣市建立1000萬元小額信貸風險抵押金，由貸款銀行按照不低於1：5的比例發放貸款，此項措施鄖西縣至今沒有落實到位。整村推進重點貧困村，專項扶貧投入不低於100萬元，整合資金不低於200萬元，而目前白岩河村只到位了專項扶貧投入107萬元;另一方面，相關部門行業扶貧項目和資金整合難。整村推進，要求實施部門聯合立項、聯合審批、聯合驗收、資金直達的「三聯合一直達」管理模式，但一些部門行業認為整村推進工作主要是扶貧部門的事，因此，在項目安排時沒有把部門行業扶貧擺上議事日程，各部門各行業扶貧項目和資金的整合不夠。

5、技術支持服務引進不夠。駐村幫扶工作隊主要精力往往放在幫助貧困村多方爭取項目、爭取資金上，而忽視技術方面的引進，喜歡新建項目，而放鬆對現有產業的改造升級，注重基礎設施項目建設，輕視農業項目的發展。

6、貧困村生態扶貧搬遷進程較慢。貧困村生態扶貧搬遷指標太少，而且安置缺乏統一規劃。基層幹部年齡偏大，文化水平不高，專業技術人員缺乏，已難於適應形勢發展需要。

Ⅸ 法院在精準扶貧工作上存在哪些問題

司法程序是處理社會矛盾和糾紛的最終手段，法院職責在於合理公正的做出判決。在基層工作中出現的可能涉及法律的矛盾和糾紛，司法機關特別是基層人民法院更應當從實際出發，結合當地的社會風俗與習慣，在法律的框架內解決問題。在有能力主動展開工作時，應當更加積極主動地提供法律上的指導和幫扶。

PS：精準扶貧本應該由司法行政機關去處理，法律作為司法機關是掌握社會正義最後一道防線的部門，普法等政策方面的工作不該交給司法機關。