機關黨務幹部

Ⅰ 黨務幹部怎麼做

黨務幹部是機關黨來建的設計者自和組織者，是部門行政領導的助手，是黨員幹部的表率，是群眾的良師益友。這句話高度概括了機關黨務幹部的工作任務和職責范圍，明確了黨務幹部在機關黨建工作中的地位和作用。首先，要當好機關黨建的設計者和組織者。黨務幹部必須以抓好黨建工作為主業，要集中精力謀劃好、設計好機關黨的組織建設、思想建設和作風建設等項工作的總體思路和方案，認真研究加強機關黨建工作的具體措施和辦法，並扎扎實實地抓好各項工作的落實。

Ⅱ 機關中從事黨務工作者是領導職位公務員嗎

不是，要看本人從事黨務體系中的地位。如設立黨委，那麼黨支部書記屬於兼職，按行政職務享受待遇。機關專職副書記屬於專業黨務幹部，中層正職。黨委書記可單列專職也可局長兼任

Ⅲ 如何當一名稱職的黨務幹部

一、要准確把握好黨務幹部的角色定位

黨務幹部是機關黨建的設計者和組織者，是部門行政領導的助手，是黨員幹部的表率，是群眾的良師益友。這句話高度概括了機關黨務幹部的工作任務和職責范圍，明確了黨務幹部在機關黨建工作中的地位和作用。首先，要當好機關黨建的設計者和組織者。黨務幹部必須以抓好黨建工作為主業，要集中精力謀劃好、設計好機關黨的組織建設、思想建設和作風建設等項工作的總體思路和方案，認真研究加強機關黨建工作的具體措施和辦法，並扎扎實實地抓好各項工作的落實。在制定年度工作計劃時，要主動思考黨建工作的指導思想，確定年度工作目標和任務，提出具體的措施和要求。定期組織召開黨的委員會和工作會議，及時分析總結工作，認真研究解決黨建工作中出現的新情況新問題。第二，要當好部門行政領導的助手。黨務幹部要積極協助、主動配合部門行政領導開展工作，通過加強黨的建設和開展有效的思想政治工作，協調處理各方面的關系，協助行政領導解決好各種棘手問題。黨務幹部要強化服務和保證的意識，甘為配角，學會圍繞中心開展工作，滲透中心做好服務，絕不能與中心工作爭時間，比地位。在活動安排上，要根據本單位業務工作的性質和特點，主動考慮，做好協調。第三，要當好黨員幹部的表率。黨務幹部要帶頭發揮共產黨員的先進性和模範作用，努力在政治思想、業務水平和工作能力等各個方面走在前列，以黨務幹部的人格魅力和有效工作，增強黨的凝聚力和感召力，團結帶領全體黨員為黨的事業努力奮斗。第四，要當好群眾的良師益友。黨務幹部要深入群眾，聯系群眾，關心群眾的冷暖疾苦，主動為群眾分憂解難，真正成為群眾的朋友。要通過團結、動員和發動群眾，擴大黨的群眾基礎，實現黨的目標和任務。

二、要熟練掌握黨務工作的基本理論、基本知識和工作技能

熟練掌握黨務工作的基本理論、知識和技能，是做好黨務工作的基礎。一個稱職的黨務幹部，首先要善於學習。黨務幹部應成為刻苦學習的表率，要結合工作實際，認真學習黨的基本理論和路線方針政策，不斷提高自己的理論水平和政治素養。要關注黨內理論研究的動態，及時運用黨建理論研究的成果充實自己，為做好黨務工作打下堅實的理論基礎。要認真學習黨務工作專門知識，熟悉各項工作的內容要求、具體步驟和工作程序，增強黨建工作的制度化和規范化，杜絕工作中的盲目性和隨意性。要認真學習本單位的業務知識，服務中心工作，就要盡可能地熟悉和了解中心工作，積極參與中心工作，並在參與中做好服務和保證。還要認真學習科學文化知識，注意擴大自己的知識領域，優化知識結構，拓展知識層面，努力做到觸類旁通，豐富積淀自己的工作能力和水平。要學會運用先進的電教和通信手段，做好知識和資料的積累。過去是用剪貼和摘錄的方法收集資料，現在可以運用網路、電子文檔、音像刻錄和郵件發送等多種現代化手段傳遞或存儲信息，積累保存資料，豐富自己的知識儲備。第二要勤於思考。黨務幹部要努力培養獨立思維的能力，堅持運用馬克思主義的立場、觀點和方法去認識、分析和解決問題。要學會觀察和分析，遇到問題不能人雲亦雲，要堅持辯證的方法，堅持調查研究，堅持以事實為依據來分析判斷事物的真偽，以自己對問題的獨到見解，來贏取他人對你的意見的重視，進而贏得大家對黨務幹部崗位的尊重。第三要勇於探索。黨建工作的目標是既定的，但實現目標的方法和途經是多樣的，我們應該根據工作重點的轉移和實際情況的不斷變化，及時研究調整工作的思路和方法。要注意總結積累，探索符合本單位實際、適應本單位業務特點和規律的工作模式，增強黨建工作的實際效果。

三、要具備良好的個人形象

黨務幹部的地位和作用決定了黨務幹部必須黨性強、作風硬，具有敬業和奉獻精神。這既是工作性質決定的，也是特殊的工作崗位對我們提出的特殊要求。確立良好的個人形象還須做到以下三點：

第一是"正"，要正直正派，守信守德。俗話說，正人先正已，我們所從事的工作是啟發人教導人的工作，自己的思想和品德首先就要達到較高的境界，要有較高的黨性修養，自覺用共產主義情操凈化自己的靈魂。一是要堅持原則，講真話，辦實事。要敢於開展批評和自我批評，黨務幹部有責任有義務推進民主制度，加強黨內監督。二是要處事公平，任何時候任何情況下處理問題都要出於公心，不唯權、不唯上，不以個人好惡度人，不把個人的恩怨情緒帶到工作之中。尤其是對與自己有隔閡的同志，更要做到一分為二，全面評價，不能以個人的親疏，影響對是非的判斷。要有寬廣的胸懷和容人的度量，聽得進不同意見，勇於修正自己的錯誤。三是要甘於奉獻，淡泊名利，樹立正確的利益得失觀。要跳出小我，堅持從工作的大局、從團結的大局考慮問題。黨務幹部應自覺成為沒有"優秀"稱號的優秀共產黨員，沒有"先進"稱號的先進工作者。四是要廣泛團結同志，包括與自己意見有分歧或對自己有成見的同志，更要主動接觸，增進了解，做到以德服人，用自己的真心真情把幹部職工凝聚在黨組織的周圍。

第二是"嚴"，要嚴於律已，盡職盡責。黨務幹部在思想上、工作上和作風上都要堅持高標准，嚴要求，為其他同志作出榜樣。一是對自身要求要嚴，要自覺遵守法規法紀，認真執行各項規章制度，切實做到令行禁止。要求別人做到的，自己一定要先行做到，而且要做得更好。明令禁止的事，自己一定不能逾越雷池，即便其他人不遵守，自己也要守住，這是黨務幹部必須具備的品格。二是對工作標准要高，嚴格按照機關黨建目標要求和各專項工作部署，逐條逐項認認真真抓好落實。不僅要在工作的時間和內容上抓落實，更要在取得工作的實效上下功夫。

第三是"勤"，要勤奮努力，不怕吃苦。黨務工作是務虛的，但黨務幹部必須務實，要真抓實干，捨得出力氣，不怕費工夫。要把各項工作做實、做出成效：一是要勤動腦。工作中要多思考常謀劃，積極探索便捷有效的形式和方法，以求取得最佳的工作效果。比如，年初面對千頭萬緒的工作，要認真研究，把市委和機關工委下達的工作任務分類匯總，細化分解到具體月份，把大塊工作變成一個個具體的目標任務，使其更加便於操作和執行。年底，可以把全年理論學習的重點內容匯編印發給大家，重溫學習內容，以增強教育的效果。二是要勤動手。建立相應的工作台帳，及時記錄完成工作的內容和情況，收集、整理並保存好日常工作資料，既是工作實績的積累，也可為後任的創新提供參考。三是要勤檢查。對照黨建工作的目標和要求，定期檢查年度工作任務的完成情況，及時掌握工作進度和情況，以便發現問題盡早解決。四是要勤總結。要經常反思自己的工作，去粗存精，並根據情況的變化，及時調整和改進自己的工作。在總結中不斷豐富自己的經驗，不斷提高自己的能力和水平。

Ⅳ 機關黨務幹部 述職 哪幾個方面

尊敬的各位領導、同志們： xxxx年，我借調到局直屬機關黨委工作。一年來，在局黨組和直屬機關黨委正確領導下，在黨委領導們的關懷和支持下，在各處室同志們的幫助下，認真履行職責，基本完成了全年的各項工作任務。現做一簡單匯報，不妥之處，請批評指正。

尊敬的各位領導、同志們：
xxxx年，我借調到局直屬機關黨委工作。一年來，在局黨組和直屬機關黨委正確領導下，在黨委領導們的關懷和支持下，在各處室同志們的幫助下，認真履行職責，基本完成了全年的各項工作任務。現做一簡單匯報，不妥之處，請批評指正。
一、在學習中，堅持用正確的理論武裝頭腦
一年來，按照黨的十六大、十七大對新時期黨務幹部的要求，堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝自己。認真學習了鄧--理論、三個代表重要思想、《江--文選》、《科學發展觀讀本》、《黨章》、《社會主義榮辱觀讀本》、胡錦濤總書記6.25講話、《十七大報告輔導讀本》。在學習的過程中，堅持邊學習、邊實踐的原則，努力將自己掌握的黨務知識撰寫到文件里，用運到工作中，做到了工作、學習兩不誤、兩促進。同時，為滿足工作需要，掌握工作的主動權，一年來，我堅持給自己充電，認真學習黨務知識。先後學習了《基層黨組織發展黨員工作手冊》《黨務工作實用手冊》《黨性教育讀本》《「五五」普法幹部讀本》等書籍。在日常工作中，我堅持讀書、讀報記筆記的習慣。年內做心得筆記1萬余字，撰寫各類文章10餘篇。6月份，協助吳秀生書記撰寫的理論文章《切不可就作風建設抓作風建設》，被《黨的生活》雜志刊登。9月份，協助吳秀生書記撰寫的理論文章《加強黨的建設是建設和諧xx的關鍵》，被省委宣傳部等五部門聯合評選為優秀論文，參加了xx省構建和諧xx理論研討會。一年來，堅持用正確的理論指導實踐，在實踐中，學習思考。較好地處理了理論與實踐的關系，達到了推動工作的目的。
二、在工作中，認真履行職責
按照領導布置的工作論文聯盟www.LWLM.COM整理，一年來，我先後起草了《xxxx黨組關於加強領導幹部作風建設的工作方案》、《xxxx黨組關於開好加強領導幹部作風建設專題民主生活會的實施方案》《xxxx落實黨的工作責任制匯報材料》、《xxxx黨組關於加強和改進黨建工作的實施意見》、《xxxx加強領導幹部作風建設工作總結》、《xxxx創建青年文明號實施方案》、《xxxx「五五」普法規劃》等文字材料。年內，起草各類通知、報告40餘份，各類總結、計劃20份，編寫簡報15期。在寫好文字材料的基礎上，積極參加社會實踐。10月份，參與組織了慶國慶，「文明·和諧·改革·發展」演講比賽，修改了部分演講稿、編寫了主持詞和局領導講話。11月，參與組織我局152處雲岡大鑼鼓藝術社赴北京參加了世界音樂周暨第二屆中—非音樂對話，並代表xx省參加了中國國際文化產業博覽會。年底，編寫了《xxxxx公職人員法律知識考試卷》。
在工作中，我注意團結同事，寬以待人，不計較個人得失，從不與同事爭名利、爭長短，任勞任怨，努力做好自己的工作。同時嚴於律己，不把小事當無事，不把小錯當無錯。以大局為重，講團結、講正氣、講原則。辦公室工作紛繁、瑣碎，在日常工作中，吳秀生書記、王五柱主席、王聘副調研員和韓懷萍同志給予了我極大的幫助，對我言傳身教，使我受益匪淺，得以迅速地成長。
三、在生活中，嚴於律己
作為一名黨務幹部，在生活中我嚴格要求自己。本著「健康生活，促進工作」的原則。在業余時間里，我努力培養有益的興趣愛好。今年，征訂了《青年文摘》，堅持每月看完一期，並寫一篇散文或詩歌。同時，把攝影作為一項主要的業余愛好來學習。
回顧一年來的工作，我發現自己還有很多不足之處。一是工作不夠認真細致。二是政治理論水平還有待進一步提高。三是思想浮躁，干工作、辦事情急於求成。在今後的工作中，我將擺正心態，克服粗心大意的毛病，加強學習，向身邊的同事學習，向領導學習，努力做一個合格的黨務工作者。

Ⅳ 機關黨務工作人員應該怎樣配備

機關黨務來工作人員的配備，一般占源機關工作人員總數的1％—2％；機關工作人員較少或者直屬單位和人員較多的部門，可以適當增加比例。機關專職黨務工作人員的編制，列入機關行政編制。兼職的黨務工作人員，要認真負責的做好黨務工作。

Ⅵ 如何加強黨務幹部隊伍自身建設，不斷提升黨務工作者的業務能力和工作水平

1.強化素質提升。深入學習貫徹黨的十九大精神，提升黨務幹部政治理論素養，增強黨務幹部的政治意識。

2.強化思想認識。通過外出參觀學習、體驗式教學等有針對性、實效性的方式，讓黨務幹部們對自身肩負的光榮使命和工作職責有更加清晰的認識，對不斷提高業務能力水平有更加清晰的思路。

3.強化業務培訓。加強基礎黨務知識培訓。採取現場培訓和視頻培訓相結合的方式，進行系統的黨務基礎知識培訓。

通過搭建平台，拓寬學習渠道，營造良好學風。切實增強做好新形勢下黨務工作的自覺性、主動性。

(6)機關黨務幹部擴展閱讀：

加強黨務幹部隊伍自身建設，不斷提升黨務工作者的業務能力和工作水平需要解決的問題：

1.解決好工作定位「不準」問題。

針對內心浮躁、態度不端，對基層黨建工作底數不清、掌握不準，自身對黨建工作缺乏正確的思想認識，認為黨建「務虛」多、「抓實」少，對抓實主責主業不能精準把握。

因此，在日常工作中，應把黨務幹部的思想教育放在首位，抓實主責，樹立鮮明的工作導向，引導廣大黨務幹部沉下身子、凝心聚力抓黨建，把抓好黨建當成是是「最大政績」、「第一責任」。

進一步加大對優秀黨務幹部的提拔任用力度，在評優評先、後備推薦等工作中予以傾斜，對履職不力的黨務幹部，採取誡勉談話、取消評優、崗位調整等方式進行組織處理。

2.解決好本職業務「不精」問題。

一些黨務幹部習慣於被動性的開展工作，習慣於上級安排什麼干什麼，對黨建工作缺乏主動謀劃和總結提煉。

因此，要通過進一步加強對黨務幹部的專題培訓，不斷提升黨務幹部專業化水平及服務新時代發展的能力。

上級組織部門要通過「幹部下基層」活動，積極引導廣大黨務幹部常下基層、到群眾中去拜群眾為師，進行深入「走訪」，真正「沉下身子、放下架子」去體察民情，密切關注基層黨員幹部和群眾反應。

多方收集民意，找准黨建工作的結合點，使基層黨建工作更好地為中心大局服務。

同時，作為黨務幹部，還要深入學習基層黨建知識，虛心向周圍人請教，對別人提出的意見、建議，耐心傾聽、冷靜思考、虛心吸取，在不斷學習中提升自已，努力成為黨務工作的「政策通」和「多面手」。

3.解決好責任擔當「不足」問題。

作為一名新時代黨務幹部，不但要有敢於擔責的勇氣，還要具備敢於擔責的能力，這樣才能為事業發展貢獻力量。要善於謀事。

堅持把工作的重心和著力點聚焦到引領農村經濟發展、加強黨員幹部隊伍、培育人才等方面，堅持以新思路、新方法、新舉措抓好基層黨務工作。

要敢於幹事。認真貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨要求，建策群力、齊抓共管形成黨建工作新格局

Ⅶ 如何加強機關黨務幹部隊伍建設

黨務幹部是黨建工作的規劃者、組織者、實踐者和推動者，是黨建工作的骨乾和中堅力量。他們直接面對群眾，傳達黨的聲音，開展黨的工作，對於鞏固黨的執政基礎,構建和諧單位、和諧校園等都具有基礎性的作用，是新時期推進黨的建設新的偉大工程的「施工隊」。黨務幹部隊伍狀況如何對黨的路線、方針、政策的落實，對黨建工作的有效開展起著決定性的作用。加強黨務幹部隊伍建設,是有效開展黨建工作的前提和保證。
一、黨務幹部隊伍建設存在的問題
近年來,黨務幹部隊伍建設在各級黨組織的高度重視下得到了較好的加強,黨務幹部的大局意識、服務意識、責任意識明顯增強,「圍繞中心,服務大局」抓黨建的能力進一步提高，但是，黨務幹部隊伍的整體素質與中央關於加強執政能力建設和先進性建設的要求還有很大差距,部分黨務幹部還不能完全適應新形勢新任務的需要。主要表現在以下四個方面:
(一)在思想政治方面。一是有些黨務幹部對黨的理論、方針、政策缺乏系統的學習和掌握,對黨提出的科學發展觀、構建和諧社會等重大科學理論研學的不深,理解的不透;二是一些黨務幹部對黨建工作缺乏強烈的事業心和責任感,工作熱情不高,認為「搞黨務工作任務軟、內容虛,發展機會少,難有大作為」,不安心本職工作,千方百計找門路「跳槽」。
(二)在知識結構方面。一是一些黨務幹部知識結構「單一」,對法律、科技特別是市場經濟新知識知之甚少,新知識的補充和更新跟不上形勢的發展變化;二是有一些黨務幹部不熟悉本單位本科室中心業務工作,存在「就黨建抓黨建」的現象,致使黨建工作不能圍繞中心「轉」,常常是「自轉」和「空轉」;三是一些黨務幹部知識結構老化,遇到新情況、新問題,總是照搬老經驗,套用老框框,出現「老辦法不管用、新辦法不會用」的局面,工作流於形式、被動應付。
(三)在業務能力方面。一些黨務幹部對單位黨組織的職能作用不了解,認為「黨建工作就是組織一下學習、發展幾個黨員,工作一般、要求不高」,工作中既找不準方向,也把握不住重點;部分黨務幹部缺乏調查研究能力,不能准確了解基層黨建工作實情,不善於做群眾的思想政治工作,致使基層黨組織缺乏創造力、凝聚力和戰鬥力,作用得不到很好地發揮。
(四)在管理水平方面。一是不會管。一些黨務幹部不知道黨員管理如何定位,不知道該「管」什麼,怎麼去「管」,工作缺乏主動性。二是不願管。有的黨務幹部「黨要管黨、從嚴治黨」的意識不強,認為黨員領導幹部多,存在黨員幹部素質相對較高,黨建工作抓與不抓無關緊要的思想。三是不敢管。有的黨務幹部不能嚴格按黨紀黨規進行監督管理,怕傷情面、影響關系。

二、黨務幹部隊伍建設存在問題的原因分析
(一)重業務輕黨建。一是有些單位的主要領導認識不到抓黨建工作的重要性,存在重業務輕黨建的思想,黨的建設納不上全盤規劃,排不上工作日程;二是個別單位主要領導對單位黨建工作過問少,開展活動缺乏必要的經費,黨務幹部缺乏施展能力的平台,存在「叫馬兒跑，不讓馬兒吃飽」的情形;三是有的單位不按規定配備專職黨務幹部,對黨務幹部隨意裁減,致使一些基層黨組織由於人手不夠而無法開展工作;四是有的單位對機關黨組織建設漠不關心,多年不進行換屆選舉,致使機關黨建工作多年打不開局面。
(二)重說教輕提高。有些單位對黨務幹部提要求多、布置任務多,而對幫助黨務幹部開闊眼界、增長才幹、提高綜合素質的教育措施和培訓辦法少。一是教育培訓缺乏針對性。一些部門對黨務幹部的知識和能力素質結構現狀缺乏系統的分析,致使教育培訓工作缺乏針對性。二是教育培訓標准過於籠統。對不同層次的黨務幹部教育培訓標准沒有區別,效果不明顯。三是教育培訓的內容陳舊、形式單調.培訓的的形式主要以傳統授課輔導方式為主,內容單一,效果不佳,難以滿足培訓目標需求的多樣性。
(三)重安排輕提拔。一是有的單位把黨務部門當做安排照顧性崗位,在選擇安排黨務幹部時往往習慣把那些年齡偏大、工作能力不強、其它崗位無法安排的人放在黨務工作崗位上,致使黨務幹部隊伍整體素質難以提高。二是有的單位不重視對黨務幹部的培養、提拔和使用,黨務幹部不能及時進行輪崗交流,這對多數黨務幹部的心態產生消極影響。
三、加強黨務幹部隊伍建設的策略
（一）加強領導，把黨務幹部隊伍建設擺上重要議程
領導重視是加強黨務幹部隊伍建設的重要推動力量。這是因為各級主要領導幹部對黨組織工作的認識程度和重視程度如何,直接關繫到黨組織在黨員幹部群眾心目中的地位,關繫到單位黨建工作的好壞,也關繫到黨務幹部受尊重、受重用的程度。加強單位黨務幹部隊伍建設實際上已經成為「一把手工程」。一是各級領導幹部要按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》的有關規定,在妥善解決機關黨組織的工作機構設置、辦事經費等問題的同時,要切實為機關黨務幹部的培訓、交流和使用創造必要的條件。二是各級主要領導幹部要提升對黨建工作重要性的認識,認真履行第一責任人的責任,堅持深入基層,加強調查研究,及時發現和解決黨務幹部隊伍建設存在的突出問題,同時堅持領導帶頭抓、帶頭干,帶頭參加各項黨建活動,為黨務幹部有效地開展工作創造良好的環境。
（二）嚴格黨務幹部的「選配」，增強黨務幹部的競爭意識和風險意識切實解決黨務幹部隊伍中的進出口問題，是時代和現實賦予黨務幹部重大使命，他們必須具備作風正、能力強、業務精的高素質。嚴格黨務幹部的選配，必須抓住「三個口子」。選拔配備好專兼職機關黨務幹部，是單位黨務幹部隊伍建設的極為重要的基礎性工作。要堅持「精幹高效、德才兼備、群眾公認」的原則，嚴格幹部調配,切實解決機關黨務幹部隊伍建設中的進出問題。一要抓充實,嚴把入口。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,公開招聘黨務幹部,把熱愛機關黨務工作,有較強事業心、責任感、懂政策、會管理,一專多能的年輕同志,充實到黨務幹部隊伍中來。逐步建立競爭上崗、定期考核等措施,確實把群眾威信高,自身形象好、作風過得硬的黨員幹部選拔到黨務崗位上來。二要抓交流,多口鍛煉。按照「相對穩定、合理流動、逐步推進、有利工作」的原則,在保留一定骨乾的前提下,按照幹部管理許可權,逐步有計劃推進交流任職。安排黨務幹部在黨務系統內不同崗位間的「內部交流」,優化隊伍結構,增強隊伍活力,使黨務幹部全面掌握黨建業務;安排部分黨務幹部與業務幹部「雙向交流」,使黨務幹部系統掌握本部門的業務知識,提高黨務幹部圍繞業務開展黨務工作的能力。三要抓調整,敞開出口。改變傳統的「干與不幹一個樣、干孬干好一個樣」的狀況,對那些不想干或不適應工作需要的黨務幹部要通過輪崗轉崗、換屆選舉等措施及時調整,切實鋪就黨務幹部能上能下、能進能出的路子,增強黨務幹部的競爭意識和風險意識。
（三）抓好黨務幹部的教育培訓和實踐鍛煉，全方位提高黨務幹部的政治業務素質按照加強黨的執政能力建設要求,增強培訓目標、培訓內容、培訓形式、培訓對象、培訓重點等方面的針對性，通過科學安排和嚴格培訓,切實把黨務幹部培養成為綜合素質優秀的復合型人才,努力實現「三個轉變」。在知識結構上,由「單一型」向「復合型」轉變,在能力素養上,由「經驗型」向「創新型」轉變,在本職工作上,由「粗通型」向「專家型」轉變。一是要抓好政治理論培訓。政治理論是黨務幹部的基本功,要採取舉辦政治理論學習班、研討會、座談會等形式定期組織黨務幹部學習政治理論,培養哲學頭腦,提高理論素質。二是要組織外出考察學習。要有計劃地組織黨務幹部到先進地區、優秀基層黨組織考察學習,開闊視野,增長知識。三是要鼓勵參加在職培訓。積極選派黨務幹部到高校進修深造,學習現代科學知識,提高做好黨務工作的水平。鼓勵黨務幹部參加自學考試、函授、學歷教育等在職培訓的黨務幹部。四是要加強實踐培訓.要敢於、善於給年輕黨務幹部布任務、壓擔子,要吸收他們參加單位組織的重大經濟、業務活動,使他們在工作中鍛煉、提高。
(四）堅持以人為本，加大為黨務幹部隊伍建設服務的力度
黨務幹部是黨的寶貴財富,各級黨組織要從提高黨的執政能力、鞏固黨的執政地位、實現黨的執政使命的戰略高度,充分體量基層黨務幹部的辛苦,真正重視、真情關懷、真心愛護廣大機關黨務幹部,堅持以人為本,加大為機關黨務幹部隊伍建設服務的力度，要突出「三個關心」。一是政治上關心。對從事黨務工作時間長、德才兼備、工作能力強的,要大膽提拔重用;黨代會、人代會代表應優先考慮黨務幹部方面的人選;評選勞模、先進工作者時,要給予黨務幹部隊伍一定的比例。二是工作上關心。要把機關黨務工作崗位,當作培養鍛煉幹部政治素質、理論水平、組織協調能力的舞台,對他們的工作給予充分的信任、尊重和關心,敢於放手讓他們在自己的職責范圍內獨立地處理問題,創造性地開展工作;要關心他們的成長進步,特別是遇到挫折時及時給予支持和鼓勵,當受到不公正待遇時要為他們主持公道。三是生活上關心。要切實為黨務幹部解決一些生活難題,激發他們的工作積極性和奉獻精神。四、健全激勵機制，切實為黨務幹部解決一些經費補助問題，如我校將黨務幹部工作納入績效考核，在州直黨工委、校黨委驗收合格的基礎上，為黨務幹部的核算工作量：黨支部書記（支部委員）黨支部書記每周記0.5個課時，支部委員每周記0.3個課時。

(五）推行監管結合,建立健全黨務幹部隊伍建設的長效機制一是要建立科學的崗位管理制度。黨務幹部是「管黨員的黨員」,「打鐵先得自身硬」,黨務幹部沒有良好的素質和形象,是做不好黨務工作的。因此,要根據黨務工作需要,從實際出發,合理設置黨務崗位,在職位分析的基礎上,科學界定各類黨務幹部的崗位職責、工作內容和任職資格條件,建立科學的黨務幹部管理制度。既要明確黨務幹部的責任、義務及工作要求,又要根據每個黨務幹部的才能、知識、興趣、品德、資格、身體等條件,合理安排使用,使他們的專長和能力與承擔的任務和職位相一致,最大限度地發揮他們的各自優點,揚長避短。二是要科學制定黨務幹部履職的「考評」標准。把黨務幹部的考評指標量化為經常性工作和隨機性工作兩大類進行,以解決「干好乾壞一個樣」和「不幹又能怎麼樣」的問題,提高黨務幹部的責任心和敬業精神。要以文件形式明確黨務幹部的作用、地位和待遇等,規定黨員行政主要領導必須重視機關黨的建設,尤其要把黨務幹部隊伍建設情況作為黨員主要領導評先選優的重要依據之一。三是建立和完善符合科學發展觀和政績觀要求的黨務幹部考核機制,形成正確的用人導向。科學設置考核指標.在考核指標設置上,要全面反映黨建工作發展情況,不能片面地用單項工作考核黨務幹部的政績。突出考核結果的利用，對考核優秀的黨務幹部,要列入選拔任用的范圍,原則上同等條件下優先任用。對考核不稱職或難以履行崗位職責的黨務幹部,分別做出誡勉、調離等安排。四是要建立監督保障體系。加大「陽光工程」建設,充分發揮上級組織縱向監督、黨員群眾橫向監督和新聞媒體輿論監督的作用,切實維護黨內法規制度的嚴肅性、權威性,確保制度的貫徹執行。