機關單位工傷

❶ 機關事業單位去哪申請工傷啊

機關事業單位去申請工商應該由你們單位的工會負責，或者你到上級單位的人事部門去申請

❷ 機關事業單位工作，出了事申報工傷對仕途有影響嗎

1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就版無法通過工傷獲權得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

❸ 機關單位須參加工傷保險嗎

根據國家國務院令工傷保險條例規定，中國境內的各類企業都應依照條列規定專參加工傷保險，連外屬企都不能例外，何況是私企。這是帶有強制性的條例規定，如果企業拒不參加工傷保險的，由勞動保障行政部門責令改正。且未參加工傷保險期間發生工傷的，由用人單位按照條例規定的待遇支付各項費用。

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❹ 機關單位須參加工傷保險嗎

是的，來需要參加工傷保險源。
《工傷保險條例》第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

❺ 機關，事業單位的職工發生了工傷能享受工傷保險待遇嗎

我國《工傷保險條例》規定，事業單位的職工不在該規定的工傷保險范圍之內，內所以不能依據該規定向當容地勞動保證部門認定工傷。雖然沒有將事業單位的職工納入工傷保險的范圍之內，但也沒有排除事業單位職工享受工傷保險的剛性規定。例如《工傷保險條例》第62條：「國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行認識管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或患職業病的，由所在單位支付費用。實踐當中，各地也相繼建立了包括機關、事業單位的職工工傷保險的地方性法規。

❻ 機關事業單位工傷傷殘病退如何辦理

職工辦理病退的年齡，男不低於50歲、女不低於45歲。如因患重大疾病要求提前退休、內領取養老容金，首先繳納養老保險的年限要滿15年；在年齡符合條件下，要憑相關醫院等證明材料，向所在社保處提出申請，由指定醫院做出「喪失勞動能力」結論後，方可辦理病退手續。

❼ 機關，事業單位的職工發生了工傷能享受工傷保險待遇嗎

可以，根據抄《工傷保險條例》第二條之規定，中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

❽ 關於機關事業單位工作人員工傷認定及處理的幾個問題

1.首先要到當地勞動來部門源申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫葯費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標准發放；
3.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.有什麼不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門！

❾ 行政機關幹部工傷認定程序

一、從工傷認定程序上適用《工傷保險條例》的規定，只是費用支付有不同的渠道。

二、對於公務員的工傷待遇的適用法規與政策問題，各地有具體規定，比如上海市工傷保險實施條例規定了公務員適用《工傷保險條例》。

附：《七台河市將公務員納入工傷保險范圍》

（發布日期：2016-04-06）

為保障國家機關和參照公務員法管理的事業單位工作人員在因工作受到事故傷害或患職業病時能夠獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，從2016年1月1日起，七台河市將國家機關和參照公務員法管理的事業單位工作人員全員納入工傷保險范圍，工作人員因工作原因受到事故傷害或患職業病的，其工傷認定、勞動能力鑒定、待遇標准，按照《社會保險法》、《工傷保險條例》和《黑龍江省貫徹<工傷保險條例>若干規定》等有關規定執行。國家機關公務員和參照公務員管理的事業單位工作人員不繳納工傷保險費，費用由用人單位繳納，用人單位繳納的工傷保險費所需資金由財政統一安排，繳費費率為本單位在編人員工資總額的0.3%，目前參保人數約3200人。這一舉措不僅擴大了工傷保險覆蓋面，更大大降低用人單位和工作人員的工傷風險，切實保障了職工的工傷保險合法權益，為進一步健全和完善機關事業單位社會保障制度打下堅實基礎。

❿ 機關事業單位工傷保險繳費比例

關於省屬駐濟機關事業單位工作人員
參加工傷保險有關問題的通知
魯人社發〔2014〕11號
各市人民政府，省政府各部門、各直屬機構、各高等院校：
為加強省屬駐濟南機關事業單位的工傷管理，保障因工作遭受事故傷害或患職業病的工作人員的工傷權益，根據《中華人民共和國社會保險法》和《工傷保險條例》等法律法規規定，經省政府同意，決定將省屬駐濟南機關事業單位及其工作人員納入工傷保險制度實施范圍。現將有關問題通知如下：
一、省屬駐濟南機關事業單位（以下簡稱用人單位）依法參加工傷保險，為其在職職工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。
二、工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則確定繳費費率，並根據用人單位工傷發生率、使用工傷保險基金等情況對費率進行浮動。
三、用人單位以本單位職工工資總額為基數，2014年按0.2%的費率繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
四、用人單位參加省本級工傷保險，省社會保險事業局負責工傷保險參保登記、繳費、待遇核撥等經辦業務。
五、用人單位職工受到事故傷害或患職業病的，其工傷認定由省人力資源社會保障行政部門負責。工傷認定的范圍、工傷認定程序按照《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》（人力資源和社會保障部令第8號）及相關規定辦理。
六、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，其勞動能力鑒定由山東省省直機關事業單位勞動能力鑒定委員會按照《山東省勞動能力鑒定管理辦法》辦理。
申請鑒定的用人單位或者個人對省直機關事業單位勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向山東省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。山東省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
七、工傷保險待遇標准及費用支付項目、渠道按照《工傷保險條例》和《山東省貫徹<工傷保險條例>實施辦法》等有關規定執行，涉及統籌地區上年度職工月平均工資的，按照省人力資源社會保障廳、省財政廳公布的上年度社會保險省級直管單位在崗職工月平均繳費工資的標准執行。
工傷職工需要住院治療或需異地就醫的，其住院伙食補助費和異地就醫交通食宿費標准另行制定。
八、工傷職工需要進行工傷康復或必須安裝輔助器具的，經山東省省直機關事業單位勞動能力鑒定委員會確認，符合規定的費用，從工傷保險基金中支付。
九、工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，已參加基本醫療保險的按照基本醫療保險規定處理。
十、如工傷職工同時又符合其他相關公傷保障政策規定的，工（公）傷待遇不得重復享受。其應享受的公傷待遇總額超過《工傷保險條例》規定標準的部分，由用人單位按規定予以補足。
十一、中央、部隊駐濟南機關事業單位可參照本通知規定參加工傷保險。駐濟南以外省屬機關事業單位按照屬地管理原則，在單位所在地參加工傷保險，執行參保地工傷保險政策。
十二、本通知自2014年5月1日起施行，有效期至2017年4月30日。本通知施行前職工因工作遭受事故傷害或者患職業病認定為工傷的，其工傷醫療待遇由省社會保險事業局從工傷保險基金中支付，其他待遇仍由用人單位按原渠道支付。

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