國企調機關

1. 國企機關一職員，領導想把我調走，騰出位子。我該怎麼辦

第一，肯定地講是領導派來打聽你的意願的，如果真是想提拔你，肯定是回領導親自找你（這種好事還答落給別人，你想想）；
第二，找領導匯報工作，了解領導為什麼要調你走（就算是下派鍛煉，也要有個理由，是哪方面得行邁）；
第三，如果瞧領導下定決心要調整，哪就提出你想去的部門或單位，以此交換吧！

2. 國企的普通工作人員能調到政府部門工作嗎

有關系的
就算你是農民也可以調

3. 從國企走調動到機關單位的編制問題

首先確定自己是否屬於行政編制，如果是調動可以帶走。
具體走動的話，不好講，辦成就不難，難的是無論如何都辦不下來

4. 如何從國企機關單位調到基層

當然是走正規渠道調動，直接向領導遞交申請調動報告，由領導同意後再調到基層去。

5. 政府機關公務員可以調到國企嗎

不可以的。

根據《公務員辭去公職規定(試行）》：

第十五條 公務員辭去公職的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

公務員辭去公職後有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正；逾期不改正的，由縣級以上工商行政管理部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，並根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。

(5)國企調機關擴展閱讀：

是否屬於公務員，必須符合依法履行公職條件：

即依法從事公務活動的人員，他不是為自己工作，也不是為某個私人的企業或者組織工作或者服務。這里所依的「法」，是廣義的「法」，包括憲法、法律、行政法規、地方性法規等。

憲法確定了中國共產黨和國家政治生活和社會生活中的領導地位,中國共產黨是執政黨，各民主黨派是參政黨。因此，政黨機關及其工作人員以不同方式參與對國家政治、經濟和社會事務的決策及實施的活動也是一種履行公職行為。

6. 機關事業單位人員是否可以調到國有企業工作

可以的，但是機關事業單位的身份就不能保留了。單位的性質決定你的身份。三思啊。

7. 從公務員到國企可以走調動途徑嗎

可以的，根據公務員法的規定。
公務員可以在公務員隊伍內部交流，也可以與國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。
交流的方式包括調任、轉任和掛職鍛煉。

調任條件:

一，總則

第一條 為拓寬選人渠道，優化公務員隊伍結構，規范公務員調任工作，根據公務員法和有關法律、法規，制定本規定。

第二條 本規定所稱調任，是指國有企業事業單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。

調任領導成員另有規定的，從其規定。

第三條 調任必須堅持德才素質與職位要求相適應的原則，根據工作需要和資格條件，堅持組織安排與個人意願相結合，從嚴掌握，擇優任用。

第四條 調任必須在規定的編制限額和職數內進行，並有相應的職位空缺。

第五條 各級公務員主管部門按照管理許可權和職責分工負責公務員調任工作的綜合管理和監督檢查。

二，調任資格條件

第六條調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。

（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。

（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。

專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。

（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

（六）符合法律、法規、章程規定的其他條件。

(7)國企調機關擴展閱讀：

第十一章交流與迴避

第六十九條國家實行公務員交流制度。

公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。

交流的方式包括調任、轉任。

第七十條國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員,可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。

調任人選應當具備本法第十三條規定的條件和擬任職位所要求的資格條件，並不得有本法第二十六條規定的情形。調任機關應當根據上述規定，對調任人選進行嚴格考察，並按照管理許可權審批，必要時可以對調任人選進行考試。

第七十一條公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規定的編制限額和職數內進行。

對省部級正職以下的領導成員應當有計劃、有重點地實行跨地區、跨部門轉任。

對擔任機關內設機構領導職務和其他工作性質特殊的公務員，應當有計劃地在本機關內轉任。

上級機關應當注重從基層機關公開遴選公務員。

第七十二條根據工作需要，機關可以採取掛職方式選派公務員承擔重大工程、重大項目、重點任務或者其他專項工作。

公務員在掛職期間，不改變與原機關的人事關系。

第七十三條公務員應當服從機關的交流決定。

公務員本人申請交流的，按照管理許可權審批。

8. 國企員工可以調任公務員嗎

9. 懂國企調任和企業幹部調政府機關的來。

一樓哥們看法正確，尤其是那句為啥要選你……神來之筆，據我多年的組織版認識工作經驗，說說權我個人看法。
首先 國家實行政企分開 ，如你所說你同事是借調到哪裡的，即使在那裡轉正，最高編制不可能超過B類事業單位編制的，按照公務員法和國家事業單位登記管理辦法，A類事業單位即參公單位，其錄用參公事業單位或國家機關工作人員必須要經過統一考試的，比如說 ，各種服務局，各種執法大隊等等。
其次，你同事已經借調成功了，你對你同事應該很熟悉。再說，機關在國企單位借調一個人不是件小事，要經過組織（政治）部，人事局和相關審批，成功案例就在你身邊，打聽他就行，何必網路？