機關黨員下

㈠ 如何做好新常態下機關黨員幹部思想政治工作

思想政治工作要順應新常態的變化，做到與時俱進，准確把握時代脈搏，正確引導社會潮流，順應時代發展趨勢。政工幹部要認真研究新常態帶來的種種挑戰和變化，創新思想政治工作的理念和內容，教育引導幹部群眾逐漸適應和習慣新常態。
理念要創新，突出先進性
一是要准確定位。新常態下，在深化改革的大潮中，要把意識形態工作當作一項重要的工作，「能否做好意識形態工作，事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力」。對意識形態工作必須一刻也不放鬆，把意識形態工作領導權和話語權牢牢掌握在手中，不斷鞏固馬克思主義在意識形態領域的領導地位，鞏固全國人民團結奮斗的共同思想基礎。
二是要強化「三個自信」理念。用「三個自信」統一思想，將其放在更加重要更加突出的位置，上升到理念認識。要高舉「三個自信」的旗幟，堅定不移地信奉「三個自信」。
三是堅持以人為本理念。突出人性化、人情化，政工幹部要走進人民群眾中，為他們解疑釋惑，成為他們的貼心朋友，在幫助人民群眾解決實際問題中提升品格，使廣大人民群眾在得到實惠的過程中感受到精神依託和溫暖。要善於將人文關懷的理念貫穿到實際工作中，將人文關懷轉化為實踐動力，給人以更多的力量和溫暖。
四是樹立大宣傳理念。動員各條戰線各個部門一起來做，把宣傳思想政治工作同各個領域的行政管理、行業管理、社會管理更加緊密地結合起來，形成強大合力。讓全體黨員幹部群眾認識到思想政治工作是全黨全社會的工作，而不單單是宣傳文化部門的工作，不單單是政工幹部的工作。
內容要創新，提高針對性
一是強化中國夢的宣傳教育。用中國夢凝聚共識，統一思想，將個人的進步成長幸福與實現中華民族偉大復興的中國夢緊密聯系起來，將個人的命運與國家的命運聯系起來，要敢於擔當，不負時代，不辱使命。
二是要加強社會主義核心價值觀教育。把培育和弘揚社會主義核心價值觀作為凝魂聚氣、強基固本的基礎工程，作為一項根本任務，切實抓緊抓好。要通過教育引導、輿論宣傳、文化熏陶、實踐養成、制度保障等，使社會主義核心價值觀內化為人們的精神追求，外化為人們的自覺行動，使之融入社會生活，讓它的影響像空氣一樣無所不在、無時不有。要強化理想信念教育，解決當前信仰缺失問題。
三是弘揚正能量。「講好中國故事，傳播好中國聲音，闡釋好中國特色」。如青縣縣委貼近百姓、講好青縣道德故事，辦好「德化人生」電視欄目，推出全國道德模範十餘個、省級道德模範六十多名，弘揚了社會正氣，獲得「道德青縣，愛心之城」的美名。
四是培養創新觀念。「創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭源泉」。新常態下決不能墨守成規，要使創新成為思維模式。要創新就要改革，要使職工適應改革大潮，做改革的助推者，不做改革的絆腳石。
五是強化心理疏導教育，培育健康心態。心態決定狀態，狀態決定成就。新常態下，要培養職工健康的心理狀態，培育理性平和、積極進取、團結包容、知恩感恩的心態。
新常態已大量出現，政工幹部要逐步適應和習慣，並且要教育引導廣大群眾適應和習慣。只要我們堅持與時俱進、不斷創新，就能在「亂花漸欲迷人眼」時，「不畏浮雲遮望眼」，不斷提高新常態下思想政治工作的實效性和針對性。（節選自青縣）

㈡ 新形勢下機關黨員如何充分發揮先鋒模範作用

一、充分認識機關黨員發揮先鋒模範作用的重要意義 在我們黨88年波瀾壯闊的歷史征程中，在革命、建設和改革的各個重大歷史階段，廣大機關共產黨員始終走在時代前列，艱苦創業、無私奉獻，奮發進取、開拓創新，為黨和人民的事業建功立業，充分發揮了先鋒模範作用。新世紀新階段，我們黨肩負的任務光榮而艱巨，面對的形勢紛繁而復雜，前進道路上既有重大機遇和有利條件，又有許多困難和嚴峻挑戰。全面建設小康社會，實現中華民族偉大復興，更加需要廣大機關共產黨員始終保持先進性，充分發揮先鋒模範作用。 1．機關黨員充分發揮先鋒模範作用是黨始終保持先進性的內在要求。黨是由千百萬黨員組成的統一整體，黨員是黨的肌體細胞和黨的行為主體，是執行黨的路線、實踐黨的任務的基本力量。黨的先進性以黨員的先進性為基礎，並通過黨員的先鋒模範作用體現出來，是我們黨保持先進性的內在要求。保持先進性，是我們黨對每一名黨員的政治要求，是共產黨員區別於一般群眾的基本條件。機關共產黨員作為黨的肌體的一分子，在新時期，每個黨員都應該充分認識發揮先鋒模範作用的重要意義，惟有以強烈的責任感、使命感，嚴格遵循黨章要求，自覺履行黨員義務，充分發揮先鋒模範作用，為群眾作出表率，才能保持共產黨員的先進本色，成為黨員中的優秀者。 2．機關黨員充分發揮先鋒模範作用是實現黨在新階段宏偉目標的特殊要求。中國共產黨黨員是中國社會各階層中的先進分子，是中國特色社會主義理論的實踐者和代言人，是被廣大群眾寄予厚望的模範人物。尤其是機關黨員幹部更是身兼一定的職務，手握一定的權力，為社會各界所關注。與其他黨員相比，在機關工作的共產黨員特別是黨員領導幹部，對於加強黨的先進性建設，擔負著特別重要的責任。這首先是由各級機關在我國政治、經濟和社會生活中的重要地位決定的。各級機關是黨委、政府的運轉載體和辦事機構，是上層建築的重要組成部分，直接體現黨的執政地位，行使黨的執政權力，實踐黨的執政使命。其次，機關黨員要為全社會樹立標桿和示範。機關黨員特別是黨員領導幹部的一言一行、一舉一動，直接影響著廣大人民群眾對黨的認識和看法。人民群眾在很大程度上是通過各級機關黨員特別是黨員領導幹部的言行，來了解各級黨委、政府，來評價我們黨的。機關廣大黨員只有以自己的模範行動來引導群眾，宣傳群眾，凝聚人心，才能把人民群眾廣泛動員和組織起來，把實現共同的理想和追求變為人民群眾的自覺行動。 3．機關黨員充分發揮先鋒模範作用是提高黨的執政能力的現實要求。作為執政黨，我們黨的執政能力如何，一是要通過制定正確的理論路線方針政策體現出來，通過各級黨委和政府科學決策、民主決策體現出來，保證國家的經濟社會發展沿著正確的方向順利推進；二是要通過在各條戰線上的廣大共產黨員發揮先鋒模範作用和取得的實際效果體現出來，團結帶領廣大人民群眾，把黨的理論路線方針政策落到實處。從這兩方面看，機關黨員的地位和作用都舉足輕重。我們機關黨員隊伍的總體狀況是好的。廣大機關黨員解放思想，實事求是，與時俱進，扎實工作，為改革發展穩定作出了重要貢獻。但是，也必須看到，機關黨員隊伍中確實存在著與保持先進性的要求不相適應、不相符合的問題。機關黨員一定要認清當前形勢，增強憂患意識，發揚成績，克服不足，永葆共產黨員的先進性，更好地發揮先鋒模範作用，切實擔負起歷史賦予我們的光榮使命。 二、機關黨員的特點和發揮先鋒模範作用存在的問題 從機關黨員在發揮模範作用方面存在的問題看，有主觀方面的，如個別黨員思想困惑，理想信念動搖；一些黨員黨性觀念淡化，思想消極；個別黨員責任意識不強，發揮模範帶頭作用不明顯；有的黨員不注意學習和提高，不能適應新形勢、新任務的要求。但也有黨政機關的特點和客觀原因造成的，主要表現在如下方面： 1．機關黨員人數占機關幹部職工總數的絕大多數，先鋒模範性較難體現。由於黨政機關的職能地位和作用比較重要，工作崗位和職責任務比較特殊，同時，中國共產黨是執政黨，又是為廣大人民所擁護的先進組織，入黨已成為廣大機關工作人員所追求的目標之一，因此，各級黨政機關里的中共黨員所佔人數比重自然就很大。像中央黨校機關中黨員人數就佔了機關教職工總數的93%。有三分之一的部門全部是清一色的共產黨員。由於機關里幾乎大家都是黨員，黨員的先進性就較難體現，模範帶頭作用的可比性也不太明顯。在黨員人數較少的社會團體和群眾組織中，「一個黨員是一盞燈，一個黨員是一面旗」，可是在幾乎大家都是黨員的機關里，這種「燈和旗」的作用就很難體現出來。 2．機關日常事務多，正常黨務活動開展少，少數黨員的角色意識和身份意識淡化。機關里各級黨員幹部每日忙於自己的工作，應付日常事務，集中一起開展正常的黨務活動，尤其是支部活動很難。開展支部活動，因工作原因，請假的黨員領導幹部較多，支部書記一般由機關中層幹部兼任，開展支部活動還要先徵求機關領導的意見，受日常事務所累，支部活動相對開展得就比較少。又由於業務工作比較忙，現在許多單位和部門傳達中央的會議精神或上級黨組織的文件都採取黨員、非黨員「一勺燴」， 過去那種傳達中央文件先黨內後黨外、先黨員後群眾的做法取消了；不少單位行政會議和黨的會議「一攬子開」，有的只是在召開行政會議、安排業務工作時順便提及一下黨的工作，甚至用行政會議代替黨的會議。久而久之，使部分黨員感到黨員和非黨員沒有多大區別，黨員意識逐漸淡化。 3．機關老黨員多，新黨員少，少數黨員爭先創優的激情減弱。現在各級黨政機關幹部年齡老化，普遍缺少年輕黨員，而以老黨員居多的機關幹部，往往因為在機關呆長了，缺少激情和活力，先鋒模範意識有所淡化，機關疲沓作風不知不覺地被感染，「爭先創優」、開拓進取的氛圍不夠濃厚。部分黨員光榮感、責任感不強，他們並不因為自己是一名黨員而感到光榮，而感到責任重大，而是自覺不自覺地把自己混同於一般普通黨員，甚至普通老百姓。 三、機關黨員發揮先鋒模範作用的幾點建議和措施 部分黨員先鋒模範作用發揮不夠，主要原因不能完全歸咎於黨員，而要找到黨員教育、管理和服務中存在的問題。黨員的先進性能否保持和發展，歸根結底要看黨員教育、管理和服務成效如何。要認真總結長期以來機關黨建的經驗和教訓，要從世情、國情、黨情的深刻變化出發，從機關黨員的實際情況出發，在創新黨員教育、管理和服務的長效機制方面取得突破，使機關黨員永葆先進性的內在動力。 1．建立關心、服務和教育黨員的機制，進一步增強機關黨員的光榮感和責任感。黨員意識的強弱，是能否提高黨員隊伍素質和發揮黨員先鋒模範作用的基礎。黨員意識由黨員的角色意識、身份意識和形象意識構成，是黨員個體對黨員自身屬性和黨員責任的理性認識和自覺把握。黨組織要培養機關黨員的黨員意識，增強黨員的光榮感、責任感。一是要建立黨員生日卡制度。在每位黨員入黨生日（紀念日）的時候，黨組織要寫出賀卡，並對其的表現作一簡要的評價，寫上一些鼓勵和提醒教育的語句，讓其每年都有一次警覺和反省的機會，使其不忘作為一個黨員應盡的義務和職責。二是建立黨員活動登記卡制度。除黨組織安排的活動外，個人為黨所做的有意義事情也自行登記在卡。到年底進行黨員民主評議時，每個機關黨員要能說出自己一年來為黨所做的主要工作，將評議工作落到實處，使每位黨員在年終時還有一次總結回顧和反思的教育機會。三是要建立談心制度。平時，黨員之間，包括領導與非領導職務黨員、書記與普通黨員、黨小組長與領導幹部黨員等都可開展「一對一」的談心幫扶活動，只要每年黨員之間能開展幾次高質量的談心提醒活動，及時指出對方的不足及應引起注意的方面，並告之雙方所聽到的群眾評論等，每個黨員將會保持清醒的頭腦，並提高工作主動性和自覺性，時刻保持一顆健康向上的進取之心。同時黨組織要從思想、工作、生活上愛護、關心黨員，為黨員排憂解難，做好黨員服務工作，使黨員有歸屬感。 2．建立黨員正確行使民主權利的機制，切實保障機關黨員的主體地位。充分發揚黨內民主，切實保障黨員的民主權利，是機關黨員發揮先鋒模範作用的基礎。首先是完善黨務公開制度。重點建立和完善黨內情況通報制度、情況反映制度、重大事項報告制度，增強黨組織工作的透明度，要從黨內「三先」（重大事項黨員先知道、先討論、先行動）抓起，使黨員更好地了解機關黨內事務，保障黨員的知情權；其次是完善領導決策制度。建立和健全機關黨組織的工作規則、議事規則，形成良好的民主氛圍。機關黨員文化層次較高，領導幹部較多，大家的民主意識較強，尤其要注意發揚黨內民主。黨內事務要做到規范化、程序化，對機關重大事項和決策要廣泛聽取黨員意見，拓寬黨員發表意見的渠道，充分發揮廣大黨員在黨內事務中的主體地位，切實保障黨員的參與權；第三是完善機關黨內選舉制度。實行基層黨組織領導班子成員由黨員和群眾公開推薦與上級黨組織推薦相結合的辦法，逐步擴大基層黨組織領導班子直接選舉范圍。 3．建立創先爭優的良好環境機制，為機關黨員發揮先鋒模範作用創造條件。一個共產黨員是一面旗幟，在旗幟如林的機關中，建立積極進取、創先爭優的良好環境機制，是機關黨員發揮先鋒模範作用的一個重要條件。一是要在黨組織中廣泛開展黨員目標管理和創優爭先活動，對每名黨員在一個時期內如何履行黨員義務、發揮黨員作用等細化量化，並定期檢查、考核，運用激勵約束機制，督促和激發每名黨員更好地發揮先鋒模範作用，時刻保持共產黨員的先進性。二是要通過開展創建「崗位能手」、「十傑青年」、「文明窗口」等活動，樹立一批先進典型，用榜樣的力量來帶動人，以模範事跡感動人，用身邊的先進人物教育人，通過正面的、生動的形象教育來鼓舞士氣，樹立正氣，鞭策後進，為全體機關黨員進一步發揮先鋒模範作用創造一個良好的氛圍，以確保機關基層黨組織的活力和黨員奮勇爭先的局面。三是要堅持把嚴格的管理作為一種特殊的教育，不斷加大對不合格黨員的處理力度。對帶有傾向性和苗頭性問題但尚未構成違紀的黨員，先行給予警示談話，對屢教不改、屢犯不改，不再具備黨員條件的則決不手軟，堅決清除出黨員隊伍，切實把黨要管黨、從嚴治黨落到實處。 4．建立黨員全面履行黨員義務的機制，使黨員的先鋒模範作用更加具體化。黨章規定的黨員義務在內涵和層次上明顯高於憲法規定的公民義務，這一點是黨員先進性鮮明而集中的體現。機關黨員僅僅有發揮先鋒模範作用的熱情是不夠的，還必須能夠全面履行黨員義務，創造出一流的工作業績。共產黨員努力工作，出色完成工作任務，不僅是切實履行崗位職責的需要，也是保持先進性、發揮先鋒模範作用的必備條件。機關黨員的先鋒模範作用發揮得怎麼樣，先進性體現得如何，最經常、最大量、最直接的就是反映在本職工作上，用工作業績來衡量，工作業績是評價先進性唯一的指標。具體來講，就是要做到「五個表率」： 一是在加強學習上帶好頭，做真學、真懂、真信、真用的表率。二是在提高能力上帶好頭，做創新、創優的表率。三是在求真務實上帶好頭，做實謀、實抓、實乾的表率。四是在團結幹事上帶好頭，做互信、互助、互補、互諒的表率。五是在廉潔自律上帶好頭，做自重、自省、自警、自勵的表率。同時，發揮黨員先鋒模範作用，黨員領導幹部必須發揮表率作用。機關黨員是黨員中的優秀群體，既是普通黨員，又不同於普通黨員。黨員領導幹部更是黨員中的佼佼者和骨幹力量，先進性的標准應該比一般黨員更高，先進性的要求應該比一般黨員更嚴格。各級黨員領導幹部要努力做好表率作用，善於以身作則，敢於喊「向我看齊」，勇於從自己做起，將平時所強調的黨的理論化作自己的實際行動，積極發揮示範引導作用。只有這樣，才能更好地帶動廣大機關黨員，始終保持先進性內在動力，始終走在時代的前列。（作者系中央黨校機關黨委副書記）

㈢ 黨組織有上下級嗎，，如黨支部和黨委的區別

有上下級。

一、黨支部和黨委的區別：

1、設立人數不同：

（1）、黨委是黨的基層組織，根據工作需要和黨員人數，經上級黨組織批准，分別設立黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會。《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》規定，黨員不足100人的，因工作需要，經上級黨組織批准，也可以設立黨的基層委員會。基層委員會由黨員大會或代表大會選舉產生。

（2）、黨支部是黨的基層組織，機關正式黨員3人以上的，成立黨的支部。黨員7人以上的黨的支部，設立支部委員會，支部委員會由黨員大會選舉產生；黨員不足7人的黨的支部，不設支部委員會，由黨員大會選舉支部書記1人，必要時增選副書記1人。

2、級別不同：

在同機構設置黨組織中，黨委是其下設黨支部的上級。

3、任期不同：

（1）、市（地）級以上機關黨的基層委員會，每屆任期4年；縣級機關黨的基層委員會，每屆任期3年。

（2）、黨的支部委員會和不設支部委員會的支部書記、副書記，每屆任期2年或者3年。

二、黨組織上下級內容介紹：

中國共產黨是由黨的中央組織、地方組織、基層組織構成的嚴密組織體系。黨的下級組織與上級組織，是被領導與領導的關系，下級組織必須服從上級組織，上級組織要經常聽取下級組織的意見。

(3)機關黨員下擴展閱讀

依據《黨章》

第十條黨是根據自己的綱領和章程，按照民主集中制組織起來的統一整體。黨的民主集中制的基本原則是：

（一）黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。

（二）黨的各級領導機關，除它們派出的代表機關和在非黨組織中的黨組外，都由選舉產生。

（三）黨的最高領導機關，是黨的全國代表大會和它所產生的中央委員會。黨的地方各級領導機關，是黨的地方各級代表大會和它們所產生的委員會。黨的各級委員會向同級的代表大會負責並報告工作。

（四）黨的上級組織要經常聽取下級組織和黨員群眾的意見，及時解決他們提出的問題。黨的下級組織既要向上級組織請示和報告工作，又要獨立負責地解決自己職責范圍內的問題。上下級組織之間要互通情報、互相支持和互相監督。黨的各級組織要按規定實行黨務公開，使黨員對黨內事務有更多的了解和參與。

（五）黨的各級委員會實行集體領導和個人分工負責相結合的制度。凡屬重大問題都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨的委員會集體討論，作出決定；委員會成員要根據集體的決定和分工，切實履行自己的職責。

（六）黨禁止任何形式的個人崇拜。要保證黨的領導人的活動處於黨和人民的監督之下，同時維護一切代表黨和人民利益的領導人的威信。

㈣ 黨支部什麼條件下可以增設一個副書記

在有副書記的情況下不能增設一個副書記，黨支部委員會設書記和組織委員、宣傳委員、紀檢委員等，必要時可以設1名副書記。正式黨員不足7人的黨支部，設1名書記，必要時可以設1名副書記。

黨支部副書記協助黨支部書記開展工作。黨支部其他委員按照職責分工開展工作。具體相關規定如下：

《中國共產黨支部工作條例（試行）》

第二十條有正式黨員7人以上的黨支部，應當設立黨支部委員會。黨支部委員會由3至5人組成，一般不超過7人。

黨支部委員會設書記和組織委員、宣傳委員、紀檢委員等，必要時可以設1名副書記。

正式黨員不足7人的黨支部，設1名書記，必要時可以設1名副書記。

第二十二條黨支部書記主持黨支部全面工作，督促黨支部其他委員履行職責、發揮作用，抓好黨支部委員會自身建設，向黨支部委員會、黨員大會和上級黨組織報告工作。

黨支部副書記協助黨支部書記開展工作。黨支部其他委員按照職責分工開展工作。

(4)機關黨員下擴展閱讀：

《中國共產黨支部工作條例（試行）》

第六條黨支部的成立，一般由基層單位提出申請，所在鄉鎮（街道）或者單位基層黨委召開會議研究決定並批復，批復時間一般不超過1個月。

基層黨委審批同意後，基層單位召開黨員大會選舉產生黨支部委員會或者不設委員會的黨支部書記、副書記。批復和選舉結果由基層黨委報上級黨委組織部門備案。

根據工作需要，上級黨委可以直接作出在基層單位成立黨支部的決定。

第二十一條村、社區黨支部委員會每屆任期5年，其他基層單位黨支部委員會一般每屆任期3年。

黨支部委員會由黨支部黨員大會選舉產生，黨支部書記、副書記一般由黨支部委員會會議選舉產生，不設委員會的黨支部書記、副書記由黨支部黨員大會選舉產生。選出的黨支部委員，報上級黨組織備案；黨支部書記、副書記，報上級黨組織批准。黨支部書記、副書記、委員出現空缺，應當及時進行補選。確有必要時，上級黨組織可以指派黨支部書記或者副書記。

建立健全黨支部按期換屆提醒督促機制。根據黨組織隸屬關系和幹部管理許可權，上級黨組織對任期屆滿的黨支部，一般提前6個月以發函或者電話通知等形式，提醒做好換屆准備。對需要延期或者提前換屆的，應當認真審核、從嚴把關，延長或者提前期限一般不超過1年。

㈤ 公務員必須是黨員嗎

公務員不一定是黨員。

《公務員》法中對公務員的政治素質有明確規定，但沒有指明必須要是黨員。

公務員的政治素質為：

1、必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。

2、堅持全心全意為人民服務，密切聯系群眾，堅決維護人民群眾的利益。

3、堅持求真務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇於開拓前進。

4、模範遵紀守法，樹立清正廉潔的公僕形象。

5、刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。

(5)機關黨員下擴展閱讀：

公務員選拔條件：

一、具有中華人民共和國國籍。

二、18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究年齡可放寬到40周歲以下。

三、擁護中華人民共和國憲法。

四、具有良好的品行。

五、具有正常履行職責的身體條件。

六、具有符合職位要求的工作能力。

七、具有大專以上文化程度。

㈥ 怎樣做新形勢下的一名合格黨員

一、要加強學習，提升自己的黨性修養。 理論知識是實踐的先導和行動指南，從當前形勢看，我們要努力學習政治、經濟、法律等方面的新知識，尤其要重視學習馬克思主義的立場，觀點和方法，提高自身的理論素養和政治素質，增強工作原則性、預見性和創造性，使我們在任何情況下都能保持清醒的頭腦，明辨是非，善於觀察和思考問題，從而較好地解決問題，從現實生活中看，我們要努力學習業務知識，作為一名會計主管，當前國家對教育的投入不斷加大，原有的會計制度已經不適應教育經費管理的發展，新的會計制度已經出台，必須加強這方面的學習，才能理順對教育資金的管理，才能更好地為教育服務，為領導提供決策依據，確保整個縣教育工作正常運轉。 二、要以身作則，處處作表率。 作為一名機關黨員幹部，特別是作為一名支部書記，無論是在工作上還是生活上，以身作則非常重要，教育局機關黨支部黨員多，又是我縣教育系統的龍頭，俗話說，龍頭如何擺，龍尾如何甩，我作為機關支部書記首先要帶領全體黨員堅持學習制度，每月開展一次政治學習；二是要以身作則搞好本職工作，本人不是會計專業學校畢業，但通過刻苦學習業務知識，積極探索在資金管理方面的新方法，建立健全我縣各項資金的管理辦法，連續幾年受國家、省、州專項檢查組的認可；三是堅持執行局機關按時上下班制度，幾年來無論有什麼困難，我從未請過一天假，並按時上下班，這在全體黨員中起到了很好的的表率作用；四是在生活中不忘記自己是一名共產黨員，不利益團結的話不講，涉及國家秘密的言論不談，不利益單位發展的事不做，處處做表率，因此，教育局機關工作作風和生活作風在不斷改進。 三、要廉潔自律，服務於大局。 作為一名黨員幹部，手中或多或少有一定權力，我們應該清楚地認識到黨和人民給我們的權力是用來做什麼的？是為了更好地服務人民，而不是作為自己謀取私利的工具，當今黨內確實出現了一些違反黨性原則的事，周邊也有，但我認為作為一名黨員應該認識到，我們偉大的黨前進的道路是光明的，是帶領13億人民轉向繁榮的，既然自己舉過手，向黨旗宣誓過，就應該廉潔自律，克己奉公，服務好大局工作，不管別人怎樣，自己應堅持原則，明明白白的做人、做事，也只有這樣才敢於和腐敗等不良行為作斗爭，才能保持黨的純潔性。 四、客觀公正地處理問題也是密切聯系群眾的一種方法。 在現實生活中會遇到許多需要你幫助解決的問題，在關鍵時刻，有的黨員幹部可能會採取迴避方法，但我認為應該勇敢站出來，充分了解事情發生的始終後，用客觀公正的態度把事情妥善處理好，這樣不僅在黨員群眾中樹立了威信，也表現了共產黨員的模範作用，群眾就會信任你，干群關系就會越來越密切，否則離群眾越遠。

㈦ 上級紀委監察機關給出的黨員違紀處理意見，下級黨支部大會討論後，黨員表決未通過，會怎樣程序怎麼走

可以報同級黨委或者上級黨組織作出裁決，縣級和縣級以上各級黨委和紀委在以下七種情況下，有權給予黨員紀律處分：
1.確有違紀問題應給予黨紀處分的黨員，其工作的秘密程度較高，或其違紀問題涉及的秘密程度較高，不宜由基層黨組織討論決定的。
2.確有違紀問題應給予黨紀處分的黨員，其所在的基層黨組織癱瘓，或給基層黨組織領導人同違紀有直接牽連的。
3.已查明某黨員有違紀問題應給予黨紀處分，而所在的基層黨組織拒不處理或故意拖延不作處理的。
4.確有違紀問題應給予黨紀處分得到黨員，原來所在的基層黨組織被撤銷或合並，無法由原基層黨組織和新單位黨組織作出處理的。
5.跨地區、跨單位的集團性違紀案件中確實需要由這些地區、單位共同的上級黨組織一並作出處理的。
6.遇到各種緊急情況，需要迅速作出處理的。
7.其他省級或省級以上黨組織認為必須直接作出處分決定的情況。 包括：由於農民工外出務工等客觀原因，致使沒有條件召開支部大會，不能按照規定形成支部大會決議的，也應視為特殊情況。

㈧ 一個黨員（中國共產黨「下同」）能否在不同黨委同時擔任黨委書記（委員）

一般來說黨員只能在自己組織關系所在黨組織內擔任職務。這個問題分兩種情況：
一種是兩個黨組織是有隸屬關系的上下級單位，這個時候可以。比如某鄉鎮的黨委書記或委員，他也可以同時擔任鄉鎮機關黨支部的書記，因為他的組織關系既是在鄉鎮機關黨支部，也是屬於鄉鎮黨委管理的。一般鄉鎮的機關黨支部書記也都是鄉鎮黨委委員擔任的。
第二種是兩個黨組織是不相隸屬的，這個時候原則上是不行的，但有一種特殊情況，就是兩個黨組織共同隸屬與同一個上級黨組織，而且其中一個黨組織中沒有合適的人選擔任相關職務，或者是這個黨組織班子比較軟弱渙散，這時他們的共同上級可以從另一個黨組織中指派人員擔任這個黨組織的書記，來承擔類似於「整建」這個黨組織一類的工作。

㈨ 什麼是機關黨員幹部學習教育"燈下黑"問題

燈具下面的陰暗區域叫燈下黑。

引申為：1、人們對發生在身邊很近的事物和事件反而不能察覺。

2、負責打擊非法行為的機關內部，本身易於存在非法行為，如緝毒機構的人員參與販毒；公安人員參與黑社會。

3、現在也多用來指越是危險的地方反而越安全。

4、亦指企圖窺視對方的暗地裡。這里應該是第二個意思，也是中紀委公開承認紀檢監察系統中存在著「燈下黑」現象，且關於這一點我們不需要遠溯，因為2013年12月25日《中紀委通報四起紀檢監察幹部違紀違法典型案件》中的事實，已經充分說明了這一點。已經有事實證明，紀檢監察隊伍並非處處「鐵板一塊」。

在某些地方，紀檢監察隊伍中的人或通風報信，或成為「保護傘」的，也並非沒有。既然必須以零容忍態度懲治腐敗，就必須先得對自己零容忍。「其身正，不令而行；其身不正，雖令不從」這樣的道理，每一位紀檢監察幹部都應該懂，都應該奉為信條。紀檢監察隊伍中不允許有「燈下黑」的情況存在。切實解決「燈下黑」問題，說到底是為讓「打鐵還需自身硬」成為事實，說到底是為了將紀檢監察隊伍打造成一支反腐敗的「鐵軍」。而打造一支反腐敗的「鐵軍」，說到底是為了提高隊伍的戰鬥力，是為了更好的將反腐敗斗爭進行到底。