政府機關評定

A. 政府評審中心的職能是什麼

全稱叫政府投資評審中心，是隸屬由財政部（廳、局）的一個事業單位。各級政府內財政投資評容審中心的職能是，依據財政部《財政投資評審管理暫行規定》以及相關法律、法規開展財政投資評審工作，對財政性資金項目進行專項評審。主要職能包括：積極發揮財政投資評審服務項目支出預算管理的作用，做好政府統籌基本建設項目評審；開展政府統籌項目工程結算和項目竣工財務決算審查工作；對政府重大專項支出項目的評審和核查以及服務、監管、專項督導檢查工作等。

B. 三大評級機構如何給地方政府評級

隨著我國地方債規模的不斷擴大，其潛在風險引發了廣泛關注。作為國際評級業中最具影響力的三大評級機構——標普、穆迪和惠譽，他們對於地方政府的評級思路或將使我國地方政府面臨的信用風險更加清晰。就信用評級而言，地方政府是一類特殊的受評主體，其主要職能是提供社會所需的公共產品和服務、維持社會秩序、實現社會管理。因此，地方政府評級關注的要素與工商企業不同，主要包括地區經濟、財政、政府治理等方面，還要分析上級政府支持對於地方政府信用評級產生的重要影響。◎標普從國際上而言，標普對地方政府的評級思路為：首先分析地方政府的個體信用狀況，主要根據打分卡來確定影響地方政府個體信用狀況的一些定性和定量要素的加權平均分值，然後結合行政體制因素的得分值，根據行政體制和個體信用狀況信用等級矩陣表來獲取地方政府的模型指示性級別，然後再通過模型外的一些調整因素獲得地方政府的最終級別。具體分析過程是：首先，通過經濟實力、預算表現、預算彈性、債務負擔、或有負債、流動性和財政管理等評級要素來衡量地方政府個體信用狀況；其次，考慮行政體制影響(主要是個體信用狀況和行政體制矩陣對應表)，確定地方政府的指示性級別或模型級別；再次，考慮一些額外的積極和消極因素(主權級別、非常弱的流動性和管理、債務或財政表現低於標准以及特殊的政府支持等)對指示性級別進行調整，最終確定地方政府的信用等級。一般情況下，標普不會將地方政府的信用級別評定高於所在國的主權級別。◎穆迪穆迪對美國以外的地方政府的評級思路為：首先結合地方政府個體信用風險和系統性風險分析和確定地方政府基本信用實力，然後再考慮外部支持，最終確定地方政府的信用級別。具體來看，穆迪對美國以外地方政府的信用評級採用聯合違約分析方法，即將其視為如下兩個關鍵因素的函數：地方政府基本信用實力和在發生嚴重流動性危機情況下從上級政府獲得特別支持的可能性。第一步，需要確定地方政府基本信用實力。首先利用打分卡方法確定經濟基礎、行政體制、財政表現和債務情況、政府治理與管理等要素分值來評價地方政府個體信用風險；其次，考慮地方政府所在國主權級別來衡量系統性風險的分值，根據個體風險和系統性風險矩陣對應表來確定評級模型得分，在此基礎上，考慮一些額外因素(無法納入評級模型的因素)，來確定地方政府基本信用實力，即某些事件或者特定因素相比於其在打分卡模型中的權重而言會對評級結果產生更加重大的影響，或者可能存在一些對評級結果產生重大影響但不包含在上述評級因素中的其他額外的因素。在對地方政府基本信用實力評估方面，穆迪採用了打分卡方法，用小寫的以a開頭的一系列字母表示區域和地方政府基本信用實力，與穆迪的全球長期信用等級符號相一致，例如aaa所代表的風險與Aaa相當，aa1代表的風險與Aa1相當。第二步，對獲得上級政府特殊支持可能性的評估，主要通過提供支持的政府級別、兩個實體之間的違約相關程度的評價、特殊政府支持程度等三個因素來分析。穆迪將支持程度設置為五個等級：低(0%—30%)、一般(31%—50%)、強(51%—70%)、高(71%—90%)、極高(91%—100%)，主要是採用專家打分的定性評估。最後，評級委員會對上述級別區間進行調整，確定地方政府的最終信用等級。◎惠譽惠譽對美國以外的地方政府信用級別首先評估地方政府的運營行政體制，然後分析債務和其他長期負債、預算績效、經營和管理以及地區經濟四個主要評級因素來確定地方政府的最終信用等級。此外，評級過程中惠譽還關注趨勢分析和評級要素的相互作用，惠譽的評級過程包括分析相關趨勢及確定現在和未來潛在的義務與風險敞口。對於評級要素的相互作用分析，比如，盡管地方政府可能有一個充滿活力和富裕的經濟，但脆弱的財政管理或嚴苛的稅率上限可能抵消積極的評級要素，導致履行義務能力的降低。較弱的經濟也可能被其他優勢抵消，比如積極的管理，上級政府較高的支持或較少的債務。◎比較就國際上地方政府評級思路而言，三家評級機構存在一些相同點。標普、穆迪和惠譽都將行政體製作為評估地方政府自身信用水平之外的因素進行考慮，這主要是對於地方政府而言，各個國家的行政體制不同，其對地方政府信用影響也不同，三大評級機構希望通過行政體制這個評價因素的調整來解決不同國家的地方政府評級標准如何實現一致性的問題。而三大巨頭思路的不同點在於：標普和穆迪都將外部政府支持作為獨立於其自身信用評估之外的因素進行考慮，惠譽則沒有明確將外部支持因素作為地方政府自身信用實力之外考慮的因素。但是標普與穆迪對外部支持分析也存在不同，標普把外部政府支持作為地方政府自身信用實力之外的調整因素之一，即調整因素除了外部政府支持外，還包括主權級別、流動性、管理和債務等限制性因素。而穆迪則明確為支持評級，即首先確定地方政府基本信用實力，然後考慮外部政府支持影響，最終確定地方政府的信用等級。此外，穆迪明確地方政府評級中採用聯合違約概率理論，即將地方政府評級視為如下兩個關鍵因素：地方政府基本信用實力和在發生嚴重流動性危機情況下從上級政府獲得特別支持的可能性，評估地方政府和支持政府違約相關程度和支持程度，來確定地方政府信用等級。標普還注重關鍵評級要素的「短板效應」，即如果某個關鍵評級要素很差時，地方政府級別不能超過某個上限。比如，標普不會將地方政府的信用級別評定高於所在國的主權級別。惠譽則注重各個評級要素之間的相互作用或者相互抵消作用，比如，盡管地方政府可能有一個充滿活力和富裕的經濟，但脆弱的財政管理或嚴苛的稅率上限可能抵消積極的評級要素，導致履行義務能力的降低。中債資信 霍志輝標簽：地方政府評級

C. 政府部門每年對公司進行哪些評審

可以拿到獎勵的，有很多，但不是對公司必須的評審：
有名牌企業評審、高新技術企業評審、市質量獎評審、省質量獎評審等，這些是都可以拿到獎勵金額的

D. 政府性投資評審中心是什麼單位

政府性投資評審中心是財政部門的一個二級單位，一般是一個參公管理的事業內單位，它的主要容職能有：
（一）接受政府和財政局等綜合經濟部門委託，承擔財政投資政策等有關課題的研究。對一些較有爭議項目的前期可行性論證進行復審，為領導決策提供重要信息資料。
（二）承擔財政性投資項目的工程概預決算審查，對政府投資建設項目竣工決算、材料設備降價處理和工程報廢等簽署審查意見。
（三）承擔財政性投資的基本建設、技術改造、國土資源勘探等項目的後評價工作，為財政局提供投資項目前期決策分析及基礎上建成後效益評價。
（四）承擔財政性投資項目招標標底編制、評審及有關管理工作。
（五）開展與財政性投資咨詢有關的市場研究、財務管理和分析、投資風險分析、信息服務等業務，為政府提出投資政策建議，進行財務管理軟體開發，承辦投資財務管理培訓。

E. 工程師的評審為什麼工程師評審發證單位有當地人民政府

評定的職稱工程師是地方認證，通過考試獲得的某種資格工程師是國家人力資源和社會保障部認證的。職稱評定有兩種評定方式：一是自己單位評定（這要求自己單位有職稱評定資格和組織，一般是國有大型企業），二是當地職稱評改辦。

公司評定的工程師職稱只有公司認可，國家（人民政府機構)評定的職稱全國通用。
工程師職稱是中國大陸計劃經濟時代的產物，是對專業技術人才的管理方法，一致沿用至今。目前，工程系列專業技術人員任職資格分助理級、中級、副高級、正高級四個檔次，對國企和事業單位人員適用。企業可以參照此法在人才使用上管理。但企業有自己的用人自主權，對技術人員有自己的評價體系也很正常，如你現在所在的企業的管理也是恰當的，企業完全可以根據自己的評價給予雇員相應的待遇。如果你想評所謂國家認可的職稱，根據屬地人社部門的規定，通過檔案關系，遞交當地相應專業評審委員會進行評審。當然，要准備計算機模塊、職稱英語、論文、業績等資料，填寫相關表格，就業的企業簽署意見，報道有檔案管理許可權的人事代理公司等就可以了。
中級職稱是通過評審後發證的，中級職稱一般不參考考試，高級職稱才考試。以下是中級職稱的評審條件：

⑴大學本科畢業，從事專業技術工作五年以上，擔任助理職務四年以上。
⑵大學專科畢業，從事專業技術工作六年以上，擔任助理職務四年以上。
⑶中專（高中）畢業，從事專業技術工作十年以上，擔任助理職務四年以上。
⑷初中以下學歷人員須從事專業技術工作十五年以上，擔任助理職務四年以上。

實行專業技術職務聘任制度,是對專業技術人員管理工作的一項重大改革,必須加強領導,認真掌握政策,慎重從事。全國實行專業技術職務聘任制度的工作由中央職稱改革領導小組統一領導,具體工作由中央職稱改革領導小組辦公室負責,辦公室設在國家科委。省、自治區、直轄市人民政府也應成立職稱改革領導小組,對這項工作進行統一領導,具體工作由職稱改革領導小組辦公室負責,辦公室設在科委或科技幹部管理部門。

關於實行專業技術職務 聘任制度的規定
一、專業技術職務聘任制度的基本內容
專業技術職務是根據實際工作需要設置的有明確職責、任職條件和任期,並需要具備專門的業務知識和技術水平才能擔負的工作崗位,不同於一次獲得後而終身擁有的學位、學銜等各種學術、技術稱號。
建立專業技術職務聘任制度,應當根據實際需要設置專業技術工作崗位,規定明確的職責和任職條件;在定編定員的基礎上,確定高、中、初級專業技術職務的合理結構比例;自行政領導在經過評審委員會評定的、符合相應條件的專業技術人員中聘任;有一定的任期,在任職期間領取專業技術職務工資。
二、專業技術職務的設置
1.專業技術職務系列由國務院有關部門根據需要提出,經中央職稱改革領導小組審核後報國務院批准。國務院委託專業技術職務系列的主管部門制訂有關條例及實施意見,其內容應包括職務的名稱、檔次(或等級)、適用范圍、高中初級專業技術職務的合理結構比例、崗位職責、任職條件、任期、評審和聘任辦法、審批許可權等,報送中央職稱改革領導小組批准試行,經過一段實踐,總結經驗,進一步修改後,報國務院正式發布。
2.各單位根據專業技術工作的實際需要,提出本單位選用專業技術職務系列和職務設置的意見,屬於國務院各部門直屬事業單位的,由各部門核准;屬於地方的,由地方職稱改革領導小組核准。
3.直接從事專業技術管理工作的部門設置專業技術職務問題,由中央職稱改革領導小組另行規定,報國務院批准。
三、任職基本條件
1.熱愛祖國,遵守憲法和法律,積極為我國四化建設貢獻自己的力量。
2.具備履行相應職責的實際工作能力和業務知識。
3.擔任高級、中級、初級專業技術職務一般應相應具備大學本科、大專、中專畢業的學歷。各專業技術職務系列可以根據各自的特點,提出各級職務的不同學歷要求。
對雖然不具備上述規定學歷,但確有真才實學、成績顯著、貢獻突出、符合任職條件的專業技術人員,也可根據需要聘任相應的專業技術職務。
術職務系列可以根據各自的特點,提出各級職務的不同學歷要求。
對雖然不具備上述規定學歷,但確有真才實學、成績顯著、貢獻突出、符合任職條件的專業技術人員,也可根據需要聘任相應的專業技術職務。
4.身體健康,能堅持正常工作。
四、各級專業技術職務結構比例及工資額的確定
1.專業技術職務設高、中、初三級,也可以只設中、初兩級或只設初級。
專業技術職務的數量在國家規定的編制范圍內有一定的限額,不同類別的單位和專業技術職務在不同檔次之間應各有合理的結構比例。
2.國務院各部門和各省、自治區、直轄市應在國家批準的編制和各專業技術職務系列主管部委規定的限額比例內,確定本部門、本地區所屬事業單位各類專業技術職務的結構比例。
國務院各部門和各省、自治區、直轄市人民政府各工作部門,在勞動人事部會同國家科委提出並經國務院批準的國家機關專業技術職務的總結構比例內,提出本機關內各級專業技術職務的結構比例。屬於國務院各部門的,報勞動人事部核定並報國家科委備案;屬於省、自治區、直轄市人民政府工作部門的,報同級勞動人事部門核定並報同級科委備案。省、自治區、直轄市人民政府工作部門的高級職務的比例限額應低於國務院各部門高級職務的限額。
3.專業技術職務各檔次(或等級)對應的職務工資標准,報勞動人事部核准。
國家機關和事業單位實行專業技術職務聘任制所需的增資額,均應在勞動人事部規定的增資指標內核定,未經批准不得突破。
五、專業技術職務評審委員會
評審委員會是負責評議、審定專業技術人員是否符合相應專業技術職務任職條件的組織。評審委員會應以民主程序進行工作。
各部門和地方可根據實際需要分別建立高級、中級、初級職務評審委員會。評審委員會應由具有較高的專業技術水平或擔任較高專業技術職務、作風正派、辦事公道的專業技術人員組成,其中中、青年應佔一定比例。評審委員會可以是常設的,也可以在需要時臨時組成。評審委員會的人選由本單位專業技術人員醞釀推薦,單位專業技術負責人提名,經單位領導批准。中級職務評審委員會人選還須報上一級主管部門批准。高級職務評審委員會一般應由國務院各部門和各省、自治區、直轄市組建,國務院各部門和各省、自治區、直轄市也可授權確實具備評審條件的下屬單位直接組建、報部門或省、自治區、直轄市批准。本單位專業技術力量薄弱,不能成立評審委員會的,可以由上一級組織的評審委員會或聘請外單位專家與本單位專家共同組成的評審委員會承擔評審任務。
六、聘任和任命
1.事業單位的專業技術職務一般實行聘任制。事業單位的各級專業技術職務由行政領導在經過評審委員會評定的符合相應任職條件的專業技術人員中聘任。行政領導應向被聘任的專業技術人員頒發聘書,雙方簽訂聘約。
2.三線、邊遠地區和不具備聘任條件的事業單位可以實行任命制,但應創造條件逐步實行聘任制。各級國家機關的專業技術職務實行任命制。實行任命制的部門和單位應按幹部管理許可權,由行政領導向被任命的專業技術人員頒發任命書。實行任命制的部門和單位的各級專業技術人員也須經過評審委員會評審,符合相應任職條件。
3.專業技術職務的聘任或任命都不是終身的,應有一定的任期,每一任期一般不超過5年。如工作需要,可以連聘連任。
4.聘任或任命單位對受聘或被任命的專業技術人員的業務水平、工作態度和成績,應進行定期或不定期的考核。考核成績記入考績檔案,作為提職、調薪、獎懲能否續聘或任命的依據。
七、行政人員與專業技術人員相互兼任職務的問題
1.行政領導一般不兼任專業技術職務。確需兼任的,必須經評審委員會確認符合相應職務任職條件,並按規定的手續聘任,兼職人員應履行相應的職責。
2.專業技術人員兼任行政領導職務的,任職期間的工資待遇,在專業技術職務工資和行政職務工資中,按較高的職務工資標准執行。

F. 現在到政府工作職稱該怎麼評定

專業技術職稱同你所從事的專業有關，以現在崗位為主，並非以你大學所學專業為主。回如果你在黨委工作，原答則上只能參加政工系列專業職稱評審。（助理政工師、政工師、高級政工師）如果是行政秘書，可以靠近相關專業申報職稱，具體情況以各地組織人事部門的要求為准。

G. 節能評估文件由哪個政府部門審查

搜一下：節能評估文件由哪個政府部門審查

H. 政府機構的工作質量如何評定

政府質量監督機構社會化需要加強對質量監督市場的管理,監督機構績效考核評價是監督市場管理版的重要手段.根據權政府質量監督工作特徵,質量監督機構績效考核是多因素綜合評價過程,質量監督機構的監督行為、監督工作業績、監督人員、監督團隊、監督裝備和外部監督形成其評價的6個主要指標,對這些評價指標及其組成的子指標的有效度量和准確評價是實現對監督機構科學管理的基礎.用遞階多層次灰色評價方法進行監督機構績效評價, 可以為政府有效地實施對質量監督機構的激勵與約束提供可靠決策支持,實現政府對監督市場的有效管理！

I. 中國政府最權威的評定汽車安全標准部門是哪個

一、國家質量監督檢驗檢疫總局（以下簡稱「國家質檢總局」）對全國安檢機構實施統一監督管理。
二、各省級質量技術監督部門負責本行政區域內安檢機構的監督管理工作。市縣級質量技術監督部門在各自的職責范圍內負責本行政區域內安檢機構的監督管理工作。
三、國家對安檢機構實行資格管理和計量認證管理。安檢機構應當依照國家有關法律法規的規定，取得計量認證、檢驗資格許可後，方可在批準的檢驗范圍內承擔機動車安全技術檢驗。
四、申請取得安檢機構檢驗資格許可，應當具備以下基本條件：
（一）具有法人資格；
（二）具有滿足機動車安全技術檢驗工作需要的，並經省級質量技術監督部門考核合格的從事機動車安全技術檢驗工作的技術人員；
（三）有完善的工作管理制度，有齊全的機動車安全技術檢驗標准等技術規範文件資料；
（四）具有申請檢測車輛類型和項目所需的機動車安全技術檢驗的設備及其校準設備；
（五）機動車安全技術檢驗設備應當通過合法有效的型式認定，在用計量器具應當依法經質量技術監督部門授權的計量技術機構計量檢定合格或校準，並在檢定或校準有效期內；
（六）具有滿足機動車安全技術檢驗的設施、工作場所和工作環境；
（七）其他應當具備的條件。
所以最權威的是國家質量監督檢驗檢疫總局，實際操作的是企業化運行的取得安檢機構檢驗資格許可法人單位。