扶貧第一書記的待遇
『壹』 任扶貧第一書記四年可以提拔嗎
不是，每年組織部門的下派鍛煉很多，難道每個人都提拔？這僅僅只是為了響應一個號召而已，幹部的提拔與很多方面的因素有關，而不單單是一個工作資歷能解決的問題，重要的是你要有相應的業績，比如全市全省通報嘉獎扶貧第一，這種情況就算你沒什麼背景後台，肯定也是可以獲得提拔，但你如果成績平平，想要獲得提拔就只能靠貴人相助了，幹部提拔這種事是不存在什麼苦勞的。
『貳』 精準扶貧對第一書記人員要求
農村基層黨組織作為農村各項事業發展的領導核心，擔負著發展經濟、致富群眾的重要任務，是黨和政府在群眾中的形象代表，也是黨的全部工作和戰鬥力的基礎，因此，選准「第一書記」助推精準扶貧至關重要。
准在定位上。「第一書記」背負著組織的信任和群眾的期盼，務必要准確定位自己的角色和使命。被選派第一書記應自覺向沈浩同志學習，把沈浩當做一面鏡子，甩開膀子與群眾同吃同住同勞動，在深入基層、融入群眾中錘煉黨性、提高本領，在了解村情民意中感知感悟群眾之苦、群眾之難，盡心盡力為基層和群眾辦實事、做好事。
准在點子上。基層的情況復雜且千變萬化，第一書記到基層開展工作必須找准切入點和關鍵點，對症下葯。要深入走訪調研了解村裡的實際情況，切實掌握村情民意，尤其要找到當前最迫切需要解決的問題作為工作的 「切入點」。其次每個村的具體情況不一樣，第一書記抓工作的關鍵點也應不一樣。如針對黨建乏力、組織渙散的村，要將選人用人、制度建設作為關鍵點；針對經濟滯後、發展遲緩的村，要將招商引資、引進技術作為關鍵點。
准在評價上。准確的考核評價是第一書記幹事創業的動力所在，應按照「既考業績又考口碑，既重形象又重長遠」的思路，建立健全考核評價機制，建立組織談心談話制度，與「第一書記」簽訂任期目標責任書，向黨員群眾公開承諾，對履諾情況實行張榜公示、跟蹤管理。把工作目標考核與群眾滿意度測評有機結合，通過一系列有效、扎實的考核評價工作，正確評價「第一書記」實績，做到考得實、考得准。
『叄』 我是扶貧第一書記,其實我啥都不是,組織騙了我,但我會好好工作到底
你是扶貧辦的，雖然說。你是扶貧第一書記，你說啥都不是，但是你的決心是非常好的，不管領導分配到你哪裡去？工作都是對你的信任。你的態度非常好，還要還旭好好工作。這樣就代表了你的。人的人品。
『肆』 駐村第一書記任職期滿怎麼升職
1、如果原本是公務員的話，這個是看扶貧績效來升職的。
2、大學生村官在村工作期限原則上為3年，工作期滿後，經組織考核合格，本人自願的，可繼續聘任，不再續聘的，引導和鼓勵自主就業，創業。
『伍』 擔任精準扶貧第一書記的輔警，連續兩年被評為優秀第一書記的，考警察年齡可以適當放寬嗎
感覺，沒有什麼必然關聯
『陸』 2020年全國有多少扶貧第一書記
在2020年元旦發表講話時候說全國有20萬駐村第一書記。
『柒』 駐村第一書記任職期滿會升職嗎
任職期滿，對任職對象進行考察，考核結果作為評選先進、提拔使用、評聘職稱、晉升職級的重要依據。
一、任職時間。
「第一書記」 任期為1年，黨組織關系轉到村，任職期間不佔村「兩委」班子職數，不參加換屆選舉。
二、管理辦法。
內容上要涵蓋村情概況、特色產業發展、集體經濟積累、村級發展規劃、建成小康時間表、派駐「第一書記」基本情況、駐村工作組和各級幫扶情況等。
三、考核制度。
縣委組織部要把「第一書記」工作納入年度黨建工作考核和單位目標績效管理考核內容。
採取日常考核、半年考核、民主評議和年終考核等相結合的方式。
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駐村幹部應做方針政策的宣傳者。
駐村任職幹部應深入到農戶家中，與群眾面對面的談心，有針對性地對群眾進行相關業務知識培訓，宣講農村相關法律法規，讓群眾真切感受到黨和政府的關懷。
做掌握實情的調查者。
駐村任職幹部應把推進工作落實牢記在心，在調查摸底基礎上，認真分析所駐村特色、修訂完善所駐村發展規劃。
做黨群關系的聯絡者。
傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，切實幫助困難群眾解決生產生活中的突出問題，密切黨和人民群眾的血肉聯系。
做勤儉節約的帶動者。
駐村任職幹部大部分時間吃住在村，要嚴於律己，樸素節儉，做到在艱苦環境中迎難而上，用艱苦樸素和求真務實的作風感染村組幹部，為轉變幹部作風起到良好的表率作用。
『捌』 扶貧第一書記不是黨員合適不
這個問題，根本不是問題。擔任扶貧第一書記的必須是黨員，不是黨員的、預備黨員的，都不能當書記，這是黨內的基本常識。要委派工作人員擔任扶貧第一書記，必須從正式黨員中挑選後委任。
『玖』 扶貧第一書記可以參加遴選嗎
你好！看了你的描述，扶貧第一書記……？這個問題的回答要，參加遴選考試，按規定，需內要大容學本科以上文化程度。具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關(單位)工作人員工作經歷等，符合條件就可以參加遴選，具體可以上當地公務員網站查詢，祝你生活愉快！